【原文】

孟子见齐宣王，曰：“为巨室，则必使工师求大木。工师得大木，则王喜，以为能胜其任也。匠人斫而小之，则王怒，以为不胜其任矣。夫人幼而学之，壮而欲行之，王曰：‘姑舍女所学而从我’，则何如？今有璞玉于此，虽万镒，必使玉人雕琢之。至于治国家，则曰：‘姑舍女所学而从我’，则何以异于教玉人雕琢玉哉？”

【译文】

孟子拜见齐宣王，说：“建造大房子，就一定要叫工师去寻找大木料。工师找到了大木料，大王就高兴，认为工师是称职的。木匠砍削木料，把木料砍小了，大王就发怒，认为木匠是不称职的。一个人从小学到了一种本领，长大了想运用它，大王却说：‘暂且放弃你所学的本领来听我的’，那样行吗？设想现在有块璞玉在这里，虽然价值万金，也必定要叫玉人来雕琢加工。至于治理国家，却说：‘暂且放弃你所学的本领来听我的’，那么，这和非要玉匠照您的办法去雕琢玉石不可，有什么不同呢？”

【孟子的大智慧】

建造大房子一定要用大木头，如果工匠把它削得太小，木头就不可用了。孟子的意思是，国家需要的是栋梁，而不是只会讨得国君高兴的宠臣。他委婉地批评了齐宣王不用人才之长、珍爱国家不如珍爱玉石的错误思想，强调治国要依靠贤人，君主不能刚愎自用，全凭自己的兴致胡乱指挥。

而且，正所谓“用人不疑，疑人不用”，“舍汝所学而从我”是用人者对所用者的不信任，或是“唯我独尊”的心态作祟。这种用人方式必然会导致人才的流失。用才的最好方式应该是知人善用，各得其所，这样才能充分发挥人才的作用。

知人是用人的前提，用人既要根据人才的特点，又要结合事情的难易。用人艺术需要更加深邃的洞察力和协调手段，而且用人是以“成败”这个硬指标来检验效果的。由此可见，孟子对于如何使用人才是十分明了的。

【孟子大智慧的解读】

“刚愎”，指人个性太强、骄傲暴戾的意思。《左传·宣公十二年》所记载的一段故事中说道：“先穀刚愎不仁。”故事是这样的：

先穀，春秋时期晋国军事将领，在一次对楚国的战争中，因为不听从统帅的军令，擅自行动，结果致使晋军大败而归。当时，战场形势本来对晋军很有利，楚军已经开始撤退，晋军统帅苟林父和其他将领通过判断敌情、分析形势后，认为不宜轻率进军，如按照这一推断作战，晋军就可以避免后来的失败。而先穀却悄悄带着自己的军队去追击楚军。苟林父发觉后，已经无法制止，只得下令全军前进，追击楚军。楚军听说晋军追来，大夫伍参主张回击，令尹孙叔敖主张撤回国内。伍参直接面见楚庄王，进谏说：“为什么不打呢？您看，苟林父新任中军主将，威信不高，令出不行。而‘其佐先穀，刚愎不仁’，不听将令，其余将领也意见不一，其士兵无所适从。如我军回击，必胜，而晋军必败。”楚庄王采纳了伍参建议，令孙叔敖停止撤退，回师北进。结果，晋军果然大败。

“刚愎”一语经常和“自用”连在一起使用，因为“刚愎”的人往往“自用”。《金史·赤盏合喜传》说：“性刚愎，好自用。”自用，是自以为是，固执己见而轻举妄动的意思。《中庸》说：“愚而好自用。”《尚书仲虺之诰》说：“好问则裕，自用则小。”《左传·桓公十三年》有一段说到莫敖屈瑕“自用”的故事。

“莫敖”，楚国官名。那是春秋时楚武王时期，莫敖屈瑕率领军队征伐楚国临近的小国罗国（在今湖北宜城县）。出兵时，大夫斗伯比送行归来途中，对他的车夫说：“此次出征，莫敖必败。你看他那趾高气扬、狂妄得意的劲儿！”原来，在此之前，屈瑕曾对郧国的战争中，在蒲骚（今湖北应城县）之役中获得胜利。自此以后便开始骄傲起来。随后斗伯比进宫对楚武王说：“赶快给莫敖屈瑕增加援军吧，否则打不了胜仗。”楚武王听后深感纳闷，这仗还没打，怎么便需要增兵了？再说楚国国内可以用来出征的军队几乎都被屈瑕带走了，这斗伯比是知道的呀。楚武王不解斗伯比所言之意，就问王后邓曼，王后略加思索说：“大夫斗伯比说的话，主要用意恐怕不在于‘增援’，而是要告诉大王您莫敖屈瑕这次要打败仗了。的确，莫敖自蒲骚之役后，被胜利冲昏了头脑，‘将自用也，必小罗’（将要自以为了不起，不听劝告而小看罗国）。……”楚武王急忙派人追赶屈瑕，令他务必要虚心谨慎。可是已经来不及了，屈瑕正在号令全军：“不得乱提意见，违者处斩！”部队刚过鄢水，就被罗国和卢戎国联军两面夹击，被打得落花流水，狼狈而逃，屈瑕自杀身亡。

“刚愎自用”这句成语，和骄傲自负的意思相仿，都是处事为人的大忌。

生活中，一个人如果总是把自己看得太重要、太高明、太有能耐，觉得凡事有了自己才行，没有自己就不成，一副高高在上的姿态。这样的人迟早会遭遇失败。因为，过于抬高自己，而不客观地审视自己，过分自我膨胀，就注定会与成功背道而驰。

张女士是某市人事局的一名职员。由于她工作勤奋，方法对头，取得了不错的成绩，于是人事局领导经过几番讨论研究，最终派她到本市某一区人事局做主任。

在她刚到区人事局当主任的几个月当中，她春风得意，对自己的机遇和才能满意得不得了。她觉得自己高高在上，不可一世，每天都使劲吹嘘自己在工作中的成绩，如何拼搏取得，如何被重视，如何受到上司的表扬等等。但同事听了之后都非常不高兴，都避之唯恐不及。这使得她百思不得其解。过了一段时间，她发现根本没一个人再理她，甚至连上面的几位局长都不愿理她。在接下来的日子里，她觉得自己活得很空虚，也很孤独，每天回到家里不挺地唉声叹气。这一切都没有逃过丈夫的眼睛。有一天晚饭后，丈夫与她做了一次推心置腹地谈话。在听了她的烦恼之后，他一语点破了她的自负心理，她这时才意识到自己的症结到错在哪里。

每个人都有爱表现的心理，只不过各自表现的方式不一样。喜欢炫耀自己，对别人说三道四的人往往并没有多少才学，就便有点才学，拿自己的聪明优势招摇，惟恐别人不知道，也是很愚蠢的表现。而那些真正有才学的人是不会这样做的，因为他们知道不用语言，人们迟早会知道自己的优点。

其实，在心理交往的世界里，那些谦让而豁达的人们总能赢得更多的朋友，相反，那些狂妄自负，自以为是，高看自己，小看别人的人总会引起别人的反感，最终使自己走向失败。

小周自小就非常聪明，被周围的人称为“神童”。大学毕业后他被分配到一家国有企业做技术员。凭着自己的才智和勤奋，他很快成为企业工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。他的工作能力毋庸置疑，可他自身存在的问题也非常突出：过于自负，从不肯接受别人的批评。

有一次，他的一项结算被一个核算员发现估算错了5万元，幸亏发现的及时，要不然公司白白损失一笔资金。事后，老板把他找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他做人谦虚一点，工作再细心一点。

没想到盲目自大的周海既不肯认错，也不愿接受批评，反而大发牢骚，说那个核算员没有权力复核自己的估算，更没有权力越级报告。

老板问他：“那么你的错误是确实存在的，是不是？”

小周说：“是的。可是……”

老板见他又要诡辩，本想发作一番，但因念他平时工作成绩不错，就原谅了他，只是叫他以后要注意。

不久，小周又有一个估算项目被他的老板查出了错误。老板把他找来，准备和他好好谈谈这件事，可刚一开口，周海就想当然地认为是老板故意和他过不去，态度傲慢地说：“不用多说了。我知道你还把上次那件事记在心上，这次特地请了专家查我的错误，借机报复。但这次我依然认为肯定没错。”

老板根本没想到周海死不认错，还随便怀疑自己，便对小周说：“现在我只好请你另谋高就了，我们不能让一个不许大家指出他的错误、不肯接受别人批评和建议的人来损害我们公司的利益。”

自信有助于一个人的成功，而脱离实际的自负不但不能帮助他成就事业，反而影响他的工作、生活和人际交往，严重的还会损害人的身心健康，就像例子中的周海，因为过于自负才使他忘乎所以，最终落个离职的下场。所以，对于那些想要获得成功的人来说，一定要及早抛弃刚愎自用的自负心理，用一种客观、理智的态度面对工作和生活。

【家长里短说孟子的大智慧】

生活中，总是有这样一些人，自认为在思想上有一种天然的优越感，自认为身价高人一等，说话盛气凌人，办事刚愎自用，轻视周围的人。殊不知，即是这样，在别人眼里尽管你的学识水平是高的，但是你的人格却是很低的，别人也不会尊重你。