作为公司中的一名员工，几乎每天都要与老板接触。因而，如何能够受器重，以便产生对自己有利的后果，这是每一个职员都曾问过的问题，也都想能够得到一个最佳答案。

各种各样的老板，不仅存在性别、国别上的不同，也存在着生活背景、知识修养等方面的差异，形形色色。 “怎样才能与他们相处”，这个问题似乎难以回答。

尽管回答这一问题有很大难度，但也不是毫无线索和脉络可循。

一个员工最重要的是取得老板的信任，让他感到不能缺少你。

大多数人认为，一个人在单位必须有一定的靠山，但是，不论有没有某上司做靠山，顶头上司始终是要时常面对的，而且他掌握着你的生命，是不能不认真对待的人。对待顶头上司的秘诀是：使上司感到不能缺少你。

下属的作用，就是帮助、协助上司达到其事业上的目标。要做到这一点，首先要认同上司的事业目标和工作价值观。上司认为公司应快速增长，你不能认为要循序渐进；他认为语文文法十分重要的话，你写的报告的文字不能马虎。其次，要补他的死角位，他向外发展，你要守好大本营；他大刀阔斧，你要做些绣花功夫。这一套行得好，与上司相处才是如鱼得水，同时，更重要的是不断积极地跟上级接触，让上级的记忆里常常有你的存在，会有很多好处。这样，当面临一些机会时，上级就会想起你，为你作些指点和推荐。反之，如果疏远你的上司，则会冲淡上司对你的关心，遗忘你的存在，被推荐、提升的希望就大大减少了。所以，让你与老板之间，隔张桌子即保持一定的距离是最好不过的了。

艾丽莎长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要抬头就可以看得清清楚楚。但艾丽莎很少那样做，她每天都有打不完的字。艾丽莎知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司着想，打印纸不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。

一年后，艾丽莎所在的公司出现资金困难，员工工资开始告急，大家纷纷跳槽，最后办公室就只剩下她一个工作人员。人少了，艾丽莎的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活。

有一天，艾丽莎走进老板的办公室，直截了当地问老板： “您认为您的公司已经垮了吗？”

老板很惊讶，说： “当然没有！”

“既然没有，您就不应该这么消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。而且虽然您的2000万美元砸在了工程上．成为一笔死钱，可公司没有全死啊！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目应该可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了那个项目的策划方案。

隔了几天，艾丽莎被派去负责那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，艾丽莎为公司拿到3800万美元的支票，公司的资金困境有了转机。

此后的四年，艾丽莎作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，为公司立下汗马功劳。后来，公司改成股份制，老板当了董事长，艾丽莎则成了公司的第一任总经理。在股份公司的开幕典礼上，老板一定要请她为在场数百名员工讲几句话。

艾丽莎说： “很多人问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”

艾丽莎在公司面临困境、同事纷纷跳槽时，她仍然不改初衷，对公司十分忠诚，帮助公司重整旗鼓，走出困境，并获得发展，而自己也获得事业的成功，从一名普通的打字员升任为新的股份公司的第一任总经理，这便是帮助老板对她的最好回报。

如今有许多青年人，尤其是有一定学历、有一定能力和素质的青年人，往往有一种优越感，总觉得老板的素质低，或是老板的经验过时了，或认为老板婆婆妈妈、办事拖沓，不讲效率。也有的是因为对老板性格、作风看不惯，思想上有抵触情绪；应当说这些也都是有一定道理的，不应该一概否认。但值得注意的是，在现实情况下，他是你的上级，从事业上和工作上来考虑，你是下级就应尊重他、服从他，这是最重要的前提。

应该说，每个经理和老板也都是有他的可取之处的，如果他确实不能胜任，那么也要有一个过程，要按规章制度办事。总之，和老板关系紧张，无论出于什么原因，都是极不妥当的。

如果正确地处理好你与老板之间的关系，将会使你的工作压力迎刃而解。一些曾经是打工仔，而今已成为老板的成功人士深有体会，他们的经验与体会是我们学习的好教材。