刚入职场的员工，可能没多少工作经验，对工作内容和流程不熟悉，业绩往往不够突出，压力也会很大。但是，如果不加以适当引导，业绩一直不理想的员工就会越来越缺乏自信，甚至一蹶不振。

从某种程度上说，共情并不是在员工遇到棘手问题时，你跟他们一样紧张，如“你该怎么办呀？”“你还能解决吗？”“你真的能解决吗？”如果员工觉察到你也很紧张，那么他将彻底失去仅存的那点自信，表现出更深度的怀疑和紧张。作为领导者，你不仅要理解他们，信任他们，更要给予他们力量，帮助他们建立自信。特别是对于工作不久的新员工，如果能帮助他们建立自信，那么你将成就他们的一生。下面几种方法可以帮助员工建立起自信。

方法一：让员工学会夸别人

在我初入职场的时候，领导者交给我一个任务，就是每天必须赞美10个人，而且每天下班前都必须填一个任务完成情况表。为了保住这个来之不易的工作，我豁出去了，每天都厚着脸皮到隔壁办公室夸人，因为隔壁办公室人多，尤其是女士多，我想女士比男士更喜欢听到别人夸奖。

刚开始，夸完别人后我自己都觉得脸红，过两天情况就好一点了。但是，年纪稍长一点的一位大姐对我说：“小胡，你天天来说这些话，假不假啊？”我只好苦笑着说：“没办法，这是上级交给我的任务！”

大概过了一个星期，奇迹发生了。我在夸奖别人的时候，变得自然、流畅了，别人也不会觉得我夸奖得假了。随之而来的是别人对我的赞美和表扬，而且我的自信心也明显增强了。那时我感觉自己简直是一个无所不能的“大力水手”！

方法二：让员工给自己制定目标

让员工给自己制定目标，而且将大目标细分为一个个小目标。例如，如果员工给自己制定的月目标是签订价值10万元的订单，那么你还要让他们将这10万元的订单细分为每周签订2.5万元订单，每日签订3571元订单。当他们完成时，就奖励他们一下。

要支持和帮助员工成功，让他们获得胜利的感觉。特别是对一线的员工，你要给他们提供方法和建议，督促他们做到，然后肯定他们，这样他们才能提高自身能力，找到自信。

方法三：帮助员工运用冥想调动潜意识的力量找到自信

心理学家认为，潜意识就像冲洗胶片的暗房，你外在的生活状态，都是从这个地方“冲洗”出来的；而且潜意识本身无法分辨某种想法的真假，只要不断地重复想象并相信，它终究会成为现实。因此，只要能和潜意识建立有效的沟通，将自信植入潜意识，那么你就可以变得非常自信，非常有能力。

与潜意识沟通的途径有两种：一种是冥想，一种是暗示。冥想是将你想成为的人、想获得的财富、想完成的事情、想得到的健康和爱情等放进你的大脑，每天花几分钟时间，让自己静下心来，观看这一幅幅画面。像做白日梦似的，让自己渴望拥有的一切，真实、栩栩如生地浮现在自己的眼前，而且要让自己身临其境，既要可见、可触，又要可闻、可嗅，甚至在想象美食时，要让自己有口齿留香的感觉。例如，你想提升自信，就可以每天抽出5分钟时间，找一个比较安静的环境，让自己静下心来，想象自己已经是一个非常自信的人了，想象自信的自己是如何与同事、领导者、客户打交道的。这个过程必须具体形象，可以把你就要经历的情景，在心里预演一下。也可以把你已经经历过但是自认为不太成功的情景，在内心深处重新演一遍，当然这次的你是自信的，是潇洒自如的。

这就是教员工利用冥想提升自信的方法。

方法四：帮助员工用自我暗示法找到自信

每天早晨起床后听5分钟增强自信心的说唱歌曲，这些歌曲可以在网上找到，如龙井的《感谢》《简单》等。再例如，找一个小石头放在口袋里，你可以把它称为“力量石”。每当你感觉到自己不自信时，就摸摸它，提醒自己一定要自信。这个比较好理解。

我也是这些方法的受益者。我每天早晨在刷牙之前，都会用彩笔在镜子上写一句话，如“我是一个自信的人”“我非常有勇气”“我拥有力量”等，刷完牙后就擦掉。这样，我这一天就会感到充满力量。而且我每天都会抽几分钟时间冥想，这也是我和潜意识沟通的一种方式。我已经坚持了5年，现在已经能够顺畅地和潜意识沟通了。是这些方法的有效运用，才让我取得了今天的成绩。

在运用这些方法之前，你一定要摆正心态，不可有任何急于求成的想法。你只需将内心指向自己所要的东西，然后想象已经拥有了它，让自己时刻感受到快乐、幸福与和谐。当你感觉很好的时候，你自己仿佛是一个不断接收美好事物的“接收器”，而且会得到自己需要的。

对于一个新入职场的人，如果你什么都给不了他，就请帮助他建立自信，这将对他的一生产生重大影响。