与性情正直的人交往

正直的人常常重义而不重剥，待人以诚而不以诈。与正直的人交往，自己应该处处刚正不阿，唯其如此，才能赢得他的信赖和帮助。

性格耿直的人性情多坦率、直爽，在言谈上往往直言不讳。对不合理的事情，总是毫不顾忌地进行批评。即使对于自己的亲属。也毫不客气，人们常常说“大义灭亲”。就是指这种性情正直的人。因此，性情正直的人很有个人原则、不轻易接受失败：这种人个性很强，有自己独立的见解，他们性格直爽坦诚，说话从不拐弯抹角。

同时，性情正直的人头脑清晰、思维敏捷、遇事果断。他们从不会被困难吓倒，往往具有“明知山有虎，偏向虎山行”的精神．相信人能征服一切艰难险阻。当然．正因为这种人性格耿直．对同事有意见就当面提出，并且毫不含蓄，别人都对他们有些惧怕：批评领导也不避讳，常使领导感到难堪．所以他们一般也不受领导喜欢。

我们既然已经知道了性情正直人的本质．根据他们性格的特点与其交往，那就容易多了。

那么．怎样与性情正直的人友好相处呢？

常言道：“金无赤金，人无完人。”要充分理解性格耿直的人。对他们的正直为人与工作中表现出来的高度热情要表示深深的敬意；对他们的缺点不要过多计较．更不要疏远他们、妒忌他们、憎恨他们。否则，你就变成了一个心胸狭窄的人，终究会被社会所抛弃。

性情正直的人身上存在许多优点，我们应该在和他们的交往中学习他们正派的为人原则。以他们的人格品质为榜样，要保持高亢的工作热情．努力工作．克服情绪低落、松松垮垮的工作习惯，对自己高标准、严要求．这样．性情正直的人也渐渐乐意与认真工作的人交流。这样一来．既有利于你自己事业的进步，也给了你帮助他们进行自我完善的机会，从此．他们再也没有当面批评你的机会了。

性格耿直的人说话不含蓄，也不知道避讳，使人感到难堪而觉得有失自尊。在日常的工作交往中，要帮助他们进行自我完善，帮他们掌握一些说话待人的技巧。例如：要把握对方的心理，讲话要注意区分场合．批评要讲究方式、方法，要给别人一定面子等等，使他们的性格更加趋于完美。

另外，与性情正直的人交往绝不能用虚伪的言行，因为这种人对虚伪是水火不相容的。同时，与性情正直的人来往，只遵循不欺诈的原则还不够，从积极意义上看，自己必须处处“守正不阿”，只有这样．性情正直的人才觉得你可敬可佩。

【编者小语】

性情正直的人坚持个人原则，个性很强，有自己独立的见解，他们性格直爽坦诚，说话从不拐弯抹角。因此．要充分理解性格耿直的人，对他们正直为人和工作中表现出来的高度热情要表示深深的敬意。

和脾气暴躁的人交往

脾气暴躁的人性情，暴戾和凶狠兼而有之。对待这样的人疏远是上策，若要与之交往，最好的武器是沉着冷静。

脾气暴躁的人，性情暴戾又凶狠，当自己遇到什么不顺心或者不愉快的事时。便冲着与自己毫不相干的人无端发火，以至于无缘无故伤害他人。对待脾气暴躁的人，往往需要敬而远之。

古语日：“士不可不怒。”越王勾践曾经为一只发怒的青蛙而深表感叹，对它深表敬意。如果你不对任何丑恶的事发怒，或许有人会说你缺乏个性。如今，在单位里、在家中，人们比以前更容易发脾气。发怒可不是邀人共舞，恰好相反，发怒意味着愤慨到了极点，再也抑制不住自己的感情。发怒使其他感情都降到次要地位，很容易将事情闹僵。

那么，应对脾气暴躁的人该采取什么策略呢？

首先，要做到沉着冷静：做一次深呼吸，保持镇定的情绪。要知道，你可能并不是别人大发雷霆的真正根源。当然，你有自己的情感，不想让人当“出气筒”，不想成为别人的迁怒对象，但是你一定要有自制力和自信心——这是暴风雨中心的平静点。

与此同时，你还得想想，朋友发无名火，必然是遇到不顺心的事心里懊恼，一时冲动而失去理智，我们应当同情，并设法为他们排忧解难。

人们常说,快乐二个人分为两份快乐，苦恼二人分为一半苦恼，为朋友分担一点烦恼．受一点窝囊气，那算不了什么。日常生活中的许多事实证明，脾气暴躁的人朝你发火。如果你还之以火，那会火上浇油．它不但会烧毁友谊的大厦,而且对双方的心灵会造成严重的伤害：如果面对脾气暴躁、发无名火的人，你能够保持冷静，回之以笑，就等于下了一场甘霖，能熄灭对方心中燃起的熊熊怒火。

沉着冷静的另一层意思就是宽宏大量，即引导他人去认识：人生在世,谁不想自己一帆风顺，谁会愿意倒霉呢？然而，芸芸众生,不如意者往往十有八九。遇到不称心、不如意的事，我们不应该怨天尤人、火气冲天，因为那样不但不利于问题的解决，而且会增加新的矛盾，使本来不太顺遂的事情难上加难，从而把自己逼到更加苦恼的深渊。只有心胸豁达、沉着镇静，才能不为暂时的不利所困扰．清醒地审时度势．然后顺利地解决问题。

气头上的人需要有一个同盟军，脾气暴躁的人需要你，你就可以扮演这样的角色。事实上．危急紧要的时刻，可能有助于你的职业生涯更加成功．因为你有能力化解紧张的气氛，恢复平静的生活．从而有利于推动发怒者冷静后，对不冷静态度的反思，使你们之间的关系得以前进和发展。

【编者小语】

脾气暴躁的人朝你发火．如果你还之以火，那会火上浇油；如果你能够保持冷静，回之以笑，就等于下了一场甘霖．能熄灭对方。中燃起的熊熊怒火。

同猜疑心重的人交往

有些人猜疑心重，他们认为，别人时时都会攻击、伤害自己，在他们的眼中，草木皆兵。回疑神疑鬼的人交往最明智的做法是以诚相待，不必斤斤计较那些毫无价值的是非恩怨。

在与他人交往中．你体会过被别人怀疑的感受吗？那感觉就像有人在背后戳你的脊梁骨。那滋味、那憋闷真让人酸楚难言。

确实，现实生活里，就有这样一种人，他们生性多疑，为人处世小心翼翼；对他人从不放心，总持怀疑的态度。他们脑子里往往会出现这样一种情景：那些同事我靠得住吗？我不知道别人在忙些什么，是不是背着我干了一些见不得人的事？会不会是专门针对我来的？合作一旦出了问题，我是否要承担后果？

同时，有些多疑的人始终认为：别人随时都会攻击、侮辱甚至伤害他。为了保护自己，他惶惶不可终日，心里老嘀咕着，到底有哪些事情别人知道而他不知。他老是担心自己失去了什么就会一败涂地。在他的眼中，别人都有问题，都是可疑之人，都是两面派和告密者。

同猜疑心重的人来往不要急于求成．要以诚相待。你别奢望在较短时间内，获得性格多疑之人的信任，走进他的内心深处。你需

要较长的时间去慢慢说服对方，让他们相信你的真诚．而且是不利任何个人目的，只是为了帮助他们解决困难而已．

首先光明磊落地做人，当别人心里冒出严重猜疑的病症．开始影响到你和朋友的关系时，那就赶快寻求别人的帮助——不一定球专家，也可以找其他朋友。公开的对话有助于你们清醒头脑和驱静阴影。这时，你千万不要轻信多疑的人所说的与你有关的话．不管这类话是当着你的面还是在你背后说出来的。最高的境界是宽宏大量，不必在意别人的多疑。

相反，你可能因为一时的冲动，使误会变成了公开的顶撞．这样，不管谁取胜都会使另一方感到不快或委屈。你得善于调节和控制自己的情绪，别让失去理智的情感冒出来并占了上风．而是用一种可行态度来应付这一切。

同时，要耐心温和地对待猜疑心重的人，避免粗暴说教．给他们一段改进的时间。同时还要多给他们讲解人与人之间相处的技巧，解决其待人处世的疑问，鼓励与大家多接触、多沟通．减少对别人的防范，做决定要果断等。如果他们做得好时要发自内心地给予真诚的表扬和称赞。

总之，只要少一些猜忌和隔阂，以诚相待、宽宏大量．设身处地地去帮助他们，会使性格多疑的人有所改变，社会的大家庭中就会多一些信任和团结。千万记住，和多疑的人相处的原则就是不必斤斤计较那些毫无价值的是是非非，要以自己光明磊落的胸怀去与他们相处，因为，这个社会不是只有你们两个人．

【编者小语】

同猜疑心重的人来往不要急于求成，要以诚相待。你别奢望在较短时间内获得他们的信任．走进他们的内心深处。你需要较长酊时间去慢慢说服对方．而且是不带任何个人目的，只是为了帮助他们解决困难而已。

与愤世嫉俗的人交往

愤世嫉俗的人往往因为看不到生活的主流。不能正确认识工作中的阻力，他们常在困难和挫折面前不堪一击；愤世嫉俗的人认为生活没有光明、寸步难行。因此，和这种人交往，我他应该心态平和，帮助他们全面、客观地看问题，认清社会的主流，正确对待前进道路上的挫折和失败。

在我们的生活当中．常常有愤世嫉俗的人，他们对社会上一些现象看着不顺眼：认为社会变了，世风日下，人心越来越恶，快活不下去了；愤世嫉俗的人在单位里既看不惯某些制度，又看不惯周围的许多同事。这样，人们普遍认为：和这样的人是不好相处的。

愤世嫉俗的人往往将自己看得很伟大，而不屑一顾地贬低社会上的人与事，在他们眼里：社会中的一切都不符合逻辑，每一个人都披着“讨厌”的外衣，他们恨不得将一张无形面具戴在自己脸上。不观察外界的事物。

愤世嫉俗的人，大多是因为遭受过一系列挫折，而自己又缺乏科学的人生观。对自己在社会中的地位和作用往往认识不清，不能合理地对待社会中某些与自己意愿不一致的现象，一遇到困难、挫折，就陷入与社会格格不入的漩涡，尊者颓废，或者丧失信念，或者悲观厌世．不能从种种困惑中解脱出来。这样的人在对待任何事物时，几乎都看不到其有利的一面，总是从事物不利的一面进行分析，在他们的眼里天空永远都是灰蒙蒙的，四周一片黑暗．光明永远都不会属于他们。

愤世嫉俗者会磨去竞争进取的锋芒，同时，愤世嫉俗者的态度会对社会产生消极的影响。如果放任自流，使其悄悄地蔓延．就会逐渐毁掉人们的热情和信心。

那么我们如何成功应对愤世嫉俗的人并与之和谐交往呢？除了控制自己，绝不能受愤世嫉俗者的感染，让他们解除自己的思想武装，还要掌握相应的技巧，否则会招来他们的不满，影响自己的形象及工作效率。

愤世嫉俗的人，大都没有科学的人生观。所以和这样的人交往时，我们首先应该做到的是，尽早地帮助他们树立科学的人生观。摆正个人价值和社会的关系，要使他们认识到：只要是人，就都有价值；个人的价值是通过社会才能表现出来的。所以，一个人要想使自己的价值得到发挥、得到他人的承认，就应当在准确地估计个人价值的前提下，对社会有所创造、有所贡献。如果把自己估价过高，就会把社会公平的待遇看做是对人才的压制，就会产生很多困难。

愤世嫉俗的人往往因为看不到生活的主流，不能正确认识工作的阻力，他们常在困难和挫折面前不堪一击；愤世嫉俗的人认为生活没有光明、寸步难行。因此，和这种人交往，我们应该心态平和，帮助他们全面、客观地看问题．认清社会的主流．正确对待前进道路上的挫折和失败。

当然，在我们的生活或工作不尽如人意时．我们自己也很容易变得愤世嫉俗。有时，电视里的声音变得尖刻刺耳：或者，报纸上的文字也让人望而生疑。但是，你一定要学会控制自己：如有可能，向同事或朋友发泄一通愤世嫉俗的议论，然后，再告诉他们那位愤世嫉俗者的事．并鼓励亲友谈谈他们的看法，讨论工作上碰到的一些不愉快的事，这样，可以削弱这种情绪给愤世嫉俗者带来的不良影响。

【编者小语】

要想使自己的价值得到社会的认可．需要在客观准确地估计自我价值的前提下，对社会有所创造、有所成就；如果把自己抬得过高，就会把社会公平的待遇看成是对你的压制，就会产生不少困惑。

与沉默寡言的人交往

在芸芸众生中，人的“面孔”形形色色。有人富于**，有人冷静理智。有人幽默谈谐，有人老练稳重……但交往中最让你头疼的莫过于那些性格倔强而沉默寡言的人。同此类人在一起，常常让人感到沉闷和压抑，特别是在一些气氛宽松的场合．更让一些性格外向、活跃的人感到很尴尬。其实与此类人相处。首先要做到理解与信任他们。

对于沉默寡言、不愿表露喜怒哀乐的“闷葫芦”，别人自然会有一种防备心理：这种人到底心怀什么鬼胎？或许，这种人只是害羞、寡言、胆小而已。然而给他们的朋友传达出来错误的信息：“离我远一点”。大家对这类寡言少语的人无可奈何，只得避而远之。然而，沉默寡言的人却从不注意自己的表现，依然是我行我素+通常都意识不到自己给他人和整个交际氛围带来的影响。

与沉默寡言的人交往需要自我调节，要以平常心对待，承认其特点。有些人为了打破这种局面，活跃气氛，故意找话题说。其实，这是没有必要的。你应该明白他的这种特性，去理解、尊重对方，不要去破坏对方的心境，让其保持一种内心选择的存在方式。相反，你如果故意地没话找话，并拼命地想方设法与对方交谈，只能引起对方的反感和厌恶，以至于他们不愿意和你在一起。

【编者小语】

有时孤僻的人也不是可以要成为那样的。可能他们是不知道该怎么说，那么你首先要多介绍自己，展示自己，让对方对你产生信任。然后让他慢慢敞开心扉，向你吐露一些烦恼、担心什么的。等到他愿意把开心和不开心都告诉你的时候，你们就是好朋友了，他也不再孤僻了。

和孤芳自赏的人交往

孤芳自赏的人虽然以自我为中心．可是和自吹自擂有本质的区别。和孤芳自赏的人交往时应该进行适度的赞羡，去维护他们高高在上身价，然后引导他们从自我的圈子中走出来。

孤芳自赏的人，常常恃才傲物，目空一切。这样的人常常与社会群体格格不入，别人很难与他建立感情。

孤芳自赏的人，总是眼高手低、固执己见，他不太容易接受别人的观点和看法。由于他本身知识面的浅薄、社会阅历的局限，就像井底之蛙，只知道“天之大概”。孤芳自赏的人，善于夸大自己的优点，却难以发现别人的优点。

孤芳自赏的人总是追求片刻的荣耀．有着可怜的虚荣心。即使他得到的是失败，他也会认为自己是成功的．他不能理解别人对他的怠慢。

孤芳自赏的人很难以谦卑的心去待人处世，他总是另有一种思维。

孤芳自赏的人最大的人格缺陷是看不清自己，不能客观正确评价自己。

很多人都认为最了解自己的莫过于自己。其实，“当局者迷，

旁观者清。”很多人并不能了解自己和把握自己．他们对自己的评价，不是过高，就是过低。与这种不能正确地看待自己和评价自己的人相处，通常不是很容易的。

有些孤芳自赏者自我陶醉于自己所做的一切．以致会引起周边同事和朋友的反感，然而一旦你更深入地看一看，他们的确还是有些宝贵的东西可为你提供人生借鉴：你越是软弱和容忍，他们就越会得寸进尺，更加过分。他们需要别人的喝彩和吹捧．而且胃口也会越来越大，用不了多久你就会觉得是在白白浪费感情。

同时，你还需明白，孤芳自赏者毕竟也是一个集体的成员．你要和他友好相处就应当让他懂得他并不是挂着通灵宝玉出生的“幸运儿”。但千万不可和他对着干，你还应该使自己明白：适度赏识和赞美会拉近你们的距离。因为你并不是在与孤芳自赏者作斗争，而是要引导自我欣赏者们去领略这样的经历，即为了维护他们的自尊和身价，不大需要公开或隐蔽地炫耀自我、欣赏自我。

你应该向孤芳自赏的人建议：若是那么专注地欣赏自己的“才能”，不妨把它贡献给集体．让才能得到真正的升华。

【编者小语】

如果在人际交往中，我们能时刻觉察，我们对别人的看法，仅仅是我们内心的想法，而不是真实的情况，那么，我们就会逐渐克服掉“自以为是”的坏习惯，营造出良好和谐的人际关系。

与独断专行的人交往

独断独行的人遇事不搞清楚，就妄下结论，并且行动上往往孤注一掷，不计后果，这是独断专行的人的特征。对独断专行的人，一般的方法很难奏效，你只能大智若恿，用事实来粉碎他的梦想、击倒他的为人原则。

现代社会中遇到不少飞扬跋扈的人，他们会逼使你一步一步陷入“山重水复疑无路”的境地，你企图从这种折磨人的人际关系纠葛中找到一条“柳暗花明”的出路。沉闷压抑，令人窒息．这类字眼常常被用来形容独断专行者给别人带来的影响。

独断专行的人往往以“独断”的方式和他人接触：同时．独断专行的人的“独断”不是经过深思熟虑才得出的结论．而是依照特定的思维定式，予以论断。在他们的眼里，权力是至高无上的．一切都要服从权威。

其实，现实生活中不可能处处都有喝彩，也不可能处处占尽风光。可是独断专行的人偏偏要依仗自己的权势和倚宠．风光尽享。

如此看来，这是一种狭隘的占有欲心理：支配别人．唯我独尊．在工作单位里，它能使人际关系受到损害，使人们的创造能力遭到扼杀。

独断专行的人，为了自己的表现欲，甚至不惜牺牲自己的人格和尊严。结果是害人害己．使人际关系极难相处。

与这种独断专行的人打交道，用一般的方法很难奏效。针对他们的特点，你可以采用“心知肚明”的态度，即“事实胜于雄辩”，也就是让事实说话，来打破他们所信守的原则。

如果想方设法说服他时，最好也运用权威的力量，举出实际具体的例子来击倒他的原则。这样，他就会折服于你。

例如，公司中有的人为了个人的私利，有时候会乘人之危造谣生事，态度恶劣可耻。可是往往有一些独断专行的同事却偏听偏信，他们不经过深思熟虑就武断地做出判断。

日本某玩具公司总裁一日突然卧病不起，一连几天没来上班。正赶上这个时期公司的经营状况相当糟糕，有些心怀叵测的人乘机造谣说：公司由于经营不善已经面临倒闭破产的危险，总裁都不想干了，他要辞职。这个风声一经传出，独断专行的同事便深信不疑，纷纷外出另谋出路，闹得人心浮动，销售与生产因此急剧下降。公司一位副总裁召开了全公司大会，向职工们介绍了总裁的病情以及公司的收支情况，但他们这种人仍是将信将疑。

这时，另一位颇有公关经验的副总裁出面了，他立即把有独断专行同事心目中的“领袖”人物找来，首先听取了他们的想法．然后组织他们去医院了解总裁病情，再请他们审阅公司各种经营生产报表。“耳听为虚，眼见为实”，如此坦诚的行为，折服了独断专行同事中的“领袖”，事实也表明，总裁不会辞职，公司仍能平稳运作。很快．谣言便平息下去了，这些独断专行的人也回心转意地安心工作了。

假如，你的社交圈里有这种独断专行的人．不妨用我们这里所说的态度与方法试之，相信，你会在一定程度上改变他．你们之间的交往一定会渐渐和谐起来．

【编者小语】

与独断专行的同事打交道．可以采用“大智若愚”的方法，让事实说话、让事实来打破他所信守的原则。这样，他就会折服于你。

与吹毛求疵的人交往

吹毛求疵的人往往为一些鸡毛蒜皮的小事发牢骚，“鸡蛋里挑骨头”，对待这种人应不露声色，用宽厚的心包容他。

在你的周围。有些人总是为一点儿小事就唠唠叨叨、说个没完。什么衣服不应该这样穿、打字的指法不对、说话太随便、打招呼的声音太小，如此等等。没完没了地发牢骚，简直让人难以接受。

对于这种“鸡蛋里挑骨头”的人．有时你也许会忍不住反驳道：“就知道批评别人，自己的事还没处理好呢，真烦人!”“你自己也有出错的时候，还是别这么严厉地说我好些。”这种心情，可以理解．因为每个人都想得到别人的赞扬．而不想受到别人的批评。然而，即使是很好的朋友，这样反驳也会引发不愉快，与朋友之间容易闹僵。

其实在现实生活中．每一个人都不想因为自己的唠叨而使对方讨厌憎恨自己。不少人虽然想郑重地提醒你一下，但是又怕招来不满和怨恨，所以就睁一只眼闭一只眼保持沉默了。由此可见，哕哕嗦嗉地警告或批评你，从深层次看正是对你寄予期望的证明。如果是一个对什么都做得很好的人．或者谁都不寄予期望的人，或者是个令人讨厌的人，谁也不会给予警告和批评的。正是因为他们对你寄予殷切期望才会严厉地警告和批评你，否则就会对你放任自流。

如前所述，哕哕嗦嗦地提醒你注意的人，可能就是为你的成长而着想的人，正是你成长中不可缺少的人。所以，你一定要理解他们的好意，珍惜他们的用心。正因为有人给予你忠告．你才能得以发现自己工作和生活上的缺点与不足。那么，如何对待吹毛求疵的人呢7

首先，要充分理解。爱吹毛求疵、爱唠叨的人．特别是女人．她们的心理较为脆弱，承受能力有限。逢事便犹豫不决、心态动**无法稳定，便以唠叨这种特殊的方式表现出来，进而来缓解心理压力。了解了这一特点之后，你就要理解她们，不要对她们妄加指责．而应冷静对待。

其次，不要发怒，在她唠叨时，千万不要发怒，要尽可能以冷静的微笑应对她，既表示尊重，又使其不知你的底细，做到少讲话或不讲话。

常言道：爱之深，责之切。因为树木花草，经过修剪．才会美丽。遇到吹毛求疵的人，说不定会使你有很大的进步。因此．与吹毛求疵的人相处，要心怀崇敬。不能因为受到批评，而对他们心存芥蒂，这样的话，就把“玉”当成“石头”了．

【编者小语】

与吹毛求疵的人交往要不露声色．采取聆听的态度，脸上从不表现出不满与讨厌．这种做法就是最聪明的做法。

与喜怒无常人交往

当你面对喜怒无常、脾气古怪的凡，不是因为你自身的失误而很难与他相矩。可能目为他与任何人都难以相处。逆向思维，见怪不怪，你需要这种沉稳练迭的态度，需用异样的思维方式采对待他。

在你接触的人当中，有些人忽冷忽热、忽喜忽忧．情绪变化反复无常，往往令人难以捉摸。这种人对朋友“热”起来，是热情有加，大有一日不见如隔三秋之感；但“冷”起来，对他人是不顾不问、视而不见，给人一种冷酷之感。

比如说一个昨天对你还是冷冰冰的，今天却出奇得和蔼可亲，并且走时对你说：“别见外，有什么问题尽管找我。可到第二天，当你满怀希望地去问他时，他却爱答不理。

还有一种人，对工作“热”起来埋头苦干、废寝忘食，成绩也非常突出；但“冷”起来，又散漫松懈、毫无斗志。

情绪不稳定的人由于情绪失控，导致这种双重性格．易受外界影响，在待人的态度上经常是大起大落，容易使别人和他保持一定的距离并且对其产生防范心理。总的来说，爱闹情绪的人不会适时地调控自己的喜怒情感。

其实，与喜怒无常的人来往，需事先弄清他闹情绪的原因。看

他属于下列情况的哪一种：

（1）私人问题困扰：

（2）自卑：

（3）遇到挫折：

（4）过度疲劳。

然后，就可以区分不同的情况来应对他。

如果他只是因某件事而间歇性闹情绪，你不必大惊小怪。因为他的毛病很快会自然痊愈，只要让他松弛一下，情况便会好转了。

如果他的情绪化问题，是由于个人背景或经历等因素影响造成的，那么你就要帮助他渐渐学会控制情绪。当其情绪波动时，首先在工作中不可与之过多地接触，让他单独进行自己的工作，可以避免与其他人发生冲突。其次，为了使他融和在团队中，必须鼓励他参加平日的业余活动，在与别人的磨合中，改善自己的性格。在工作中逐渐树立起了信心，会对自己的工作和岗位变得热爱起来，他的性格也会日趋稳定，便能担当起挑战性较高的工作了。

由此可见，喜怒无常的人，并非任何时候都让人讨厌：在他心情好的时候，你有什么困难或问题，他也会给予关照。所以，如果自己能度量大一些、胸襟宽广一些，像这样想：这个人虽然喜怒无常，但在他心情好的时候也经常给予自己关照的话，相互之间的关系就会和谐融洽的。如果只看到别人的缺点，人际关系就不可能和谐。

【编者小语】

与“喜怒无常”的人交往，最重要的是不能让自己的思绪紊乱，而是自己要保持平静的心情，勃然大怒、火冒三丈是万万不可的。