了解自己的个性是生存的根本
司琪和司瑛是一对双胞胎，但她们的性格截然不同。司琪生性活泼，口齿伶俐，司瑛喜欢安静，话语不多。后来，司琪做了一名记者，活跃于报纸论坛；司瑛做了一名编辑，同样非常成功。
事实上，每个人都具有主体性格强烈，自我认同倾向浓厚的“内向型”，和重视发展客体以及人际关系的“外向型”。随着时代的前进。女性的生存问题出现了一些危机，为应付危机，女性首先要了解自己的个性。只有正确了解自己的性格，才能找到适合自己的生存之道。下面我们就来谈谈人的不同性格，看看自己是属于哪种类型的女性吧，这对你是有绝对益处的。
1．内向型
所谓“内向型”，就是指心的运作和思考偏向于自己。也就是说，内向型的女性往往比较自恋、感情丰富、第六感觉十分发达；做事很主观、相信自己的直觉。
通常来说，这种性格的女性，为人处事往往会先想到自己，用自己的想法解释外界的事物，很难受到别人的影响，有的时候因为不善于和人沟通协调，不愿意向别人做出让步，其结果往往使她们和众人形成对立。惟有少数几个知心的人可以站在这种人的一边。
内向型的女性在适应外在世界，也就是现实社会上，有很多困难，她们往往不喜欢社交，朋友较少，并且有逃避社会的倾向。对她们来讲，外在的人群经常使她们无法接受或者感到不安。内向型的人只能在自己所熟悉的环境下过得舒服愉快。所以，她们交往的范围很窄，仅仅局限于少数最亲近的人。
当她们出现在社交场合的时候，经常感到心理受到了压迫而很不安，时间一久，她们就成为各种聚会上常缺席的人。
但是，也不能说内向型的人绝对封闭、不和人交往。其实，在亲近的人面前，内向型的女性也会完全放开其开朗的一面和朋友交往，与在众人的面前时判若两人。总之，“内向型性格”的女性具有下列特征：
重视主体性和自我；
在意自己的习惯和思想；
经常自我反省；
欠缺果断，常常犹豫不决；
需用较多的时间才能适应新环境；
不习惯与陌生人接触；
对周围环境的变化观察敏锐；
和人交往的时候倾向于采取被动的姿态；
不容易结交新的朋友；
交友的范围狭窄，亲密的朋友却深交；
不愿意参加社交活动；
只有在非常亲近的朋友面前才会放得开。
“内向型”其实是一种十分笼统的说法，在“内向型”里面又能够分为好几种类型。一般有以下四种。
（1）内向思考型：心事重重
内向思考型的女**沉思，不在意周围环境的变化。她们思考的内容往往集中在个人心灵的问题上，不断地深入其结果，常常使问题变得很复杂、细腻，产生很多疑问。
内向思考型的女性经常抱着一种信念，就是她可以借助思考来了解自己。她们不仅不想听取别人的意见，而且不在乎外界的看法。而且，就算思考有了成果，她们也不会觉得一定要讲给别人听，不会力求得到他人的了解和赞同。
一般来讲，内向思考型的女性欠缺生活能力，不喜欢和人交往并且接受别人的好意。因此这种女性经常拒人于千里之外，当出现在众人面前的时候，会显得笨手笨脚或者非常紧张。可是有的时候她们会不在乎一切，就像孩子一样天真无邪。
在周围人的眼里，内向思考型的女性往往给人不易亲近的感觉，人际关系很糟。但是，若能够成为他亲近的好友，往往会发现她有善良亲切的地方，从此对她的冷淡外表改变看法。
（2）内向感性型：很难捉摸
外表沉静、很难接近，给人无法捉摸印象的女性，有的时候看起来很平凡或者有些孩子气，其实却有一颗忧郁敏感的心。她们往往不喜欢闲言或聊天，在众人的面前常常感到不安，这是内向感性型女性的特征。
内向感性型的女性不容易因为客观情况变化而出现感情波动。可是当她们陷入情绪乱流的时候，往往找不到原因，很难解释。
因为她们老和别人保持一定的距离，因此很少引起人际之间的冲突。和内向感性型的人相处，难免有一种印象：在她冷静外表的背后，可能真有一颗冷淡的心吧。
内向感性型的女性往往极力压抑情感，以此来避免情绪的失控。在别人的眼里显得毫无表情。她们往往不会对人表示内心的喜悦或者好感，与她们相处的人往往容易感觉困惑，会不会自己不受她的欢迎呢？这是很正确的想法，在这种喜怒不形于色的人面前，谁都会感觉不自在的。
可是，尽管表面上看起来冷漠无情，事实上她们却有着一颗感情丰富的心。有时，她们聚精会神并且富有同情心，可是因为不善于用言词或者举止来表达，结果被认为冷漠无情。
（3）内向感觉型：主观主义
内向感觉型的女性往往感觉敏锐，多半不太在意生活中发生的事情，往往集中注意于对事物的感受上。
换句话说，她们在意的不是自己是否对外界的状况或者刺激做出反应，而是内心对于外界事物的感觉、感受。
在这种情况下，内向感觉型的女性行为和反应模式就与一般人截然相反。并且，因为她们的思考模式经常不合理、缺乏秩序，人们往往很难了解她们行为的意义，认为内向感觉型的女性有些奇怪。这是很难避免的。因为连她们自己都无法了解自己正在想什么、做什么。
（4）内向直觉型：超然忘我
内向直觉型的女性往往习惯在潜意识中寻找人生的各种可能性。尽管活着，可是周围的一切对她来讲却好像不存在一样。她们往往不太合群，很少贡献能力为社会服务。
内向直觉型的女性，比较常见的就是一些神秘预言家或者艺术家，也有可能是梦想家或者空想家。
基于内向直觉型的女性常常突发奇想，想法和做法都远离现实，就算是她们很亲近的人都会觉得不可思议，觉得她们的存在本身就是一个“谜”。
换句话说，她们一点不在乎、不理会现实生活中发生的事情，只靠脑袋里的幻觉采取行动。因此，她们和社会大众约定俗成的规范产生冲突也就很正常了。
另外，因为内向直觉型的女性说话或者主张往往过于主观，欠缺说服人的道理，往往不会获得他人的支持，无法形成气候。
内向直觉型的女性“直觉”的对象不仅仅是具体发生的一些现象，甚至连潜意识中出现的东西他们都能够捕捉到。
2．外向型
“外向型”指的是思考倾向于向外发展，喜欢和别人交往。外向型的女性往往关心周围的人或者事情，并且试图去把握环境变化。
对于外向型的女性来讲，最重要的就是别人如何看待自己，以及自己怎样表现才能符合别人的心愿。
外向型的女性因为眼光总是看着别人，所以能够迅速注意并掌握外界变化，从而采取相应措施，结果人际之间往往能够协调，很少发生冲突或者不安。因为她们能够关心别人，乐观地参与团体和组织的活动，容易被别人接受。外向型也可分为下列四种类型。
（1）外向思考型：行为“公式化”
外向思考型的女性，容易习惯于遵循由思考所获得的原则行动。这些原则往往是根据客观事实判断获得的，并不是先入为主的主观看法或者根深蒂固的观念。外向思考型的女性，有按照客观事实推断思考理论的习惯，她们作出的理论往往能够贴近现实。但是，她们也有缺乏想像力、看得太近之嫌。
在日常生活的行为模式上，一旦找出了某些行为的准则，外向思考型的女性每天的行为就会“公式化”，没有任何随意性和浪漫。可能这是因为，她们认定只有根据一些准则生活，才能实现心中的理想。所以，在严格贯彻理念和原则方面，她们是很严格的。
（2）外向感性型：时事洞明
外向感性型的女性喜欢用“感性”来做事，可是她们心中隐隐约约有一个价值尺度，即遵照一般人习惯的做法或者社会客观的情况行事。
换句话说，她们具有随意性，可以在自己的感性和社会的客观性之间找到一个妥协点，不会完全根据主观想法行事。
例如，在许多人面前讨论某些事物美不美的时候，她不会坦率地把心里话说出来，而会按照现场或者社会一般的准则总结出来。
外向感性型的女性往往避免和群众起冲突，希望和众人维持轻松愉快的气氛。其实，这并不是有意撒谎或者演戏，她们往往能够非常自然地把客观状况归入主观判断与行动的基准上。
外向感性型的女性在意的是自己和周围的人、事之间是否具有比较和谐的关系。做任何事都会以感性思考出发，如果一些事物使他们的感情没有发挥的空间，便毅然拒绝或者退出一因此，有时外向感性型的女性会给人任性、无法掌握的感觉。并且，她们提出的某些主张也常常显得缺乏说服力。
（3）外向感觉型：注重现实
外向感觉型的女性往往根据“看得见、摸得着”的事物作判断，接着具体地采取行动。至于她们行动的目的，都是很实际的生活享受。在比较客观的事情上，外向感觉型的女性拥有敏锐的感觉，换言之，她们是很“现实感”的人。
相反，因为太注重对事物的感受，她们的行为容易受到周围环境的制约。例如，为了适应现实环境，她们往往人云亦云、随波逐流，给别人以没有原则的感觉。外向感觉型的女性的优点就是能够适应现实环境；缺点是为人处事没有“理念”。
一般来说，外向感觉型的女性具有享受生活的能力。所以，她们往往生活愉快、幽默、风趣。她们把饮食问题当做人生的重大事项，或者喜欢品味。
（4）外向直觉型：先知先觉
外向直觉型性格，比较典型的就是可以“一叶知秋”、“从三岁小孩子看他一生”的人。外向直觉型的女性具有敏锐的眼光、嗅觉，有时能够从非常偶然出现的事物判断出更大范围的变化。
她们可以见人所未见、闻人所未闻。另外，她们的感觉和行动往往与众人的模式不同，她们喜欢发挥直觉能力。
外向直觉型的人还有一个特色，就是她们往往“不安于现状”，总在追求新鲜事物、新价值；要让她们安居不动，就像要她们的命一样。因此，她们是绑不住且有行动力的人，最适合找能够在各方面发挥能力的职业。
可是，她们往往会因为兴趣太多，想做的事情太多，常常耐力不足，把未做完的事情留给别人耕种和收获。
外向直觉型的女性最大的特点。是面对新事物的时候能够集中精力，发出惊人的能量。但是，当工作或者事物不再使她感到新鲜的时候，就会毫不犹豫地拍屁股走人。因此，可以说外向直觉型的人是为了“创造可能”而活的，她们不断地追求创新和变化，成败却不在考虑的范围之内，她们常常给别人以惟我独尊的印象。但是，若不太以自我为中心，外向直觉型的女性很可能在一些由她第一个闯出天地的领域里获得巨大的成功。
以上，分析了“内向型”女性和“外向型”女性，并且，在各自的类型里，又细分了四类。这样你就能够较全面地概括了解个性的类型。你不妨参照这些类型给你的个性定位。你首先要明确你是属于“内向型”的女性，还是属于“外向型”的女性，接着再参照细分的类型，明确你的个性。
只有明确了自己的个性，你才能给自己一个准确的定位，然后才能找到自己的生存之路。
健康的人际关系是生存之必备
张小梅和李晨是高中同学，小梅没考上大学，在某家工厂工作，李晨考上了大学被分到一家企业工作。小梅在工厂改革中下岗了。一次，在同学聚会上，见面以后，小梅递给同学们的是一张名片，上边写着“钟点女工”和联系的方式。李晨看见小梅这个处境，让她明天上门给自己清扫房间。第二天，当李晨打开门的时候，小梅早早地站在了门前。小梅的清扫并未因为是老同学就不认真，而是干得更卖力。清扫完毕以后，李晨多给了小梅费用，被小梅拒绝了，说：“我是吃这碗饭的，若你有机会多向别人推荐我，但是这钱绝不能多收，这是我做人的规矩。”
这件事对李晨的影响很大，后来他常常给小梅介绍活儿，小梅也因此收入多了起来。
其实女性想要与人保持和谐的人际关系也不是很难的事。这里有几条建议供女性们参考：
1．懂得批判地思考
批判地思考的第一个方面是清楚你建立某种人际关系的目标是什么。在目标中，既有适用于大多数人际关系的一般性目标，如，志趣相投，能清楚地沟通；也有只适用于某种特定问题、特定关系的目标，例如同事、门房、父母、密友、监管人、客户、侄女，照看小孩的临时雇佣、前妻、医生、新近的情感知己等等。然而，遗憾的是，女性们往往不能确认目标，或有了目标而不坚持。结果，她们总是长时间与她们所厌恶的人来往，而抽不出太多的时间与她们所喜欢的人呆在一起。只有确认这些目标才能拥有和谐融洽的人际关系。
对人际关系进行批判的思考还包括另一个因素是你要学会透过表面现象看本质。在很多情况下，我们对他人的态度和行为反映了我们深层次的意识和态度。例如，有时候，小孩、成人，甚至宠物为了让他人注意自己，故意做一些惹人讨厌的举动。对一个人来说，最糟糕的事情莫过于被人忽视了，哪怕是稍加留意，都比被人忽视要好。然而，父母、丈夫和上司，以至于每个人，并不真正了解这种惹人讨厌的行为所蕴含的真实意义，并对之给以回应，而是用谴责和责骂来对待消极的行为，从而造成了无休止的恶性循环。作为母亲你要透过现象了解孩子的心理，作为妻子，你要透过现象了解丈夫的心理。总之，作为一个女性，你要在扮演好自己角色的同时，充分了解别人，这样才能轻松与人相处。
2．进行有效地沟通
与其他的因素相比，错误的沟通对人际关系中出现的问题要负更大的责任。你常常听到一些年轻的女性朋友抱怨她的恋人或丈夫说：“我们只是不会沟通”这样悲观的话吗？正如我们发现的，有效地沟通需要把思考、语言和社交技巧结合在一起。
进行有效沟通的一方面是你必须清楚地表达自己的观点，认真地聆听他人的反应，在此基础上或做出回答，或进行提问。以便更好地了解对方的观点。当两个人以这种方式进行对话时，他们就处于一个彼此尊重的气氛之中。这样一来，就能进行有意义的沟通。每个人的沟通风格是有差异的，为了避免误解、冲突以及关系破裂，你需要对不同的沟通风格有所了解。
有效沟通的另一个方面是清楚和准确地使用语言。如果某人在沟通中使用的语言很含糊，不准确，那么，对方一般就无法准确地理解说话者的真正意思，而认为他或她是在很精确地表达自己的思想。结果，人们往往会因此而导致沟通不畅，出现麻烦。鉴于此，作为女性，你自己无论在说话和行为方面，一定要努力做到清楚、准确，这样就能避免误解。误解是良好的人际关系的大敌，它往往在一开始并不显眼，但如果不注意，慢慢就会像滚雪球一样发展成为危害彼此关系的大问题。
3．学会换位思考
大多数亲密关系——恋人关系、家庭关系和朋友关系的成功，直接与你能否做到移情或换位思考相关。作为女性，你要设身处地地站在他人的立场上想问题，善于了解他人。我们所说的这种移情就是情感上亲密关系所包括的全部内涵。在交往的过程中，如果两个人都只为自己着想，期望他人能为我做点什么，而不考虑自己应该为对方做点什么，那么，这种关系就不会顺利发展，必然会矛盾重重。健康的人际关系应该建立在利益共享、互相帮助的基础上，而不是一方付出，一方获得的基础上。作为女性你要了解他人，体恤他人，这是女性应该具备的能力，这样做可以激发你对他人的爱、同情和理解，而这些情感是形成每一种重要的人际关系的核心。
4．通过理性建立信任
理性有助于女性搞清楚自己的情感生活的轮廓和模式，以及许多形成人际关系现象的其他因素。
理性是使人际关系成为可能的框架，人际之间的关系越亲密，理性在其中发挥的作用也就越大。在与男友或丈夫等亲密的人际关系中，你是最脆弱的，你的感情毫无保留地层示给了对方。理性是一张安全网，它能给你走高空钢丝的勇气。你之所以能建立起对他人的信任，是因为你认为他们的选择是由理性所控制的，或至少受理性的影响，你依靠的就是这个信念。当然，即使最好的意图也会被盲目的**、难驾御的感情、预料不到的冲动所制服。虽然感情可能会爆发，暂时地压倒你的理性能力，但是，你的意志和决心能再次把事情调整好，重新把理性放在首位，用理性来指导你的感情，这样，你的选择就能反映你最高的价值观。这就是为什么善于思考的人甚至在他们摔下来后，还敢继续再走钢丝的原因，因为他们坚信，善意的人们是服从理性的。
5．培养创造性
“亲昵生狎侮”，这句话说明了人们惯常的一个特性，即和我们亲近的人，我们对之会报以很放心的态度，结果可能使我们失去那些生命中很珍贵的却一直被我们忽视的东西。既然人与人之间的关系是有活力、有生机的，那么，若把它们当成机器一样，以为老是靠那一个马达就能运转，那将导致它们生锈，并最终无法运转。所以，作为女性，你要懂得创造性地与人相处，才能让你的人际关系保鲜。比如在许多情况下，通过给它们注入与你在关系开始时投入的同样精力，鼓励对方意识到他或她创造性的潜力，人际关系就能够重新恢复活力。其结果必然是：双方之间创造性的溶合将鼓起你们生活的勇气和力量。
6．珍视自由和承担责任
女性要了解健康的关系应该是这样的关系：关系的双方都愿意承担各自的责任，并珍视他人的自由。责任是自由逻辑的结果，虽然人们珍视他们个人的自由，但当事情没有按照原先的计划发展时，他们倾向于逃避责任。但是，健康的人际关系应建立在愿意承担责任而不是逃避责任的基础上。通过完全承认你的责任，他人就会被你的道德人格所折服，从而激励他们也为自己的行动承担责任。然而，作为女性如果你经常为你的错误和失败逃避责任，那么，你与他人的关系就不会存在信任和善意，你的道德人格就难以得到发展。
承担责任意味着促进自由，追求个人的自由是一件很自然和正当的事情。但是，为了建立与他人健康的关系，促进和尊重他们的自由也是同样重要的。例如，假定你绝对确信你知道怎样做对某人最有利——你的孩子应该选择某所大学，或你的恋人应该同意与你结婚。如果为了使他们做出“正确的”决定，你很巧妙地操纵了他们的思想和感情，你这样做是正当的吗？从长远来看，这样与对方作对，或许对于维护人与人之间的关系不是最有利的。健康的关系重视他人自己作决策的自主权，而不能把你的意志强加于他人。一旦他们发现你在试图对他们施压，或在操纵他们，你与他人之间关系得以建立的基础——互相信任，就会受到损害。
7．解决问题
每个人的生活中必然要有这样或那样的问题，同样，在人际关系中也会遇到大量的问题，因而关键是作为女性你应该如何处理必然要遇到的问题，即对待问题应抱何种态度。一些女性看见问题就感到恐惧和厌恶，被问题所吓倒，使人际关系受到破坏。另一些女性则用批判思考者的自信来对待问题，把问题看成是澄清事实，改善与他人关系的机会。尼采曾经说过：“未被逆境摧垮的人会变得更坚强。”这句话也能用来说明人际之间的关系。在人与人的关系中，最强大和最有活力的关系是那些经过考验，战胜逆境，患难与共的关系，而最脆弱的关系则是那些未经过考验的关系，因此，在后者这样的关系中，女性们很难具备处理问题的技能和自信，所以一遭挫折，双方的关系就出现裂痕甚至中断也就不足为奇了。作为女性只有不断地努力去解决或大或小的问题，才能对自己解决问题的能力产生自信，才能与他人建立健康的关系。
8．处理好依赖和独立的关系
健康的人际关系能把依赖和独立调整到最佳的平衡状态，当这个平衡被打破时，即有的女性依赖性太强或过分独立时，就会出现这样或那样的问题。在你的生活中，你可能经历过这种失衡的情况。在有的关系中，你可能对对方有很大的依赖性，而对方却较独立；而在另外的关系中，你可能感到对方不能很好地尽责，过分依赖你。
在你的生活中，你可能对不同的人扮演着这两种角色，有时候，你并不是故意这样去做，完全是一种自发的行为。独立和依赖在人际关系的双方之间是可以互相转化的角色，它反映了双方关系发展的不同阶段。父母和子女之间的关系尤其如此，因为在亲子关系中不同的生活阶段，依赖和独立是常常互换的。
如果你发现某种关系失去了平衡，例如，你或是过分的依赖或是过分的独立，那么，你该怎样做才能使两者达到平衡呢？健康的关系需要一个强大和安全的“自我感”。当你感到在关系中过分的依赖时，这是你的自我感软弱，你从外界寻求稳定、为量和完整的征兆。既然你不能全身心地爱你自己，那么，你就希望其他人能填补这个空隙，而这是不现实的期望。有的人总爱说：“我不知道如果你离开我，我该怎么办”这样的话，这表明她缺乏独立感。实际上，其他人的爱抚并不能弥补你自己自爱的缺乏，既然你都看不起自己，不认为自己有值得别人爱的地方，那么，你就不会完全地去接受他们的爱。因此，在依赖的关系中是没有安全感的，处于这种关系的女性常常爱问：“你真的爱我吗？你能再说一遍吗？你能对我证明这一点吗？”但是，在依赖的关系中，你越渴望和急迫，对方就可能离你的期望越远。克服依赖思想要在自爱和自尊的基础上，从培养你强有力的自我感做起。
面对生存威胁，少感情用事多保持一颗平常心
一次，琼斯接下某著名的宣传工作，并和人事部门的一个朋友商量，最后决定由她出面邀请几位地方上的知名人士。共同进餐。被邀请的人，男女都有，只是，由于琼斯的自作主张，有一位女作家竟不在参加者之内，琼斯的朋友为此事而深感气愤，琼斯见自己理亏，立刻向他道歉：“对于这个不该犯的错误，我确实感到非常抱歉。”此话一出，周围的气氛慢慢地缓和下来，朋友的怒气似乎也消去了大半，并回答：“算了！算了！你知道就好。”
可以说职业女性的生存受到越来越多的威胁，面对这些请注意以下几点：
1．和男同事相处要得当
为了讨男同事的欢心而刻意地表现得很亲切，这不但让周围的人觉得你很卑鄙，就是对方也未必领情。所以，当你有事要拜托男同事时，最好直截了当地说出来，不必兜圈子。
然而，每个人都希望自己的能力得到他人的肯定、得到他人尤其是男性的赞赏。
所以，当上司用语言或行为表示对部属的认同时，部属的内心一定感到很高兴。但是，如果自己的努力得不到认同，这时，就会觉得很沮丧。
了解了这个心理，当你在得到同事的帮助之后，一定要把结果告诉对方，而且还要赞美对方。“还好，有你的忠告，否则事情不会进行得那么顺利。”“谢谢你帮忙打的那一份文件，老板很称赞！”对方听到自己所出的心力有了正面的价值，心里一定很高兴。但是，你也不能凡事都依靠男同事的帮忙或是交代一大堆事给他做，这样他可能会认为你没有能力而轻视你。
然而有的时候为了工作，女性主管不得不责备男性部属。即使是碰到这种情况的时候，女性主管也不可以冲口而出地使用否定的言词，只要淡然地把结果告诉对方就可以了，最后再提醒对方：“下次多注意！”这样，既达到了你的目的又留足了男人的“面子”。
从女性的眼光看来，有时会觉得男性很迟钝，你必须对他睁一只眼，闭一只眼，不可太过于吹毛求疵以免发生纠纷。为了避免自己因为不当的言行而后悔，平时就要多观察周围人的性情及感觉。
2．保守秘密
女人们也许比男人们更擅长于家长里短的琐碎小事。但是切忌论人隐私。“交出了多少奖金？”“是不是被恋人拒绝了？”说话时涉及了这类内容，即便单位里只有一人在场，也冒犯了他人的隐私。
的确，两个人谈一谈个人生活方面的心里话，会增加双方的亲密感，并且也并非“谁都不愿说”这种秘密，但是，在公司里说出来，就很容易形成谣传。因此，要想保持同事间的良好关系，就不要随便涉及他人的隐私。无话不说的“知心朋友”保留一至两人就可以了。
3．就餐实行AA制
下了班之后，同事们一同出去吃顿饭、喝两杯，消除一下工作的疲劳，给紧张的生活喘一口气，这也是很平常的事。这个时候，大家最好是实行AA制各付各的账。作为女性你要尽量避免陷入这种请客债务。如果是女性，她们易斤斤计较，最终可能导致不欢；如果是男性，他们是不好意思让你付钱的，因为如此一来他会觉得欠你的，以至感觉不舒服。
“我上次请了好几顿，这次他才回请我一顿。这样我岂不是吃亏了吗？”即使是亲密的朋友，也难免会隐藏了这样的不满。只要稍有不满的情绪，就很有可能引发大纠纷。
同事之间最好从平时就养成实行AA制的习惯，而且要严格地遵守这个惯例。惟有如此，同事之间才可以一直保持着良好的关系。
所谓“天下没有白吃的午餐”，别人请你吃饭无非也是有求于你，你一旦接受了邀宴就必须受到对方牵制。而你经常利用公司的交际费请客，除非是你做出了相当的成绩，否则公司一定会追究的。
如果你想大吃大喝一顿的话，那就自己掏腰包享受。当你和同事一起出去吃喝享受时，一定要履行各自付费的规矩，这样你才能享受一顿最美味的佳肴。
4．表现不要过于“个性”
许多现代的年轻女性很注重个人色彩，总是说“只要是我喜欢，有什么不可以！”但是，太过于自我是很难交到朋友的。建立良好的人际关系的第一步还是不可以太过于标新立异，这样配合大家的生活态度也是一种生活的智慧。作为年轻的女性希望表现自己的独特性格，希望引人注目，这是可以理解的，但这只适合与朋友交往，不适合公事。
对流行趋势敏感，这是女性共同的特征。尤其是上班族的女性，更是喜欢用名牌服饰来炫耀自己的品位，这样的女性很容易引起旁人的反感。虽然穿什么衣服是个人的自由，但若是因此而让人引起反感，就可能会影响到工作的进行。在公司里，大家的工作是互相关连的，每一个人的工作都需要靠别人的协助及合作才能完成。如果你被众人孤立了，即使再有能力，也很难发挥出来。
不只是服装如此，诸如化妆及服饰配件，或是和同事一起用餐、点菜时也是如此。大家都吃经济餐，你却偏偏要选最贵的菜，这样也很容易让大家讨厌你。和大家一起喝咖啡时也不可以很招摇地说：“大家别客气，今天我请客。”这样大家会有被轻视的感觉。
5．带点土产馈赠同事
我曾听某公司的主任提起有关出差的事。每当他指定某人出差时，一般人大多会露出喜悦的神色。这或许是因为出差能离开办公桌，到另一个陌生的地方，所以觉得新鲜吧！虽说是工作，但心中却大半被“旅行”般的心情占据着。
或许，周围的同事、上司也有此种感受吧！虽未表现在脸上，但心中必然羡慕不已。因为，旅行说起来总让人连想起“奢侈的游玩”。
甚且有许多人有种很不可思议的想法。他们认为任何人对于“奢侈”都应该心怀愧疚感。因此，奉命出差的人若没有以任何的形式来表现“愧疚”。周围的人们必不以为然。
当然也有人认为出差是办公事，既是公务，当然不须买土产馈赠同事。这个道理是没错，但若依先前所说的来看，此种作法往往会引起周围人的反感。
作为细心的女性如果出差旅行，回来时带点小礼物，送给同事或上司，不仅可安抚大家的心理，亦可使众人对你抱着“聪明又细心的女性”的好印象。
6．不要轻易发牢骚
在新参加工作的同事熟悉工作之前，耐心指导他们，才能显示出你的胸襟广大。确实有一些老职员，对新参加工作的职员大发牢骚。
如果你也认为这些前辈做得对，就请拍拍胸脯想一想：几年之前你也是新职员，对于那些牢骚，你也曾表示不满。“最近的年轻人呀，简直太……”这样的牢骚是在几千年前就刻在了金字塔上，以至一代一代地传下来。
千万别让发牢骚成了女性的专利，发牢骚的女性是不能得到别人的喜欢的。
7．工作时不要区分性别
做任何工作都似乎与男性或女性没有关系，工作做得好坏才是单位惟一有价值的事。以往男性工作岗位和女性工作岗位是单设的，现在也有许多异性加入的例子。与其强调区分性别，不如强调学会和提高某件工作的专门技艺，这对于赢得大家尊敬极为重要。所以，女性不可以因为自己是女性，就以此作为少干一点工作的借口。
8．不准撒娇
“因为我是女性……”这样的撒娇意识，不准带到工作岗位。有些可说是私人的事，如“把东西给我拿来”、“男职工护送女职员回家”等，这多少与工作有点联系。但公司的男性也是同事，都是同一岗位上的竞争对手，因此不能过分依赖。
原因何在呢？某些女性与其想说“请教一下”、“这个我不会”之类的话，不如对自己的工作增强责任心，学会彼此互相尊重。只有这样，女性职员才更容易与男职员交往。
9．多做一些
虽然有人总在说：“沏茶倒水什么的我绝对不干”，但若作为制度强迫他干，他不是也可以去干吗？无论男性、女性，越是会工作的人越擅长应酬。为了造成一种舒适的工作环境，简单的室内清洁及沏茶倒水工作，能起到工作润滑油的作用。想想看，如果你能发挥女性勤快聪明的魅力，不忽视之些小事，那么你的职业生涯专长定是会成功的。
10．公平对待
不管是谁，作为女性不要对某人过分亲切，就会招致误解。即使出于好意，也可能在公司造成谣言，产生麻烦。因此，女性在工作单位，对谁都要公平相待。
11．假如有了意中人
在公司内相恋的情侣并不少见。想一想看，公司正是适龄青年男女集中的地方，一些人产生爱情萌芽，有什么不可思议的呢？
但问题就出现在相恋的同事身上。办公室是工作的场所，众目之下，见到了意中人也不能上去纠缠着撒娇；看上了某异性同事，因为不便表达自己的心情而烦恼，就应当约对方到外面去接触。
如果对方是同一个公司的同事，查一下对方的电话号码，很快就能联系；注意到了对方的行踪，只要核准对方的下班时间，就能前去相约。与其在工作中见机打招呼，不如在下午5点以后，爽爽快快地打一声招呼，对方也会很高兴。
12．不可不留意的诽闻
如果在公司里盛传着你与某位男同事过从甚密，你要如何自处？这个时候最好的方法就是置之不理。
男女关系其实是很敏感的。如果你被认为和某一位男同事之间走得很近，其他的男同事就会自动地疏远她。但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处宣扬。
这一类的传言大都是往坏处想，多少都含有恶意。对周围的人而言，是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事愈描愈黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠的，这样反而会引起别人的妒火中烧，更加地恶意中伤。
为了避免这样的事，你最好是从头到尾都别理会这些谣言。对方看你没有反应，自然会觉得很无聊，就不会一再地停下去。有时候别人只是猜测而已，你一发表意见反而给对方提供了话题。
为爱情而牺牲本来是个人的事，但是在公司里发生这样的事，只会让人怀疑你的诚心及能力。
在公司里，最好是保持平常的同事关系。俗话说：“商场如战场”，可别让人拿你的感情生活来攻击你。
家庭是女性一生的事业，当红灯出现时千万不要破罐子破摔
红与男友恋爱了6年，直到去年才正式结婚。两人的恋爱史很浪漫，还有些传奇色彩。
他们在同一所学校里上学，红的丈夫是红的同乡，常常以哥哥的身份来关心、照顾红。
这对于红来说是一种莫大的欣慰。红出于对他的感激与崇拜，便和他走到了一起。
红像所有贤惠的妻子一样，承揽了全部家务。每当他下班回来的时候，可口的饭菜已经端上桌了，洗澡水已经烧好了……
后来，他工作很忙，早出晚归自不必说，当红等他一起吃饭时，他却常常说已经吃过了，并且回到家后，就倒在**睡去了。有时，就算他回来早了，也很少与红说话。
红感觉很委屈，常常回想起两人恋爱时的温馨。
有一天，他还当着红的面，在家里跟一位漂亮的女同事聊天，一聊就是几个小时。
红不愿意把自己当做丈夫的私有财产，但她也不知如何是好。红感觉到她的婚姻已到了破裂的边缘。
婚姻是女性一生的事业，如果你的婚姻生活出现了误区，就不妨把握好以下几点：
1．建立平等的夫妻关系
夫妻关系刚开始的时候，必须建立在平等、尊重、理解和信任的基础之上。如果对方很爱你，恋爱的时候把你看成小妹妹，结婚以后就很容易忽视你的需要，继而伤害了你的自尊心，使你觉得双方之间没有平等。
2．加强心与心的沟通
不要为了生活方面的原因而忽略了情感交流的意义。要知道沟通是稳固婚姻堤坝的植被，没了这些植被的维护，你的婚姻是危险的。说不定偶尔的一次争吵，就会冲毁它，而那时再后悔也来不及了。
3．培养双方平等分担家务的意识
在结婚刚开始的时候，如果你就把家务都承揽了下来。俗话说，人与人之间的关系是互动的，时间长了，对方也就更不愿意做家务了，觉得家务是你应该做的事情了。
假如你在一开始的时候，就养成了跟对方共同分担家务的习惯，可能以后你在心理上受到的伤害会变小的。
以上的问题是婚姻生活里十分普遍的问题，女性们必须坚守自己的选择，不要对婚姻存在任何幻想，也不要对丈夫要求过于苛刻。正确面对生活，掌握好处理婚姻关系的技巧，使爱的小舟向着风平浪静的港湾靠近。
钱是生存的基础，要生存就要把握好花钱的尺度
某办公室的李女士最近一家乔迁新居，新居是一套装修考究、价值60万元的三居室，这让别人羡慕不已。大家也都知道她是一个聚财有道的主妇，她曾说：“家庭消费是一个无底洞，我家能有些积蓄，都是靠省来的，节省开支是最有效的聚财之路。省钱等于挣钱！”
省钱主要是节约一些不必要花或者不需要多花的钱。几乎在所有的家庭中都是女性掌握着财政大权，所以女性的家庭责任之一就是聚财有道，省钱是渠道之一。那么要成为一个会省钱的家庭主妇须从五个方面下工夫：
第一，劝丈夫戒烟戒酒。
烟酒向来是男人的嗜好之物。烟抽多了及酒喝多了对健康是不利的，所以作为他的妻子，力劝他戒酒戒烟。另外，许多男人为了耍派头，烟要抽高档的，酒要喝牌子响的，以此来满足自己的虚荣心。例如，某公司一个青年职工好酒，宁愿一天不吃饭，不能一顿没酒喝。他酒量很小，可是对酒的品位要求高，每个月在酒钱上要花去200元。
第二，节制“小皇帝”的零用钱。
在城市独生子女家庭，“小皇帝”的零用钱是庞大的开支。很多年轻的父母，都把小宝宝看成掌上明珠，在花钱上，都是尽量满足。有一位朋友，8岁的儿子念二年级，每天花10元，每到了“双休日”再另加15元零花钱，仅这两项每个月的开销就在350元以上。从2001年1月份起，他按每天平均5元一次**给儿子，告诉儿子超支不补，节约归自己。4个月以后，小孩的手里省下了200多元。这样一来，不仅节省了家庭开支，而且培养了孩子节俭的好习惯。
第三，变零星消费为批发购买。
虽然零星消费方便，今天下班买来一袋盐，明天下班买来一块肥皂，可是其价格往往比批发价高出20％～30％，一年以后再算总账，会多花很多钱。现在，街面批发商品到处都是，批零价格差异巨大，所以对于日用商品和低值易耗品，比如洗衣粉、餐巾纸、饮料、儿童小食品和一次性塑料杯等，都应该批发购买，省下批零的差价，减少家庭的开支。
第四，远离美容院和歌舞厅。
有一个朋友，因为刚刚参加工作，还没有结婚，晚上闲来无事就到美容院洗头按摩，去歌舞厅跳舞，每个月花费500元以上，再加上一些开销，月工资仅够维持消费。
1997年，她参加了本科自学考试以后，每天晚上挑灯夜读，一年以后，已经积攒了6000元。
第五，走出家庭消费的误区。
一是名牌消费，要买就买名牌。事实上，大多数人购买名牌仅仅是为了追求虚幻的时髦。只要商品价廉物美，就算是一次性削价处理的商品，都应该按需购买，为什么非得买名牌呀？二是闲置消费。有钱不买半年闲，现在用不着的东西，绝不要买。有的女性想买一些东西进行保值，这种做法太不科学了。三是攀比消费。人家有的自家也想有，不管眼前需要还是不需要，先买回来摆阔。这种消费观更不可取。
省下钱就相当于赚钱，省下的钱应该存入银行，以备急需，或者让它增值，从而使家庭生活过得更踏实。
面对“打折”女性常常经不住**，她们觉得买了打折的产品当然能省下一笔可观的“钱”。
但是，更多的消费者在商品大降价面前却无所适从。有的生怕失去了大好机会，赶紧抢购；有的看到便宜就贪，不讲质量；有的并不是为了使用，而是储存起来；有的为此上当受骗，买了假冒伪劣商品，等等。如此不但没省钱，反而多支出了。
那么，怎样正确面对“打折”呢？
第一，要分析一下1998年以后我国商品大幅度降价的社会前景。多少年来，我国实行计划经济，所以，商品短缺，尤其是消费品短缺是长期困扰经济发展的突出问题。经过改革开放的不懈努力，消费品生产获得了长足的发展，产品十分丰富，产量大幅度上升。到1997年时，我国摆脱了消费品短缺的困境，第一次出现了供大于求的局面，使得“卖方市场”变成了“买方市场”。可见，商品降价或者在很长时期内稳定价格，是一种趋势，物价不会再像20世纪80年代末那样大起大落了，因此，消费者要去掉盲目心理，要计划消费，使消费行为变得合理，用更少的钱办更多的事情。
第二，应该克服爱占小便宜的思想。喜欢占小便宜的毛病，可能很多人身上都有。在购物上，不论是否实用，不论质量好坏，见到便宜货就买。不久以前，一个消费者由于贪便宜货，上了一次商家精心布好的圈套。他看见一双标价为220元的皮鞋，款式很好，售货小姐说打六折，于是买了下来。没想到，商场不是优惠钱，而是送给顾客购物券，并且规定购物券只能购买鞋、帽和包之类的商品。这个先生没有办法，又花50元现金和购物券买了一双皮鞋。又获得了30元的购物券。只得再花了15元钱和30元购物券买了一个书包。
事实上，只有第一双皮鞋能够用得上，其他两件东西短时间用不上。所以，在商品大幅度降价、打折面前，要保持冷静，知道你最需要什么，想买什么，不能让便宜货牵着鼻子走。并且，不论便宜与否，都应该认真检查产品质量，若买回一大堆假冒伪劣产品或者残次品，是一种巨大的浪费。
第三，买了东西以后应该尽早使用，从而能够及时发现产品的质量问题，及时找商家解决，以维护自己的权益。中国的女性一向具有节俭的美德，买了东西以后舍不得使用，或者一时不用也买了回来，放起来等着将来再用。这种老做法对于保护消费者的合法权益是很不利的。
善用女性天生的魅力，你将会比男人更胜一筹
许雪并不是一个十分美丽的女孩，但是她有甜美的笑容，加上她流行却不失庄重的打扮，还有她娇而不嗲恰到好处的嗓音，走到哪里都显得气质非凡、魅力无穷。因此，她的事业也得益于她的优雅，一年后她被升为销售部门的主管。
每一个女性都具有天生的魅力。只要你积极经营它，不要刻意发挥它，就能吸引异性，也能让同性对你表示友善。
在以男性为主的职场生存中，女性要晋升为主管并不容易。然而，如果你懂得善用“女色”，不要误会，我们指的是——与生俱来的女性魅力，必定能帮助你在职场上，拥有更胜男人的优越条件。
只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。
1．亮出你迷人的风采
工作上你勤劳任怨，业绩不俗，但是，上司只注意你的男同事，一点都不注意你，而上司的上司对你一点印象都没有。扪心自问：这样下去，什么时候才能轮到你升级加薪呢？
说实在的，你要大展身手，也得争取上司的支持，以及上司的上司注意你。你的事业发展会顺水顺风。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备专业知识和工作能力之外，合适又性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上使你亭亭玉立的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有女性味，又不失端庄。
不过，切记！你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，注意你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当作性感尤物，或是产生性幻想。
一旦你的外表，你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，那么，也许你好运就已经来临了。
2．获得男同事的友谊
女性应坚决相信，让男同事注意你甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们喜欢上你时，你在工作上的各种困难，自然就会有人帮忙解决。不过，可不是要你没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是与异性谈有共鸣的话题。例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、汽车展销会的新型汽车有哪些、哪家酒廊的情调最好……
程式设计师美美说：“我必须和一群男同事一起工作。我发现，当我趁工作较轻松的时刻，和男同事聊些私人话题，他们都显得兴味盎然。和男士们成为谈得来的工作伙伴之后，自己的工作遇到难题时，很自然就能够得到援助，工作变得轻松多了。”
另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象身侧，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，长时间的语言交流，倒不如两三分钟的肢体接触更能拉进人际关系。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的助力，起码不会成为你向上发展的阻力。
3．使出温柔的武器
女性娇媚和温柔的特性，是冲突时最好的缓解剂。当你和办公室的男同事意见不一致时，切不要脸红脖子粗。大部分男人都是吃软不吃硬的，用甜甜的笑和温柔的话表示愿意妥协时，他往往会先软化，妥协得比你更彻底。
此外，女性应培养幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可以化解僵局，也可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性笑话”——和政策、时事、两性有关的笑话，如果女性也能在不失矜持的情况下运用，是在紧张的工作中轻松制胜的重要因素。
4．善于运用赞美
男人和女性有一种奇妙的关系，男人喜欢被女性赞美和崇拜，你就别辜负女性善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的钦慕，例如，“哇！你真行！你真了不起”之类的赞美。这样的语气，能给对方极大的激励和勇气，在赢得对方的友谊的同时，说不定也有了晚上的饭局。
千万别吝啬赞美，男人的自尊在女性的恭维后，将变得更具信心，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，对你提供的帮助也越大。
向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾人的角色，当你征询他们的意见时，他们觉得被需要、被敬重，也就乐于向你掏心窝子，而他们的建议，常常真的管用呢。
聪明的你请记住：虽然男人照顾不好自己，却都乐于照顾女性。
5．控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬
在一个以男性为中心的职场上，女性要建立个人的工作风格，既不能太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取；也不能太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决。建立独特的工作风格，并非一件容易的事。
许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女性过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女性无法自我控制，不值得信任。
如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，或许更能博取同情，达到自己的目的呢！
要做一番事业，又不想被男人看穿你的底牌，你就该学习控制自己的情绪和眼泪。
面对“同性相斥”的生存危机，不要指望对方有女人味
小黄的单位以前有位40多岁的女上司，最喜欢的事情就是星期一上班来的时候在办公室展示她周末购得的新衣服，这时当然人人都要拣好听的说了。那次女上司新买了一身名牌套装，花了将近3000块钱，说实话，款式和色彩都有点过时，但别人的评价无外乎是“好看”、“有品位”、“穿着显年轻”、“值”，可这些词都禁不住推敲：“好看”、“有品位”、太一般化；“穿着显年轻。”难道我平时很显老吗？“值。”那分明是在怀疑领导的经济实力。
还是小黄最聪明，她是公认的对衣服最有欣赏水平的人，她说：“领导这套衣服，我说说我个人的看法：第一，不是十全十美，就绝对价格而言，不算便宜；但是，就性能价格比而言，肯定是值得的；第二，色彩和款式，我觉得有点委屈您了，您身材这么好，又年轻，为什么要穿这么老成持重的衣服呢？”把女上司给美坏了。
转过年来，公司要派一个业务骨干去日本进修，女上司把辔额给了小黄，因为小黄不仅业务过硬，而且“看问题准确，分析透彻、有道理。”
“同性相斥”的原理，在职业女性与同性上司相处方面所表现出的，大约会是冲突增加，碰上个小心眼的女上司，恐怕还会时常有小鞋穿。怎样融洽地与同性上司相处，这里有职场女性的经验、谋略，不妨借鉴一二。
谋略一：别指望什么“女性味儿”
公司职员文，碰到的是位严肃的女上司。她说，假如你遭遇同性上司，千万也别指望什么“女性味儿”。
你不能不承认，能大小混个“官儿”做的女员工都不是“简单”的女员工，“简单”的人做不到八面玲珑，也就不能在官场上混饭吃。女性要想在本来是男人的天下闯出属于自己的地盘，就要比男人用更多的心思。所以，当你面对女上司时，首先要提醒自己的是：她是一个聪明人；更要告诫自己：她是一个聪明的女性。
文还说：“我一直认为，女领导在工作的时候，如果面对的是男性同事（不管是上级还是下属），她可能或多或少地利用一下自己的女性优势，就是人们通常所说的‘女性味儿’，也有说得更明白就是‘撒娇’的。这种‘味儿’用得恰到好处时，男上级会‘宠’着她，处处给她方便：男下属会‘讨好’她，天天卖力干活。
“但是，女上司对女性同事，这种‘味儿’有时候就‘不是味儿’或者‘不对味儿’了，她细腻你也细腻，她敏感你也敏感。女上司对女下属最多也就是在你‘好朋友’来时说一句‘肚子疼，别着凉’，其实她心里想的是‘怎么这么娇气，我倒霉时痛经痛得更厉害。’她是感同身受，但她想得更多是部门的业绩而不是女同事来月经耐吃什么补品。
以前我有一位男领导，很会说话的那种人，也是很能承担责任的那种人，如果我说这个月我业绩做不到多少，他就替我‘扛’着。跟这种领导相处，有时候撒个娇、服个软真管用，至少不必把自己累死。后来换了个女领导上来，得，我再也没法跟她‘撒娇’了，多累都不行。你想想，哪有女性冲女性撒娇的，她要不是你妈，那你们就是同性恋。女领导多半不吃这一套。你那点小心思她清楚着呢，她能找地方用可你不行，所以，假如你的部门有一位女上司，你绝不能掉以轻心。”
谋略二：女上司永远也不会成为你的朋友
林雨供职于一家广告公司，她曾经十分想谢一位女经理的知遇之恩，甚至最终与这位女经理成为好朋友。可是，一次升职事件的风波，终于使她明白：职场无温情，职场无朋友。
“工作这么多年，有一件事给我印象特深。那是一次开会，一位男经理当着全部门十来号人大骂我的策划：‘想什么呢你，这张图片能用这儿吗？你就找不着一张更好的啦？！’那时我刚刚工作不久，既要强又要面子，最怕的就是当众挨批。我当时就挂不住了，眼泪在眼圈里滚来滚去的。”
这时，另一位女经理轻描淡写地说了一句：‘行了行了，下回注意点，找张好点的片子就得了。’一句话把我的眼泪给挡了回去。我当时就觉得那位女领导就像救命恩人一样，要是刚工作就在会上哭鼻子，那以后还不是谁想欺负你都行。从此，我对那位女领导‘另眼相看’，虽然她平时表情也挺严厉的。
后来，我通过自己不断地努力，工作得到了全公司的承认，跟那位女领导的关系也越来越好，有什么拿不定主意的事常常去问问她。我认为（我觉得她也一定认为）我们可以称得上是朋友了。
那一年年终，有一个明年升职的名额，我和另一个女孩同时竞争。我知道那位女领导本来是非常倾向于我的，她知道我是个有能力的人：但最后表决时，她投了另外的女孩一票，因为那个女孩比我有背景，谁也不愿意得罪那个女孩背后的大人物。这件事使我明白了一个道理：职场生涯，没有半点温情可言，也别指望跟你的女领导成为朋友（跟男领导成为朋友就更不可能了，那不等于把自己往绯闻中心送）。”
谋略三：闲话少说，最好不说
张玲玲终于明白，公司只是谈工作的地方。因为她曾经因为兴奋过头闲话说多而吃了不小的苦头。当然，闲话说多了，也是因为她以为可以跟自己的女上司姐妹相称得意忘形了。
“在单位里，只有谈工作是最正当也最正常的。如果你说些什么家长里短的话，不定就传到了谁的耳朵里，还不定就传成了什么样儿。跟一个女上司就更是如此了，因为都是女性，她小心眼犯起来，吃不了兜着走的是你。
有一年春节之前，我们单位发了1000块钱过节费，部门里几个女同事就开始算计这钱怎么花。我们头儿也掺和讨论的行列里，她比我们稍微大一点，当时大概二十八、九岁的样子，一个标准的小少妇。她说也想美美，但没想好到底怎么美。
关于那1000块钱用法的讨论，我们持续了将近15分钟，以我最兴奋，因为我看上的一副太阳镜要900块钱，打完折大概700多，剩点钱还能顺带烫烫头发。我向上天发誓，我们的所谓“讨论”只不过是工间休息的性质，大家随便聊聊而已。不过，春节放假时我还真碰巧在一家美容院门口碰上了女上司，只是她好像很着急似的就走了。
两个月以后，我发现女上司见到我总是一种怪怪的样子，我反省了好几天，没觉得自己做错什么。去问她吧，可怎么说呢，问人家为什么见我总那么别扭？这不找事么，领导要说‘你从哪儿得出的结论’我怎么回答。有些事就是这么微妙，不能量化的东西就是一摊稀泥，闷死你都让你说不出话来。
后来，一位大姐问我是不是得罪领导了，我一脑门子糨糊。这是从何说起呀？那位大姐吞吞吐吐地告诉我，女上司春节时偷偷出去做隆胸手术，不知怎么被单位里的人知道了，也不知是谁传的话，说这个‘绝密’是我透露出来的。真是比窦娥还冤，我不过是碰巧见到她而已，谁知道她在美容院享受什么科技成果了？一个女性去隆胸，这是个人最大的隐私；女上司是一个爱面子的人，闲话被人传来传去，最要命的是当初就数我好像最关心她那1000块钱怎么花法，她当然相信我是始作俑者，当然见到我也就怪怪的了。
本来我想去跟她谈谈，可这种事怎么开口呢？说‘你隆胸的事不是我传出来的？’最终我什么也没说。年底，我被调动到了城市另一端的分公司，至于理由嘛，当然与上司隆胸无关，而是因为我上班时热衷聊家常，所以工作不专心，成绩不突出。由此我得出一个教训：上班的时候只说工作的事情，其余事情一律不要谈，更不要打听别人的事，尤其是女上司的事。”
谋略四：张扬有度
“有一个跟你同性的上司，怎么说呢，这事多少有点麻烦。”赵小丹说。她是一家公司的部门主管，她说，你要做出成绩，又不可“功高盖主”。这其间“度”的把握是很关键的。
“做领导的人没有不爱拔尖儿的，不拔尖儿她还做什么领导？但是爱拔尖儿的女性就有可能是这样的：她要求你优秀，但不能比她更优秀。不论是从工作上讲还是从别的其他的方面。