一、固定比例强化

固定比例强化（fixed ratio schedule，简称FR）是指在个体必须完成了规定数量的反应之后才出现或提供强化物，对其反应进行强化。现代生产管理中经常采用的计件工资是典型的固定比例强化，工人只有每完成规定数量的工件，才可以获得相应数量的经济报酬。（只是在实际操作中，对于正常工人来讲，并不是立刻就给予直接的相应金钱作为强化物，多在固定的时间统一结算。在这里，固定的工件作为一个个体衡量和计算自己工作业绩的一个强化标准。但是，变化对于需要以此程序来改变不良行为的人士，则应该及时提供相应的强化物或反映其强化作用的代替物，如代表不同数值的塑料或纸质卡片，凭此卡片可以立即兑换相应的物品或钱币。）在家庭中，父母通常要求孩子必须完成当日教师规定的家庭作业中的部分或全部，才能外出与朋友玩耍，也是典型的固定比例强化，这里的强化物就是外出与朋友玩耍的机会。

固定比例强化主要应用于有明确任务的情境，而对于具有弹性任务的情境则不适合采用固定比例强化。比如，一些行政部门，工作任务不容易量化，能量化的只有工作时间，就不能用工作时间的完成作为强化的标准，因为在工作期间的表现不能准确地反映，强化的效果不能很好地确定，有时候会适得其反。