【应用场合】

降职

【应用范围】

所有人

【计谋详解】

离开也许不是最让人无法接受，相反，从头再来却是很多人无法面对的。然而如果能够修炼到在高位与在低位都能保持良好的心态，那即使是降职，也只会是一次短暂的磨练。你需要的是面带微笑，认真做好自己的本职工作。

【案例1】

秦清和谢苗同时到一家公司上班，工作十分努力。

三年后，秦清升任销售部主管，谢苗升任为品管部主管。两人又勤勤恳恳工作了两年，业绩卓著。本以为不久又有晋升，却不料上级传下指示，令秦清和谢苗分别到两个地方分厂任厂长。

谢苗听到这个消息时，心中大惊：她本是总部的部门主管，现在却要去一个偏僻的分厂搞生产管理，岂不是降了职？这样一想，不禁心灰意冷，总觉得自己在这几年的努力都白做了。

到了分厂之后，谢苗再也不以工作为念，而是简单应付了事，什么事都交给别人。可是第二年初，她突然听到一个惊天动地的消息：“秦清已经被调回总部，而且荣升公司副总经理之职。”谢苗傻眼了。直到此时，她才知道，秦清自到了分厂就任后，不断学习管理方面的知识，对市场行情多方了解，而且对材料的采购也有了新的思路，曾先后8次回总公司报告情况，她的报告资料详尽，提出的新见解也让公司降低了成本。

谢苗到这时才明白，公司将她们两个“降职”的真正原因，实际上是提拔前的锻炼。她不禁后悔万分，但为时已晚。

【专家点评】

职场中风云变幻，当你满怀信心全心全意地为公司打拼时，不但没有得到老板的赏识，升职名单中也没有你的名字，反而遭遇到降薪和降职；或者你好不容易坐上了主管的宝座，却突然间又被降职，而且你还找不到原因。此时，如果你没有离开的打算，那么唯有积极地应对。

塞翁失马焉知非福？降职也一样，如果你能够从积极的方面考虑，那么有利的机会还会光临的。

积极的态度对待降职

此时，你千万不要气愤地以为是上司瞎指挥，于是一气之下走人。更可悲的是，就此沉沦，得过且过，在事业上毫无冲劲，以致错失机会。相反，你更应该奋发图强，做出出色的表现。把降职当作一所训练自己的学校，才能够再度获得晋升的机会。

尽力寻找被降职的真正原因

一般情况下，公司不会无缘无故地降低你的职位。如果公司降你的职，那一定是有原因的，只是你还不清楚罢了。可能是你得罪了哪一位高层领导，可能是受了别人的排挤，更有可能是公司想给你一个重新学习的机会。这许许多多的原因一时之间隐匿起来，让人猜不透，道不明。

如果你功高盖主，那么就要学会把功劳归于上司，工作中变得谦虚有礼。如果是因为上司在气头上，那么就要当他的一个出气筒，事后找个时机同他沟通。

如果得罪了小人，遭人暗算，那么你以后在工作中就要学会谨言慎行，不给他人留把柄。

利用降职的机会学习

不管公司出于什么目的而降你的职，只要你被降职了，就意味着你需要学习，需要提高。只有再次提升自我，才能够胜任以后将要担任的职务。

当然，降职并不一定就意味着日后会受到重用，但从长远的发展看，在你不断提高自己的能力后，自然会有尽情发挥的机会。

【案例2】

胡小姐今年30岁，刚毕业就应聘到一家大企业做销售工作，由于业绩突出，很快被升为销售经理，事业一向还算顺利。但是在不久前的一次员工招聘中，她与一位副总发生了公开争执，这位副总觉得很没面子，就在公司决策层商议把胡小姐降为副经理，而任命一个“空降兵”为经理。

公司还发给她一份降职通知，通知中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容作如下变更：1、由原销售经理变更为销售副经理；2、薪资降为……”并要求胡小姐在上面签字，胡小姐感觉非常气愤也有些委屈，她该怎么办？

【专家点评】

根据胡小姐的情况，我们建议她从降职事件的处理和今后的职业生涯规划两方面来考虑应该怎么做。

首先从法律角度来说，胡小姐可以找出当初与公司签署的劳动合同，看一下其中是否有关于工作岗位和薪资待遇的相关条款。如果合同中明确规定了工作岗位和薪资待遇，降薪降职就属于变更合同。根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。

另外，用人单位在有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法、充分的理由。

其次，从职业生涯规划方面来讲，我们分析员工降职最主要的原因一般是绩效问题和业务调整。像胡小姐这样“硬碰硬”的降职案例并不多见。因为一旦公司对员工采取降职处理，那就很可能引起人才的流失。大部分情况还是“明升暗降”，给你一个更高的职位，但权限被缩小了；在薪金上也作出相应的调整。

如果员工真的遭遇降职，除非他（她）在公司里“咸鱼翻身”的可能性并不大。在职场里，职员们向来处在相对被动的地位，一旦公司作出了降职决定，一般都很难更改。

综上所述，我们建议胡小姐首先可以理直气壮地告诉老板“请先给我一个理由”，甚至可以起诉公司。但是如果胡小姐无法改变降职现实，我们认为离开也许是最好的选择。

【案例3】

陈小姐毕业已经三年了，现在是HR的职位，工资待遇各方面都不错。但有朋友在从事外贸工作，即从泰国购买水果到国内销售，赚取差额，利润很大。于是陈小姐想放弃目前的工作去创业，但又担心最后不成功。可如果不辞职，陈小姐又没有时间去了解这个行业的整个运作流程。那么，陈小姐应该如何选择呢？

【专家点评】

职场专家认为，水果生意，技术含量不高，时间季节性强，如果没有把整个项目的流程理清，如中国的市场在哪，泰国的渠道在哪，如何保鲜等，不要轻易创业。别人干得好我也干，这是创业的最大误区。

【案例4】

郑女士在一家500强公司工作快7年了，从专员做到了经理。但最近与新来的外国老板相处不好，公司调她去做资深专员，相当于降职。在这种情况下，郑女士是应该继续留在这个公司，还是远走高飞呢？

【专家点评】

职场专家认为，想跳槽，主要是觉得心里有股气，因为被降职了，这是一般人都会出现的心态。但如果目前还未找到一条更好的退路的话，建议还是留下来。因为已经在公司工作了7年，留下来，凭借以前积累的人脉，只要努力工作，就很容易被人认同，同时可以寻找机会重新上位。而如果跳槽，那么要重新融入一个新环境，工作压力可能会变大。

【案例5】

李先生李小姐目前有一份稳定的事业单位的工作。但工作这几年来，仍怀着梦想，希望能出国深造，不希望一辈子就这么平平淡淡地过去。可是家人并不赞成李先生李小姐这样做。那么，李先生李小姐应该放弃这份令人羡慕的工作而去留学吗？

【专家点评】

职场专家表示，目前情况下，如果辞职在国内读书，不可取，如果出国留学，主要是英语能否过关，还要考虑有没有家庭问题等，如果这些条件满足，也可以一搏。

【案例6】

莉莉毕业于电子商务专业，在保险公司工作一年多，主要从事内勤事务。莉莉不想再在保险行业干，目前递交了辞职书，7月初就要加入找工大军，可她的积蓄有限，只有三个月的“粮草”，像她这样的人，该如何做呢？

【专家点评】

自动离职，走错了第一步，据调查，现在跳槽风险很大，60%的人有跳槽的念头，只有18%的人真的辞职了，在辞职的人中只有17%的人找回本行工作。“其实，不辞职，也可找到工。”现在网络招聘发达，可以一试。

职场专家表示，莉莉对办公软件熟悉，对服务人群有经验，具备办公室文职的经历，建议她应聘文职类的工作，如销售助理，在面试时可以多讲讲自己在工作中的能力、经验等。但一般来说，我们并不主张先辞职再找工作，因为这样的话，HR就会质疑你的工作能力、对工作的心理承受能力等。

【案例7】

男怕入错行，女怕嫁错郎。Ada营销专业毕业，现从事日用品的销售工作，想改行，什么行业具有较大的发展空间呢？Ada想从一个行业跳槽到同行业的竞争对手那里，她想问HR会问什么。

【专家点评】

美国小学一年级开设职业课程，六年级开始培养职业意向，初中就找到了职业方向，大学时已决定了职业选择。而我国大学三、四年级才推出职业生涯规划。职场专家表示，行业间跳槽就是要真正做自己喜欢的事情，做回合适你自己的事情。

行业竞争对手间跳槽，其实大家不需要太在意HR究竟会问什么问题。职场专家认为，招聘时，HR更关注面试者是否适合公司的岗位。一般来说，HR会从四个方面来考察面试者，即在什么情况下、任务、行动、结果。所以，应聘者只要从这几个方面去准备如何应对就可以了。

【案例8】

圣诞节、元旦，加上新年马上就要来了，杭州城到处都弥漫着一种喜气洋洋的感觉。但走进“独之秀”的小王，眉宇间却透着一股烦躁，看起来心情很糟糕的样子。果然，一开始谈话，小王就开始大发牢骚。

原来，小王在一家电器公司做业务主管，最近公司进行人员调整，小王被降职成为一个普通业务员。这让小王非常懊恼，想想自己在公司也做了两年主管了，现在没升职，反而降级了，小王既心疼失去的位子和银子，又觉得很没面子。为了摆脱这种尴尬，小王决定跳槽，但现在自己的工作状态并不好，小王又担心越跳越遭，于是陷入了迷茫中。

【专家点评】

被降职，放在任何人身上都是一件非常痛苦的事情。这不仅牵涉我们的职位薪水，还牵涉一个更重要的面子问题，想象一下降职以后的各种飞短流长，都能让人头疼欲裂。所以，小王目前的处境的确非常难堪。但是，要摆脱难堪就只能靠跳槽来逃避么？“独之秀”职业顾问的回答是，“错。”那么，怎样的做法才是正确的呢？

首先，失败面前更需要从容。

职场上的任何风云变幻都是有可能的，如果一点点挫折都能把你打垮，这只能说明你的承受能力太低。套用一个流行语就是“太不潇洒”了。所以，从容淡定地面对失败，比任何逃避都更能为你挽回面子。说到底，职场风云并不完全是你的错。

其次，失败面前更需要自我肯定。

降职，并不是说你已经没有价值了，可能只是你的优势已经不能满足他的胃口了，或者是你的某一方面出现了欠缺。要知道，失败的原因是多方面的，有主观方面的，也有客观方面的，没必要为了一次失败而把自己全盘否定。失败不可怕，可怕的是失去信心。

再次，发现问题，及时补救。

被降职，从主观因素上考虑，最大的可能就是你在目前的工作岗位上出现了欠缺。这种欠缺有可能是个性方面的，能力提升方面的，甚至可能仅仅是因为有了比你更优秀的人选。此时，科学而全面地评估自己的职业能力，修缮自己的职业盲点就显得很重要了。这一点可以说是被降职的职业人实现再次起飞的一个关键，也是理性面对降职的一个表现。

面对降职，跳槽只能解痛，却不能治病，要想彻底拯救你的降职噩梦，就要痛定思痛，找出并彻底剔除病根。

【编者小评】

这个世界永远不会宁静如水，不管你是否接受，总会有突如其来的意外或灾难悲伤地降临，一如5.12的汶川，职场也会有令人恐慌的地震，当职场命运霎间改写，我们要勇敢面对这一片狼籍，做好心理自救以重新迎接新的机遇。