五个标准，判断工作的适合度

“到底什么算是好工作？”我相信每个人都可以自己定义。深究起来，人人都可以是哲学家。我的标准很简单：工作适不适合自己而已。只要每个月有七天开心上班，我觉得就是乐在工作之中了。

我离开台积电后做专职顾问工作，有位林先生听了我的在线课程后，发信请教我个人职业生涯发展问题。

林先生毕业后一直待在笔记本电脑产业担任产品经理（Product Manager，PM）。但做了五年后，他突然觉得自己并不是很适合这份工作。他要和很难沟通的伙伴共事，带领团队也常遇到挫折，有时是团队成员不愿共同完成任务，有时甚至会有情绪失控的问题。他十分确信自己不适合担任管理岗位，想转做信息安全相关的工作。他认为信息安全相关工作比项目管理、产品管理更具专业性。

我相信很多职场人士都能体会林先生的心境。其实很多人在求职前，都会根据自己过去的所学选择工作，但当我们步入职场，经过风风雨雨、跌跌撞撞后，总不免会自问：“这份工作真的适合我吗？”该如何分辨工作是否适合自己，我分享五个标准帮助你重新认识自己和工作。

1. 上班情绪：每月30%以上时间，带着愉快的心情上班

你可以试着感觉自己每日心情的起伏。如果你每天起**班是开心的，会在脑中想一下今天的工作事项、可以学到什么。如果你每月30%以上时间（每个月约有22个工作日，30%约为7天）的工作状态是这样的，依据我的职场经验，这是一件很棒的事。

我在台积电工作时，每天开车通勤往返新竹和台北，我常在开车途中想好今天有哪些事情要处理、要开哪些会议、资料是否都准备好了、主管会问哪些问题、项目进度是否都如期等。我每次想着想着都觉得很兴奋，因为自己又可以通过工作学到新的知识了。如果你也有这样的心态，那我认为你对这份工作肯定是喜欢的。

进一步来看，你必须检视自己对工作有没有抱持积极的态度。当问题出现时，你会不会主动处理？你会主动吸收与工作相关的知识，还是相当被动，交办事项一定要别人讲才开始行动？若你是处于被动状态的，那对你而言，这份工作可能就只是一份工作，因为你无法怀抱热情，也没有动力前进。

工作的职责在于处理问题、完成主管交办的事项、达成目标。如果你下班之后就不想动脑，总是上班时才开始想办法，这也没有不对，只是你把工作与生活切割得很清楚。不过或许可以由此判断，你对这份工作可能没有那么大的热情。

但如果你有一项很想克服的任务，洗澡时也想，睡前也想，甚至半夜醒来都有灵感，最后还从工作中获得成就感，得到主管肯定，而你也为此感到开心，这就代表你喜欢这份工作，而且乐在其中。

2. 工作内容：工作内容一半以上不厌倦，代表还有热情

我们不应该很武断地用“喜欢”或“不喜欢”的二分法划分工作，这就像去游乐园玩一样，一定有你想玩的设施和不想玩的设施。再怎么喜欢的工作，一定也会有你不喜欢的任务，反之亦然。

因此，我建议可以试着把工作进行拆解，将每天要做的任务分成细项，将其分为三类：喜欢、不喜欢、没感觉。如果当中有一半以上是你喜欢做的事，就代表你对这工作还怀有热情。

例如有一份工作是提升公司网站的流量，为了节省公司的营销费用，需要优化关键词，让客户可以通过搜索引擎搜寻关键词快速找到公司网站，增加公司网站流量，提升公司实质业务量。这份工作可能会拆解成三个细项：

① 定义公司网站的关键词（三分之一）；

② 修改公司网站的内容（三分之一）；

③ 每天监控公司网站的访问量（三分之一）。

如果这三项中，有两项是你喜欢做的事情（三分之二），那就代表你对这份工作怀有热情。

我再举一个财经记者的例子，简单说明财经记者的一天：

① 领导指定新闻选题，记者风雨无阻外出采访，赶回电视台制作新闻视频；

② 等待领导核稿，同时被编辑催促新闻视频（马上要播出了）；

③ 追踪产业消息，打听市场上的消息，充实财经知识。

这位记者对领导安排的工作非常不满，只是忍气吞声、混口饭吃，更不喜欢被编辑催促交稿，甚至遭到恶言相加。唯一支持他做这份工作的原因，是这份工作可以预先得知产业消息，有利于自己买卖股票。几乎有一半以上的工作内容他都不喜欢，只是“当一天和尚，敲一天钟”罢了。这样真的很难看出他对这份工作的热情。

这样的评断方式很简单，你不妨把自己的工作进行拆解，分辨哪些工作自己喜欢、哪些工作自己不喜欢，这样你就能清楚自己对目前的工作是否还抱有热情。

3. 工余时间分享：你是否愿意和人分享工作的点滴？

愿意在休息或下班时间谈论工作的人，我认为他应该不至于讨厌现在这份工作。

例如，同样都是软件工程师，有些人对于自己的工作描述可能就是“嗯，就是写程序啊”，但有些人可以滔滔不绝地讲出自己的工作内容。后者勇于在私下讨论，讲出工作上的经历，虽然可能会夹杂牢骚，但也代表现在这份工作能为他带来成就感。当然，如果只是纯粹抱怨，例如抱怨同事、主管或一直嫌弃自己的工作，就不在“分享”的范畴内。

我曾有一段时间担任台积电的内部讲师，几乎每隔几天就要去各部门讲授“问题分析与解决”的技巧，或担任内部“持续改善活动的评审顾问”。那段时间，我每天都非常开心，因为这就是我喜欢的工作。只要遇到朋友，我都很想与他分享自己工作上的点滴，那种分享不是显摆，而是分享我在工作上得到的成就感和满足感。

你也可以问问自己：“我有多久没跟别人分享工作的点滴了？”

4. 职业生涯目标：清楚长远目标，短期工作重点不会是“适合与否”

如果长远来看，现在的工作只是一个短期规划，那就没有喜欢或是不喜欢的问题，因为你真正的目标是未来，所以目前只是在学习。譬如说，我在刚工作时定下的目标，就是成为企业顾问兼讲师。以当企业顾问来说，我很清楚自己需要“五管”：产、销、人、发、财（产品、营销、人事、研发、财务）的工作历练。

但我不是对这些都有兴趣，例如：我并不喜欢生产管理部门的工作，可是如果没有生产管理的工作经历，现在的我在辅导企业时，就没有相关经验与背景。因此，即使当时不是很喜欢，我还是要做下去，因为我很明确地知道这能为自己的长远目标加分。

但是很多人并不清楚自己的职业生涯目标，只专注把眼前的任务做好，对自己的职业生涯毫无头绪，或完全没有规划。

我们可以从很多离职后的同事身上看到，有些人更上一层楼，而有些人仍然在原地踏步，这没有绝对的对或错。不过你要知道，“机会总是留给有准备的人”。这句话很老套，却是真理。只要你有长远的规划，那么短期的工作重点就不会是“适合与否”，而是能否从中累积未来需要的经验和资历。

5. 进修学习：进修内容是否与工作内容相关？

还有一点也很重要，就是下班之后，你是否会进修与你工作的相关内容。进修的内容与工作相关，这代表你喜欢这份工作，所以选择进修，渴求补足工作中不懂之处。如果进修的内容不相关，很可能代表你已经在规划其他工作了。

如果你很喜欢现在的工作，却对未来充满迷惘，我会建议你持续提升自己，通过进修认识新朋友、增广见闻。与同样追求进步的人交流，你会得到不同的观点，不仅能知道这份工作是否适合自己，也会激发你对未来做出不一样的规划。

当你对现在的工作感到迷惘时，不妨用这五个标准来检视自己，说不定你会对现在的工作有更深的体悟。现在的学习渠道越来越多元，不管你将来的职业生涯规划是什么，找寻自己喜欢的工作，有目标、有规律地学习，对你的职业生涯绝对大有裨益。