如果你想加入一个组织的话，一定要谨慎地选择。因为当你选择一个组织并成为它的成员的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。组织是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。当然，操作这艘船需要很多的人力和物力。为了保证这艘船能够安全，“船长”需要无数的人来充当他的“助手”，而这些人都只有一个共同的任务和目的：把自己分内的工作做得最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与组织共命运，全心全意做好你的工作。

纽约最著名的纺织品公司费特曼公司就将自己的企业比作一条冰海里的船。在这个公司里，无论是办公室、会议室，还是生产车间的墙壁上，到处都可以看到这样一幅招贴画，画上面就是一条即将撞上冰山的轮船，在画的下面写着一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救这条船。”这个公司多年来都经营得特别好，员工待遇也相当高，是什么原因？就是因为这个公司所有的员工一直以来都与公司同呼吸共命运。他们都知道，掌握公司命运的不仅仅是董事长，不仅仅是董事会成员，也包括他们自己。

对于每一个职业人士来说，与组织同呼吸共命运永远都是他的神圣职责。无论你身处哪个单位，从事何种工作，在哪个岗位上，你都是组织这条船上的一分子。这条船能否抵御得住大风大浪的冲击，与你有着密不可分的关系。这就需要你有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与组织同呼吸共命运，视组织的荣辱成败为自己的荣辱成败；需要全体组织成员同心同德，步调一致，拧成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。

在竞争愈发激烈的今天，每一个组织，尤其是企业，都需要有与组织同呼吸共命运的人，只有组织的全体成员都能够齐心协力，同舟共济，这样的组织才能在竞争中永远不败。“与组织同呼吸共命运”应该成为每一个职业人士的誓言，因为一个组织只有让所有的成员负起责任来，所有的成员都能够做到“组织兴亡，我的责任”，这样的组织才能真正取得胜利，并且永远也不会失败。

这个世界并不缺少才华横溢的人，而是缺少能与组织共命运的人。无数的组织都在努力寻找这样的人，然而，在很多职业人士的眼里，似乎从来没有把组织发展当成己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦组织出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。一个能够时刻与组织共命运的人才能获得最大的回报。即便组织不幸“沉入大海”，你的品质也会为你赢得巨大的财富。下面的这个例子足以说明这一点。

在爆发经济危机的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。工人们组织起来，推举了两位代表向老板要求增加15%的工资。其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。如果要加工资的话，工厂就会陷于破产的境地。

但工人们怎么会理会这些呢？于是，两位代表就理直气壮地来到了老板办公室的门口。老板平静地与两位代表分别进行了交谈。老板真实地**了工厂目前的处境，并请求工人们与工厂同舟共济，共渡难关。但两个代表的态度却截然不同。

第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少盈利。他是个明理的人，于是他对老板说：“老板，我现在明白了。您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。我不会再提加工资的要求了。”

而第二位代表的态度却很强硬。他强调说：“如果工厂不加工资，那我们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。”

后来，当老板把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位。最后，只有少数工人离开，其中就包括那个牢骚满腹的第二位代表。而后，罢工的风潮慢慢地平息了下来。再后来，经济危机也过去了，工厂的效益也越来越好。在没有任何人抱怨的情况下，员工的工资都普遍地提高了。

罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的公司立下了脚跟，有的仍然在寻找着适合自己的工作。而那位喜爱发牢骚的代表，却一直没有找到接纳他的单位。后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街上流浪。在留下来的那些工人中，有少数人得到了提拔。其中那位明理忠诚的代表由于其表现一直很优秀，最后被晋升为公司经理。

这一切都发生得那么自然，却又那么真实。罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们结果大相径庭。那些忠于公司，能与公司风雨与共、同舟共济的人，终会笑到最后。