所谓人往高处走，你想尽办法向上爬升，无非是希望出类拔萃，名利双收，这也是无可厚非之事。但这并不是你个人的事情，当你节节上升之际，你必须要与同事竞争，自己才可能稳步攀爬成功的阶梯。不过，若你是一个智慧的人，在不伤害别人的情况下，力争上游，最后获得美好的成果，这样才算是真正的成功。

专家特别为想升职的人，提供一些意见，作为参考：

(l)想要晋升的想法不宜暴露太多，更不必太坦诚。在中国的官场和职场做事，一般来说要表现得谦虚谨慎，切不可张狂。否则，说你骄傲、有野心，就会弄巧成拙。即使到提拔的那一天，也不能自大，要感谢领导的栽培，同事的信任。

(2)在公平竞争的情况下，知道对方遇到什么不快的事情，不可落井下石。只需表示同情，诚心祝福对方，你也不必特别为对方做什么事情。

(3)小心观察上司对你的印象，是否满意你的工作表现。如果有不妥之处，你要立即改进工作。给上司一个好印象。要知道，你的命运往往决定在你的顶头上司手里。

(4)如果你想调升至另一部门较高的职位，首先你要想想自己是否能够胜任，还是只是你一厢情愿的想法，没有顾及其他外在的条件。你不必去挑战极限，要做自己力所能及的事情。

(5)在一些重要工作上，你固然表现出色，但是也不能忽略微不足道的事情。如迟到早退、随意请病假。上司可能会在这些事情上，认定你不是一个谨慎的人，这会影响你的升迁机会。不注意细节的人，往往要吃大亏。

(6)与对手竞争职位期间，你可能听到不少对自己不利的谣传，你应该充耳不闻，不要理会。

(7)不要牵涉入任何一宗人事纠纷中，以免殃及池鱼。不能卷入争斗的漩涡之中。远离是非之人，远离是非之地。

职位步步高升的奥秘

(1)分内的工作要重视。本职工作是你当然的责任和义务。本职工作完成得出色，才能得到上司的信任，也是升迁的基础。自己的地都种不好的人，就不必再去想耕种他人的田。

(2)犯过的错误不要重犯，学会积累经验。人人都会犯错误，懂得汲取经验教训的人才会有长进。更主要的是，你不能犯大的原则性的错误，那样的话，你一生的命运也许就完结了。我们说的是小的错误，可以原谅的错误。

(3)要有自信。自己对自己都没有信心，组织对你就更没信心。

(4)要练习写作技巧。写的东西比说的东西更有分量。上司评价部下，很注意写的能力。句子力求简明、扼要，避免错别字，文章通畅。可以多读一些文笔优美的书籍，自己多练练。

(5)善于安排时间。会不会有效地利用时间，与工作效率很有关系。

(6)设法达到公司的目标。不但要知道公司的目标，还要知道如何去达到，这样才能比别人更快地升迁。

(7)懂得如何得到信息。不论想把什么事做好，掌握信息必不可少。优秀的人才懂得如何去得到这些信息。耳聪目明才能拿出对策。

(8)工作要有计划。凡事有条不紊，显示出你的控制能力。

(9)富于进取心‘。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心。他们懂得如何有效的与人合作，把工作做好。

(10)善于运用权威。不可一味软弱。懂得如何适度的运用权威，上司比较愿意提拔你。

(11)要多听。一般来说，上司都比较喜欢你听他的，而不是他听你的。

(12)要会问。问题提得好，上司会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答；“噢，这个问题我还没考虑过。”

(13)要会读。会速读，会跳读。迅速了解文件中的要点，并掌握其内在含义。

(14)言谈要得体。这要多练习。言谈就像演戏，说服他人更是如此。切不可干涩无味或道貌岸然，也不能过于直率。

(15)不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚，哕嗦半天的原因，不是你的主意不好，就是你的口才不好。

(16)事实不清不要发言。起码有一半人，事情的来龙去脉还没搞清楚就急于表态，你不要做这种人。

(17)该说的就说。不要因为你年龄小，或是职位低就不敢开口。好主意不受年龄、文凭、资历的限制。这是你出头的机会，不要放弃展示自己的机会。

(18)对自己要求高一些。当你得到做某事的指示时，先要考虑怎样才能做得比要求的更圆满。

(19)要会预料。能预料到上司的意愿，也就是说要摸清他的真实想法。

(20)不做沉默的人。有句西班牙谚语讲得好： “儿子不吭气，即使是母亲也不懂他的意思。”中国谚语说： “爱哭的孩子有奶吃。”

(21)不要急于要求加薪。正确的做法是要求做更多的工作，担更大的责任。要知道就算给你加薪也不会比你的直属上司多，尽快坐上他的位置岂不是更好。

(22)不要忽视小人物。小人物们可以说是你铺筑升迁阶梯的石头，你要高声地谢谢他们，你的亲切有助于增加你的声望。要知道，中国加入联合国，是那些非洲小国给抬进去的。小人物虽然小，有时也代表庄严的一票。

(23)培养多方面的兴趣。你懂得越多就越受人尊敬，生活也越有趣。尽量发挥你的各项特长，不要把它们埋没。

(24)保证健康。满身是病痛，心情不舒畅，谁都无法保持心态平衡，有时也会影响工作。