关系分为强关系和弱关系。

什么是强关系？你和你的父母、兄弟、姐妹等的关系一般归为强关系。

什么是弱关系？比如我们之间的关系，一方是作者，一方是读者；比如你和平时遇到的客户，吃饭、联谊遇到的朋友，还有公司里的老板、同事等的关系。

有一个问题要想清楚：是强关系让一个人变得更强大、更有成就，还是弱关系？

我问过身边的很多人，绝大部分说是强关系。

但这个答案是错的。

正确的答案是弱关系。

为什么？

强关系让一个人富裕的内在逻辑是财富的量级。你身边的强关系对象，比如父母、兄弟、姐妹，一般来说，掌握的财富规模和你是一个量级的。

比如父母是十万级的规模，就是十万级的见识和能量，不可能给你带来百万、千万级的机会。

几十年下来，强关系之间，能帮的早就帮了，无法突破，基本上就是一个小型的稳态社交圈了，很难再相互指望增加财富。

但是谁能给你带来财富上的量级变化？

你多年不见、在他乡打拼发财的发小，需要知根知底、值得信任的帮手，在业务扩张期选中了你，让你来帮忙。

你碰到的重大客户，需要一个人帮他做事，而他的家人没有能力做这件事。你出现并赢得了他的信任，他选中了你。

公司内部赛马，你业务能力突出，并且通过忠诚测试被选中，跻身核心圈子。

请注意我的用词，在这些情况里，如果你是一个普通人，你的努力只是一部分。更重要的是，因为你是弱关系中的强者。

当然，这需要机遇。

二

为什么我不愿意参加5个人以上的饭局？

因为人多了，就没几个人说真话了，全是车轱辘的无用信息——相互吹捧，回忆青春，觥筹交错，流于表面，除了混个脸熟，没有其他作用。

饭局的意义在于交流。只有小范围的人，才有相互交心的可能。相互交心是赢得信任的必备条件。能够交心的前提是，双方有安全感。

小事开大会，大事开小会，重要的事情不开会。

很多大公司的做法都是一样的。

如何获得核心的工作职位？

一种是自己创业开公司，自己冒着巨大的风险，竖起一面旗帜，让其他人围绕着自己，开疆拓土——风险与收益并存。

你不是领工资的，而是发工资的。工资发不够，团队是没有战斗力的，甚至会发生“哗变”，但打下来的江山也是自己的。

另一种就是加入一个大公司，奋力往上攀爬。

这条路比较稳妥，爬到中层主要是靠拼命努力，而且道路还算宽阔。一般敢拼敢打的年轻人，抓到机会都能爬到中层管理者的位子，年入几十万元是不成问题的。

但是中层管理者和高管之间有一条鸿沟，很多时候是无法逾越的。

为什么？因为这条鸿沟不是靠努力就能跨越的。

三

在职场上，不要相信什么失败是成功之母，这类鸡汤话不适合。

只有成功，不断地成功，用小的成功赢得信任，换取更多的资源，用更多的资源堆积出更大的成功，这才是正确的道路。

在某次饭局上，大家聊到一个全国顶级大客户出了事，震动业内，现在变得人不像人、鬼不像鬼了。大家一阵感叹。

位置越高，人越寂寞，到后面朋友越来越少，风险也越来越大。但巨大的利益摆在前面时，争抢者还是前赴后继。

那么如何才能当上高管？

一种是靠运气和坚持。加入时的小公司慢慢发展壮大，公司的核心人物长期信任你——信任你的能力，信任你的人品。

远有阿里巴巴的前台成为高管，海底捞的服务员成为高管；近有我身边的Q总，加入初创公司开始奋斗，现在公司进入最后一轮融资，准备在香港上市。

一种是你加入一个大公司，认识了现在的高管，他一路高升，对你进行提携。

每一个你看到的亨通之人，背后往往都有贵人提携。

四

财富的背后是血汗和长时间的寂寞。

很多大公司的高管，是无法自由支配时间的。

如果他负责全球业务，就要满世界飞，各种倒时差，睡眠都是个问题。

如果他负责全国业务，也要到各地出差，或者开会，背后需要一个贤内助，否则事业和家庭很难兼顾。贤内助多不多？不多。

我身边的高管离婚的居多。这才是世界的真相：你得到的多，失去的更多。

电影《莫斯科不相信眼泪》中，某年轻漂亮的女子说：“将军们的妻子怎么都又老又丑？要是我，肯定能当个出色的将军夫人。”

她的同事抨击她：“那你得先嫁给中尉，跟他在边境上、在森林里、在沙漠中待上20年。”

一天吃饭吃到最后，大家聊起了投资，有的要去杭州摇号买房，有的在上海建仓，有的在看南京和苏州的房。

无论是职场还是投资，都考验个人的眼光，考验认知和判断。选择好赛道，放下赌注，然后等待时间的回报。

你的耐心能有多久？10年、20年，还是当下就要？为了这个目标，你又愿意付出哪些？

选择相信谁，和谁一起玩，跳出自己的圈子。普通人的强关系要是靠不住了，尽量去找高能量的弱关系，趁着年轻搏一把。

我希望你的选择没有错，让我们一起慢慢变富。