选择好你的职业道路
有人如此说：女怕嫁错郎，男怕人错行。选择一种职业及上司是至关重要的一一对于我们的前途而言。
鸟择林而栖，人则优而仕。实现自己的愿望。就要选择能够帮助自己实现的上司，这样方能减少阻力，轻装上阵，好的上司就像好的工具一样，得其助而不受其累。但有时候事情并不会事事如你所愿，万一你发现你的上司是一个阴险刁钻．难以对付的人，他时时在阻碍你前进，那又该如何呢?
当你不能很有效地对付难相处的上司时，当你发觉有更好的机会和途径尽快实现你的个人事业策划目标时，跳槽是比较明智的选择。在很多情况下，跳槽的确使人更快地去实现自己的事业目标。所以说，转换工作也是对个人事业发展进程进行调整控制的重要手段。当然，这些有识之士跳来跳去还在同一个领域里。有时，对自己进行多方面综合考虑也可以来个大跳跃。但是，你必须要了解一点：换工作并不是一件简单的事情。
先说一则真实的故事。
有一位大学毕业生，他的工作很令人感到意外，是一个果菜公司的搬运工人。他说他当年从学校毕业，一时找不到工作，便经人介绍到果菜公司当临时工，赚赚零用钱。没想到工一打就是一个月，因为已习惯了那个工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是一做十来年，现在年近四十，也不想换工作了。他说：“换工作，谁会要我呢?我又有哪些专长可以让人用我呢?”目前，他还继续在果菜公司当搬运工人。
也许你会说，转行有什么难?想转就转啊!也许你是可以说转就转的人，但恐怕绝大部分的人都做不到，因为一个工作做久了，习惯了，加上年纪大了些，有了家庭负担，便会失去转行面对新行业的勇气：因为转行要从头开始，怕影响到自己的生活，另外，也有人心志已经磨损，只好做一天算一天：有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你“人在江湖，身不由己”!其实行行出状元，并没有哪个行业不好，哪个行业才好，那现在为何又提醒你“千万别人错行”呢?
这是在提醒你，找工作要睁亮眼，把定心，找适合你的工作，找你喜欢的工作，找有发展性的工作，千千万万别因一时无业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作!人总是有惰性的，不喜欢的工作做个一两个月，一旦习惯了，就会被惰性套牢，不想再换工作了，一日过一日，倏忽三年五年过去了，那时要再转行，就更不容易了。
另外一点是，千万别涉人非法行业，这种行业有可能让你致富，但事实上是在刀口上行走，警察的追缉、法律的制裁、同行的火并、陷害，不吃牢饭不送命，也要被人看不起。浪子回头金不换，但谈何容易，大部分的人都因为黑饭吃惯了，最后还是回到本行……。
不过如果你若真的“入错行”，也有心转行，那么就要铁了心，毅然决然地转行，否则岁月是不饶人的呀!
很多人的第一个工作是在匆忙之中选定的，为了生活嘛，顾不了那么多。这个工作一日—日地做下去，一年二年过去了，人头熟了，经验也有了。有的从此安安分分地上他的班，了不起换新的公司，为自己寻求较好的待遇和工作环境；有的则运用已经学到的经验，自己创业当老板，有的则转行，到别的天地试试运气。
转行的想法百分之九十以上的人都有过，光是想当然没什么关系．如果不只是想，还真的要转，那么你一定要三思而后行!
当然，这也不是说转行的人必定失败，天底下没有这么绝对的事，而事实上。转行后成功的人也不少；但话说回来，转行后成就不如老本行的人也很多!这些人有的还不死心地期待“明天会更好”，有的则早已向后转，回到老本行去了。也许你会说：“我没有看到转行后失败的人!”真相是：人都好面子，他转行失败会告诉你吗?
那么，转行之前要“三思”，“思”什么呢?有几个方向可以参考：我的本行是不是没有发展了?同行的看法如何?专家的看法又如何?如果真的已无多大发展，有无其他出路?如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知?
我是不是真的不喜欢这个行业?或是这个行业根本无法让我的能力得到充分地发挥?换句话说：越做越没趣，越做越痛苦?
对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解?我的能力在新的行业是不是能如鱼得水?而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗?
转行之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，我是不是做好了心理准备?
如果一切都是肯定的，那么你可以转行!
不过，有很多事情常出人意料，事先的评估和判断都很好，真正做下去才发现不如预期的那么顺利和乐观，转行也是如此，因此除非真的迫不得已，你还是别转行，有几个理由：
做事靠经验，经验则是累积来的，而不是可从速成班学来的，速成班教的都是皮毛而已!如果你转的是和本行毫无关系的行业，等于是把过去所累积的专业经验全部丢掉，那不是很可惜吗?而且在新的行业里．你又要花很多时间重头学起，这种时间和精力的浪费相当惊人!何况还不一定学得好!
做事要有成就，冲劲也很重要，而人一到了一个年龄，冲劲就会减少：在要收成的年龄转行，就算有冲劲，也会少了许多，守成的心态反而会让你在新的行业进退不得，于是一转眼，40岁了，50岁了，光阴虚度，不堪回首，何必呢?
话是这么说，但也并不是说让你委屈自己老死本行的意思，但转行的风险毕竟太大，若无大决心、大魄力，最好不要轻率为之，尤其不能听别人说那个行业好，就嫌弃起自己的本行，心动又行动!这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在转行，一辈子不得安定!
有一句话说“常移植的树长不大”，说的正是转行这件事；再怎么说，生活还是很重要的，不是吗?
职场支招：
一定要看清了转行的利于弊再转行。转行的风险毕竟太大，若无大决心、大魄力，最好不要轻率为之，尤其不能听别人说那个行业好，就嫌弃起自己的本行，心动又行动!这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在转行，一辈子不得安定!
职场生存诀窍
职场里面，每个人或多或少都会遇到做抉择的时候。有些决定做的好，人们就平步青云，从此踏上顺境。但有些决定做的不好，却会落入陷阱，甚至永世难以翻身。所以，如何在职场里做抉择，就成了一门高深的学问，每个人都希望自己的任何决定都是正确的。但职场里事情千变万化，每一分钟都在发生着改变。而且这是个由人组成的场所，每个决定都可能会在别人身上造成不同影响，各种力的回馈，将使你迷失方向。那么，究竟怎样才能为自己做出最好的决断呢？有没有一条固有的法则，可以让我们始终立于不败之地。
1、利益是大原则。
在职场中做任何决定，都有一个大原则，那就是利益。职场就是个利益交换的场所，你不管做什么事情，都是和利益息息相关的。你做事情，不是触犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，与利益完全无关，那是不可能的。既然如此，在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。唯有把利益作为大前提来考虑问题，这才能使你不会受到伤害，也不会从根源上令你做错决定。
2、实现职场理想是大目标。
什么是利益？其实就是让你实现职场理想的各种好处。譬如你的职场理想是挣钱，那么每一分合法来的收入，对你都是利益。譬如你是想要升职的，那么每一次的提拔都是最大的利益。总而言之，你在职场上拼命的攫取利益，目的只是为了实现职场理想。所以在你做决定的时候，一定要先拷问自己，究竟这个决定能不能带你实现理想，究竟是距离你的理想远还是近？当然，不可能每一个决定都让你靠近理想，有时候也需要迂回和以退为进，但每个人的心里必须要有谱，知道自己在做什么，知道自己所做的决定、所走的每一步，和职场理想有什么关系。职场的大满足就是理想的大实现，任何决定都要围绕此展开，否则就是毫无道理的。
3、规划要长远。
有些人想事情喜欢说计划，这当然没错。但计划往往很小，而规划才是长远的。在职场中，你做决定时，需要有长远和短浅两方面的考虑，长远的就是规划。人的职场生涯，大概三十到四十年。而如果我们在做重大决定时，只考虑一年甚至几个月的事情，那显然目光短浅。因为职场中具体的事情都是在时刻变化的，反倒是长远的趋势不改。趋势是由行业和更大的环境来决定的，并非职场里那几个人能够动摇。所以你只是考虑眼前几个月，可能反而会失算，而想清楚长远的趋势，才有更大的把握。而更重要的是，你现时所做的决定，并非是为一时一刻服务的，而是为实现你整个职场理想服务的，也就是，每个决定都服务于几十年的生涯。如果你不站在一个很长远的角度来做规划，那么你可能只会得到眼前的一点好处，却离你的职场目标越来越远。要记得，我们的目的是为了实现职场理想，而不是在几天内过的很好。高手为何是高手？因为他们谋篇布局几个子，就能够改变几十年的命运。就算没有这样的能力，那你们也要有这样的眼界和格局，因为这是横亘终身的事情，绝对不可马虎。
4、拿钱要及时。
做决定有长远的考虑，自然也会有眼前现实的考量。这个考虑就是拿钱要及时。拿钱的多少，是职场中最现实的利益，也是很多人的职场目标。为什么拿钱要及时呢？因为钱这个东西过于敏感，在职场中是最看得到摸得到的，所以争抢的人也最多。今天在你眼前的钱，如果你不拿，下一秒必定被别人抢走。而远在天边的钱，就算你巴巴的一心想要，可到时候却不一定是你的。俗话说：“没拿到手的钱都不算钱。”所以，钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。很多人失败的原因，就是以为最多的钱都是在远处，所以不拿眼前的利益，反而相信别人对长远的承诺。可等到那一天，他却连一分钱都拿不到，而曾经擦身而过的那些，都早被别人拣走了。目光的确是要长远，但却不在钱这个事情上。
5、大道无道，因人而异。
但有些事情，却是“鱼与熊掌不可兼得”。你想要长远规划，却必然会丢掉眼前的好处。想要把钱抓住，却势必会影响未来规划。这种情形下，如何抉择呢？其实一直都在说，职场中并没有包治百病的良药，任何一个道理，都是要先领会，才能运用到事情上。这才是大道无道，因人而异。譬如说，你是一个刚刚到职场的新人，当你面临着两难问题时应该怎么抉择呢？很简单，对一个新人来说，他最重要的是站稳脚跟，以图未来的发展，对他来说，钱只是个很小的利益，而未来却很长久。而且，能放在新人面前的钱也是很少的，最多够用几个月乃至一年，但如果未来规划好了，以后能碰到的钱，恐怕是目前的几倍甚至几十倍。这种情况下，选择就顺理成章了。再譬如，对一个快要退休的人来说，他的未来已经就在眼前，根本就没有什么职场将来可以规划，那么他就没必要去选择长远规划。而等到他的位置上，能够遇见的钱数目必然可观，当然是先落袋为安。其实道理都是相同的，就是以利益为纲，以职场理想为目标，相互权衡，看眼前的和将来的，究竟哪一个对实现你的目标更重要。以此选择，便一定不会错了。
职场支招：
职场生存充满着各种各样的挑战，它像一个深不见底的水潭，困难和机遇都混杂其中，你就是那个打捞者，遇到困难勇于面对，遇到机遇紧紧抓住，你才能更好的适应它。
职场应注意的几种人
职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上应该注意哪些可怕的人呢？
一、昏庸偏听的老板
多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
二、嫉贤妒能的上司
一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
王强是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然，可是当大家也在符合的时候，王强却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上王强业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，王强就被糊里糊涂的开走了。
三、搬弄是非的小人
办公室里最怕的就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。
四、身为皇亲国戚的老板亲属
私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。
某公司的汪经理是老板高中同学，学的企业管理，被老板请来做总经理，在公司里，虽然是一人之下，百人之上，却感到总有几双眼睛在盯着他，常常感到不自在。一天，与老板的一个亲属因为工作问题发生了矛盾，那个亲属居然说：“你个菜包子，有什么了不起，我是老板的叔叔，能把我怎么样？”汪经理一气之下，说：“亲戚是亲，我看老板是与钱亲还是与你亲。”不久，汪经理带着一些骨干另立山头，而老板的产品，出现了批量退货，受到严重损失。
五、争芳斗艳的靓女
多数白领丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，老板那里能说上话，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。
陶芳是个靓女，某私人学校办公室的核心人物，老板的红人，来公司不久就当上了办公室主任。周围还有一群帐下听令的小帅哥，因此，呼风唤雨，对校长、各部门主任也呼来换去，大有小二管大王的架势。一些办公室管不到的教学工作，她都插手，胡乱指挥。学校老师都是喝烧的开水，只有办公室喝的去离子水，明显的两样待遇，老师们如果忘记凉上一杯水，下课就要喝不上，然后口干舌燥去讲课，对此大家很有意见。一天，主管教学的教务副主任忍耐不住找校长说：“其他学校都是老师的地位高，唯有我们学校，是行政人员地位高。”这话传到陶芳那里，不知道她与老板说了什么，教务副主任莫名其妙地被炒了鱿鱼。
六、多管闲事的事妈
办公室里的档案局长，谁家什么情况，哪个人怎么回事，全部了如指掌，还抽空就分析分析这个，指点指点那个，整个一烦人的事妈，别人的事情不管她就心里难受，要是有点心不顺叨咕起来就没完。每次她要与你说什么的时候，你都要耐心的听她罗嗦，如果表现得不耐烦，那么，下一个主题就是你，她会把你的小事情平方甚至立方的扩大，然后再去烦折磨下一个同事。
办公室政治是一门学问，千变万化，没有规律可寻，真假难辩，没有反正可言，只有自己灵活机动去处理，学会饶开走路，学会正视矛盾，学会保护自己，学会处理关系。
职场支招：
办公室政治是一门学问，千变万化，没有规律可寻，真假难辩，没有反正可言，只有自己灵活机动去处理，学会饶开走路，学会正视矛盾，学会保护自己，学会处理关系。
警惕成功是失败之母
关于成功与失败,著名作家王蒙在复旦大学演讲时提出了四个论断：一、“失败是成功之母”，说的是世界上绝大多数的成功，都经历过失败；二、“失败是失败之母”，说得是并不是每一个失败者最后都走向成功；三、“成功是成功之母”，成功之后继续前进，因而取得更大的成功；四、“成功是失败之母”，因为成功，所以失败。如果没有过去的成功，也许就没有现在的失败。
毋庸讳言，在以上四个变化中，最让人难以接受的、最痛苦的莫过于成功变化为失败，“成功总在风雨后”，“不经历风雨怎能见彩虹”，这两句耳熟能详的歌词告诉我们成功的来之不易，“没有人能随随便便成功”，成功的路很长，且充满坎坷，也许要经过十年、二十年甚至更长，才能到达理想的山峰。作为一个要走向社会的人，以前的成功就是展示了自己的才华，实现了个人价值。多少年的寒窗苦读，多少年的牺牲付出，多少年的苦心经营、追求探索，终于建起了一座事业的楼台。固然会其喜洋洋、其乐融融，陶醉于功成名就之中了。
殊不知，从成功到失败的路却短了许多，三天、两天、一天甚至一刹那，就会从人生的顶峰跌落到万丈深渊。尽管没有一个人愿意从成功走向失败，但古往今来，芸芸众生，先成功后失败的事例却不胜枚举。此间的密码并不难破译，简单的说就是两个字——“**”。成功者受**的机会是远远的、大大的超过失败者的，金钱、酒色、权势、声名等毒素会轮番缠绕、进攻成功者，尤其是走上领导岗位的成功者。倘若这些成功者有些忘乎所以、飘飘然，那么铁定会成为“毒素”的俘虏，落入一些别有用心的“圈套”，甚至成为阶下囚。算一算账，这样的失败成本是不是高得让人心寒？
人奋斗到一定程度，有了一些成就之后，便开始以成功者自居，常常有一种优越感而凌驾于别人头上。
许多职场人士处于底层时，会有很强的欲望，一心想爬到高层位置，然而一旦有出色的业绩和成就时，他的心态就开始转变，飘飘然，以成功者自居，甚至忘了自己是谁，这种人注定是要失败的。许多管理者因为员工对他的尊敬，就以为自己真的非常了不起，真的那么唯我独尊。殊不知，员工尊重你，是因为你站在一个特殊的职位上，一旦离开了这个位置，就可能变得什么都不是。因此，职场人士要做得很成功，就必须拥有自知的心态，要明白事业没有最高点，唯有执著地追求。
文艺复兴时期意大利最著名的艺术家达·芬奇，同时也是画家、雕刻家、建筑师、工程师、音乐家、哲学家、科学家，他的绘画风格影响了几个世纪，其代表作品《最后的晚餐》和《蒙娜丽莎》成为人类历史上的登峰造极的作品。但是，有件关于达·芬奇的小事却很少为人所知。1519年，当时达·芬奇客居法国，生命即将走到尽头。眼看属于自己的时间不多了，很多理想都不能实现，他很痛苦地对身边的人说，“我这一生不过是一次酣睡罢了，我一生一事无成!”
同样还有一位我们所熟知的荷兰杰出画家凡·高，其作品《向日葵》也为世人所推崇，许多作品都是价值连城。但是，在他生命的最后时刻，同样为自己没有事业而痛苦。在此之前，他烧掉了很多自己辛苦创作出的作品，因为离心中的“杰作”相差太远。当生命即将落下帷幕的时候，他对自己的弟弟说：“我很痛苦，我一生一事无成。”就是这样两个为自己一事无成而痛苦的人，几百年来一直影响着整个世界，成为全人类的自豪和骄傲。
微软公司总裁比尔·盖茨说过：“对于成功的企业和企业家来说，其事业最大的威胁不是来自竞争对手，而是来自于他们自身。”方正(香港)公司董事局主席王选也告诫：“警惕成功是失败之母。许多失败者，并不是被对手挤垮的，而是被自己的成功冲昏头脑，以致败下阵来的。”此语非常值得我们深思。世间没有永久辉煌，“月盈则亏，水满则溢”。
在森林运动会上，一匹骏马获得了“马拉松”比赛的冠军，但从此也就失去了他以往平静自在的生活，取而代之是各种各样的应酬，大家给予它最好的礼遇和赞美。猴子大款给他送来了黄金马掌，又大又厚，每一个有一斤多重，它穿上以后，每一步都能发出动人的声音；狐狸省长把他的马鞍换成了用珍珠金线编织成的华丽的马鞍，披在背上闪闪发光。它也觉得自己不再是一匹寻常之马了，它找铁匠打制了一个圆圆的铁盒子，把奖牌装上，用五彩的锦绳挂在脖子上!然后风光地出入在各种隆重的场合。
转眼一年过去了，森林运动会又开始了。雄心勃勃的它再次参加比赛，但是没有多久，它气喘吁吁了，身上的马鞍、脚上的金马掌和脖子上的铁盒子让它跑不动了，身边只有呼啸而过的骏马。
成功者首先要做到的是头脑清醒，眼光明亮，像孔子一样不断“三省吾身”，从非理性的高处逼降；像唐太宗一样不断“三镜自照”，不断地矫正人生的航标，从新的角度和立场去思考做事和做人；像计算器一样不断“键盘归零”，展开新的程序，去设计、运算最新最美的图画；丢掉成功的包袱，才能获得更大的成功。世界球王贝利在20多年的足球生涯里，参加过1364场比赛，共踢进1282个球。并创造了一个队员在一场比赛中射进8个球的纪录。他超凡的技艺不仅令万千观众心醉，而且常使球场上的对手拍手称绝。他不仅球艺高超，而且谈吐不凡。当他个人进球纪录满1000个时，有人间他：“您哪个球踢得最好?”贝利笑了，意味深长地说：“下一个。”他的回答含蓄幽默，耐人寻味，像他的球艺一样精彩。
在迈向成功的道路上，每当实现了一个近期目标，决不应自满，而应迎接新的成功，应把原来的成功当成是新的成功的起点，应有一种空杯的心态，才永远有新的目标，才能攀登新的高峰，才能获得成功者的无穷无尽的乐趣。
职场支招：
“滋生骄逸之端，必践危亡之地”。深悟这句古训，我们会清醒地认识到：在庆贺成功的同时，也要警惕成功，淡化成功，最好是忘记成功，一切从起点和基础做起。只有这样，才能无愧于已有的成功，也才能获得更大的成功。
女性必知的职场潜规则
女性职场潜规则有哪些?女性的地位在社会上比较特殊，因为其性别的特征，因此女性在职场的道路也要比男性要复杂，职场风云变幻莫测，其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之，在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，而且女性在职场中除了要参与各种竞争还要谨防许多职场潜规则。
1、你要记住，在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善良，但至少别那么容易相信人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。
2、你要记住，在职场上，伪善的人不是异类。而像你这样，不会说假话伪装自己的，才是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、你要记住，能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到，某人能干，或者某人不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要记住，说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是小人物，所以，做的多不如说的多。为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐？为什么有些人，说话不算数，却能手握大权？在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。
5、你要记住，为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。
6、你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你
许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么？永无可能。因为每个职位上的人，都有表现自己的方式。你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表明自己存在的模式。而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自由发展，那又怎么体现出他的价值呢？所以，上司的管理职责，就表现在折磨下属，往往折磨的越过分，就越能表明他的存在价值。上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要记住，所有想混日子的人，都会被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才会无事可做绝大部分的女孩子都没有权力欲，无非想要过过小日子。但问题在于，越是想混日子的人，却越是忙的死去活来。原因很简单，混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
8、没本事的人总能做你上司，但他并不是真的没本事，而是不需要拥有你会的本事
有多少人认为自己的上司没本事？这比例大概会很高。事实上呢？你站在自己的角度去看上司，觉得自己的做事能力比上司好多了。但是，你却忘记了，上司的工作不是做事，而是管理、应酬和逢迎上级。你觉得他们没本事，但真相是，他们只是把最容易做的那部分给了你，自己抓住更重要的资源而已。如果你也会说假话，会欺上瞒下，会跟风奉承，那上司的位子，迟早也会轮到你做。残酷的是，那是最难的部分。
9、你要记住，对敌人一定要斗到底。职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
10、你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人
有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
11、你要记住，不是每个机会都值得尝试的，至少有一半机会都是陷阱，"没做过"并不是"好"的代名词
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御**。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。而女人习惯性的对没做过的事情抱有好感，于是，很多人都会一件件新鲜事情尝试过去。等很多年后，这些尝试了足够多新鲜事物的人，回头时却发现，自己虽然做了不少事情，但一直处于低平台上。而从前的同事，却个个爬到山顶了。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
12、你要记住，职场永远不会给你想要的东西，除了薪水之外，其他的都是你自己争取来的附加品
许多人都会问，难道工作不是培养我们么？难道老板不应该让我们快乐么？答案都是否定的。因为职场就是很单纯的交易关系，老板给你薪水，你付出劳力和智慧。但是，为什么有的人就能被工作培养出来呢？为什么有的人就能获得那么多好处？问题的答案并非是职场给他们的，而是他们自己争取的。对所有人而言，职场都是公平的，都是单纯的利益交换。但它同时也有争取的余地，只要你有心，只要你够努力，只要你懂得技巧，就可以从职场里榨取剩余价值。就算是最公平交易的地方，也有买一送一的活动。但前提是，你得学会自己去要。
13、你要记住，在职场里，老板掌握你的命运，而同事只掌握你的情绪
职场是一个用权力来划分等级的地方。拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
14、你要记住，与其躲避流言，不如去做那些传播流言者的上司
女性职场的一个困扰就是流言，几乎所有精彩、能干的女人都会有流言在职场里传播。而且这些流言蜚语是没办法否认的，你越否认，别人就传的越起劲。甚至，这都是无法躲避的，流言绝不会因为你躲闪而不存在，也不会因为你离开某个单位就中断传播。你对流言做出的每个反应，都会让流言茁壮成长起来。而对付此的唯一办法，就是让自己成为传播者的上司。虽然这也不可能堵住别人的嘴，但至少能把流言的伤害降到最低点。与其成为流言的受害者，不如狠狠的将他们踩在脚下，让人活的够本。
15、你要记住，永远都别爱上老板
女孩子很容易崇拜成功者，而老板永远是离自己最近的成功者。所以不少女性会崇敬老板，甚至爱上老板。但问题就在于此。老板与你之间本是雇佣关系，可有了爱意之后，这种单纯关系就变的复杂。女孩子往往会失去自我，变成为老板而活。这种感情往往是没有结果的，只会让女孩子伤重不治，黯然退出。就算幸运者有一些进展，却会受困于流言蜚语，不管你有多能干，最后都会变成老板的附属品。这个世界上最好的老板，永远都不会是最好的爱人。弄清楚生活和职场的区别，这是女性职场的终极问题。并不是无解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脱。
职场支招：
身为一名职场女性，在职场中既要发挥自己的优势，也要避开自己的短处。要懂得用职场的潜规则来保护自己，完善自己，已获得更好的发展。