改革开放以来，广大领导干部越来越认识到改革创新的重要性，并以此取得了较大成绩。但是我们也要看到，一些领导干部在创新工作中仍然存在着一些不足和问题，与社会主义市场经济的发展和构建和谐社会的要求还不相适应。

(一)领导改革创新能力现存的主要问题

1.急功近利，歪曲创新

有些领导干部改革心切，情绪浮躁，在对本地缺乏了解，尚未作出具体规划的情况下就急于动手，把盲目蛮干当作创新，热衷于搞工程，上项目，结果事与愿违，欲速不达。还有的领导干部羡慕先进地区的经济发展，把其成功模式看作是“灵丹妙药”，不顾本地实际，将其成功模式拿来就用。有时甚至为了套用模式，削足适履，结果造成消化不良，无序建设、生态破坏现象严重。

2.骄傲自大，空喊创新

古人云：月盈则亏，水满则溢。毛泽东同志在党的八大开幕词中指出：“即使我们的工作得到了极其伟大的成绩，也没有任何值得骄傲自大的理由。虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。”然而，有些领导干部自己取得一点成绩就自恃高明、目空一切，自我感觉良好，事事知足，认为凭借已有业绩不必再创新。这种“吃老本”的思想和做法最终导致裹足不前、不思进取。

3.安于现状，不肯创新

安于现状，不思进取是某些基层领导干部主观上不肯创新的主要表现。他们常常是“不求有功，但求无过”，照搬陈规旧俗，凭老习惯办事，四平八稳、按部就班式地工作。对待上级指示，更是像复印机式地保持永远“不走样”。有些基层领导干部不能适应新时代变化的要求，仍喜欢看家守业。我们现今这个时代，是一个飞速发展而又全面竞争的时代，在激烈的竞争面前，不进则退，单纯守业是守不住的，领导者如果仍受这样观念的影响，那么必然也会被时代所淘汰。

4.畏首畏尾，不敢创新

有的领导干部对于改革创新顾虑重重，畏首畏尾，宁可守着摊子，也不敢大胆尝试一次，他们习惯于教条式搬用经验，缺乏推陈出新的勇气和魄力；有的基层领导干部尝试过一次失败了，就再也不敢做了，逐渐变得谨小慎微，固步自封，无所作为，形成了思维惰性，没有活力。这种领导者缺乏冒险精神，他们只看到困难而看不到机遇，不知道冒险与机遇同在，放弃创新等于放弃成功。

5.嫉贤妒能,不容创新

有的领导干部胸襟狭窄，自己缺乏创新力，也不允许有能力的人搞创新，把开拓创新者视为出风头、图名利，对创新成果评头论足，吹毛求疵，泼冷水，而自己在创新问题上，唱功有余，做功不足，叫得紧，抓得松，决心大，办法少，用美好蓝图代替实际行动，用一般号召代替解决实际问题。对于新经验、新做法也是视而不见，漠然处之。有的领导干部喜欢“任人唯顺”，喜欢“听话”、“顺从”的人来工作，甚至宁用庸才、奴才，也不用人才。

(二)领导改革创新能力现存问题的原因

1.自身能力欠缺

有些基层领导干部缺乏驾驭全局的能力，没有高瞻远瞩的眼光，就抓不住眼前的机遇，白白的错过机会；有些基层领导干部平时不注意学习借鉴他人的创新能力，缺乏知识积累和实践锻炼，在创新过程中就显得心有余而力不足；还有的基层领导干部组织协调能力不够，不能做到上下一条心，协调一致，最终导致创新功亏一篑。改革创新能力是一种综合能力，任何一方面的能力欠缺，改革创新能力都难以提高。

2.思想观念保守

人的思想支配人的行为。基层领导干部思想保守，观念守旧，就不会去积极地获取外界信息，了解不到外面世界的动态发展和一些先进地区的光辉业绩，也就学习不到他人的先进经验和工作方法。基层领导干部思想僵化，跟不上形势，不会深入地思考新问题，必然导致其在遇到新的复杂问题时，无法准确认识和把握问题的关键，在解决问题时，也习惯用老方法、老方式，改革创新能力也就无从谈起。

3.自私心理作崇

基层领导干部在面对工作需要创新时，宁可回避、守旧、错过创新时机，也没有勇气去创新，究其深层次的原因是自私心理在作祟。他们过分注重自身利益，怕拍板决策失误，承担责任；怕引起别人的责怪，栽了跟头，丢了“乌纱帽”；怕失去群众信赖，影响自己的形象。这样基层领导干部的脑子里也就不会有新的思想，新的思路，改革事业也就很难展开。