行为塑造的过程看起来似乎很简单，就是将终点目标行为分解成多个小阶段，让作用对象逐步完成训练，最终达到目标行为。但是在使用行为塑造原理进行行为训练的过程中，如果方法运用不当，就有可能延长目标行为达成的时间或根本达不到塑造者所期望的目标行为，造成塑造的失败。因此，实施行为塑造应掌握正确的行为塑造方法，注意行为塑造中容易出现的问题，遵循行为塑造运用的相关原则。