2019年5月，美国商务部将华为列入“出口管制实体清单”后，华为启动了“天才少年计划”，开始招揽各类人才，希望把世界顶尖人才吸纳到华为。

2019年6月20日，任正非在华为EMT会议上讲道：“华为要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须有世界顶尖的人才，要有顶尖人才能够充分发挥才智的组织土壤。我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们将先从全世界招进20—30名天才少年，2020年我们还想从世界范围招进200—300名天才少年。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3—5年，相信我们公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，要打赢这场战争，靠的是人才。”

竞争的本质从来都是人才的对抗。美国之所以强大，关键在于美国拥有适合人才成长的土壤和机制。所以，华为要向美国学习，要破格提拔优秀人才，要敢于吸收全世界的优秀人才。

为了吸引全球更多的人才加入，华为致力于打破组织的边界，包括合作的边界、地理的边界和文化的边界。

2019年7月，任正非签发了华为内部《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，其年薪为89.6万—201万元。华为对顶尖人才有两种表述：顶尖学生和天才少年。此次华为披露的是为顶尖学生制定的年薪制方案，未来针对天才少年或许将会开出更具吸引力的薪酬。

2019年8月，华为在国内招聘了首批八名顶尖学生。这八名顶尖学生全部为2019届应届毕业生，其年薪最低的为89.6万元，最高达201万元。他们分别来自清华大学、中国科学院、香港科技大学等名校和科研机构，所涉课题包括人工智能、操作系统等领域。

2020年8月，华为高薪招聘了4名天才少年，他们刚毕业就拿到201万元年薪。更令人惊叹的是，这几名高薪聘请的毕业生，只是华为 “天才少年计划”中的一部分。

【故事点评】

众所周知，目前华为因为美国的打压处于非常困难的时期，即便如此，华为不仅没有大幅裁员或降薪，反而扩招专业技术人员，大幅提高技术研发人员的薪酬，并启动“天才少年计划”，坚持用最高的薪酬，找最优秀的人才，不惜代价争夺未来人才。任正非认为，未来的竞争，一定是人才与人才的竞争，企业的竞争力也决定于是否拥有最优秀的人才。如果不给人才新机会和有竞争力的薪酬，就吸引不来真正有竞争力的人才。