作为一名职业人士，要想在职业生涯中功成名就，实现自己的梦想，就要树立与组织共赢的观念，把个人的成功建立在组织成功的基础上。

一位哲人曾说过：“个人的成功不算是成功，团队的成功才是大成功。”这句话的深刻内涵在于，任何无视组织的生存和发展，而讨论个人的成长与进步都是毫无意义和价值的。一个简单的道理便是，如果你所在的组织是成功的，那么则意味着你也是成功的，起码你是成功组织的一员；如果你所在的组织是失败的，那么你也难逃失败的命运，起码组织的失败多多少少与你有一定的关系。

组织是职业人士成就事业的舞台，个人的成功与组织的成功密不可分，没有一个职业人士是靠自己单打独斗取得成功的。真正的成功职业人士是依靠组织的力量来成功的。

因此，无论你从事何种职业，都要有与组织共赢的思想和观念，要与组织合作共进，一同发展。在组织发展过程中，和组织同步发展是你自身成长和成功的关键。成功有赖于组织的帮助，帮助组织发展，实际就是促使个人梦想实现的桥梁。你帮助组织走向成功，组织也会给你创造成功的机遇。组织的发展就是你的发展，你的发展源于组织的力量，这是相辅相成的，你的利益和组织的利益是一致的。

职业人士，尤其是企业员工，要想成功，必须转化思维方式，处处为组织着想。对于一个企业来说，每个企业只保留那些最佳员工——在关键时刻能够替企业卖力、出计谋、求创新的员工。

林达是布鲁塞尔“哈罗”啤酒厂的销售总监。但“哈罗”啤酒在布鲁塞尔很难打开市场，因为这家“哈罗”啤酒厂位于布鲁塞尔东郊，无论厂房建筑还是车间生产都很普通。

由于销售不景气，啤酒厂一年年地减产，厂里也一次次在裁减人员，也没有钱在电视或者报纸上做广告，恶性循环使公司濒临破产的边缘。有些能力强的员工趁这个时候也纷纷跳槽了。老板焦急万分，一筹莫展。这时作为销售总监的林达没有退缩，尽管销售部只剩寥寥几个人了。他发誓一定要在三个月内挽救公司，使公司起死回生，东山再起。

林达每天都在想对策，如何能使“哈罗”啤酒畅销起来，甚至连上厕所也在苦思。他跑遍布鲁塞尔市，到处调查市场，了解行情，揣摩顾客的消费心理。终于有一天，他在布鲁塞尔市中心的于连广场看到撒尿的男孩铜像，由此启发了他的灵感。

第二天，“哈罗”啤酒的广告牌赫然伫立在铜像的旁边：“哈罗啤酒免费品尝”。路过广场的人们突然发现这个男孩铜像撒出的“尿”变成了色泽金黄、起泡沫的“哈罗”啤酒，人们都兴高采烈地拿来瓶子、杯子排成长队去接啤酒喝。与此同时，电视台、报纸、广播电台争相报道。林达把哈罗啤酒的广告不掏一分钱就成功地上了电视和报纸。该年度的啤酒销售产量比上年跃升了2.8倍。公司重新恢复了运作，又招聘了一批员工以加快哈罗啤酒的生产。林达也成了布鲁塞尔的销售专家。

林达之所以没有在公司危难时刻选择离开，而是努力为公司出谋划策，其根本原因就在于他有与组织共赢的观念，这也是他最终获取成功的关键所在。

任何一个职业人士都会碰到这样的情况，只要你比别人多坚持一下，努力为组织的发展着想，尽量挖掘你的金点子，多做一些切实有效的事情，扭转组织的局面，使组织得到发展，在组织发展的过程中，也体现了你的敬业精神和人生价值。那些只顾眼前利益，动不动就想跳槽的人将最终只是一个小人物，永远不会有什么大的发展。