一、我不喜欢任何人

某一天，我进办公室和大老板聊新兴市场、宠物医疗和生物制药的应用。

聊了两个小时，中间我不小心把话题带跑了，聊到了这几年的发展。

我自我剖析，以我这种吊儿郎当的性格，在大外企，这辈子可能最高也就做到大区经理。

大老板问：“这话，你还记得吗？”

我说：“记得。”

大老板说：“你这几年，几乎每年上升一个台阶，你对自己一生的规划在几年之内就完成了，比你预期的更快。你现在怎么办？如果你不能突破自我，走出舒适区，你以后会恨我的。”

我说：“我非常不适应。以前每次开会，你都当众批评我，很多人都觉得你不喜欢我。

“但我有一次和直线老板(3)聊天，我说我觉得大老板一定是喜欢我的，否则我这几年不会升得那么快。直线老板也认可这个观点，说其他人的认知格局太小了。”

大老板说：“你的直线老板是骗你的，他没和你说，其实我不喜欢任何人吗？”

这段话，直到现在我都记得，回家之后，我还专门和妻子分享过。我每次在外面被人批评，妻子都特别开心。

曾经有一个经销商，我非常喜欢他，也一直在努力扶持他，但是两年下来，他表现不佳，我最后只能给他降级。他还是做这个生意，但是他要从其他一级商那边进货。

这个经销商对我说：“你以前说多么欣赏我，多么喜欢跟我合作。你现在这么做，我会讨厌你的。”

我说：“你这套言论对别人说，可能会改变点局面，但对我说，意义不大。因为无论是喜欢还是讨厌，都是情感上的判断。情感这个玩意儿很容易变的，碰到利益的时候变得更快。

“讨厌也好，喜欢也罢，都是情感上的判断。我需要的是敬意，无论是敬意还是唾弃，都是一种价值层面的判断。”

我的对手很强大、很彪悍、很能打，他虽然是我的敌人，但能赢得我的敬意，而我对他最好的致敬方式，就是想尽一切办法打败他。

我的同事如果很邋遢、很散漫、很不负责任，即使是我的朋友，我也不会在业务上欣赏他。

多少人一辈子都没办法和自己的亲戚朋友聊到一块。

所以，我们不要抱着一颗玻璃心渴望别人的喜欢，要把精力放在自己身上，让自己变强。

二、犯错和批评

某天，看到鹤老师的视频，他谈到一个很有意思的话题——年轻人谁不犯点错，没关系的。

听着是不是极其耳熟？说这种话的人就像我们身边乡愿型的亲戚朋友，给你的永远是安慰。

从来没人给你分析，犯错分为两种：一种是细节性错误，另一种是框架性错误。

细节性错误无伤大雅，年轻人有的是机会。

但是，人生的关键节点，发财、逆天改命的机会就那么两三次，一旦犯了框架性错误，这些机会就可能永远失去了。

比如择业、买房、结婚、创业等，这些大事都不能犯框架性错误。

比如，如果你嫁错了人，你再怎么自我提升、努力经营，最后大概率生活都不会很好。

绝大部分人终其一生，是没有人给予指点的。

年轻人需要的不是安慰，不是夸他们已经足够努力，而是需要有个人在他们的屁股上踹一脚：“别废话，赶紧起来赚钱。”

如果哪一天我要是批评你了，那是幸事；同理，如果别人批评我，也是如此。

爱的对立面，不是恨，而是遗忘。

(1)????迈瑞公司成立于1991年，总部在深圳，是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。

(2)??安迪·格鲁夫著，辽宁教育出版社和中信出版社2002年出版。

(3)????直线汇报的顶头上司。汇报线分为直线汇报和虚线汇报。