你们每天和同事在一起的时间甚至超过了亲人、朋友，可见和同事搞好关系何等重要。与同事之间的关系应该靠什么来维持？职场上有的人为了和同事搞好关系，让自己成为办公室里的“好好先生”，沦为“便利贴”，给自己带来了很多烦恼。

和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的？职场上不乏“好好先生”，为了和同事搞好关系，他们一味地迎合他人。但好好先生颇受同事们喜欢，主要因为其具有三大特征：

好使唤：好好先生被同事呼来唤去，就像一个不停旋转的陀螺。似乎办公室里所有人都可以对他下命令，同事享受着他的服务是理所当然的事情。他们常常被指派做附加值最低、不需创造力又不得不做的事情。

不抱怨：好好先生即使不愿意听同事使唤，但为了和大家搞好关系，也会选择默默承受。有求必应是他最大的特点，他把大部分时间贡献给了同事的琐事。他从来不去拒绝和抱怨，久而久之，同事们就会觉得他的帮助是天经地义的，他是阳光和空气一样，人人可以轻松地享用，所以不会对他怀有感谢。

无副作用：招之即来，挥之即去。用不到他的时候，同事们想不起来他，成为可有可无的人。有事让他代劳的时候，他也不张扬，并且全力以赴，完成该做的任务就识相地消失，甚至不惜牺牲个人时间来为同事锦上添花，自己却陷入职业发展的泥潭……

不可否认，做好好先生可以帮助你较快地与同事打成一片，让你更加熟悉业务，而且，在同事眼中你是一个手脚勤快、乐于助人的同事。当好好先生也是培养一个人情商的过程，帮助你摆脱“以自我为中心”的思维进入职场。很多人身上存在着与职场格格不入的习惯需要淡化、洗去，学会服务他人，与他人合作，以他人为重，才能够更好地让自己适应工作环境。

但是从弊端来看，做好好先生虽然使你和同事的关系不错，但关系好只是表面现象，那只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”。如果有一天你“怠慢”同事，他们也不会想着你对他们曾经的帮助。这样的“好关系”一点都不值得庆幸，尤其对于初涉职场的新人更会麻烦不断。要记住，每个人都有着自己的职责．不要一味地替同事打杂。

前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把小竹的好心情搅没了，同事在电话那头诉苦： “天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”

现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。

小竹刚进公司，工作上小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口都会答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成“值班专业户”了。平时上班，她总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没有什么东西填肚子？”她就赶紧拿出自己买的牛奶麦片，送到他们手上。在炎炎夏日，她还经常买些冰镇可乐带给大家喝。小竹成了同事们公认的“大好人”。

但随着工作的渐渐增多，小竹没有再像以前一样，帮他们跑腿，抱怨也就接二连三，有着还当着她的面开涮： “摆什么架子嘛？来来来，帮我把这份材料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我们等着用呢！”碍于情面，小竹还是做了。

拒绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我分内事”推脱，但如果是顶头上司要小竹帮他办私事，那就更难处理了。

有一次，主管差小竹去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问她去哪儿，为了不得罪主管，只能说出去招工。后来经理不知从哪里知道了事情真相，把她叫去训了一顿。说她身为人事部职员，都不能做到“诚信”二字，又怎能管理他人呢！给经理留下此等印象，还在公司待下去只会自讨没趣，于是小竹递交了辞职申请。

职场上，好好先生可不是那么好当的，多少都要付出一些代价。比如，放弃了自己的休息时间，因为别人耽误了自己的工作。你有能力办好的事情，顶多是让自己辛苦一些，但如果你做起来困难的事情也不好意思拒绝，一旦办不好，同事就会觉得你不够意思，责备你，疏远你。

职场好好先生常常是办公室里的“杂工”，好事轮不上，琐事倒不少。虽然你的付出换来同事的欢迎，但却不是发自内心地看到你的好。你把自己的精力和时间都用来帮助别人，对自己的职场生存造成了威胁。因此，人们得提高竞争意识，慎做好好先生。