进入社会，是新的群体生活的开始，所以你的谈吐．表情、态度等仪态，都会成为组织考核你综合素质的重点。每一位成功晋升的幸运儿都应具有以下的八大特质：

1．勇于付出

和大多数年轻人一样，连小姐也有小事不想做、大事做不了的毛病。初进外企，她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件，整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话’枯燥的工作使连小姐很不耐烦，甚至在快件中错误百出，受到了公司的批评。连小姐这才意识到，原来工作中细致、耐心这么重要。

“工作勤勉、不怕吃苦”是给所有职场中人的忠告。

2．找准人生坐标

郝先生在一个很偶然的机会被朋友介绍到外企去做兼职。他发现，在国企和外企中，两者的区别主要是：外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时，郝先生也发现了自身的价值所在，他认为自己更适合搞公关工作。于是他毫不犹豫地跳槽去了外企，在那里闯出了一番天地。

每个人都有自己的价值和坐标，找准它才是最重要的。

3．张扬青春活力

年轻人自身拥有的青春活力是无价之宝。每个组织都希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有干劲儿的年轻人。具有这些优点的你即使成绩不太好，举止行为欠稳妥，他人对你的评价也会较高；相反，如果你缺乏**，动作缓慢、迟钝，那么别人对你其他方面的评价也会跟着受很大的影响。

4．有正确的是非观

好恶分明，能坚持真理，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人是很受欢迎的。想做大事的老板都是胸襟开阔的人，他们相信不同政见者将为组织注入新的活力。他们认为能为组织经营方向开拓思路的人，才是组织所急需的人才，而那些言听计从、毫无主见、缺乏创造力的人，却很难为组织创造辉煌。

5．为未来做好准备

刘先生属于那种始终知道自己要做什么的人，很早他就打算进入电子领域。他先是考取了经济学硕士，然后再到一家小公司充电。当他如愿以偿进了摩托罗拉后，他发现大公司里的领导都善于一只眼忙工作，一只眼看世界。于是，他开始关注世界形势和宏观经济局势，对于老板分配的任务他也是及时完成。他的好学受到了老板的赏识，并得到升职的嘉奖。因为他为未来早就做好了准备。

6．具有合作精神

工作单位是一个非常重视团体合作的场所，十分强调协调性。轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。组织希望他的员工能够对外保持良好的合作关系，从而建立最佳的组织形象。

7．勇于认错

偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫折时是否能坦然承认自己的错误；在聆听上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静……这些方面都体现出了一个人的内在素质。记住，组织希望你是一个真正具有人生价值的人。

8．做有个性的自我

吴小姐天性直率，做事有独特的见解，在PPI美国独资广告公司，她实现了从传统编辑到电脑特技制作的过渡，找到了自己的发展方向。同时，她阅读大量的图书进行自学，慢慢成了业内的全能专家。她从不参与公司里的人事纷争，她常说： “我觉得没有个性的自我，就没有个性的创意。”有个性，特别是能显示出个性化的才能，你在组织里就是不可替代的。

熟悉了以上八大特质，相信渴求升职的你会取其精华，展现自己的特质，让自己的升迁之路更顺畅。

增加晋升机会的选择

开采石油要选一个富矿，晋升也要选择一个好的环境。一个合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事，这些都是非常有利的因素。

1．选择符合你秉性的单位

正如员工个人一样，每家公司都有自己的秉性。这种秉性就是气质和特点。有的凡事推脱，办事效率低；有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统；有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。

要是可能的话，尽量选公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得整整齐齐，而且做事也要规规矩矩。所以，最好找一家完全不规定员工装束的公司，像谷歌、微软等公司，他们唯一在意的是员工能否把工作做好，工作和衣着有相当的自由度。因此，现在有许多公司都拟订了弹性工作制度，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范以及森严的等级制度。

只有选择了与你自己秉性相似的单位，你才能较快地得到上司及同事的承认。但万一你进入了一家与你秉性不同的单位，如果你仍存在晋升的奢望的话，出路只有一条：努力迎合单位的秉性。

2．选择那些提拔机会较多的部门

在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。近几年，经济越来越受到人们的重视，是值得进去的一个部门。

在党政机关，一般来说去组织部门、人事部门比较好。因为这两个部门主管干部，机会甚多。

3．选择上司

对于同时走上丁作岗位的大学生来说，他们的起点大体差不多。但是几年之后，他们在职务的晋升上拉开了距离。有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，就要把上司的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以，选准上司对获得晋升是十分重要的。

选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。目的不同，对上司的要求也不同，选择上司的标准当然就不一样。

最好选择在前程上被人普遍看好的上司。你的上司提升得快，你才会有被提升的机会。这种上司积极上进，会有作为。跟着这种上司干，除了受累，在个人利益方面可能什么也得不到。但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功对你的晋升非常有利。

4.选择同事

在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊儿，让你栽跟头。水平低一点可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的优秀之处。

如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争心理，那么，在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。倘若你要超过他，则是极其困难的。如果你们水平相当，而且谁也不肯相让，最后的结果必然是两败俱伤。在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层次部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因在于避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的机遇。