管理之要：多一份责任，多一份安全，责任就是你人性的折射。

我们在一些功夫片中常能看见一些敢做敢当的大丈夫，这些人最能获得江湖豪杰的钦佩。

其实，在公司里，老板也需要那些敢做敢当、勇于承担责任的员工。员工也需要有责任心的领导。因为，在现代社会里，责任感是很重要的，不论对于家庭、公司、社交圈子，都是如此。

（1）责任感意味着对公司的专注和忠诚。

“我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说：“如果有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任。’被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够的兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣、只有两岁大的小孩单独在码头边上玩耍——好吧！可是我不会容许你这样做的。你必须跑过去保护那两岁大的小孩才行。”

“同样地，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不考虑地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，任何一件事都是他的责任。如果你想使老板相信你是个当老板的材料，最好、最快的方法莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。”

（2）推卸责任的人不可靠。

艾克松集团的副总裁爱德华·休斯说：

“工作出现问题，是自己责任的话，应该勇于承认，并设法改善。慌忙推卸责任并置之度外，以为老板不察觉，未免太低估老板了。老板之所以能够排除万难建立他的事业，必有他过人之处。连一些小问题的责任也不能分辨谁是谁非，似乎说不过去。

我不愿意让那些热衷于推卸责任的员工来做我的部下，这会使我不踏实。”

如果员工真的在推卸责任，老板也许会因为他尚有其他长处可用，不愿当众揭破推卸责任的行为。但是，在老板的心目中，早已判断他是一个并不可靠的人。

（3）人人都是负责人。

别以为只有老板和小头目才是负责人，老板心目中的员工，个个都应是负责人。

对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板心目中的良好公司人。