怀才不遇的真相，是你不够努力

在职场上，时常听到有人抱怨怀才不遇。可是细细想来，究竟有几个人确实是怀才不遇呢？在抱怨怀才不遇的同时，你自己是否真的怀“才”呢？很多时候，不是怀才不遇，而是你还不够努力，还需要进一步完善自己。

维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝，原因很简单，该公司的高技术人员爆满，不再需要各种高技术人才。但是令人垂涎的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求职者闪烁着诱人的光环。

詹姆斯和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请，其实这时的用人测试会已经是徒有虚名了。詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚公司。于是他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。

他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单但是劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样虽然得到了老板及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。

1990年年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议解决，当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，提出要直接见总经理。在会上，詹姆斯把对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。

总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景。詹姆斯面对公司的最高决策者们，将自己的情况和盘托出，经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

原来，詹姆斯在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出了解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后的一展雄姿奠定了基础。

詹姆斯不愧是一个聪明人，他知道：“是金子总会发光”。他在推销自己的过程中能够不争一时的先后，才华不外露，锋芒内敛；他目光远大，为自己的发展准备了充分的条件，因此最终获得了成功。

这给我们的启示是：一个人首先要有真正的“才”，方能让人“遇”；要想卓尔不群，必须具备鹤立鸡群的资本。

如果满脑子想的都是自己“怀才不遇”，就会一直处于消极的状态中，这种不被重视的不公平感，会使得我们心中充斥不满、抱怨，乃至愤怒。相反，要是学会坚持和等待，不断地完善自己，在这一过程中的表现，将直接决定我们日后是否能“遇”，能“遇”多大，能“遇”多久。其实，很多时候我们缺少的不是机遇，而是抓住和把握机遇的能力。

在现实社会中，除非是个别专才没有用对地方，才造成真正意义上的“怀才不遇”，大多数人感慨的“怀才不遇”，其实更多的是一种自我陶醉罢了。正确的态度是：适应企业，而不是让企业适应你；适应工作，而不是让工作适应你；适应同事，而不是让同事适应你。与其整天苦诉怀才不遇，没完没了地抱怨，不如完善自己，以适应环境。

抱怨的人不成功，成功的人不抱怨

爱默生说：“一心朝自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”同样，我们一心朝着自己的目标努力，又有谁能妨碍我们的上升呢？记住，不抱怨是强者的生存哲学：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。

索尼公司创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：

东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎。有一个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位有才华的青年。他加入索尼公司之后曾多次与盛田昭夫争论，盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人，非常器重他。

出人意料的是，后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，甚至怀疑他得罪了盛田昭夫。有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄只是淡淡一笑。

一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们百思不得其解。

在一次员工大会上，盛田昭夫为大家解开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而，让我坚定提拔念头的是，整整一年，他在又累又脏的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨，而且甘之若饴。”

人们终于明白了其中的原因，不由报以热烈的掌声。五年后，也就是在大贺典雄34岁那年，他成为了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业里，简直是前所未闻的奇迹。

如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，是让自己战胜环境、超越环境。奥地利小说家茨威格说过：“机会看见抱怨者就会远远避开。”喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是没有立足之地的。

第二次世界大战著名将领巴顿将军在他的回忆录《我所知道的第二次世界大战》中讲述了这样一个故事：

“我要提拔军官的时候，常常把所有符合条件的候选人集合到一起，让他们完成一个任务。我说：‘伙计们，你们要在仓库后面挖一条战壕，八英尺长，三英尺宽，六英寸深。’说完就宣布解散。我走进仓库，通过窗户观察他们。

“我看到军官们把锹和镐都放到仓库后面的地上，开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的人抱怨说：六英寸还不够当火炮掩体。还有一些人抱怨说：我们是军官，这样的体力活应该是普通士兵的事。最后，有个人大声说：我们把战壕挖好后离开这里，那个老家伙想用它干什么，随他去吧。”

最后，巴顿写道：“那个家伙得到了提拔，我必须挑选不抱怨就能完成任务的人。”

抱怨会限制你的思维，让你的视野变得“近视”，把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去适应变化，解决问题。如果你能像大贺典雄一样脚踏实地地工作，从不抱怨，那么你将取得辉煌的成绩。

抱怨只会徒增烦恼

在工作中，那些喜欢抱怨的人，即使才华横溢，也难以有真正的成功。因为在职场中，抱怨是最没有价值的行动。一个人的前程也往往容易被习惯性的抱怨“毁掉”。

塞姆和威欧是大学同学，两人一起进入大都会保险公司工作，从最基础的保险业务员做起。两个月之后，因为工作总是打不开局面，塞姆就开始抱怨，今天抱怨工作太难，明天抱怨推销保险没有前途，后天抱怨待遇太低，因此，他整天懒懒散散，工作敷衍了事。结果，刚干满三个月，他便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职重新开始找工作。而威欧却在工作中勤勤恳恳，认真做好自己的每一项工作。因为工作积极，业绩出众，一年后，他成了亚特兰大区的金牌推销员。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他晋升为分公司的市场总监。

一天，威欧代表企业去招聘会招人，意外地碰见了塞姆，不同的是，塞姆是去找工作的。原来，他从这家企业出去后，因为找不到满意的工作，一直处于“辞职、找工作”的状态中。

有职业研究机构从大量的职业咨询案例中发现，至少有一半以上职业出现问题的来访者都会习惯性地抱怨，由抱怨而直接引发跳槽的占38%。这些抱怨体现在方方面面，抱怨老板用人不公、抱怨上级对自己苛刻、抱怨工资水平太低、抱怨同事不好合作、抱怨客户不好应付。总之，工作一无是处。

那么，面对爱抱怨的员工，一般的管理者持有怎样的态度呢？在现实生活中，管理者对爱抱怨的下属，最直接、最惯用的方法就是——想办法辞退他！

有位节能工程师在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但公司还处在发展初期，管理方面有些不尽如人意。习惯于有条不紊的工程师忍受不了这种状况，他开始抱怨，并养成了习惯。有同事好心相劝，让他少发点牢骚，但他依旧我行我素。直到有一天正在抱怨时，老板严肃地告诉他：“你觉得公司不好，明天就不要来了。现在请到人事部门办理离职手续去吧。”只见这位工程师满脸愕然。

抱怨是被迫跳槽和被辞退的直接诱因。抱怨让人们失去工作的动力，抱怨让人们心态消极、应付了事，导致业绩出不来，还影响团队的士气。如果问那些卓越的管理者，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，他很可能会不假思索地告诉你是“抱怨”。面对喜欢抱怨的员工，一旦有人可以替代他，管理者就会毫不犹豫地炒了他的“鱿鱼”。

简而言之，抱怨，让你厌倦企业，同时也让企业厌烦你。对此，专家有如下建议。

1．首先做到不抱怨

抱怨永远解决不了问题，反而会把事情弄得更加糟糕。

2.把抱怨转化为建设性的意见

抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从老板的角度加以考虑，并且以老板能够接受的方式提出，就有可能受到他的欢迎和认可。

3．从自身寻找原因

对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的抱怨，可先从自己身上寻找原因。看看自己是不是工作方法上有待改进，或者是沟通能力有待提高等。

行动比抱怨更有效

抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄。在职场中，一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。一个将自己的头脑装满了抱怨的人是无法想象未来的。抱怨只会使自己与周围人的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。所以说，抱怨的最大受害者是自己。

行动比抱怨更有效。抱怨人人都会，行动家却不多见。抱怨多半都只是一堆“听觉污染”，对我们的幸福和健康都有害无益。在你抱怨的时候，不仅让自己心情不爽，还让其他人不痛快，为什么不闭上抱怨的嘴，开始行动，为解决问题而努力呢？改变你的言辞，闭上抱怨的嘴，之后，才会有积极的能量去面对生活、工作中的各种难题。

迈克教授是马修尔的指导教师和老板。马修尔的论文主要内容涉及洛杉矶市政的咨询项目，这也是他走向咨询行业的第一步。当时，迈克教授不仅是洛杉矶分校的一名教授，还是城市规划委员会的领导者。

迈克教授生性豁达开朗，但有一天，他措辞严厉地斥责了马修尔一番：“马修尔，你到底是怎么回事？市政厅的一些人经常向我反映说，你在那里似乎态度很消极，很容易发怒，喜欢批评别人，喜欢抱怨，这到底是怎么回事？”

“教授，你根本想不到，市政府的效率原来这么低下，发展目标也存在着严重的问题，”马修尔愤怒地说道，“那里存在的毛病实在是太多了！”

“这个发现太了不起了！”教授揶揄道，“你，马修尔先生，居然发现了我们市政府原来是一个效率低下的政府，真不简单，只是，我要负责任地告诉你，西街角落里的那个理发师早就发现这个问题了，甚至比你发现得还要多，你还有别的烦恼的事情吗？”

显然，教授的讽刺并没有吓倒马修尔。他继续愤慨地指出，“市政府的许多举措都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助过的富人。”教授听后笑了起来：“第二个重大发现！你的评判能力非常高，眼光也很锐利，但我还是不得不遗憾地告诉你，那个理发师也早就发现了这一点。我的孩子，实话告诉你吧，以你目前的状况，我很难给你颁发博士文凭。”

教授注视着马修尔，严肃地说道：“我知道，你现在一定是想，我老了，已经跟不上时代了，但是请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为，你目前的言行，对将来有可能成为你的客户的人绝不会有丝毫帮助。现在，我可以给你两种选择，一是你继续消极的愤慨和抱怨，如果你 打算选择这一项，我会解除你在市政厅的工作，并且，你永远也别想从我这里拿到你的博士学位；第二，做一个能不断提出建设性、可行性意见和方法的咨询家，而不是评判家，让事情因为有你而变得越来越好。我的孩子，你打算选择哪一项呢？”

马修尔毫不犹豫地回答：“教授，我知道我错在哪里了。”

马修尔从教授那里学到了人生中很重要的一课。真正的人才，绝对不会是那种只懂得用言语评判是非、指出对错的人，因为几乎每个正常人都能够做到这一点。真正的人才，遇到不尽如人意的事情，往往用行动取代抱怨，从不靠抱怨博取别人的同情，或吸引别人的注意。

抱怨别人，不如改变自己

美国成功哲学演说家金?洛恩说：“成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。”的确，在工作中，总有很多的“别人”让你很郁闷。这种郁闷可能是因为他们和你格格不入，可能是他们不在乎你，可能是他们不喜欢你，可能是他们不赏识你，但是，与其抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，你就会发现，周围的风景与从前大不相同。

有这样一则古老的寓言，或许可以给我们一些启示。

一个年轻的农夫，划着小船，给另一个村子的居民运送自家的农产品。那天的天气酷热难耐，农夫汗流浃背，苦不堪言。他心急火燎地划着小船，希望赶紧完成运送任务，以便在天黑之前能返回家中。突然，农夫发现前面有一只小船，沿河而下，迎面向自己快速驶来。眼看两只船就要撞上了，但那只船丝毫没有避让的意思，似乎是有意要撞翻农夫的小船。

“让开，快点让开！你这个白痴！”农夫大声地向对面的船吼叫道，“再不让开你就要撞上我了！”但农夫的吼叫完全没用，尽管农夫手忙脚乱地企图让开水道，但为时已晚，那只船还是重重地撞上了他的船。农夫被激怒了，他厉声斥责道：“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上！”当农夫怒目审视对方的小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人，听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。

你是这个农夫吗？一遇到问题，你是不是就开始抱怨呢？表现有生气、愤怒、责骂、叹气、消极厌世、漠不关心、制造矛盾等。你会不会意识到——很多时候，抱怨完全没有必要，并且根本无济于事。必须明白：当你责难、怒吼的时候，你的听众或许只是一只空船。那个一再惹怒你的人，绝不会因为你的斥责而改变他的航向。

当然，你完全不必转而去讨好这个人，也没必要和他达成一致意见，甚至你继续厌烦他也无妨。但你一定要清楚，不能让他制造的麻烦转变成你的烦恼。无论你为此多么愤怒，他也不会为你而失眠的。如果因为他的过错而使你陷入无尽的烦闷、悲伤之中，你就成了唯一受到伤害的人，而且是你自己在强化这种伤害的深度和长度。

仔细想想，你说过类似这样的话吗？——“真是入错了行！”“那个客户真是烦死我了！”“我就等下班了，我才懒得加班呢！”“不知道偷懒的人是傻子！”“天天累得跟头牛似的！”“上头太不为我们着想了！”“欠账那么久都不还，还让不让人活了？”“今天天气真差！”“我真是生不逢时！”“天天挤公交车，快挤成肉饼了！”“我命怎么这么苦？”“为什么倒霉的事全让我给赶上了？”你能够坚持一个月不说类似的抱怨之言吗？如果能，那么，恭喜你，你身体的小宇宙正在悄然兴起一场不抱怨的运动，你要做的就是不断刷新时间纪录。

打磨之后，“珍珠”自现

有一个自称“全才”的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作。多次的失败让他伤心绝望，他觉得没有“伯乐”来赏识他这匹“千里马”。在痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀的时候，有一位路过此地的老人看见了，救了他。老人问他为什么要走绝路，年轻人说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他。

老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能！”年轻人说。

老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”

“那你明白了吗？你应该知道，现在你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”

年轻人蹙眉低首，一时无语。

这个故事对于企业里的员工有这样的启发：

你现在可能还只是普通的“沙子”，而不是价值连城的“珍珠”。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。优秀的员工必定经历了从“沙子”到“珍珠”的辛苦打磨，经历了从“种子”到“金子”的长期飞跃，最后才能光芒四射。

在铸造业中，有一种材料叫覆膜沙，加温后可以迅速凝固成一次成型的精密器材，质地坚硬，表面光滑如瓷，多用于生产汽车零部件。覆膜沙是这样诞生的——20世纪80年代初，大别山腹地一个贫苦农家的男孩考取了南京一所中专学校，毕业后分配到济南的一家研究所。在所里，他像一粒沙子一样被人瞧不起，因为学历低，他没资格申请项目搞研究，只能下到车间去锻炼。

可他又不甘心命运的安排，每天八小时工作时间外，他就用自己的工资自费购买器材埋头搞试验，从此他一个猛子扎进了自己难熬的“另类生活”。首先是失败的试验，一次连着一次，雨点般密集地砸向他，他挺挺胸顶住了；接着是蔑视的眼光，夹杂着不屑与浅薄的锋芒刺向清瘦的他，他耸耸肩抖落了；还有许许多多的风凉话，他听到也无暇顾及了。他全身心地投入到没完没了的单调而枯燥的实验当中。

与他一同分来的大学生们纷纷成为济南人的女婿，只剩下他一个中专生仍无人问津。每晚，别人花前月下，他形单影只，把别人谈情说爱的时间用于摆弄自己的沙子，孤独而固执地寻找着那个类似传说中“点石成金”的良方。

三年过去了，他像家乡的老黄牛一样倔强地坚持着，共用去九吨多沙子，每次试验1.5千克，总共6000多次试验后，覆膜沙终于研制成功了！

今天，他已拥有三十多项发明，是北京某著名企业的总裁。通过自己的奋斗，他也由一粒沙变成了一块金子。他就是出生于安徽省岳西县的秦升益。

回顾覆膜沙艰难的诞生过程，不难看出，它是由沙子加自信、执著等人性中一些金子般的品质糅合成的结晶物。做沙如此，做人亦然，唯有久经打磨，方能修成正果。

全身心地投入吧！无怨无悔地付出吧！即便是遭遇挫折、困厄，也要勇敢地接受打磨。唯有如此，你才会将自己打磨成一颗熠熠生辉的“珍珠”！

提升自己，为自己增添筹码

你为公司多做出的每一点付出，都是你迅速提升能力的机会。如果这样的机会不常有，而你又想不断地、更快地提升自己的能力，但却得不到上级领导和老板的重视。这个时候，你该怎么办呢？是牢骚满腹地对同事大吐苦水？还是对自己的怀才不遇抑郁寡欢？抑或是消极怠工、不思进取？

如果你是一个明智的人，不妨向博恩?崔西学习吧。

博恩?崔西是美国家喻户晓的成功学大师、亿万富翁。有人向他请教成功之道时，他讲到了自己年轻时的经历。他认为：“要成功，就必须不断提升自己的能力。事业心越强，能力提升得越快。”

在他二十岁出头时，他还只是美国一家大型企业里的最基层员工，属于“螺丝钉”式的小人物。那时候，他在一个狭小的办公室里工作，被安排在屋子的最里面办公，只有一张桌子和一把椅子，没有电脑。每天，他从早忙到晚，处理的只是一些鸡毛蒜皮的小事情。当然，他完全胜任了这个工作，然后他就向上司抱怨：“我是一个干大事的人，这些鸡毛蒜皮的小事常常让我有一种挫败感，我认为我的价值没有得到充分的利用。”但上司对他说：“这我管不着，你要有怨言，就去找老板。”

年轻的博恩?崔西果真找到了公司的老板，向他说：“老板，您好！现在安排给我的工作，我完全能胜任，我希望能获得更多的机会，去完成更多的任务，去承担更多的责任，可以吗？”

面对事业心这么强的下属，老板内心里欣慰不已。不过，老板表面上不动声色，只是让他回去。

一周之后，博恩的工作还是原来那些事。于是，他又找到了老板，再次表达了自己愿意承担更多责任的想法。就这样，一个月之后，老板终于找到了他，对他说：“博恩，我准备在你的本职工作之外，安排一些别的事情让你干，你愿意吗？”博恩自然满心欢喜，马上答应了。

从此，博恩不断地要求老板和上司给自己更多、更有难度的任务，并且总是能提前保质保量地把任务完成。当然，有时候为了完成这些任务，他经常要加班加点工作到深夜。但这些都是值得的，因为每一次他出色地完成任务时，老板都对他赞赏有加。

很快，博恩就获得了老板的认可和青睐，于是，他所接手的项目越来越多、越来越大，职位和薪酬也越来越高。

博恩?崔西的这段经历告诉我们，当你不断地激发自己的事业心时，你就能让自己的能力如火箭升空般突飞猛进。要知道，人的能力都是在不断的挑战中获得提升的。当你能不断地挑战困难并最终战胜困难，你的能力又将跃上新的台阶。如此一来，自然增添了成为“金子”的筹码。当你成为一块足够分量的“金子”时，还愁自己不能“发光”和被人重视吗？