一生培养的职业素养
人从一出生就已经进入了职场，职业素养就开始逐渐形成……
1、家庭——职业素养形成期
从一出生开始，享受着父母的呵护、老人的爱好，同时也开始了12345，ABCDE……父母把孩子当成了掌上明珠，从怀孕那一刻起，就期待着将来要把孩子培养成北大、清华的苗子，胎教教育、大脑开发、特长学习……雄心勃勃的把孩子培养成德智体美全面发展的大师级人物，然而直到现在全中国依然没有一个诺贝尔，依然没有一个纯粹级的大师。其实在我们的日常生活中，对于孩子的教育，我们没有必要刻意而为之，要因材施教，应该首先培养的是孩子的职业素养。有人会说，小孩有什么职业素养，更不用培养。如果持有这种想法的父母和家长，则是认识错误的。职业素养里最基本的一条就是爱心诚信，作为父母者，首先要培养孩子的爱心诚信，有爱心，讲诚信，懂礼貌，这远比每天放学之后背着重重的书包在父母的逼打下去学一些孩子根本不愿意学的所谓特长班效果更好。学了特长，可是没有爱心，冷漠无情，至于将来……如果这样的话，还不如好好培养孩子的职业素养。
职业素养里有一条要求把自己的爱好变成自己的特长，使自己在未来的职业生涯中能够有立足之地，竞争之本，但如果孩子没有爱好，非得逼着孩子变成特长，这就是拔苗助长，结果导致孩子与父母发生了对抗，从内心产生了抵触情绪，这就给孩子在其未来的职业生涯中留下了阴影。
一个家庭，是孩子职业素养形成的关键环境，父母是第一影响人，有爱心，讲诚信，懂礼貌，这才是孩子在未来职业生涯中能够脱颖而出的职业素养。
2、学校——职业素养提升期
小学、初中、高中、大学，则是一个人职业素养提升期。经过知识的积累，老师的教育，文化的熏陶，视野的开阔，使我们对善与恶、美与丑、对与错、好与坏有了清晰的认识，并能将这种认识由实践上升为理论，由理论又转化为实践，使自己在感性与理性之间游刃有余。责任、感恩、敬业、奉献，在我们的学习生活中每时每刻出现；语言表达、沟通协调、人际交往，在周围的小事中不断点滴历练，我们学会了感情，我们更拥有了情感，我们理性的正视现实，我们更感性的憧憬着未来。在小事中体现责任，在交往中学会了感恩，在痛苦中奋起，在幸福中感受，人生冷暖，苦辣酸甜，不断的体验着，就是在时光的日积月累中，使自己的知识外化为自己的能力与气质，向着更高的目标在迈进……
寒窗苦读无人问，一举成名天下知，如果想成名，需要你经受住寒窗苦的生活，无人问的寂寞……更需要你在学校期间要努力的培养好自己的职业素养，守得住清贫，耐得住寂寞。
3、企业——职业素养实践期
从校园走进职场，开始了自己从校园人到职业人的转变，真正的走向了战场，开始了驰骋疆场，挥马扬鞭。作为职场人士，那么职业素养成为走成功九阳神功。老板需要你忠诚负责，企业需要你敬业奉献，你的能力可以略逊一筹，但你的职业素养不能缺失；你的未来可以自己设计，但你的现在与企业息息相关。这时需要你将你的职业素养要淋漓精致的发挥出来。作为新人，我们应该任劳任怨，虚心学习；初入职场，我们应该主动承担，学会奉献；工作时刻，我们应该尽职尽责，毫不懈怠；休闲之余，我们应该时刻思考，创新理念。你可以平凡，但在每一件平凡的小事中显示的不是你的平庸；你可以奉献，但在奉献的过程中你浪费的不是你的时间；你可以严格，但严格的背后你失去的不是你的不近人情……平凡中体现着伟大，奉献中渗透着责任，严格中影响着未来，你，就在这平凡奉献严格中一步一步走向了职场金字塔的顶端，成为职场的常青之树。企业，你的未来；未来，你的企业，你需要职业素养，你的企业更需要你的职业素养……
4、社会——职业素养回报期
走进职场，纵横职场，你成为了社会的一员，你在为社会贡献者自己的一份光和热，在社会的血液循环中，有你一颗血滴子。你拥有了家庭的亲情，体会了校园的感情，懂得了企业的人情，得到了社会的热情。你感觉到了充实，你体验到了收获，这就是你的职业素养为你带来的成果，每天开心的工作，每天幸福的生活，马路上、地铁里，阳光中，也许郁闷过，也许彷徨过，也许失意过，但这一切的一切，被你的职业素养所净化，被你的职业素养所升华，得意之时淡然处之，失意之时坦然对之，在和谐社会的浪潮中一起惊涛拍岸……那么你就得到了真正幸福的含义……
职场支招：
职业素养，始于出生，终于死亡。职业素养犹如你的灵魂一般与你的躯体相知相伴，各位仁人志士，千万不要让自己的灵魂与自己的躯体脱壳……
优秀的员规划职场目标
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！
记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功！
能力固然重要，但并不能代表全部。这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我们就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。
中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。
职场支招:
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。
工离不开忠诚
要想成为一名优秀的员工，忠诚是必不可少的最重要的一点。那些企业及老板眼中的红人、那些最受重用的员工，历来都是那些忠于公司或企业、忠于上司或老板、忠于自己本职工作或事业的员工。所以，请记住，成为职场红人的第一素质——忠诚。
麦克阿瑟将军说：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这句话告诉我们：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞爭激烈的公司，无论是士兵和将军之间还是员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是靠它来生存和发展的。
什么样的员工才是优秀员工呢?这一点不同的人心中也许有着不尽相同的界定。而让不同的老板决定雇佣一个员工的因素也各有不同，但其中有一点却是大家都不可忽视的、一个亘古不变的真理一一那就是忠诚。无论如何，忠诚都是必不可少的。要知道，没有哪一个老板或上司会允许一个“吃里扒外。或不为企业公司谋利益的员工的存在。
一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管理两大热门学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是那种职场宠儿、老板爱将的，事业更应早就飞黄腾达的。可他非但工作不顺，甚至还登上了多家企业的黑名单，成为他们永不录用的对象。你肯定要说不可8~0B?怎么会这样呢?原因其实很简单。就是二个字：不忠诚。
毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。学问与才华在身，领导对他当然很重视，他自己也在几个月内就很快研发出了一项重要技术，前途看起来的确是一片光明。但事情并没有朝着预期的方向发展。
研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于是他就私自带着那项技术跳槽到一家私企，并取得了公司副总的位置。如果一直做下去，前途也还是很不错的。但是因为“忠诚。二字并不存在子他的心中，很快他就又有了新动作。
一年多后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的“大名”与品行，不忠成为那些老板们对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
这个故事告诉我们，不管你有怎样大的本事或能力，但如果你没有这项最基本的素质——忠诚，那么你也不会受到任何一个老板或领导的重用，相反你还很可能被老板或领导嫌弃。
在现今这个注重能力的社会，有能力的入并不缺乏，相反那些既有能力又忠诚的人才是企业与老板们苦苦寻求的最理想人才。许多公司在招聘员工时。都把忠诚作为最重要的一项评估标准；如果让他们在忠诚和能力两者之间做一个选择时，忠诚永远高于能力。一个没有忠诚的员工是不可用、也不值得用的，因为一个忠诚的能力平庸者还可通过培养来提高其能力；但是一个不忠诚者，且不提无能力，有的能力的话，不但不能给企业带来效益，更多的时候反而可能带来伤害。
一个人若缺乏了忠诚，其他诸如计划、组织、控制、解决问题等诸多能力，都将失去用武之地。如果我们把计划能力、组织能力等所有能力的组合比作一个“技能仓库”的话，忠诚就是“技能运输的通道”，仓库中的技能，必须得通过“忠诚”这一运输通道，才能到达企业这个“价值仓库”。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工都忠诚于企业，才能让团队发挥出最大的力量，才能凝成一股绳。劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要所有员工的忠诚和勤奋。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而晶质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力相对一般但足够忠诚的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的能力非凡之人。因为能力一般的入他总会对企业有一定的贡献，总是有正面的影响，不管是大是小；而一个不忠之人，他带给企业的不但不是贡献，反而可能是损害，而且这种损害还会因他能力越大而损害越大。
索尼有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯．承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。。
对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力。使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神曾加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工。因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
也许你的上司不能理解你的真诚，下珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人。也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧。你就在不知不觉中提高了自己的能力，爭取到了未来事业成功的砝码。
绝大多数人都必须在一个社会团体中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一团体中的一员。就应当抛开任何借口。投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损!将身心彻底融入公司，尽职尽责。处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。
对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚的员工不但不会得到老板的信任与重用，在社会上也很难找到自己的立足之地。
职场支招：
忠诚比能力更重要，因为有时能力达不到的地方。忠诚却可以让你胜利抵达一一这就是忠诚的非凡魅力所在。忠诚是一个人安身立命的根本所在，不论你的能力如何，你都首先应该学会并记住这两个字——忠诚。
尽职尽责的工作
一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”
事实上，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在得克萨斯州一所学校作演讲时，一位总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人——不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：
自己是否真的走在前进的道路上?
自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题?
为了增加自己的知识面，或者为了给自己的老板创造更多的价值，认真阅读过专业方面的书籍吗?
在自己的工作领域，你是否做到了尽职尽责?
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧!如果它是错误的，就干脆别动手。
那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。
无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在的成功的秘密武器。
某人就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工作的?”“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”
如果你对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢?现在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一粒饱满的果实。但是在美国，年轻人随便读几本法律书，就想处理一桩桩棘手的案件，或者听了两三堂医学课，就急于做外科手术——要知道，那个手术可能维系着一条宝贵的生命啊！
学生时代一旦养成了半途而废、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关、欺骗老师，一旦步入社会，就不可能出色地完成任何任务。去银行办事时总是迟到，人们会拒付他的票据；与人约会时总是延误，会让人大失所望。如果一个人认为小事情是不值得认真对待的，那么如果他想著书立说，必定漏洞百出。一些人从来不会认真地整理自己的论文和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，办事时他就会缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密，结果是连自己最基本的立场、原则和态度都会丧失，也会失去他人对自己的信心。
这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个事业中去，影响公司的发展。
一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
无论做何事，务必竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你就已准备就绪了。
职场支招：
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
如何培养职场责任感
责任感对一个人很重要，对公司对单位同样很重要。一个缺乏责任心的人是不可能获得上司欣赏和重用的。一般来说，培养责任心要先克服掉七种不良的职场习惯：
一、办事拖拉——总完不成任务。
拖拉在职场上是一种很不好的习惯，他们经常会把昨天该完成的事情拖延到今天，遇到事情不会马上动手，而是喜欢为自己找借口，拖到下次再做，拖拉的习惯既影响了工作效率，又会造成个人精神上的重大负担。
1．办事拖拉一般出于四种心态
首先，拖拉的人往往对自己的工作过于自信。他们总会说：“着什么急，这个工作很简单，一下就可以完成了。”至于这期间会不会发生变故，他们统统不考虑。
其次，完成工作后缺乏愉悦感。拥有这种心态的员工，一般都厌倦工作、失去了**、任务难度大、人际关系紧张等，他们在接手工作时就已经把脑袋扭向了一边，对工作缺乏热情。
再次，对可能获得的奖励和犒劳的期望值低。通常情况下，工资都是固定的，也是可以预测的，因此，很多人在适应了日常工作之后，就容易产生“早做晚做，薪水都一样”的想法，也会导致拖拉。
最后，克服走神的能力不同。那些克服能力差的容易养成拖拉的习惯。
2．如何避免拖拉
做短期计划是最有效的办法。
办事拖拉的人可以把未来要完成的工作分成几个阶段，然后分摊到每天。一上班就把当天要做的工作全都列出来，这样既能让你心中有数，又能强迫着你在分神时回归工作。
要加强时间管理的学习。
一般来说心理比较成熟的人会把事情分为三种情况：很紧急，很重要；很紧急，不重要；不紧急，很重要。根据时间和事件的紧急程度和重要程度来安排自己的工作和生活，就会改变做事拖拉的现象。
把握最佳时间。
对于克服分神能力不强的人，将最难做的放到每天工作的首位，因为下午处理往往更难集中注意力。
二、投机取巧——总想找捷径。
投机取巧能让人们获得一时的便利，因此，在工作和生活中，很多人都养成了投机取巧的坏习惯。投机取巧只能暂时解决眼前问题，从长远来看，是有百害而无一利的。
很多聪明的人看上去可以成为非凡人物，却始终都没有成功，很重要的原因就是他们养成了投机取巧的习惯，一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格就会大打折扣。做事不能善始善终的人，其心灵亦缺乏相同的特质。他因为不会培养自己的个性，意志无法坚定，因此无法实现自己的任何追求。这种人希望达到辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路，渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。不愿意付出努力就想成功，这种人往往是不能成功的，要想成功，就必须踏踏实实的工作，一步一个脚印的前进。
投机取巧的员工，不仅是工作态度问题，还是个人品质上的缺失，要成为一名有气节操守的员工，得到上司的认可，就必须避免投机取巧的不良心态。
要避免投机取巧的心态，不妨在工作中问自己几个问题。
我是否正走在一条正确的道路上?我是否仔细地研究过了自己工作的每个细节?为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我认真阅读过有关的专业书籍吗?我所做的每一件事都尽心尽力了吗？
三、浅尝辄止——以最低标准要求自己。
在现代竞争激烈的社会，没有核心竞争产品的公司很容易倒闭，同样，没有能力的员工也很容易被淘汰。要适应这种社会，就要有自己的专长，要有自己精通的一面。你的工资和你的能力永远是成正比的，如果你对待工作浅尝辄止，以最低的标准来要求自己，那么你的工资也会降低到最低。
案例：
有一位大学毕业生，一直忙于找工作，终于找到了一份编辑工作，可觉得自己的文字功底不够强，于是辞职了，然后他又找了份营销工作，做得还不错的时候，他觉得太累了，也辞职了。没过多久，他又找了份助理工作，觉得太清闲了，学不到东西，也同样选择了辞职。五六年过后，他还是辗转在找工作的路途中，没有在一家单位里稳住脚跟。他将几年的时间花在了选择工作上，而不是花时间精通某一职业。最后落得没有一技之长，毕业几年后都拿不到高工资。
作为职场上的人，无论从事什么职业，都应该精通它，这是成功的秘密武器。现在从事大多数职业，最需要的就是“精通”二字，掌握自己职业领域的所有问题，做到比他人更精通，你就更有优势，更容易成功。
如何改掉浅尝辄止的坏习惯?反问法：自己的优势在哪？自己的工作方向在哪？自己的目标是什么？自我激励：贵在坚持，永不言弃。始终保持对工作的热情，心中怀有信念。
四、工作马虎——不能精益求精。
在工作上惹来的麻烦，往往源于我们对那些不起眼的小事的忽视。通常，轻视了细节，就很容易导致我们的工作漏洞百出，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，因此不要对工作中的小事敷衍。
很多员工存在这样的现象，对待工作不求精益求精，只求差不多。从表面上看，他们确实很努力、很敬业，但是做出的工作总是不让人满意，给人失望感，因为这些人养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，对待工作漠不关心，不能一丝不苟的把事情做好。他们认为有些事情微不足道，所以采取了轻率、马虎的态度，但是积少成多、积小成大，一些不值一提的小事就会影响他们在别人心目中的形象。
如果你的工作成果总是与目标有一点点差距，而这个差距只要你再付出一点点精力和努力就能达到，而你却没有做到。长此以往，你的上司就会对你失望，对你不信任不放心，甚至怀有戒备之心。一名深受老板喜欢的员工，无论做什么事情，都力求尽善尽美的结果，因为这样不仅能提高工作效率和工作质量，而且能够树立起一种高尚的人格。
在工作中如何避免马虎轻率呢？摆正心态，为自己而工作。工作过程中，时刻提醒自己要细心。完成工作后立即检查。
五、虎头蛇尾——不能坚持到底。
虎头蛇尾的人，做起事来只有一个很好的开始，却没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只注重开头不管结尾的印象。
在工作中经常会出现这种现象，比如：许多单位年初列出一系列计划目标，并且将之细分到每一个部门，每一个单位甚至每个人，所做的事情都很明确了，但是到了年底，这些目标、计划、任务完成得如何？要么统统没有下文了，要么就是半途而废，甚至根本就没有动手做。做工作半途而废，损失的不仅仅是工作没有完成的结果，更重要的是它有可能给你带来心理上的挫折感。
开始做一份工作，需要的是决心与热情；而完成一份工作，需要的则是恒心与毅力。许多人之所以无法取得成功，不是因为他们能力不够、热情不足，而是缺乏一种坚持不懈的精神。
在工作中，每个人只有坚持把事情做到位、做完整、善始善终，才能得到老板的赏识，才能在激烈的竞争中立于不败之地。如果我们总是一味地抱着“下一份工作会更好”的想法，工作起来虎头蛇尾，那么就会永远处于寻找“下一份工作”的过程中，而无法体验成功的喜悦。
工作中如何避免虎头蛇尾？自我分析：找出自己的优势，恢复自信。自我激励：这是决定我人生的重大任务。自我暗示：时刻告诫自己决不半途而废。自我竞赛：相信“今天总比昨天好”
六、眼高手低——看起来容易做起来难。
不切实际、眼高手低是职场大忌。很多人，特别是职场新人，他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些**冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，以失败告终。年轻人应该拥有远大的理想，只是在工作中要脚踏实地，不断提高自己的实力，不断调整自己的方向，一步步的达到自己的目标。职场员工应该从最简单的事情做起，多看、多问、多做，把一部分热情变成持久的耐心，把“眼高手低”改造成“眼高手高”！培养做小事的心态，把小事做漂亮、做精致的心态。进行小事的实操。世界上再难的事情，再宏大的工程，也都可以分解成细小的具体事情，要想做成大事情，就必须把分解后的每一件小事情做好，急于求成永远不会成功，不能做小事的人也不可能做成大事。在完成小事的过程中，不断修正和重新界定原先的判断标准，总结经验教训，提高自身能力，为做大事做好铺垫。一旦员工养成了把小事做好的习惯，并对它及时地进行总结，那么他们便有了做成大事的基本要素，一旦时机成熟，便可成就大事。
七、应付了事——差不多就行。
每个企业都可能存在这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成工作；每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，顺理成章地，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。
在很多公司中，令老板最头疼的就是员工对布置的工作，不积极努力地去做，按质按量地去完成，而只做一些表面文章。这些员工不重视日常事务，基础工作不踏实、不完善，审核前实行突击战略，只做表面文章，应付了事。应付了事，是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职，不专心工作，对公司、对自己都是一个迫害。优秀员工在工作中就要避免应付了事的心态。认清工作对自己的重要性，多和身边的优秀员工相比，自己的差距在哪？自我反省：想想自己的人生价值。
职场支招：
你在什么职位上就要努力地去做和这个职位相对应的事情，否则就是没有责任感，就会被人瞧不起。
对你的工作充满热情
人生最有意义的事情就是工作，当你抱有足够的热情去工作时，上班就不再是一件苦差事，工作也就成了一种乐趣。
认为不值得倾注所有热情去做某事的人，是人生的旁观者。他们永远以自己的价值观去衡量事情。人生就像是一场戏，而且是一场自编、自导、自演的戏。看到别人卖力地演出，而嘲笑他“真是傻瓜，干嘛这么卖命”的人，在走到人生尽头时，才会惊觉自己没有把这一生扮演好。
这个世界上有两种人，一种人是对任何事情都提不起劲，另一种人是对每件事都跃跃欲试，精力充沛。提不起劲的人，对每件事都采取观望态度，既不提出自己的意见，也不关心发生了什么事，永远是隔岸观火的第三者。有干劲的人，关心的对象非常广泛，无论什么事情，都显得十分热衷，而且能提出相应的意见，并付诸实行。这类人对现在正在进行的工作，有一种不达目的誓不罢休的决心，完成的动机很高。因此，在工作场所中，哪一种人能创造出优良的业绩，是不辨自明的。
目前很多人选择工作都不是根据自己的兴趣，而是考虑到种种现实的因素，正因为不是自己的所爱，所以工作起来感觉没有动力；也有一些朋友虽然当初是根据兴趣所选，但时间长了，老是重复一样的事情也感觉厌烦，人们对待自己的工作不再像当初那样满心热情，几乎可以说带着点麻木，这样的工作状态不利于自己做好本职工作。丘吉尔说：你不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行才行。
到底是“干一行，爱一行”，还是“爱一行，干一行”，这其实都不重要，关键是要爱你干的事，干好你爱的事。在工作中有这样一个等推式：惟有爱得深，你才干得好。而你干得好，才会爱更深。热爱自己的工作，是每个企业公司的员工们都应做到的。你要真心喜欢你所从事的工作，不论你是一个行销人员，还是一个办公室职员，如果你是行销人员，那么你要做的工作就是推销你的产品与服务；如果你是行政职员，你的工作就是对人群的服务；如果你是一位家庭中的母亲，则是表现出对丈夫与孩子的爱。你必须真心喜欢你所从事的工作，如果对自己的工作不了解，那就要想办法去弄懂它。
对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。你将马上发现，此时不但你已热爱你的工作，工作也会爱上你的。
曾经有一个鞋匠，他从事擦鞋工作已经多年，但是他一直非常热爱自己的工作。他还说他过着幸福的生活，而且为拥有当地最好的擦鞋水平而感到自豪。其他的人很奇怪，就问他：“我们看着都觉得你很辛苦，你怎么还会一直喜欢你的工作呢?何况，擦鞋这项工作也不是什么好工作吧?”