不断积累领导能力的经验，自己能够解决问题的范围和规模也会随之扩大。一开始只能解决身边团体的问题，但后面就能够解决整个部门、整个公司乃至整个社交圈子的问题。通过不断积累领导能力的经验，扩大自己能够解决问题的范围，你可以实际感受到自己的成长。

如果一个人身处不重视领导能力的组织中太长时间，就会产生出“发挥领导能力的人是傻瓜”“那样做自己会吃亏”“只有爱出风头的人才会去做”之类否定的想法。

但在一个大家都积极发挥领导能力不断解决问题的组织中，绝大多数的人都会对领导产生憧憬之情。看到别人解决问题的时候，会感觉“真帅气”，并且产生出希望自己也拥有这种能力的想法。如果领导能力的总量和领导的绝对数量太少，那么人们就很难找到榜样，更不会产生出憧憬之情，只有增加社会上榜样的数量，才会增加憧憬者的人数，从而形成一个良性的循环。

扩大自己的能力范围，之前做不到的事情如今都能够做到，切实地感觉到自己的成长，这种体验对任何人来说都是极大的欢愉。多掌握一个料理的制作方法会使人感到高兴，喜欢登山的人征服一座险峻的山峰会获得极大的成就感。不管在任何领域，通过努力和经验的积累，扩大自己的能力范围，都能够使人感觉到自己的成长。这样一来你更容易得到周围人的感谢，别人对你的评价也会随之提高。这也将成为你继续发挥领导能力的动力。

领导能力的目标几乎是无限大的。因为世界上的问题层出不穷。“问题全部解决，目标达成，已经得到了满足，再也没有任何想要解决的问题了”这样的状况是根本不会出现的。

不断积累领导经验，这样经过几年之后，任何人都能够解决过去完全不敢想象的重大问题。而在这个时候，绝大多数人所想的不是“这样就满足了”，而是开始思考“既然能解决这个问题，那么那个问题或许也能够解决”。