抑人扬己就是贬低别人、抬高自己，这是一个人心思不正、小肚鸡肠的表现。抑人扬己是一种虚荣、一种嫉妒、一种狭隘。爱慕虚荣、嫉妒别人，从来不是什么好东西。“气人有，笑人无”，最终只能使自己失衡、失落、失意。然而现实中，有的领导干部虚荣心极强，凡事喜欢争个高低，总认为自己行、别人不行，动辄贬低别人以彰显自己的优秀；有的名利心极强，追名逐利、贪功诿过，为求个人进步，不惜诋毁他人以突出自己；有的嫉妒心极强，心胸窄、格局小，见不得别人好，看到别人成功就“百般诋毁”，看到别人做出成绩就“嗤之以鼻”，看到别人进步就“刨根揭短”，认为别人抢了自己的“风头”；等等。少为自己叫好才是真修养，多为他人喝彩才是大胸怀。抑人扬己只会招人厌烦和憎恨，不仅伤害了同志感情，而且还影响事业发展，最终只能是搬起石头砸自己的脚。

自己强才是真的强。自说自好“烂稻草”，打铁必须自身硬。一个人强不强，不是靠贬低别人、抬高自己来实现的，最关键还是自身要过硬。即使自身能力过硬，也不能“王婆卖瓜，自卖自夸”。领导干部要清醒地认识自我，弥补自身短板不足，力求做最强的自己，把评判交给公论。

无须自吹自擂，好坏自有公论。“当局者迷，旁观者清。”要认清事物的真相与全貌，就必须超越狭小的范围，跳出自身看自身。痒要自己抓，好要别人夸。对好与不好，虽然没有绝对定义，但每个人心中都有一杆秤，绝大多数人是有良知的、有善心的、有是非观的、有正确衡量标准的，对一个干部干得好不好的评价是理性的、公道的，领导干部自说自“好”不算好，大家说好才是真的“好”。金杯银杯不如老百姓的口碑。领导干部决不能因为爱慕虚荣而自吹自擂，更不能因为出于私心而贬损他人。自己只要做得好了，外界自然会给出客观的评价，群众自然会给予公正的评判。正如毛泽东同志所说，“相信大多数干部和群众，这是最基本的一条。”

勇于自我革新，做最强的自己。自强方能自胜。领导干部要始终刀刃向内，勇于直面问题，查找自身的缺点和不足，努力克服缺点、改正错误、解决问题，通过一次次艰难、痛苦的蜕变，不断砥砺提升自己。

要信念过硬，加强理论武装，坚定理想信念，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不忘初心、牢记使命，始终头脑清醒、立场坚定。

要政治过硬，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

要责任过硬，树立正确价值观，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，求真务实、真抓实干，以钉钉子的精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。

要能力过硬，不断加强实践历练、专业训练和知识学习，干什么学什么，缺什么补什么，工作学习化，学习工作化，在实践中增加才干，在学习中提升能力，使自身能力素质始终与所担任的岗位职责相匹配。

要作风过硬，不断加强自身修养，不断完善人品操行，不断加强党性锻炼，扎实践行党的群众路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到依法用权、为民用权、廉洁用权。

大家好才是真的好。人是社会关系的总和，任何人都不可能存活在真空中，都需要相互扶持、彼此依靠、共同勉励。一个人好不算好，大家好，才是真正的好。人与人的关系应该是彼此鼓励、合作、共赢，而不是互相打击、诋毁、伤害。领导干部理当善于欣赏别人、赞扬别人、接纳别人、成就别人。

一花独放不是春。习近平总书记指出：“‘一花独放不是春，百花齐放春满园。’追求幸福生活是各国人民共同愿望。人类社会要持续进步，各国就应该坚持要开放不要封闭，要合作不要对抗，要共赢不要独占。”实际上，大到国家、地区之间如此，小到一个单位、一个家庭、一个人亦是如此。一朵花代表不了整个春天，只有百花齐放、姹紫嫣红的世界，才昭示着春天的到来，焕发出无限的生机。一个人优秀代表不了整个集体优秀，只有人人都优秀，整个集体才强大，事业发展才有希望。对领导干部而言，光自己能力强还不算好，关键还要尽可能让每一个干部都强起来、好起来，只有这样才能体现领导水平，才能形成强大的团队合力，建设一支“能打仗、打硬仗、打胜仗”的优秀队伍。

万紫千红春满园。习近平总书记反复强调：“全面建成小康社会，一个民族都不能少。”这里的“一个民族都不能少”，就是我们各民族都要好。从国家角度讲，在全面建成小康社会这个大家庭里，每个民族都要得到发展，都不能掉队。各民族共同发展，就是我们要的“万紫千红”；各民族共同富裕，就是我们要的“春满园”。实际上，大到国家，小到个人，都情同此理。领导干部作为“关键少数”，更应该有开放、包容、合作、共赢的大境界、大胸襟、大气度，不仅自己要好，也要希望上级、下级、同事都好，甚至比自己更好。其实，成就别人就是成就自己，也是成就事业。在包容别人缺点、学习别人长处的同时，领导干部还要努力创造条件，让别人变得更好。

欣赏别人，就是成就自己。英国作家莎士比亚说：“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”欣赏别人，不仅是一种修养，也是成就自己的一种途径，更是凝聚干事创业强大合力成本最低的一种方式。领导干部要学会欣赏别人，包容别人，学习别人，用欣赏的眼光凝聚人心、干事创业。

欣赏别人，是做人的一种修养境界。英国哲学家培根说：“欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵；漠视者冰结心城、四海枯竭、丛山荒芜。”学会欣赏别人，是一种人格修养，是一种气质提升，不仅能够成就别人，也有助于自己逐渐走向完美。作家林清玄当年在报道一个小偷时，出于善意在文章最后这样写道：“像心思如此细密，手法这么灵巧，风格这样突出的小偷，又是这么斯文有气魄，如果不做小偷，做任何一行都会有成就吧！”没想到，这句话影响了小偷一生，他脱胎换骨、重新做人，竟然成为台湾一家羊肉炉店的大老板！

欣赏与被欣赏，是一种互动的力源，欣赏者必具有愉悦之情、仁爱之心、成人之美的善意。因此，学会欣赏，应该成为一种美德。一个永远不懂欣赏别人的人，往往也就是一个永远不被别人欣赏的人。领导干部不仅应把欣赏别人作为一种人格魅力，更应把欣赏别人作为一种修养境界。

欣赏别人，就要包容别人“挑剔”自己。人都有缺点，但也都有各自的优点和长处。我们看到的是优点还是缺点，关键在于用什么样的眼光看人。领导干部要有大气度，不能“手电筒只照别人不照自己”，不能对别人“横挑鼻子竖挑眼”、对自己却是“情人眼里出西施”。领导干部只有学会欣赏别人，才能知道自己的不足，才能知道“山外有山，人外有人”。

包容别人，就是包容自己。领导干部要把包容别人当成一种修养、一种美德、一种成熟、一种智慧，学会扬长避短，补人所短，用人所长，让别人尽情地展现自己的才能。

挑剔自己，就是成就自己。领导干部要“躬自厚而薄责于人”，以“有则改之，无则加勉”的胸怀，多学习别人的长处，以他山之石攻己之玉，努力弥补自身缺点、补齐自身短板，让自己在别人眼里变得特别“出挑”。

欣赏别人，才能凝聚干事创业的强大合力。欣赏能够产生一种无形的力量。发现他人的优点，欣赏别人的优点，并适当给予肯定，会使人如沐春风，产生进取之心、向上之志、奋发之为。汉高祖刘邦，不过一介布衣，为何能够手提三尺之剑，霸裂天下，亡秦灭楚，一统江山？论谋略他不及张良，论将兵他不如韩信，论后勤他比不上萧何，但他善于欣赏别人，知人善任、注意纳谏，能充分发挥部下的才能，最终实现宏图大业。领导干部就要经常用欣赏的眼光对待下属，用欣赏的方式来抓班子带队伍，在潜移默化、和风细雨中，不断激发下属的内在力量，促使他们焕发自信，燃烧**，心甘情愿地投身工作，从而营造出积极的团队氛围，凝聚起干事创业的强大合力。