三、加强干部和人才队伍建设

干部是党的事业的骨干，人才队伍建设是党的重要工作。习近平指出：“从严治党，重在从严管理干部。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。我们的党员、干部队伍庞大，管理起来难度很大，但又必须管好，管不好就会出乱子。我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出问题主要出在干部身上。”“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”因此，《中国共产党党组工作条例（试行）》明确要求：“党组应当贯彻党管干部原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，加强干部队伍建设，完善干部培养选拔机制，加强干部教育培训，从严管理监督干部。党组应当贯彻党管人才原则，按照党中央和上级党组织关于人才工作重要决策部署，加强人才队伍建设。”

第一，坚持好干部标准。这就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。信念坚定主要是坚定共产主义和中国特

色社会主义的理想信念。为民服务主要是权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。勤政务实主要是脚踏实地，实事求是，求真务实。敢于担当主要是直面矛盾，忠诚履职，开拓进取。清正廉洁主要是严以修身、严以用权、严于律己，干干净净干事，清清白白做官，不贪污腐败。信念坚定是好干部的方向，为民服务是好干部的目的，勤政务实是好干部的要义，敢于担当是好干部的动力，清正廉洁是好干部的条件，它们相互联系，共同构成好干部的标准。党组坚持这个标准，是建立一支好的干部队伍的重要前提。

第二，选好用好干部。这是党组加强干部队伍建设的核心。要坚持党管干部原则，结合实际认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准，规范动议程序，改进推荐测评办法，采用实名推荐、先谈话推荐后会议推荐等方法，选优配强领导班子。完善干部考察工作责任制，完善干部选拔任用责任倒查机制，实行干部选拔任用全程纪实，防止“带病提拔”“带病上岗”。加大查办力度，整治违规使用干部、跑官要官、档案造假、“裸官”等突出问题。坚持任人唯贤、用其所长、大胆使用，加强干部教育培训，使干部在教育和合适的岗位锻炼中 健康成长。

第三，严格干部考核监督。这是党组加强干部队伍建设的重要举措。应完善干部年度综合考核和平时考核

办法，完善干部监督工作联席会议制度，完善谈心谈话、个人事项报告、述职述廉和函询、诫勉等制度，完善信访、电话、短信、媒体监督网络，加强巡视巡察和审计，强化对干部“八小时”以外监督，突出对关键岗位干部、“三重一大”等重要事项和班子换届、干部调整、机构改革等重要时期的监督，整治庸懒散行为，完善干部能上能下、能进能出办法以及容错机制，健全领导班子和领导干部综合考核信息库，综合分析研判干部业绩和表现，并把综合结果作为干部评判选拔任用的重要依据，激励干部勇于担当、履职尽责。

第四，建立高素质的人才队伍。这是党组的重要工作。人才资源是第一资源。实现科学发展，根本在人才。党组要充分认识人才工作的重要意义，树立科学的人才观，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要完善人才发展战略规划，完善人才选用机制、人才引进流动机制、人才培养机制、人才管理机制和人才保障激励机制，强化人才工作的保障。要创新党组联系人才方法，特别是加强与专家的联系，对专家的情况做到如数家珍，经常性地听取他们的意见和建议，及时帮助他们解决工作生活中的困难和问题，切实做好服务人才的工作，把各类优秀专家团结凝聚在党的周围，使他们能够聚精会神地开展研究，为中国特色社会主义建设事业贡献智慧和力量。

（本章完）