晋升往往并不是畅通无阻。攀登的道路上会有很多拦路虎在等着你，时不时张着血盆大口向你扑来，让你防不胜防。

1．明争暗斗的对手

俗话说得好， “一山不能藏二虎”。在一个单位如果遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于伪装自己，也必然会成为与你明争暗斗的竞争对手。假如你不幸遇到的又是一个阴险狡诈的小人，尽管你屡建奇功，但要想尽快升职也确非易事。

苏瑾与冯丽是公司最得力的两名干将，又同在市场部工作。最近公司准备提升一名业务主管，冯丽积极向高层写了很多自荐信，说明她才是升职的最佳人选；为了论述她升职后的宏伟蓝图的含金量，又大肆抨击她的前任上司的错误。苏瑾在朋友的参谋下，也向高层写了自荐信，粗线条地谈了升职后的工作设想，但只字未提前任上司的事。工作之余，她又分别邀请几名副总裁共进午餐，较详细地谈了任职后的工作方案。当上司准备考虑给苏瑾升职时，她突然发现自己签发的文件漏洞百出。她怀疑有人窃取了她的电脑密码，暗地里把文件给涂改了，但苦于没有证据，便决定采取以静制动的策略，忍气吞声默默承受着“工作失误”的委屈。果然，事隔不久，在一次中层人士会议上，制造“文件事件”的始作俑者冯丽沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，终于暴露了她害人的不道德行径。因此，上司很欣赏苏瑾处理问题的方法，如期升了她的职。

2．排斥异己的对手

尽管你是一个一心向善、想成就一番事业、无意拉帮结派的正直职员，但是如果你的工作准则、目标和业绩危及对手，你依然不会一帆风顺地得到升职。通常，那些惯于排斥异己的对手都网罗着一帮人。假如你无意中冒犯了一个人，就可能惹来一伙人的攻击。

李明为人正直，聪明干练，事业小有成就，在公司人气较旺；同事魏书奎善于迎合上司，因此在公司有不小的势力。虽然他们在不同的部门，但魏书奎认为一向与自己不和的李明将来必然会危及自己的利益。

公司有一个职员与李明很投缘。在一次谈话时，李明把自己因过分相信客户而被套牢一笔贷款的事向他讲了。翌日，上司立即派人查问李明，心术不正的魏书奎落井下石，对此事刻意渲染而使李明成了公司上下非议的目标。所幸的是他及时坦诚地向上司陈述了事件的原委，加之他在公司的人缘好，经几个朋友帮助平息了此事。

李明的教训是不能判别对手的同党，暴露了自己的弱点；因此，当你遭人排挤时，最关键的是分清“敌友”，藏锋不露，稳扎稳打；如果不幸偶尔出现过失，必须及时向上司坦陈事件的原委，并努力寻求补救的办法，方可挫败“敌人”的阴谋诡计。如果你想隐瞒事实真相，那只能为那些排斥异己的对手留下攻击的把柄。

3.嫉贤妒能的上司

如果你遇到一个嫉贤妒能的上司可就惨了。也许有人会认为，只要自己工作卖力，为组织多创佳绩，一定能得到重用。其实错了，你的上司会处处为难你、打击你、排挤你、压制你。因此与你的上司争输赢注定是一场败仗。

程水灵奉老板之命与上司共同策划公司的CI宣传，她认为这是一次向上司和老板表现自己才能、将来获得提升的最好机会。她以公司的光辉业绩为主题，设计了一个广告活动企划书。

当她心花怒放地将活动企划书送呈上司审定时，上司却以规模太大，难以组织为借口否定了她的方案。程水灵依靠自己为公司呕心沥血的无私精神，便愤愤不平地找到老板弹劾上司。虽然程水灵的活动方案最终被采纳实施，但在活动筹备阶段却因一个小小的事故给辞退了。

程水灵在事业上的失败，在于她不明白上层管理者（比如老板）与中层管理人员（比如程水灵的上司）之间的游戏规则：老板选择一个称职的中层主管不容易，但选择一个称职的普通职员却很容易。老板在做出选择时，天平的砝码肯定要偏向主管也就是你的上司一方。而程水灵却天真地认为，自己的所作所为只要是为公司的利益着想，就一定能得到老板的赏识和肯定。这样的想法未免幼稚。当然她更不知晓，一个普通职员一旦使上司的颜面在老板面前尽失的话，自己赖以生存的饭碗已危如累卵。无论你在何时何地遇到嫉贤妒能的上司，要想获得施展才能和抱负的机会，只有两条路可以选择：一条是努力改善两人的关系，时刻以大智若愚的气度与其周旋；另一条就是快快主动辞职，离开是非之地，否则永无出头之日。

4．惹是生非的强手

在任何一家公司都避免不了一些惹是生非的人，这些人往往为公司立下过战功或者曾经是业务上的尖子，属于强手之类。因为某种原因而遭冷遇，因此他们常常借助与别人发生争执、摩擦，控诉过去曾开罪他的人，或者专门对公司上下评头论足指手画脚，以发泄心中的怨愤和仇恨。你如果想升职千万不要招惹这种人，否则吃亏的必定是自己。因为这种人善于制造事端，属于你惹不起也躲不起的那种人。

焦峰上班不久就感到办公室内的空气比较沉闷，经过细心观察方才发现公司的“开国元勋”——建筑设计工程师薛江爱制造事端；焦峰埋头工作，对薛江的所作所为置之不理，为此在职员会议上上司公开赞扬了焦峰的出色表现。谁知这下惹恼了薛江，公开向他宣战。焦峰当然也不甘示弱，凭着自己是大学高材生的优势，准备好好回击他。恰在这时，焦峰准备竞争另一个较高的设计师职位，面试和笔试都令上司满意，但事情突然没了下文。后来焦峰通过调查了解到，是薛江从中做了手脚。

有一段办公室名言说，千万不要跟猪打架，你只会弄得一身脏，而且让猪很快乐。前进的路上有了苍蝇，不要花费精力去驱赶它，只管走自己的路。所以遇到惹是生非的同事，不可以凭一时之勇，尝试着去打败他。因为他们正事不做，有的是时间，有的是精力，有的是心思与你“打持久战”，而且惯于使用卑鄙手段，千方百计引诱你参与这种毫无意义的游戏。假如你不加理会，他们也许会弄得声名狼藉，而且终有一天碰到真正的对手，被人狠狠地教训一顿方才罢手。也许你也有能力去征服他，但你的事业、你的前途不允许你这么做。

5．耳提面命的“导师”

做学问要有导师，职场晋升也要有导师。有导师指点迷津会少走弯路，加快速度。谁是你的“导师”？那些曾经带你出道、引荐你升职、辅佐你事业的师姐师兄、上级、长辈等。按理说，他们没有理由在你继续升迁的道路上为难你，可是事有多变，此一时彼一时，人心难测啊！事情往往就是这样，成也萧何，败也萧何。你是那位既风光又倒运的韩信。

殷梅最初在一家星级宾馆当客房服务员，她的热情敬业精神得到上司的赏识，渐渐由领班干到部门副经理。一次，殷梅的上司患病住院，偏巧宾馆要承接一个会议，她不得不挑起重担。总部经理检查工作时对她的出色工作非常欣赏，会议结束后直接把她调往总部任职。她原准备去看望一下上司的，因时间不允许耽搁了。直到一年后，殷梅准备竞争总部经理时，上司在副总裁面前批评她，她才意识到自己得罪了“导师”。

那些“导师”们曾经栽培过你，似乎就有权永远对你颐指气使。如果你有朝一日超过了他，则会令他面子尽失，于是与你过不去的事情就自然会发生。

正确的做法：以殷梅为例，如果她在升迁后能主动去看望上司，表示自己对上司健康的关怀，让上司共同分享自己成功的喜悦，上司也就能因栽培你有所回报而产生一种自豪感，获得一种心理平衡，并鼓励你再接再厉，更上一层楼。