忠诚是一种职业的责任感，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。然而，不可回避的是，现在绝大多数的人，尤其是职场新人，他们工作的时候想到的只是如何能够使自己获得最大的收获、最高的成长。他们把敬业当成领导监督员工的手段，把忠诚看作管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是组织和领导。其实不然，忠诚并不仅仅有利于组织，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动；就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到更多的成功砝码。

这个世界到处都充满着**，说不定什么时候我们就掉进了陷阱。**随时可能让一个人背叛自己所信守的情感、道德、工作原则，因此，忠诚就变得十分可贵。特别是在企业里，忠诚不仅仅能够维护企业自身的形象和利益，还能确保企业的健康发展。

对于职业人士而言，忠诚于你所在的组织，你所得到的不仅是组织对你更大的信任，你的所作所为还会让企图**你的人感觉到你人格的力量。如果你背叛了自己的组织，你的身上将背负着一辈子都擦拭不掉的污点，还会有人愿意用你吗？没有人敢用一个曾经背叛自己组织的人。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。

汤姆是一家网络公司技术总监，由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。

以汤姆的资历和在IT业的影响，还有原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家知名企业早就盯上他了，以前曾试图挖走汤姆，都没成功。这一次，是汤姆自己想离开，真是一次绝佳的机会。

很多公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。汤姆知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，汤姆拒绝了很多家公司对他的邀请。

最终，他决定到一家大型的公司去应聘技术总监，这家公司在全美乃至世界都有相当的影响，很多职业人士都希望能到这家公司来工作。

对汤姆进行面试的是该公司的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对汤姆的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使汤姆很失望的问题。

“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。

“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我原来的公司，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”汤姆说完就走了。

汤姆的朋友都替他惋惜，因为能到这家公司工作是很多人的梦想。但汤姆并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。

没过几天，汤姆收到了来自这家公司的一封信，信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”

其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对自己原来的公司忠诚的人也可以对现在的公司忠诚。这次面试，很多人被淘汰掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中不乏优秀的专业人才，但是，这家公司的人力资源部主管认为，一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们很难相信他会忠诚于别的公司。

看来，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们似乎应该意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质，其中包括忠诚。

一个优秀的职业者必须具备忠诚的美德。从某种意义上讲，忠诚于你所在的组织，就是主动以不同的方式为组织做出贡献。因此，任何时候都不背叛组织，不做有损于组织利益的事只是忠诚的一个方面；积极改进，主动为组织寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现，是每个职业人士义不容辞的责任。