人们最初理解领导能力的意义，是在感觉到“通过领导能力解决了自己关心的问题”之时。在这个社会上，存在着很多奇怪的事和令人感到不满的事。有时候你看新闻都会对社会的不公产生出愤慨之情，产生出想要做些什么的冲动，在职场和学校等身边的场所，也经常会遇到类似的情况。比如你的同学因为遭到孤立而不愿来上学，而你鼓起勇气和他接近成为朋友，终于使他再次带着笑容开始上学。或者有一位拄着拐杖的老人搭乘电车，你对坐着的乘客说大家挤一挤给老人腾个位置。这样一来你在意的那些问题就能够得到解决。

请想象一下，当遇到某种问题时，一个是只能袖手旁观的自己，另一个是找到解决办法的自己。特别是身边发生某些特别重大问题的时候，如果你发现自己竟然没有解决这个问题的能力，那绝对是非常痛苦的感受。

渴望有能力解决这些问题的人，通常会学习解决问题的方法。因为他们认为自己不能解决问题，是因为没有掌握相应的能力。但不管他们学习多少思考方法和团队框架，还是无法很好地解决发生在自己身边的具体问题。为什么呢？因为这个世界上绝大多数的问题，都需要依靠他人、团体和组织来解决，而领导能力在这里是必不可少的。

当然，要想解决问题，除了领导能力之外还需要分析力、技术力、专业性和预见性等各种各样的能力。但是，这些能力不必全由一个人掌握。只要发挥领导能力的人，将拥有其他能力的人聚集起来，组成一个团队，就可以解决相应的问题。

领导可以找一个天资聪颖的人做参谋，但“一个天资聪颖的人找一个拥有领导能力的人当参谋，并且取得成果”，这首先在概念上就是不成立的。所以，要想解决问题，拥有强大的领导能力比天资聪颖更加重要。