管理之要：一个缺乏热忱的人就如同在画墙上的饼，丝毫没功用。

公司领导希望员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们认为这样的员工是公司进步的动力。

（1）热忱就像磁铁。

被誉为“管理之神”的松下电器老板松下幸之助说：“热忱具有一股看不见的力量，可以吸引周围的人，就像磁铁吸铁一样。”

“不论才能、知识多么丰富，一个缺乏热忱的人就如同画在墙上的饼，丝毫没有功用。”

“反之，尽管才能、知识不是最优秀，却肯拼命工作，有着强烈的热忱，那么，从他身上会不断产生成果，即使他本身产生不出来，别人也会帮助他。”

“‘那个人很热心，如果条件差不多，向他买吧。’他好像没有注意到这一点，我们来提醒他’——此类意想不到的支援和看不见的帮助会自然来自各方各面。不但可以弥补他在才能、知识上的不足，而且使他得以顺利完成任务。”

老板深深知道：热情能够感染别人的情绪，使事情朝好的方向发展。

（2）不能怕吃苦。

松下说：“只埋怨工作辛苦，是不会出人头地的。没有辛勤体验，哪有成果？”

“当年创业的时候，对自己说，‘要好好努力喔，只是埋怨辛苦是不会出头的呦。现在拼命努力，忍耐，将来一定有出息。’因此，在冬季结冰的天气下拿抹布做清洁工作，虽然很辛苦，一转念：‘这就是忍耐，他们说的正是这个，努力干吧。’而将辛苦化为希望。”

松下本人正是靠这种吃苦精神才闯出一番事业的，所以在他当上老板之后，他告诫他的员工要有吃苦精神。

（3）热爱工作的人。

“投注个人在工作上，等于买下公司的股份，为自己开出成功的捷径。”

松下对员工们说：“战前我们常听到‘井墙政治家’这个词，它的意思是说，立志从政者，为国事奔走之际，往往在各方面都花费可观。因此最初常用到自己的钱，如果还不够用，就变卖自己的家具什物，甚至抵押房地产筹备资金，最后落得只剩一口井一堵残墙的下场，所以叫‘井墙政治家’。他们不仅投注全部身心，连私人财产都全部豁出去。这是战前从政者的一种风气。

这种风气到底是好是坏，也是仁者见仁，智者见智。不过，且不论其是非，能专心致志到这种地步，确实有其令人感动之处。

这里不是要讨论政治，我想说的是身为现代领薪者的你，本身是不是也可以用战前政治家这种气魄来衡量？”

“现在的领薪者进入公司的动机想必很多。共鸣于该公司的经营理念，自始就下定决心，愿为达成公司使命而尽力的人应相当多吧。

当然以这种情形进入公司最为理想。可是，也有因为‘总得找事做才行’而不得不进入公司的人。在现今的社会，以这种情况进公司也是一种不得已的权宜之计，原是无可厚非的。

然而，一旦成为该公司的一员，就不能再说什么‘只是不得不……’了。就算进入这家公司是命中注定、是缘分，也必须开始立志奋斗，自动去有效利用这命运。”

“换句话说，纵然是公司赋予的工作，你也必须自动独创自己的见解，从中找出兴趣，产生一股热爱，甚至连梦中也出现工作。这才是现代领薪者应有的态度，也关系到自己最后的幸福生活。”

“我想大部分人都能这样全神贯注地工作。如果有人不具备这种精神，那么他便是一个非常靠不住的领薪者。即使不至于说他没有做人的资格，说他是一个很没有价值的人却不为过。”

（4）认真工作的态度。

松下老板认为：认真工作的风气，会带动全体员工的工作意愿。

“从这种热情之中迸发出来的活生生的气息，是有一股强大的吸引力的。”他对员工说：

“能八面玲珑做事的，只有近乎神的人。我对各位日常的做事方法和言行，可能有较严厉的批评。因为一旦有热忱，言行上难免会激昂起来，但这正是一种认真的证明。”“让我们的工作场所洋溢着专心认真的气氛。”