社会已成为一个到处都充满了竞争的角斗场，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们是可以相辅相成、不可或缺的。

许多人以为，忠诚会妨碍自己从社会中获得利益，是利益之路上必须清除的一只拦路虎。但事实上，对团队的忠诚与个人成就的取得并不矛盾。把团队和成员紧密连接起来的就是忠诚。忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：组织和成员的利益是一致的。成员忠诚于组织，组织信任成员。在这个情感的纽带中，组织和成员将共同走向辉煌的成功。

可是今天，具备真正忠诚的人实在太少了。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。对组织而言，要完善激励制度、培养成员的忠诚精神；对成员个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。

莱斯长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要抬头就可以看得清清楚楚。但莱斯很少那样做，她每天都有打不完的字。莱斯知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司着想，打印纸不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。

一年后，莱斯所在的公司出现资金困难，员工工资开始告急，大家纷纷跳槽，最后办公室就只剩下她一个工作人员。人少了，莱斯的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活。

有一天，莱斯走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”

老板很惊讶，说：“当然没有！”

“既然没有，您就不应该这么消沉，现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。而且虽然您的2000万美元砸在了工程上，成为一笔死钱，可公司没有全死啊!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目应该可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了那个项目的策划方案。

隔了几天，莱斯被派去负责那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，莱斯为公司拿到3800万美元的支票，使公司的资金困境有了转机。

此后的四年，莱斯作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。后来，公司改成股份制，老板当了董事长，莱斯则成了新公司的第一任总经理。在新公司的开幕典礼上，老板一定要请她为在场数百名员工讲几句话。

莱斯说：“我为公司炒股赢利了，很多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”

确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，这怎么会让公司赢利呢？世上许多道理是相通的，比如夫妻双方要彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚，只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不要失去忠诚，因为它是我们的做人之本。

从莱斯的身上，我们可以看到忠诚的价值。它是一名职业人士的优势与财富，它能换取领导的信任和坦诚。

如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它是你成功的大功臣。相反，如果你不够忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的支撑。

有人说过：“忠诚会助你取得成功。”事实也的确是这样的。忠诚这一美德，可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神的力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难，直至成功的降临。

忠诚是一个人成功最需要的财富，是你获取成功的阶梯。