很多人都有这样一种心态，希望把自己最好的一面展现给别人，以求得别人的认同。追求完美是上进、积极、进取的表现，值得称赞。但如果想让自己的方方面面，都达到最佳的状态，则是不现实的。这既不符合自然发展规律，也会给自己带来沉重的包袱，最终反而把自己弄得没有特色。

由于客观存在的个人时间、精力、能力等方面的限制，如果在工作过程中刻意追求全面兼顾，则往往导致工作重点不突出，自然也就没有亮点、特点。这类“完人”给人的感觉就是没有什么不好，也看不出哪里有错，但就是说不出哪里好。

“完人”有急切的成功欲、表现欲，什么工作都想做好，最终结果却是没做出亮点，平平庸庸。其实，没必要做“完人”，特别是年轻人，不仅仅是因为自身精力、能力有限，还因为如果一味追求完美，可能还会错过更重要的事物。比如：如果有“我很完美，我看上去没有什么错，领导没有批评我”这种自我感觉良好的心态，那就可能被眼前的东西所迷惑，再也不去努力、不去改变、不去挑战自己、不去翻山越岭。因此，任正非希望华为人不要做“完人”，做完人很痛苦。

2008年6月，任正非在华为公司干部座谈会上说：

不要做一个完人，做完人很痛苦的。要充分发挥自己的优点，使自己充满信心地去做一个有益于社会的人。

金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人。大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。

我们为了修炼成一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。但外部的压抑并不会使人的本性完全消失，人的内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常的痛苦。我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特质的集体。

我从小到大就是一个很有争议的人，如果不是这个世界宽容地对待我，我也没有今天。要看人的优点，不要老看缺点，不要求全责备，这个世界上没有完人。当然，在道德品质上必须一票否决。因此，华为用人所长，不求全责备，不拘一格降人才，努力创造条件，使优秀干部和专家快速成长，破格提拔优秀干部。

我的缺点和劣势是明显的。我们公司以前有位员工，已经到美国去了，他走的时候跟我说，你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。

任正非还告诉员工，在人生的路上，他希望大家不要努力去做完人。一个人把自己一生的主要精力都用于去改造自己的缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢？他希望大家不要过多关注缺点，多关注自己和他人的优点。

东汉末期的曹操，在招募治国用兵人才时，就公开在《求贤令》中写道：“哪怕有不好的名声、可笑的言行，甚至是不仁不孝之人，只要有治国用兵之术，都不要有所遗漏。” 曹操说的是要能容纳一些有才干、有能力但存在明显的道德瑕疵的人。但华为却更看重品德：“一个品德不好的人再有才干也不能进入公司中高层”；“一个人如果连自己的亲人都不爱，他一定不会爱祖国、爱人民、爱公司的”；“员工人品的好坏将直接影响到客户对公司的认同”。这是华为与曹操在人才鉴定标准上的区别。

任正非的用人、容人，与曹操有所不同，他不能接受品德不好的人。任正非在品德与才干方面，更看重、更强调的是品德。

在企业运作上，华为不追求完美，更崇尚的是“实事求是”和“道法自然”的平衡，即用辩证法的思想来认识事物，不去追求绝对的完美，而去追求合理性，尊重自然规律，按照自然发展规律办事，创造条件，使规律本身发挥作用。

任正非在接受采访时说过这样一句话：“我这一生就是短的，我只做长我这块板，我再拼别人一块长板，拼起来就是一个高桶了。每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少自己心里的压抑，要正确地估计自己。”

任正非指出：“绝大多数人都会过高估计自己。我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际，你会浪费很多精力，而不能实现你的理想。有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌，其作者是约翰·皮尔彭特。他的一生从来就是过高地估计自己，他设计的人生目标最后全都失败了。直到87岁，那天他出去参加别人家的圣诞平安夜聚会，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。”

因此，任正非希望大家要正确估计自己，然后作出对自己的准确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。同时，要认识到在这个社会中差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动。人和人的差距是永远存在的。即便是同一对父母生下的小孩，也是有差距的，更何况不同父母的人，当自己的同学、同事进步了，自己与他们产生了差距，就应该判断自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发挥好，就发挥出来。

【故事点评】

不做完人是时代的需要。伴随着经济的快速发展和社会的转型升级，如今社会专业分工越来越细，专业化、精细化的要求也越来越高。如果我们还是继续面面俱到地追求“完美”，那必然各个方面都只是蜻蜓点水、浅尝辄止。没有工匠精神，社会如何更好地发展呢？从能量守恒角度来讲，一般情况下，一定时期内一个人的能量是恒定的，各个分量之间存在此消彼长的关系。不完美的人，会有一些小的缺点，相反往往也在某些方面有过人之处。有特点，才有亮点。不完美的人有时甚至会犯错误，但只要他的行为不违背底线、不影响公序良俗、没有危害社会，我们都应该理解、包容。总体来看，不完美的人更有助于推动社会进步和变革，有助于改革发展，破旧立新。从这个层面上来讲，不完美的人，恰恰是牺牲了自己“做老好人”的完美形象，来为社会发展变革创造条件、贡献力量。

同时，作为企业管理者，要用人所长，不求全责备，不拘一格降人才，努力创造条件，使优秀人才快速成长，破格提拔优秀干部。我们应该明白，其实在这个世界上，每个人的基因都是不同的，有高有矮，有黑有白，有美有丑。有些缺点的根源来自遗传基因，可能终生都很难改变。因此，我们与其把有限的精力浪费在与基因对抗上，倒不如把有限的精力用在发挥自己的特长上。与其拼尽全力去做一个完美而无个性的人，不如做一个有特点、有价值、有个性的人。