相信大家一定听过“不二错”这个概念。在台湾长大的人，绝大多数都有死命拼考试、努力升学的经验。有些人是天生“学霸”，很会考试；有人从小就不喜欢念书，考试分数当然也不理想。还有一种人，每次考试都考得不理想，但他习惯彻底弄清楚每次错的题目，当类似题目再出现时，他会要求自己不要犯同样的错误。

我的儿子从初中开始就经历了很多考试，因此我常提醒他：考试分数出来后，一定要把不懂的题目彻底弄清楚，尽量做到“不二错”。起初他听不进去，但是久而久之，当他发现很多题目重复出现，没搞懂的题目每次都会继续错的时候，就会感到懊恼。此时，我会不断给他灌输，考高分的思维就是“不二错”。一旦有了这样的思维，我相信在工作或生活上，都可以不断精进，还可能让自己以惊人的速度成长。

我们想象一下，拥有“不二错”管理思维的个人或企业，几年后与其他同行比起来会有什么差异。我可以肯定地说，那就是成功或失败的差别。我一直相信，改变僵化思维带来的爆发力非常强大，我更相信一家成功的企业一定有他人无法企及、独到的思维“弹性”，才能扮演“领头羊”的角色。