（5）保持心平气和

司机气愤的时候，有理由不开车。作为女性如果你不能肯定自己心平气和，你的反应可能带有进攻性。在你生气的时候，其他的人容易持防御的姿态，真正的问题通常得不到解决。因此，即使在别人过**绪的挑衅下，也不能说什么过火的话，要防止激动。当别人持不成熟的态度时，你显露出平静，这是一个女性难得的素质。对别人也往往是一个影响，最终使问题得到理智的解决。

（6）利用自己的环境

运动队经常在主场获胜，因为这样的地点往往使他伴随着自信。而女性较之男人更易缺乏自信，所以不论什么时候，处理问题尽可能在你自己的公司、办公室等某些场所。它会使你心里踏实，获得有利的条件。

（7）运用肢体语言

众所周知，女性的肢体语言是丰富的。当你发表意见的时候，运用无声的语言——眼神与对方保持联系，并运用恰如其分的手势，强调你谈话的内容。

（8）从实际出发

女性通常伶牙俐齿，切记不要泛泛而谈，要从实际出发，做客观分析。无论什么时候都不要夸大其辞，空泛谈论，那样你会在同事间丧失威信。千万记住，赢得对方信任和尊重的前提是使对方确信你所说的是真实的。

当然，人际关系从消极被动到积极主动的过程并非轻而易举。有些关系失去了，但是新的、积极的、健康的关系将会在你与人们的交往中发展起来，对你来说，提高人际关系的质量，责任重大。

给自己一个心理准备，随时应付职场压力

小翠在一个公司里做了三年的文职工作，工资不算太高还算稳定。可是，最近公司裁员，小翠被迫离开了公司。小翠已经习惯了从前的生活，她面对这突来的事件，很迷茫，不知该怎么办。

女性都倾向于一种安定的生活，特别是在她早已习惯了这种生活。当平静的生活突然被打破，许多女性会茫然不知所措。

在女性几十年的职业生涯中，也总希望能一帆风顺，功成名就。然而，对女性来讲职业生涯道路并不平坦，竞争的困惑、坎坷和挫折几乎不可避免。一旦发生危机，就会导致你整个生涯失衡，影响你的发展和进步。所以作为女性你必须学习和掌握应付危机的方法：

1．冷静应战

危机的发生，有的是自身原因，也有的是外界原因，还有的是内外因混合作用造成的。

当你处于两军对抗的不利地位时，如果不能把握自己，必然导致溃不成军，乃至全军覆没。如能稳定阵脚，保存实力，还有许多转败为胜的契机。女性，你千万要记住在危机面前，消极等待绝没有出路。冷静应战才有扭转颓势的可能。

以下是冷静应战的三点原则：

（1）知己知彼

作为女性，首先一定要知道：危机产生的外部原因是什么；目前已经达到了什么程度；将能达到什么程度；最终将对个人产生怎样的后果；与危机有联系的外部环境有什么变化；有无推动或抑制的外部力量等。女性要了解这些，就要先冷静地观察现状，设法把问题的焦点找出来，经过一番整理之后，任何复杂的情况都可以理出个头绪来。

然后是冷静地分析自己，有时候，女性不能冷静处理事情，重要的是要找出自己陷入危机的个人原因是什么：给自己目前处境造成的影响有多大；最终将导致什么结果；自己有无克服危机的能力和条件等。

（2）订一套应变策略

很多女性不喜欢变化，不适应变化。所以就有必要订一套应变策略。在了解危机的内情之后，就很容易订出一套应付危机的策略了。应变的策略是在分析危机形势的基础上，制订出来的完整的行动纲领和方式步骤。形势不同，策略也不同。

2．迎难而上

女性要想在职场上争得一席之位，就必须知难而进，迎难而上，不回避矛盾，在竞争中扭转局势。这是一种积极主动的以攻为守策略，但必须是危机产生的原因和影响不在于自己一方，而在于对立的一方。从眼前看，虽然自己处于劣势地位，但能寻到对方的弱点，果断地迎头反击，很快就能变劣势为优势，掌握主动权。

3．以退为守等待机会

女性要想出人头地，就要掌握以退为守的智慧。在强势面前、以退为守，保存实力，待机反击。陷入危机，莽撞出击不但不能取胜，反而会遭到更大的打击，丧失东山再起的资本和机会。这种情况下，就要有甘愿受辱的韧性，避免与对手直接交锋，采取明哲保身的战术。跌倒了并不可怕，关键是要积蓄力量，重新爬起来。在危机已不可挽回时，女性要学习男人的大度不去计较一时一地的失利，让自己躺在那里作一时半响喘息，恢复一下元气，应该说是较佳的选择。

4．斡旋中寻找机会

女性在发现危机后，立即想办法消除它，尤其在危机并不严重的情况下，这样更容易消除危机。如老板不信任自己，但也不想辞退自己时，可以采用不即不离、不冷不热的态度，与之周旋以保持现状，打持久战，等待和寻找机会改变局面。聪慧的女性知道，斡旋的余地，就是生存的空间。在这个空间里，定能得到锻炼和考验。既不进攻，又不退却，实质是又进攻又退却，进攻中有退却，退却中有进攻。进是为维护自己的利益；退是为了防止更大的伤害。在斡旋中求生存，积累力量，寻找机会，是女性走出危机的前奏。

（3）做到有理、有利、有节

女性远远不像男人那样对竞争几乎有一种渴望，但是这个社会到处都是竞争。但是当不竞争不足以摆脱困境的时候，女性要懂得应战是成功的秘诀。冷静应战的表现，就是有理、有利、有节。全面分析把握事物的性质，从中找出有利于自己的部分，看看属于自己的这些理由，是否能站得住脚，是否能辩倒对方。据理雄辩，才能使对方只有招架之功，没有还手之力。即使不能完全走出困境，也可以减轻危机带来的痛苦，还会使自己得到锻炼，并赢得社会声誉。当然，这种行动需要勇气和理智，这是对人格、才智、气魄的考验。如果没有理，却硬要辩出三分理来，就叫胡搅蛮缠，只能越搞越糟。只有抓住理，才能把握住转败为胜的契机。

反击要有力量，不击则已，击便使其倒地，至少要打个趔趄。

女性在困难面前也许更容易退缩，当你想退缩时，一定要坚信天无绝人之路，只要沉住气，机会总是有的。即使处境再糟糕，只要一息尚存，就有起死回生的可能。因此，切不可绝望泄气。要知道，胜利者并不是推不倒的长城，他也有这样那样的缺点和弱点，人在得意的时候，也是疏于防范的时候。能在其忘形的时候，使出全身的力气，对准弱点猛烈一击，往往能收到攻其不备、出其不意的奇效。如果对方的弱点很少，或者击其弱点也不足以使其跌倒，最好不要轻举妄动，以免捉蛇不着，反被蛇咬。

在冷静应战的过程中，采用什么方法和步骤，要想达到什么目的，必须心里有数，该行则行，该止则止，行动起来才不致手忙脚乱，影响反击的效果。

5．反省自己，改正缺点

完美的女性不是不犯错误的女性，而是能够不断改正错误、使自己日趋完善的女性。危机的发生，内在因素是主要的。别人能把自己打倒，但只是暂时的；长期打倒自己的只能是自己。女性在陷于危机时，不要仅仅分析导致危机的外在原因。更要好好反省主观方面的原因。如果不能吸取失败的教训，即使能够走出困境，以后也难免重蹈覆辙。

能够纠正缺点的女性是有勇气有智慧的女性。

（1）自我盘点

女性要冷静地对自己的思想言行作一番清理，像清查账目一样，虚实盈亏、来龙去脉、优点缺点都能逐条列出一份清单，写在纸上，一目了然，以便总结经验教训，找出解决危机的方案，顺利地渡过难关。

（2）亡羊补牢不为晚

女性要知道亡羊补牢也是一种智慧。在受到损失之后，想办法补救，免得以后再受损失。经过自我盘点，作为女性的你应该对你的优缺点有一个清楚的认识，也能够找出发生危机的具体原因。发现问题不是目的，目的是解决问题，也就是要做好亡羊补牢的工作。无论是主观原因，还是客观原因，危机对自己的前途都是不利的，也是人生中的挫折。这时，抱怨外界和悔恨自己都是无益的。也许女性普遍擅长抱怨，这跟她们的性格有关。但是你必须清楚，抱怨无助于危机的解决。有益的努力，就是要认真地反省过失，吸取失败的教训，把痛苦的教训当作改正缺点的契机。对于自身主观原因造成的危机，要有决心和勇气改变。要争取摆脱或改善不利环境，以免招致更大的灾难。

（3）重新定位自己

危机降临，女性的生活彻底失去了平静。职业生活是女性职业生涯的基础，职业生活的变故，必然影响女性整个生涯面貌。在遭遇危机以后，你是否还能对原来的职业生活充满信心呢？对此，一定要具体情况具体分析。

一般而言，危机会影响职业生涯的正常运转，也可能由此而改变你整个生涯轨迹。但是，在挫折面前，你不能不认真地重新审视主客观条件，给自己一个全新的定位，要对生活充满新的希望。过去不可追，未来尚可为。

任何情况下都不能放弃对未来的信心。从大处着眼，根据具体情况作判断。不要指望生涯一马平川，无风无浪。要充分认识到，生涯就是挑战，有鲜花，也有荆棘；有坦途，也有险滩。生涯是变幻莫测的，但命运掌握在你自己手里。人非圣贤，孰能无过？在生涯的道路上，谁都会有马失前蹄的时候，如能积极地吸取教训，修正错误，就不失为聪明人的做法，也就能有利于竞争。

6．作最坏打算

其实，作为女性，只要你选择了职业，就有可能会遇到各种危机。危机有轻重之分。轻者，经过努力可以转危为安，无碍你的前途；重者，虽百般努力仍难以摆脱困境。但是，任何一种危机都有一定的危害性，估计不足，掉以轻心，你就可能承受不住现实的严酷打击。因此，在危机来临时，作最坏的打算，就等于筑起一道心理防线。有助于你克服轻率莽撞的心理。

女性承受打击的能力一般没有男人强，在突然打击面前，很多女性难免会悲观或失去信心，事实上，与其这样胡思乱想，还不如干脆承认这是最坏的情况，结果反而会轻松得多。因为只要一想现在情况是最糟糕的，以后再也不会比这更糟糕了，那么，心理上就会安定下来。这种心理变化乃是促使事态好转的原动力，能使你恢复自信，排除困难。

作最坏的打算，不是一味地退缩忍耐，束手无策，而是通过认清形势，增加心理承受能力。作破釜沉舟式的抗争。海顿教诲学生时说：“不得意时，只要把头抬起来，不但能变成得意，而且还能变成大得意呢！”

作为女性如想摆脱困境，或期望从不如意的境地走出来，就不应忘记“不得意才是大得意的转机”这一道理，使之成为强有力的自我暗示手段。只要具有强大的精神后盾，就能增添奋斗的干劲。这等于说，在万分危急之下，只能背水一战才能成功。如能在面临危机时，下意识地断绝自己的退路，把自己置于只能前进、后退无路的状态下，常常可以扭转劣势，获得最大的成功。

应付危机需要斗智斗勇，女性在这时不妨看一些励志的书，也许一些成功人士能给你意想不到的精神食粮，因为每一份成功背后者都有不为人知的失败的苦涩。另外对战胜危机也不能心存侥幸。因此，要有应付灾难的准备，以免灾难临头时不堪一击，导致彻底失败。作最坏的打算，关键是“打算”，在最坏的情况出现时，你打算怎么办？不同的人会有不同的设计方案，但作为一个想赢得职场胜利的女性，最重要的一点是不能简单地就表示绝望，必须要坚持到底才对。有时候，千万要提防女性天性中的胆小和软弱，凡事不能先行畏怯，失去信心。倘若你屈服于胆小和软弱，那就无可救药了。如果以积极的态度去筹划未来，结果可能会是另一个样子。要想到，灾难虽然是客观存在的，但天无绝人之路，等待也好，挣扎也好，只要一息尚存，就有机会。

记住，任何情况下都不可心灰意冷。哀莫大于心死，只要心不死，你便有希望。更要记住，你是坚强的女性，只要你决心驰骋职场，那么任何困难危机都不能打败你。

要以你自己的才能和人格赢得老板赏识

刘琳是一所名牌大学的毕业生，举止间难免流露出一股优越感，说话办事时有点傲气。到目前为止，她已炒了五位老板了，她最多半年就会换一个老板，理由是与老板合不来。她看着自己以前的并不是很优秀的同学都在公司里混到了经理职位，可自己总是从头做起，心里不免着急。

年轻的女性有很多优势，尤其是学历高的女性，你们要想争取到老板的帮助、培养和重用，必须要自强不息，要以你自己的才能和人格赢得老板赏识。那么如何处理好与老板的关系呢？

1．精明能干得器重

老板一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的女性，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好自己的工作是使老板满意的前提。若你被人认为是既愚蠢又懒惰的女性，那你就做好要么回家做全职太太，要么先“炒”老板的准备吧。

2．适时向老板请教

谦逊是中华民族自古以来所推崇的一种美德，更是一个女性的修养。在当今的社会生活中，我们虽然不提倡在任何问题上都保持一团和气的谦逊态度，但在与老板的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你是个自知之明的女性，懂得尊重老板，有向老板请教学习的意向：意味着“此女可教”。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地完成大业。

3．关键时刻，大显身手

俗话说，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，女性要亮出自己的高招，老板才会真切地认识与了解你。人生机会难求，此时不亮更待何时？

当某项工作陷入困境之时，作为女性你如果能大显身手，定会让老板格外赏识；当老板感情或生活上出现矛盾时，作为女性你若能妙语劝慰，也会令老板十分感激。此时，你不要变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。若那样的话，老板便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸女性。

4．要让老板信任你

有人说女性是谎言专家，但是在老板面前，千万不要编瞎话，谎报军情。弄虚作假的女性，一般会失信于人。老板若觉得自己被欺骗，将十分恼火。如果你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成不可讲真话的人，不信任他，那么，就在极大程度上伤了老板的自尊心。在老板面前说谎的女性是世界上最愚蠢的女性，通过欺骗老板而暂时得到的好感和名誉，是不可能长久地持续下去的。

但是，女性还要懂得诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机、场合、老板的心情、客观环境等因素，否则，诚实也会犯错误，遭致老板的反感和不满。

5．不与老板争“名利”

有些人好强，爱与老板争名利。若“利益”是你“争”来的，老板虽作了让步，但并不愉快，心理上会认为你是个“格调”较低的并且愚蠢至极的女性。

若你的老板是个女性，与她争利益得失，那你就等着过“好”日子吧。你会赔了夫人又折兵的，到时候，哭都来不及了。

最佳的办法是让老板主动地给，而不是你去“争”。以下方法供你借鉴：

（1）像男人一样大干一场，把你的工作做得漂亮一些，尽最大能力满足他的要求，并且有些特色，有所创造。精明的老板会量力而行，用物质利益奖励你的，无需你“争”。

（2）你若陈诉困难最好把握时机，争取老板的同情。

（3）聪明的女性会真诚地赞扬老板是一个关心员工、体恤人情，秉公办事的好老板。

（4）老板办不到的事情不要去争，感到为难的事情还是不争为好。

（5）当进行个别的合作项目时，“先小人后君子”，这样对双方都有利。你也可通过中间人斡旋，或从其他角度委婉地提醒老板。

（6）与老板交谈时，学会韬光养晦

君子藏器于身，待时而动。女性更应如此，作为女性你的学识需要得到老板的赏识，而在老板面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。老板会因此而认为你是一个自大的女性，只不过是徒有虚表，而囊中空空，恃才傲慢，盛气凌人，在其心理上觉得你是个难以相处的苛刻的女性，彼此间缺乏一种默契。与老板相交，要遵循以下原则：

你应寻找自然、活泼的话题，使他充分地发表意见，你要适当地作些补充，提一点问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。

如果你是个对专业知识精通的女性，你要注意千万不要用老板不懂的技术性较强的术语与老板交谈。这样，他会觉得你是在卖弄，会觉得你是个浅薄的女性；也会认为你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；还会把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。

7．尊重老板的意见

作为女性你要清楚老板需要尊重。当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，也要有民主素质，要懂得尊重他人意见，尊重老板意见。这样，老板才会承认你的才干。

对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，如果你是个细腻的女性，你不妨仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。大大咧咧的老板可用玩笑建议法，严肃的老板可用书面建议法，自尊心强的老板也可用个别建议法，喜欢赞扬别人的老板用建议、褒奖两者折中法等等。

8．体会老板处境，理解老板难处

换位思考对女性来说，还是比较容易的。角色换位法，有利于体会老板的处境。有些人单独工作干得很好，做了老板却一筹莫展，尤其苦于处理各种横竖关系。所以作为女性，你有更多的优势可以帮助他，所以你要主动地帮助他分忧解难。在老板犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，而且诚恳地做出自己的努力，减轻老板的负担，会使他极为高兴的。试问有哪个老板不喜欢能理解人又有能力的女职员呢？

9．顾及老板面子

女性都知道老板要面子，批评老板时，一定要照顾其面子，不要令老板下不了台。当面顶撞是最愚蠢的。进谏的方式有很多，比如动情法、比喻法、规劝于褒奖折中法等等。

10．主动找机会与老板交往

老板需要接近了解你，你也需要接近了解老板，这是正常的人际交往，不必担心别人的议论而躲避老板。你若希望老板喜欢你，看得起你，就首先要让老板看得见你。

11．慎重对待老板的失误

每个人都会有失误，作为女性要原谅这一点。老板在工作中有了失误的地方，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会使他极为寒心。你能担责任就担责任，不能担责任你可帮他分析原因，为他开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。

你若持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，矛盾激化。那样，你就再不要指望老板赏识你了。

12．不要在背后议论老板的长短

“三个女性一台戏”，女性在一起就是一个说不完的话匣子，但说天道地，不可说老板。要知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论给他正好提供了上好的材料。倘若把你的话添枝加叶，传到老板的耳朵里，你辛勤工作的成绩，会因几句牢骚话而抵消掉。

13．欣赏老板

女性的赞扬是一块糖，能甜到老板心里。赞扬不等于奉承，欣赏也不等于谄媚。赞扬与欣赏老板的某个特长，意味着肯定这个特长。只要是优点、是长处，对集体有利，你就要毫无顾忌地表示你的赞美之情。老板也是人，也需要从别人的评价中，了解自己在别人心目中的地位。

当受到称赞时，假若你又是个漂亮能干的女性，那么老板的自尊心会得到更大的满足，而且对你产生好感。如果得知你在背后称赞自己，还倾向于加倍喜欢你。你喜欢老板，老板也自然喜欢你。

14．多了解老板

不管是谁，都会喜欢听一些话，而讨厌听另一些话，喜欢听的就容易听进去，心理上会觉得舒服。你的老板也不可能摆脱这种情绪。你要掌握老板的特点。倘若在汇报中插入一些老板平素不喜欢使用的词，就会让他另眼相看。

还有，对老板的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。若你的老板是一个体育爱好者，你就不应在他支持的球队比赛失利后，去请示一个需要解决的问题。一个精明老练的有见识的员工是能预知老板的愿望与心情的。

15．把功劳让给老板

人们在讲自己的成绩时，一般会先说一段套话：成绩的取得，是老板和同事们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，它会让你成为一个受人欢迎的女性。

好的东西，任何人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。但是你若是个有远大的抱负的女性，就不要斤斤计较，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的老板。这样做，你感到喜悦，老板脸上也光彩，以后，老板少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，若你只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的同事，将来一定会吃亏。

16．不可张扬你对老板的善事

女性没事时爱同人侃大山，但是记住对老板让功一事绝不可到处宣传，若你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不应该宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重老板的味道，千万要不得。

宣传你让功的事，只能由老板来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，可你的老板会设法还给你这笔人情债。给你一份奖励。做善事就要做到底，不要让人觉得你是个虚伪的女性。

不要只为薪水而工作，学习比钱更重要

周慧芳来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已。一天，周慧芳的一位知心好友，怀着强烈的好奇心询问她这个问题。

周慧芳听后无所谓地耸了耸肩，用非常简短的话答道：

“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，杜兰特先生依然留在办公室内工作，而且一直呆到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，呆在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是事情的经过。”

周慧芳这样做是为了薪水吗？当然不是。事实上，她确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于她的付出，她得到了老板的赏识和一个成功的机会。

不能不说的是有些女性工作只是为了赚点钱贴补家用，或是其他一些原因，而这些只为薪水而工作的女性让很多人缺乏更高的目标和更强劲的动力，也让职场上出现了几种不正常的现象：

1．应付工作

她们认为公司付给自己的薪水微薄，于是她们以敷衍塞责来报复。她们工作时缺乏**，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表示对老板的抱怨。她们工作仅仅是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，老板会有什么想法。

2．到处兼职

为了赚钱或是补偿心理的不满足，她们到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，多种角度不停地转换，长期处于疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。

3．时刻准备跳槽

或者她们学历很高或者专业不对口，总之她们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上，很大一部分女性不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对她们委以重任。由于她们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。所以，一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受欺骗的可能就是你自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提高。这一切较之金钱更有价值。

而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。

所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的女同事，忽然提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是她们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍，甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。

假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。

事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。

如果你只是一个为对得起自己的薪金而工作的女性，我劝你还是改变一下自己吧，因为那样你只能在事业的发展中原地踏步走，或者连这份薪金也保不住，因为工作也如逆水行舟，“不进则退”呀。