上班时间无私事
上班时间不做私事，这是公司对每一位职员最起码的要求，并不是无伤大雅的小事。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行，上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。上班时间是属于企业的，因为你按月从公司领取工资，就意味着你同意将一月内的某段时间交给企业，这段时间里你只能为企业工作，否则就是对企业的欺骗。你的上班时间就打了折扣。
每个公司都备有一部或多部电话，有的公司为了联系外地业务，还开通了长途电话业务。有些员工把私人的联系方式留成了公司电话，即使在工作时间也有不少私人电话打进来，这对公司开展业务造成很大的不便。而且，用公司电话打私人电话，不仅影响了自己的办公效率，还会影响其他同事的办公效率，给自己和公司带来一些利益上的损害，其直接后果就是增加了公司的通讯开支。
小李是一名经理助理，性情开朗，自然朋友很多。小李把公司的电话告诉了所有的朋友，于是，她的朋友们纷纷把电话打到了小李公司唯一的那部电话上。每次小李都不在乎是不是工作时间，只要有她的电话，她便眉飞色舞地聊上很长时间。小李也常常趁着经理外出的时候，偷偷地给朋友们打电话。
公司的电话几乎成了小李的专线，午饭和休息时间更是小李的专用电话时间，她中午一打就是一个小时，这使得本来想休息的同事都很难休息好。在同事的印象中，小李总是抱着公司的电话在说笑。在她心情舒畅地跟朋友说笑时，阵阵的笑声经常影响了那些专心致志工作的同事，但碍于面子谁也没有指责她的这种行为。
有一次，有一个很急的业务电话，对方打了几次。电话都在占线，一气之下对方解除了合约，这使公司莫名其妙地损失了一笔买卖。经过全面的了解，发现那天小李占着电话和朋友聊了足足三个多小时。经理大发雷霆，严厉禁止小李再用公司电话打私人电话，为了能让小李记住这次教训，经理还扣除了她三个月的奖金。
在外企公司，一般说来每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要，通常都开通了国内或国际长途。但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话只能用于公司业务用途，而不可以用来随意聊天或处理私人事务。
很多公司不允许员工在公司电脑上打游戏，网上聊天自然也是被公司禁止的，但仍有人利用公司的内部网络“笑傲江湖”。一位员工通过互联网到一家国外的网站下载了许多图片，却不料这笔高额费用算到了公司的头上，清查之下这位员工很快失去了这份相当不错的工作，并且在个人形象方面也大为受损。
单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班日寸打进来。实在有事，最好在休息时间打，这应该和亲朋好友都说清楚。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该二言两语，了断清楚，最好不要在办公室里接打超过10分钟以上的电话。
一天的工作时间就那么长，要学会安排自己的工作时间。比较好的做法是将私人电话好好安排一下。给自己一个限制，这样一来不会阻挠自己的工作进度，也不会影响别人。更好的做法是将私人电话全安排在固定时间里去打，如午饭后或工休时间等。这是一种对自己和工作都负责的主动态度。
有时，对方打过来电话，虽然你一直想早点挂断电话，可对方却唠唠叨叨地说个没完，遇到这种情况可以这样处理：“对不起，我现在要去开会了，有事下次再说吧!”“对不起，我现在正好有客产来访，一会儿再回你电话。”
在这种情况下，即使说谎也是不得已的。因为在办公时间内，抱着电话谈私事是最要不得的行为。试想，你的老板来找你，可你正抓着电话，在与友人大谈昨晚狂欢之事，老板会有什么感受呢?
上班时间内有私人访客，又该如何处理呢?
有些公司明文规定：“上班时间严禁会客。”如果公司有明文规定的话，遇到紧急状况就必须遵循正常请假手续，即使老板同意你会客也要长话短说。如果不能在短时间之内解决，就必须依公司规定办理请假手续。
很多公司都专门设有会谈室，通常说来不会允许客人进入到工作区。而且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待这种来访，除非是急事，并且要求尽可能的简短。若突然有朋友等因私事来拜访时，也应该委婉地向友人说明，上班时间不可以谈私事，最好等休息时间或下班后再谈。
一般公司都会给员工安排固定的工位，在上班时间内切不可随意离开工位去办私事。当然，要参加会议、因公事外出或上洗手间等，则属例外。如果每位员工上班时都可以随意走动，自行其是，那么，公司也就不能称为公司了，就与集市一般无二了。
员工若非离开工作岗位不可，应获得上司的允许，并将外出的地点告诉周围同事。等办完事返回岗位时，也要向上司报告。
有时，可能并没有突然的事务打扰你，而你只是感觉困了，而产生离开工作岗位恢复精神状态的念头，这是可以理解的。这时要尽量克制自己，实在不行，可以借去洗手间的机会用凉水冲冲脸，使自己清醒一下头脑。
我们可能见过这样的场面：在某个庄重的会议，或某种严肃的场合上，主持人总是要告知大家把手机关掉。这样做的目的，就是怕手机的铃声影响别人。
员工应养成不随便接听手机和发短信的习惯，要知道，你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其是在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。
最好是把你的私事放在上班时间以外。上班时，可以把手机的声音关掉或调至静音或震动，等到休息时再给对方打过去。不要让手机的嘈杂影响你和同事的工作。
工作需要高度集中注意力，不要在工作时间长时间聊与工作无关的闲话。它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，而招来上司的责备。
偶尔与同事、朋友聊聊天是再正常不过的事了，但关键在于当你的谈话变成一种习惯，而不是你真的想说什么时，麻烦就来了。这时，你就应该学会管住自己的嘴或缩短话题。
在工作期间，要分秒必争，不能有丝毫懈怠。用心工作。并要和同事积极配合，把工作按时、高质、高效地完成。只有把这些都做好了，你才能在下班以后，轻松自在、无忧无虑地处理自己的私人事务。
工作时间处理私人事务的习惯，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少当做一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，它影响的不仅是你的工作质量，还有你整体的工作形象。
职场支招：
工作时间处理私人事务的习惯，很大程度上反映出员工工作的心态。公私不分，工作时间处理私人事务，它影响的不仅是你的工作质量，还有你整体的工作形象。
职场生存的9个秘密
职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2.人事部不是你的倾谈对象
在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明，是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我们说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.公司邮件很危险
如果说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)。
(2)邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
8.努力工作公司会给我们加薪?不，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果做好自己的事情，出业绩了，公司肯定会给自己加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的应聘书等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。
9.如果遇到新上司要积极配合他
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
职场支招：
了解职场中的一些小秘密，能够使你更好的适应职场生存，巧妙应对职场中出现的困难，做一个出色的职场达人。
新环境创造新价值
许多人认为当前的工作就是他们所能做的工作，当前的薪水就是他们所能得到的报酬，所以，人们往往习惯于一个既定的环境，而很少尝试换一个环境改变自己。
许多职场人士都会面，临一个困惑：自己的价值到底有多大?在一个既定的工作环境中，你的价值取决于你的工作、职位和薪水。付出了多少就该得到多少的回报，这是商品的价值规律，似乎也是职场的法则。很多人认为现有的工作和报酬状况就是他们的价值，他们常常把所得到的回报与自己的工作状况以及周围的同事相比，只要在公平范围之内，他们就乐意地接受，把在公司中升职加薪当作他们的追求目标；所以，人们常常把目光锁定在一个既定环境中职位和薪水的争夺，而很少思考自己的优势所在，自己的潜能是否有效发挥，自然也就无志于改变自己的工作环境；这也是许多职场人士在一个公司中十年如一日地工作的根源所在。
王刚经济管理专业毕业，2000年本科毕业后就加入现在这家公司，在当年高学历人才稀少的时代，他具有很大的优势。那年公司虽然大，但正处于起步阶段，公司的各种标准体系还是一片空白，所以他把大量的精力耗在了公司品质体系的建设上，他帮助公司建立了ISO体系、COC体系、供应商管理体系和利器管理体系等等，为公司立下了汗马功劳。但由于他为人过于要强，得罪了公司不少高层，所以多年来一直处在主管位置，月薪至今没超过5000元。他一直认为公司亏欠他太多，一直想要回自己所应该得到的待遇，但越是争取，却越受人打压和排挤，导致许多新进来的同事都与他平起平坐，有的甚至成了他的土司，苦不堪言。
这种事例在职场中并不鲜见，很多人已经习惯于一个工作环境，他们往往把时间和精力耗在平淡的工作中，白天上个班，晚上逛下街，过起朝九晚五的日子；有时公司给他升个职、加点薪就激动不已，认为自己比周围的同事优越一些，沉醉在自我满足之中。然而如果有一天，当他走出既定的圈子，去与同行或者同学相比，或许就会发现自己已与他们有天壤之别，有的人或许已经是公司高层，拿着巨额年薪，甚至自己当起了老板，像鹰一样在高空飞翔；而他或许已变成了一只在小树林里跳跃的麻雀。那是什么造就了这种结局呢?那就是处在不同的环境，能展现一个人不同的价值。就像一颗种子一样，如果在肥沃的土地中，它或许能长成参天大树，而如果在贫瘠的土壤中，他可能永远长不大。
有一天，某禅师为了点化他的门徒，给了他一块很特别的石头，让他去菜市场卖。临走时，师父吩咐说：“你只是试着卖掉它，多去问一些人，看看它能在菜市场上卖多少钱。”
徒弟去了。在菜市场，许多入围着石头想：这块石头可以当作家里的摆设品，也可以把它当作称菜用的秤砣。于是有的人出了价，但只不过几个铜钱。徒弟垂头丧气地回来说：“它最多只能卖几个硬币。”师父听了笑着说：“现在你去黄金市场，试着卖一卖，看看能值多少钱。”从黄金市场回来后，徒弟兴奋异常：“这块石头好值钱，有人乐意出到5两银子!”
师父听了又微微一笑：“现在你去珠宝商那儿，看看它又能值多少钱。”到了珠宝商那里，徒弟简直不敢相信，有的人竟然乐意出5两黃金，他不愿卖，人们就继续抬高价格——他们出到10两、20两，甚至有的说：“你要多少就多少，只要你卖厂他简直感觉这些人疯了，他自己觉得黄金市场的价已经足够了。
回来后，师父拿回石头对徒弟说：“我并不打算卖掉它，我只是要让你明白，如果你是生活在菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”
处在不同的环境，就会有不同的眼界，你也能表现出不同的价值。如果你处在一个不适合你的环境中，你只能表现出平凡的一面，正如古人所说：骐骥，千里马也，驱以扑鼠，还不如跛猫。只有找对了环境，你才能发掘出你的真正价值。一头驴子和一匹马到某磨坊去应聘推磨工作。结果，驴被选中，马遭淘汰。一年以后，这匹马被伯乐相中，成了远近闻名的千里马。磨坊的主人闻讯以后，后悔不迭地跑去对千里马说：“你如此能干，当初我居然没有聘用你，我真是有眼无珠呀!”“幸亏当初没被你聘用。”千里马说，“不然，我现在就不会成为千里马，而是变成一头推磨驴了!”
其实你目前的职业或许并非你真正理想的职业，你所待的公司也不是真正能发挥你价值的公司，那么，你应该找到你的优势和对工作的兴趣点，发挥你的潜能。例如，你做人力资源工作，却很有口才，你或许应该去尝试一下市场开发、培训方面的工作；如果你经验丰富、能力比较强，你应该及时跳槽到一些业绩、待遇好的公司，而不要把希望寄托在现处公司每年几百元钱的加薪上。很多职场成功人士就是在跳槽与职业转换中不断地挖掘出自己真正的价值；要知道，生命源于运动，而不是在一个地方永久地静止。
职场支招：
不同的环境能发揮你不同的价值，在现有环境中，你可能会显得比较平凡，但如果换一个真正适合自己的环境，你潜能的发挥就能体现出你真正的价植。
职场生存应该懂的规则
进入职场，就如同进入了正在比赛的足球场。作为新人，一开始队友会体谅你的能力和经验不足，但他们不允许你不了解场上比赛的基本规则，不允许你总在细节上出现差错。倘若你总是“越位”，轻则再也没人与你配合，重则会被替换下场——老板炒你的鱿鱼！作为职场新人，要尽可能地多了解一些职场的基本知识、规则和潜规则。一个良好的开始就是成功的的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后就如鱼得水。
规则一：不耍小聪明
职场是权力地位和金钱的集散地，也是聪明人的必争之地。从一定程度上讲，谁更聪明谁就有可能获得更多的利益，但是聪明过了头就会适得其反，此之谓"耍小聪明"。在实际工作中，我们不经常遇到平时不做事，而一旦上级来检查时却故作忙碌状的人吗？这些人能获得职场上一时的好处，最终会聪明反被聪明误，不利于自己职业的发展。因为上司可能不知道这些人的特点，但群众的眼睛是雪亮的，同事哪能不知道？况且聪明一时容易，聪明一世却很难，终有一天会露出马脚。因此劝君切记：生存职场，不耍小聪明就是最大的聪明。
规则二：同"事"操戈
有位女职员，心地不坏，人也豪爽，个性却相当刚烈，毫不妥协。一般而言，同事之间的小小纠纷难免，大部分人不是忍下来，就是找别的同事诉诉苦算了。但这位女孩一遇"不对"，就大发雷霆，若受委屈，就非讨回公道不可，每次都把鸡毛蒜皮的小事弄得惊天动地，让别人下不了台。于是同事们开始排挤她，她受不了，就辞职了。不过，新的工作环境并没有使她改变脾气，三天两头就跟别人争吵，结果可想而知。同事间天天相处，总会有一些小矛盾小摩擦。出现矛盾，切忌"句话必争，寸利必得"，既不能恶语相向、污言乱出，更不能挥拳拔脚、大打出手。而要平静下来，先看是不是自己的过失，责人先责己，互相体谅、互相理解。而这位职员却任由她一贯的性格行事，不忍、不让、不沟通，结果让自己的人际关系不利，把自己投入到一个成天无故烦恼的环境中。
其实，同事之间存在利害冲突是不可避免的，但这也并不是说同事与同事之间就是水火不相容的关系。同事之间既有竞争，又有合作，既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展区域。在竞争与合作中寻求一种平衡。毕竟，大家共同受益要比互相排挤好得多。
规则三：不一味蛮干
很多人都有这样一个感受：自己的同学、朋友，几年不见，聊起天来，眼里半多都是收获，这个当了官，那个发了财。而自己一直勤巴苦做这么多年却一事无成，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨。其实，"只问耕耘，不问收获"的勤奋可能就是你失败的原因。因为即使你才华横溢，也需要通过某种途径来展示自己的价值。如果只顾埋头拉车，而不抬头看路，一味等待上司的垂青，这种可能性有但不大，耽误的是你的职业生涯。因此，苦干还需巧干，在关键时候在善于表现自己（不是耍小聪明的方式），使自己的能力得到上司的认可。
规则四：不揽功推过
揽功推过，顾名思义就是将过错推给别人，将功劳留给自己。主要表现为：善于在上司面前表现，但往往表现过头，有争功之嫌；在上司或同事面前显示出比上司或同事还有本事；或习惯于把过错掩盖起来，如掩盖不了，则一推了之。种种表现，仿佛能使自己获得好的印象，而事实恰恰相反，到头来吃亏上当的是自己。某饮食公司因产品质量问题，引起社会公众的投诉。电视台记者在该饮食公司采访时，最先碰到经理助理杨阳，杨阳怕承担不起责任，就对记者推卸道："我们经理正在办公室，你们有什么事直接去问他吧！"这下可好，记者闯进经理办公室，把经理"逮"个正着，经理想躲也躲不开了，又毫无心理准备，只好硬着头皮接受了采访。事后，经理得知杨阳不仅未提前给自己报信，还推卸责任，很生气，很快就把杨阳炒鱿鱼了。杨阳的教训是深刻的，我们要引以为戒。
规则五：不善竞争
竞争是职场的常态，既然你选择了生存，就等于选择了竞争。因此在职场中保持竞争的心态，敢于竞争并善于竞争就显得十分重要。不过在现实中还是有很多人不善于竞争，主要表现为：与世无争，在单位中抱着"不显山，不露水"的心态工作；害怕失败、害怕丢面子，因而不敢参与到竞争中；担心影响和同事的关系，不好意思参与竞争；将竞争与合作截然对立，陷入观念上的误区。凡此种种，均是对待竞争的不正确认识。那么该如何对待竞争呢？一是要以积极的心态投入到竞争中去，没有必要害怕失败，除非你不想在职场中发展；二是要讲究竞争技巧，将竞争与合作相结合；三是要注重自身能力的提高，力争在竞争中取胜。
规则六：不斤斤计较
得失当然要计较，否则就失去了在职场中挣扎的意义了。但是得失双不能斤斤计较，太过计较就容易陷入心理不平衡的怪圈。但是如果你要谋求长远利益的话，就不要斤斤计较人的一时得失了，尤其不要因为暂时的得失而把人际关系搞僵。在职场中计较得失的表现有：受到同事的冒犯，不依不饶，穷追猛打，得饶人处也不饶人；得知同事在诋毁自己，怒不可遏；办公室或公司有点小名小利的机会，拼命争取，甚至不择手段；与涉及别人利益的敏感人物或敏感话题离得太近。这些毛病需要改掉，否则你失去得更多。
规则七：不孤高自傲
有些人自视清高、目中无人，时常表现出一副"唯我独尊"的样子，像这样孤高自傲的性情，是职场人际交往中的大敌。孤高自傲其实是过分期望别人的"尊重"，待人处事往往会采取极端的方式，其结果是使自己的情绪变成了一把双刃剑，既伤害了自己又伤害了别人。正确的做法应该是：抛弃虚荣心，客观地分析自己；同时更要尊重别人，发掘别人的闪光点，多与同事接触，与人为善，使自己的长处能够真正得到同事与上司的认知。
初涉职场，允许你对自己所从事的业务不太熟悉，但这并不意味着在细节上可以从零开始。从进入职场那天起，就必须具备和了解一些职场上的基本技能和基本行为规范，同时必须进行自我管理，小到办公室里的自己情绪的控制，大到职业生涯的规划，都由自己负责。只有在各方面都有所准备，并不断学习提高，才能保证你的职业生涯像一辆高速列车行驶在正确的轨道上，最终到达人生理想的目的地。
职场支招：
一个良好的开始就是成功的的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后就如鱼得水。