2．设计方案
根据“列表分类”得出的结果，针对每一种职业设计一套科学的工作方案，方案中要定出工作目标和希望的职位，描述本行业发展前景，所需要的人际环境、工作的具体程序（越具体可操作性越强）。方案订出后，拿给相应行业的朋友阅读，得到较高评价的方案是你进一步选择的依据，你可以重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
3．职业评估
评估可通过择业策略来反馈，更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。
三、向长辈虚心请教
你应当从父母那里至少比较深刻地了解两种职业：这就是你的父母从事的工作。对于一个局外人来说，要很好地知道某一职业是困难的，几乎是不可能的，但是至少你的父母能帮助你懂得它。
你要让你父母（或者你的伯父、婶婶、祖父母、邻居、教一师）把他们的工作经验告诉你，这里有这样几个问题是要询问的。几乎每个人都喜欢与对自己的工作真正感兴趣的人谈自己的工作，因此，不要羞于提下面这些问题：
1．你是怎样选择这个职业的？
很多人会这样回答：“那纯属碰巧——偶然的。”不要为这所迷惑，运气尽管在职业选择上发挥一定的作用，其他的因素（人们自己可能并没有意识到）通常是更重要的。当人们对你说明他们怎样开始走上新的工作岗位时，你要试图分析一下他们为此准备了一些什么样的“自身条件”，他们有些什么样的选择。
2．你最喜欢它的是什么？
3．你不喜欢什么？
4．这样的工作什么样的人干得最出色？
5．你是整天做同一种事，还是做许多种事？
6．普通的工作人员做这种工作能挣多少钱？
对于绝大多数人来说，你不应该问他们挣多少钱，这样问，他们会认为你无礼。但是你可以问他们同事挣多少钱，他们通常乐意回答你。
7．你和什么人一起工作？你喜欢他们吗？
对于我们中的大多数人来说，我们喜不喜欢这种工作，跟与我们共事的人值不值得我们喜欢大有关系，甚至这是其中一个极重要的决定因素，当你寻找工作时，要注意这个因素。
8．你能不能想出在你的工作中最近发生了什么特殊的事情使你感到特别满意？你能不能告诉我，它为什么使你感到满意？
9．你能不能告诉我哪些事使你感到不满意？问题在哪里？
10．这种职业的将来大致如何？对于像我这样的人有没有希望做好这项工作？
试着向你的父母提出这些问题。超出你的预想，你可能发现自己是个很好的调查者。并且你将更多地了解你的父母和他们的工作。在你从与他们谈话中获得一些信心之后，就去向其他的人请教这些问题，你掌握的信息越多，你的选择就会越好，对你未来的发展就越有利。
四、多听别人的建议
在求职择业的时候，一定要多听别人的建议，避免以下误区：
1．只注重收入
有些人出于经济方面的考虑，去从事那些低贱的，甚至其正当性还值得怀疑的职业。这样，他们就出卖了自己，出卖了自己的人格，出卖了自己的身体，出卖了自己的才智，甚至出卖了自己的灵魂。世界上确实有许多年轻人，他们本来是可以大有作为的，可是他们为了满足一时的欲望和快乐，自甘堕落，甚至做出一些伤天害理的事情。这种不明智的选择是极为可悲的。
2．虚荣在作怪
我们的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，因为它不是那种使我们长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的职业；相反，我们很快就会觉得。我们的愿望没有得到满足，我们的理想没有实现，我们就将怨天尤人。
但是，不只是虚荣心能够引起对这种或那种职业突然的热情。也许，我们自己也会用幻想把这种职业美化。把它美化成人生所能提供的至高无上的东西。我们没有仔细分析它，只是从远处观察它，而从远处观察是靠不住的。
3．健康是第一
在我们所能选择的可能性范围内，不要从事那些损害你的健康的职业。
没有什么比我们的健康更重要了。失去了健康，一切都将黯然失色，包括金钱，包括美貌，一切的一切都会毫无意义。所以，一定要正确估计自己的体质，不选择超负荷的工作，不透支生命。
如果我们错误地估计了自己的能力，以为能够胜任经过周密考虑而选定的职业，那么这种错误将使我们受到惩罚。即使不受到外界指责，我们也会感到比外界指责更为可怕的痛苦。
自信是求职成功的一半：自己都不相信自己。别人如何相信你
戴尔·卡耐基在实践了一段时间推销教学课程的工作之后，想再找一份推销员的工作。他换上崭新的衬衫，认认真真地打好领结，把皮夹克刷得干干净挣，擦亮皮鞋，信心十足地走进了阿摩尔总公司的办事处。
阿摩尔公司的总裁洛佛斯·海瑞斯是一个典型的美国西部老头，行动迟缓，似乎与做事喜欢雷厉风行、干净利落的戴尔·卡耐基格格不入，但是他工作的认真精神正是戴尔所钦佩的地方。
“年轻人，我不管你以前干过什么工作，因为在我这里你还没有开始，你必须接受一个月的职前训练。”海瑞斯两道深邃的眼光审视地看了他一眼，他对这个精神抖擞的年轻人印象不错。
“但是先生……”
“没有什么但是，你从明天起一周的薪水是17块31分，开始推销时外加食宿及旅费。”海瑞斯以不容置疑的口吻显示出认真工作时的非凡魄力。
“抱歉，先生，我宁愿另寻他处。”戴尔·卡耐基尽管急需一份工作，但年轻人的血气方刚似乎不能容忍海瑞斯这种独断专行的指令方式。他一边说话，一边转身准备离开办事处。
“等一等，年轻人！”也不知是出于什么原因，海瑞斯扔掉烟头站起来挽留戴尔·卡耐基，凭直觉他感到这个年轻人一定能成长为出色的推销员，便语气温和地说：
“年轻人。不，卡耐基先生，我不得不告诉你，通常在我公司的求聘者只能按我的旨意行事，但这次我破例，愿意先听一下你的意见，坐下来谈吧。”
戴尔·卡耐基猛然觉得自己刚才太无礼，冲撞了好心的海瑞斯。实际上，每周17块31分再外加食宿旅费的薪资是相当不错的待遇了。
卡耐基解释了他离开的原因，一个月的职前培训不符合他的工作风格，他希望能立即投入工作，不想耽误一分钟。
海瑞斯听完戴尔解释，看着这个瘦弱的年轻人，一丝钦佩之情不觉油然而生，从心里感到这个青年人多多少少有点与众不同。
海瑞斯犹豫了许久，反复考虑着戴尔·卡耐基诚恳的建议。最后提起笔，迅速写下一行连体字，递给戴尔·卡耐基：“戴尔·卡耐基，南达克达区西部。”
这就意味着卡耐基凭借着自身的自信说服了海瑞斯，找到了职业。
在市场经济条件下，在激烈的竞争环境中，尤其面对人才市场的激烈竞争，一个人要想自立于人才之林，使自己得到最佳发展空间，更充分地展现和奉献自己的聪明才智，显示出自己人生的价值，就必须主动地自我推销，这是十分重要的。
1．自信是求职、成功地推销自己的第一秘诀。
无论你希望从事什么职业，都要首先除去对该种职业的敬畏心理。要认为自己有资格担任那项工作，如果被雇佣的话，会做得很好。这是求职必须做的一项心理准备。
2．知己知彼，有备无患。
除了心理准备，求职时还要做好以下准备：
①掌握对方的基本情况。诸如用人单位的过去、现状以及发展趋势、目前的经营状况、优势或存在的问题等，同时要了解单位的人员结构、人才政策及对人员的具体要求，了解越多越有助于求职的成功。
②搜集职业信息。获得的信息越广泛，求职的视野越宽阔，职业信息质量越高，获得理想职业的把握也就越大。
③建立个人业务档案，注意积累求职资本。求职资本既包括自己的学历、知识、技术、工作经验，也包括思想、品德、作风及多方面的适应能力、人际交往能力。
3．掌握面试的技巧。
对每个人来说，面试无疑是向用人单位展示自己才华、表现自己个性，进行自我推销的极好机会。参加求职面试要注意以下几点：
①学会推销自己
在求职择业的自我推销过程中，要在坚持“实事求是”的原则基础上，全面地向用人单位介绍自己，不仅包括介绍自己的知识、技能、品德素质等方面现已达到的程度，已有的优点，还包括介绍自己的潜能和发展趋势，经过短期努力可能具备的才干。这样，用人单位就会对你的求职条件达到深人全面的了解，而不至于仅仅停留在“姓名、性别、年龄、学历、专业”等粗浅的了解上。
②形象很重要
在接受面试前，对自身形象要认真设计一下，使自己的衣着、言语行动都符合一个求职应试者应有的风貌。因为往往这也是一个用人单位选才的标准之一。要成功地推销自我，就必须从衣着上注意修饰自己的“形象”。首先衣着应与自己相适合。其次，装束打扮要注意与欲求的职业相称，珠宝店的求职者不同于炼钢厂的应征者；想当一个高级化妆品的推销员，在装束打扮上就不同于想当一个清洁工的人。
③说话讲技巧
在同用人单位的招聘人员交往时，应努力运用说话技巧去吸引招聘者，学会有条不紊地表达自己的意图。这包括：选择适当的用语，安排妥当的说话内容和顺序；充分注意对方的反映，灵活地调整自己的话语；不要使用有可能伤害话语的影响威力的“不理想用语”，如无意义的“嗯”、“呢”、“这个”等，这些用语会破坏话语的连贯性，使对方感到焦躁；注意少用限定词“但是”、“不过”、“可能”、“大概”等等，这些限定词加上低头顺眉的体态语，容易伤害自身的信用度。降低发言价值；少用或不用容易使人产生疏离感的专门术语和容易得罪人的称呼，更不应该用开玩笑的口吻说正经事等等。这些不适当的用语会使对方觉得你“不实在”、“不可爱”，并最终影响录用。
在面试交谈过程中专心倾听也很重要。要把眼睛视线对着主持人面部表情的三角区，仔细地倾听对方说话，并不时地以微笑点头的方式或简单的言词表现自己的态度。如“对！”“您说的很有道理。”“是吗？”等等，以表示自己是在用心倾听，并且是尊重对方的。
面试交谈时还要注意使用清晰动听的声音说话。说话的声音和语调代表了一个人的气质、修养和文化内涵。面对初次见面的人，说话的速度，声音的高低粗细，有时会比实际内容更能传达一个人的内心思想。因此，在最初见面交谈时。如果能用动听清晰的声音，并使语音、语调同谈话的内容妥贴地配合起来，那么，就会给用人单位留下一个充满自信和朝气的印象，这样被录取的几率就会大大提高。
④亮出你的风采
面试时在向用人单位主持人展示自己的知识、才能的同时，不要隐瞒自己对这份工作的极大热忱和兴趣。本来，求职者就应该是很诚恳的，因为无论哪一家公司的老板或经理用人的第一标准，都是能脚踏实地地竭诚为单位服务，而不单单是学历。一个普通的女人应聘教师职务，校长问她为什么当教师？她回答说：“小时候我曾有过一个梦想，那就是我要成为一个伟人。后来这个梦想没有实现。于是我又有了一个新的梦想，就是我要成为伟人的妻子，然而这个梦想也破灭了。现在。我产生了第三个梦想，那就是我要作伟人的教师。”她当即被录取了。
在面试中，适当流露出自己对用人单位的赞赏也是十分必要的，有时还可以对该单位业务方面谈谈自己的看法，要谈具体些，这样可表示出自己不仅对该单位很感兴趣，而且还有责任心。
⑤有礼貌地告辞
在临近面试结束时，仍应彬彬有礼地说自己的直接感受，强调对这次面试机会和主持人的感谢，并有礼貌地告辞。如“×处长，今天能有这个机会向您当面请教，我很感激。”“非常感谢×主任的谈话，但愿不久的将来能被录用，为贵公司服务。”“您需要的补充材料，我回去后立即送过来，请您给我一个机会。”“我可以走了吗？再见！”还可在回家之后，马上再写一封短信给面试主持人，表达同样的感谢之意，以加深他的印象。
下岗可以换岗单干，不要吊死在一颗树上。
赵卫刚今年40岁了，他所在的工厂倒闭了，他失业了，40岁了还能干什么工作呢？太累的活不想干，轻松的活工资太低，薪金高的又干不了，做生意，没资金。这下可愁死个人了，实在没办法，他与妻子在附近摆了个小摊卖早点，他开始觉得挺丢面子，渐渐习惯了，生意还挺好。
下岗了怎么办？一是应该有新观念，二是必须有真本领。
再就业太难了，大批农民向城镇涌进，下岗职工越来越多，劳动力市场的竞争更加激烈。可是，你也应该看到，一方面，有许多下岗职工待业在家，另一方面，社会上有许多工作岗位急等着人们去上岗。为什么？一些多少年来端铁饭碗已经习惯了的人们，在心理素质、思想观念上无法适应新的现实。
一是择业的主观要求脱离了社会的需求，“体面、钱多、舒适、离家近”，期望值太高了；二是受到传统择业观念的影响，“一全民，二集体……”抱着把职业分成若干等的偏见不放；三是仍然迷恋过去的就业观念，想再捧一个“铁饭碗”，缺泛对各种就业方式的认可，不愿意从事各种非正规的职业。
下岗职工择业的失败常常是因为其错误的择业观。具体表现为下列几种情况：
第一，“工作不仅舒适而且还要多挣钱，不然的话，宁愿待业也不干。”这是选择职业的时候比较常见的误区之一。在选择职业的时候，考虑收入是很正常的事情。可是要从整个社会经济收入水平和劳动能力水平考虑选择收入比较高的职业，不要只想收入高不高却不考虑个人的劳动能力，更不能宁可待业也不从事收入低的职业。
第二，“不符合兴趣、爱好的丁作不干”。这是选择职业时另一个常见的误区。选择职业的时候不顾自己的劳动能力水平怎样，更不考虑自己感兴趣、爱好的职业所能提供的就业职位数量，只想着自己的兴趣和爱好，不符合的就不干，就算工作也不认真，这是不符合实际的幻想。
第三，“只要牌子响的单位做什么都行”。这是职业选择的另一个误区。其实单位的牌子响，在市场经济中，仅仅是该单位的工作效率高或者经济效益较好，企业的文化素质水平高、知名度高。去该单位就业的确很好，可是这样的单位对就业者的素质水平的要求往往很高。
第四，“不管什么职业，能够找离家近并且不累、能自由自在的单位就考虑。”择业的时候考虑家和单位的远近是正常的，但是随着城乡交通状况以及交通工具的改善，家和单位的距离已经不再成为择业的重要条件。最主要的就是要考虑所选择的单位是否能让你的劳动能力获得充分发挥。
第五，“不管职业，只要能够干一辈子就行”。这是下岗职工选择职业的又一大误区。的确，选择职业的时候，考虑相对稳定是正常的，总不能在一个单位干几个星期就换个单位。可是，找一个做一辈子的单位的想法对于下岗职工来讲，太不明智了。在市场经济中，由于科学技术的不断发展，产业结构不断变化，知识结构的不断更新，几十年不变的职业岗位将愈来愈少。
就业靠的是竞争，上岗靠的是一个人的能力。除了要树立正确的择业观以外，再就业人员还应该具备适应市场变化和新职业要求的能力，具备不断进行自我开发、自我积累劳动技能的能力，这是真正重要的。现在，我国国有企业职工的文化素质偏低，缺乏职业技能以及竞争力，这种现状亟待改变。
再就业并不表示回到原单位或者相同的岗位，从事以前做过的工作。值得庆幸的是，目前已经有很多职工懂得了，“精一招，会两招，学三招”，他们以强烈的竞争意识，投身于技能储备和知识的学习热潮中去。
再就业是一次十分痛苦的磨炼，是一次新的选择。要想更好地生存，就必须就业。
职场上要瞧得起自己。敢于重新为自己估价
30岁的李明，是台湾一家本土银行的Ao（业务员），工作5年了，但薪水总是在3万元台币左右徘徊。他常挖苦自己说，喜玛拉雅山珠穆朗玛峰每年因为板块运动，还会长高几厘米，而自己每年薪水的厚度，却总是一动也不动。他也曾鼓起勇气与老板谈过几次，但老板总是以公司的体制，以及日后公司发展将带给李明的美好前景为由，让李明“眼光放远点”，以大局为重。其实，李明工作很努力，也曾有多家外商银行要用更高的薪水和职位挖他，他也曾想过要再。出国深造加强自己的金融专业。但年轻的他，总在老板不断地挽留下心软，选择继续坚守岗位。后来受台湾经济不景气的影响，李明业绩大幅滑落，原来老板对他“关爱”的眼神，也开始转为“不耐烦”。李明突然明白在市场经济的结构下，老板的心里才不管你过去立下多少汗马功劳，现在贡献不足的人，就是对公司的负债！
李明觉得很气馁，便有了跳槽的打算，只是现在台湾的银行同业都在紧缩人事成本，遇缺不补。更让李明怨叹的是，昨天遇到同期进银行，后来跳槽到另外一家外商银行，目前已经升到副经理的老同事，他不禁跟这位同事大吐苦水。后来，这位老同事告诉他一件事，让李明心中久久无法释怀，之所以迟迟没有加薪升职的理由，竟然是他的老板认为：“现有的价格，已经足够让李明卖命了！”
李明很后悔，当然自己在最红的时候，没有趁机跳槽，或出国学习，让自己有重新被估价的机会。
如果你已经为自己制定了个人身价的发展策略，并且去了解在职场竞争下各种风险的因素。那么在面对“更上一层楼”的机会时，你是否有勇气让自己重新被估价？
把工作当成Mission
在英文单词里，可以代表工作意思的有三个字汇，分别是iob、work和mission。job及work指的是一种长期性、稳定性的工作。mission则可能是一种阶段性的任务。
在现代社会中。终身雇用制的公司已经不多，即使是公务员，都可能会面临政府人事精简，有被迫下岗的结局。所以，认为自己会长久做同样一份工作，最后领到退休金的年轻人也日渐稀少，再加上人们对长期性、稳定性的工作，往往也容易失去热忱及积极性，最后便恶性循环，丧失自己在职场上的上进心。
因此，我们鼓励把工作当成是一种mission，而不是job及WOrk。如果人人都把工作当成是一种任务任执行，由于任务多半有时间限制的，每个人就会把握机会在工作中学习，努力把这个任务做好。同时，在面对下一个职场挑战时，就不会犹豫，因为上个阶段任务累积的经验与实力，往往就是为下一阶段的任务作准备。而且，试着把工作当成是一种任务，甚至可以提高工作的使命感与乐趣。
别让制度蒙蔽了进取心
生活中常有这样的事：有好心的长辈告诉我们，要我们不要随便辞职或者换工作，市场经济社会讲究“累积”，经常换公司的人容易被淘汰出局，俗话也说：“滚石不生苔。”
不过，当我们进入社会后，才发觉这句话是“有时效性的”。对一个刚出社会的年轻人而言，“工作”的确是一种累积自己经验与实力的过程，这时最需要的就是“边打仗边学习”，把从前在学校读书的理论，用最实务的经验来印证，这也是一个人进入社会工作后成长最快速的时期。不过，当一个人在现有岗位上工作了四五年，年纪到达35岁左右时，有一天突然发现，薪水调整每年就是3％。想轮到自己升经理，或许再等10年都很难有机会，自己的薪水和职位就是不上不下的，即使想跳槽，翻开各大媒体报纸求职栏一看，所有应征工作几乎都规定要35岁以下的，所以好像也没什么地方可以去。就算有机会，似乎也不会比现在更好。
而且更重要的是，长时间固守在一个位置上，容易让人“组织化”，变得害怕冒险，不想改变。其实每个人都有一颗渴望改变与进取的心，只是被制度蒙蔽了。
当自己在一份工作上的贡献与学习，已经到了瓶颈时，就该勇于转换跑道，甚至发展自己的第二专长，把握自己重新被估计的机会，或许不能保证成功，但至少能保证一件事，那就是这样的人生起码会少点遗憾！
工资是敏感的话题，谈论薪资时不要急于求成张字排在应聘队伍的末尾，心里有点忐忑。这是最后一轮应试答辩了。公司将从剩下的十五个人中，选出五名。终于轮到张宇了。他做了个深呼吸，进了主考室，张宇顺利地答完了前几道题，心中暗喜。最后，主考人问：“那么，你认为公司应该给你开多少工资呢？”张宇的心开始狂跳，他想了想说：“我认为在工资方面，公司不会亏待任何一个员工，而且我相信，公司会让每个人付出的劳动都能得到相应的回报！”主考官的脸上露出非常满意的笑容说：“小伙子，祝贺你，你被录取了。”
工资一直都是非常敏感的话题。所以，谈薪资时一定要注意技巧：
一、被问到以前工资时怎么办？
当招聘人问你目前的薪水是多少时，你不要直接说底薪，而要包括工资、奖金、津贴、报销、持股、公司支付的保险在内的福利，即去年大概有多少收入。这样回答，就不仅仅考虑了薪水，还有奖金、股份所得。通过这种方式来谈薪资，求职者就表达了希望能获得奖金、津贴、福利等来作为基本工资的补充。然后，你就能轻松地将话题转移，可以问问公司为招聘职位定薪是多少。
如果能获得其他公司这一相似职位所付的薪水的信息，将会更有利于你薪资的报价。当你不得不说出你原来的薪水时，你不仅要让招聘人清楚你所得报酬过低，而且你还需主动解释为什么你以前能接受它的原因，并阐明了其他公司对你这种薪水的情况，才不至于过于被动。
二、“谈薪”有度
薪酬是一个十分敏感的问题，讨论过多会引起用人单位的反感，另外还要考虑谈判的对象，看它是否愿意与你谈，这便要求求职者把握好一个“度”的问题。
不同的职位工资的可协商性不同。低级、初级职位，技术含量低的职位，薪资的灵活性很小。招聘人的目标是从众多的应聘者挑选能满足他的要求，接受他的条件的人。高级职位是典型的技术。型、领导型的职位。应聘者少，选择余地小，是他们选择公司，而不是公司选择他们，薪资的谈判余地很大。中级职位具有一定的技术或能力等独特性，薪资有一定的灵活性，应聘者可以通过展示特殊才能、技术、资历，在雇主头脑中树立新的职位标准，创造新的利润，节省新的成本，来突破公司原有的薪资标准。如果这个岗位是公司新岗位，那么没有薪资标准可比，你的协商余地更大。但最终除非你是对方急需的人才或竞争者很少的职务。招聘单位是不会与你在此有很大谈判余地的，你只能在其薪酬标准内进行协商，并争取下一步预期评估薪资的标准。
企业性质的不同，薪资的洽谈方式也不同。一般说来，同样的职位，大型的跨国企业薪资的起点高而洽谈的余地小，标准较严格，中小型企业薪资的起点较低而洽谈的余地相对较大，比较有弹性。因此，如果求职者的确是市场紧缺人才而用人企业又表示了极大的兴趣，那么要视不同的企业性质来决定洽谈的方式，当然只要在合理的范围内一般都会被接受的。
三，对方不肯让步时怎么办？
在很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水也许不会超出这个范围的上限。如果这确实是你非常希望得到的工作，那么你应该考虑在开始时薪资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，可能先接受下来。然后询问一下什么时间什么条件可以给你调整工资，及考核标准与调资标准。
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试官员告诉你薪资数已经定死了。但倘若你发觉他不会就这个问题再讨价还价下去。你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇。对你来说或许会更有利。
四、求职“谈薪”五不
1．不要看排场
有的求职者走进大公司的豪华办公室时，心理价位便会高起来，似乎已经同大企业“融为一体”了。其实排场大也好，小也罢，只是为了体现企业的形象。大部分的企业（大企业尤其如此）等级职位十分分明，薪水可能有些上下浮动，但也是“等级森严”，早就是定下了“内部心理价”，同排场已“不搭界”。当然公司规模大，工作难度大，就平均水平相比较而言可能会略高，但也不能“信口雌黄”而随心所欲。
2．不要看头衔
有时候同样一个职位，其工作实质却有天壤之别。例如“秘书”一职，有的“秘书”可能只是一个打字员的文员；有的“秘书”可能就是老板的左右手，这是由于企业对职位名称的混用所致；有的甚至是某些企业故意把头衔扩大化，以招揽更多的求职者。因此，讨论薪水问题一定要搞清楚工作的性质。
3．不要闪烁其词
说话总是躲躲闪闪会降低你的可信度。如果面试官再问你一遍，就说个你认为合理的数。同样，要先做好侦查，开高一点儿，但别太过分。
求职者在与用人单位讨论薪酬时，不能只看基本工资，还应考虑工资以外的各项福利，因为这本身就是薪酬的一部分。主要的福利内容包括健康和生命保障、安置费用、退休养老计划、员工持股计划、固定奖金、业绩奖以及股票期权。其他还包括日常服务、健身中心或娱乐设施、健康俱乐部会员资格、免费工作餐等等。所有这些福利都具有实际的价值。你应把它们计算在你的收入之内。
现在许多企业除了薪水还有许多名目繁多的福利，因此讨论薪水问题不能光看简单的几个数字，而要了解全部的福利状况。如有的企业月薪虽然低但全年固定发16个月工资，这样全年收入则相当高了；也有的企业有住房补贴、教育津贴等等各种优厚的福利，可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业待遇更好。
我们谈论各种各样的福利制度，并不是我们“一切向‘钱’看”，谈“钱”的同时，你还要适时恰当地表示出你愿为该企业服务的热情和为企业而奋斗的雄心，这实际上是一种感情投资，有所付出必然有所收获。
五、跳槽时“谈薪”技巧
在跳槽时，有很多人往往对如何使自己获得比以前更高的待遇而烦恼，不知该如何与新雇主谈判。这里有六条小技巧，也许能帮上你的忙。
1．大胆开口要求
通常人事主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。只有按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2．了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资水平时，了解其他同行的薪资是一个不错的方式。当你拥有这些数据时，就可以比较客观地替自己争取到应有的福利。
3．永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司也有让步的可能。
4．谨防信任危机
当你面试的公司在询问你上一份工作薪资时，最好的策略是诚实相告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，你的信誉将出现危机。
5．赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来上司：你值得他们在你身上花的每一分钱。在面试前先准备好，表现你的企图与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6．把握时机是关键
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以考虑一下吗”是最好的响应。有时，时间是最能说明一切的。
跳槽要三思：该跳时不要错过，不该跳时不要乱蹦
赵先生在原丁作企业服务了十几年，仍然是成绩平平，得不到重用，更谈不上具有丰厚的薪水了。虽然经历了数次跳槽的**，可每次都被求稳、坚持到底就是胜利的想法打消了念头。相处十几年了，没感情也有交情，怎么能说分手就分手呢，更何况中途下车的话，以前的所有努力将全部抛弃，一切都得从头做起。
可最终赵先生还是选择了跳槽，下狠心离开厮守了十几年的公司。天涯处处有芳草，与其在一棵树上吊死，不如另求一条生路。现代社会竞争太激烈了，再这样自欺欺人地自我安慰、自我满足的话，那么明天不是由我炒上司，而是上司炒了我。
应聘到新公司一年多，他学到了许多过去无法学到的东西，也开阔了视野，更重要的是，口袋比过去鼓得多了，人也变得比过去精神有自信了。上司夸他这个主管做的不错，正准备提升他为经理，让他施展才能呢。
不管公司这趟列车是不是开往富饶之地，关键要看你在这趟列车上所扮演的是一个什么样的角色，是乘客、车长，还是司机。如果你觉得怀才不遇、大材小用，如果你有充分的自信，那么你不妨中途下车，换辆列车再试试。
职业顾问们指出：虽然一些人对目前的工作感到厌倦，可是他们中的大多数人，都无法准确地找出他们正面临的主要问题。
通常，人们埋怨的并非工作本身，只是一些外部的因素。比如，和老板或者同事的关系处得糟糕，把个人的私生活产生的压力带到了工作之中。专家指出：在这时戏剧性地作出比如辞职的决定，是最不恰当的。
职业顾问向人们提出了建议：把工作上喜欢做的和不喜欢做的事情，分别列出一个单子来。接着。试着找出让你厌倦的问题。若你确定了这一切，处理起问题来就容易多了。
只要你作出了决定，你就要作出一些改变，来适应“新的自我”。以全新的姿态来面对工作。不能指望一夜之间情形就能够改观。完全适应调整以后的状态，需要几个星期，甚至好几个月，接着你才能判断——是跳槽，还是继续做下去。
若你喜欢你的工作，只不过是因为人际关系的原因而想“跳槽”，事实上，有的时候不必跳槽。有许多方法，能够让你更加喜欢工作。
1．积极主动地工作
协助领导实现他的目标。这样做的事，其实只需要你完成你的工作目标就可以了。若你觉得你的工作不具有挑战性，要先估计一下你所能够承担的额外工作，接着向领导说明，领导会对你表现出来的主动感到欣慰。你愈是让你的领导感到轻松，则他们愈是会让你感到愉快。
2．与同事和睦相处
除了要创造良好的工作环境以外，办公室里互助的气氛也是很有好处的，特别是当你的同事需要帮助时。尽量伸出你的援助之手，去营造和睦的环境。
3．礼貌待人
好的举止是受人欢迎的，尤其是在工作压力无时不在的场合。更应牢牢记住：在办公室里，任何人都不是你的奴隶。因此，你要留意你的举止，就算你面对的是职位最低的职员。
4．懂得表达情感
若你时某件事情有意见，它使你感到头疼，那就说出来。但是，应该在你经过深思熟虑以后。
5．虚心学习
别害怕承认你需要别人帮助。没有人能够一步登天，一生不用学习。寻求别人的帮助，比一个人把整件工作搞得一团糟好得多。
6．学会说“不”
若你无法做好这件事，就应该巧妙而且坚定地说出来。当你的工作质量没有因为说“不”而降低的时候，人们会尊重你的，你也能因此而高兴。
7．不疑神疑鬼
想把别人做的事情和用意都揣摩透，是无法做到的。若你这样做了，最终，只能令你变成精神病患者，并且为自己树起很多“假想敌”。
8．不以个人为中心
若有人不同意你的观点，若你的老板在开会时否决了你的建议，若你的贡献没有被公司表彰，绝不能认为他们和你作对。作为你的职业生涯的一部分，你应该以足够平和的心态接受不同的意见，这能够帮助你不断地成长和发展。
9．不对小道消息推波助澜
若你无法对别人讲一些动听的话，那就什么都不讲。若你不喜欢同事的行为，人们不会在意，除了你的同事。
总而言之，跳槽的想法，表示你想改变和成长，它会驱使你不断地探索。不过一定要记住，只有该出手时才可以出手。
很多时候老板没有重用你是因为你有职场恶习
朋友小周心情忧郁地说道：不知道从什么时候开始，我养成了爱打电话的习惯。一拿起电话，我便来了精神，跟朋友聊起天来。一两个小时都不嫌累的。我原来工作的公司对员工打电话控制得非常严，不但锁了长途，而且打市话也得插卡。每个月公司只给每个员工输20元的电话费，我不到一个星期就打完了。那么大的公司，太小气了，一气之下，我辞掉了那份工作。
我又应聘到另一家公司。上班的第一天，我就忍不住的拿起了电话。随便拨了一个号码，居然通了。我心中暗暗高兴，心想：这家公司真好，打电话不用插卡还是直拨的，这回我算来对地方了。
从此以后的一段时间里，我真是过足了电话瘾，先是给远在外地的同学送去空中的祝福，接着又跟身边的朋友们联系了一遍，告诉他们我的电话号码。过去，由于我打电话不方便，朋友们传呼我，总是不能及时回电，结果许多朋友对我有意见。可现在，我是有呼必回。
时间飞逝，很快一个月过去了，到了该发工资的时候了，同事们都高兴高兴地领到了自己的工资，可轮到我的时候，却只领到一张纸，上面赫然写着：由于你私打公司电话，情节严重，经公司领导研究，决定对你予以解雇，并扣发你的当月工资。看到这儿，我当时就傻眼了。
后来才知道，公司由于特殊原因不能锁住长途，也没有对电话实行卡式管理，但公司每个月都会对每一部电话的拨打情况做出一张详细的清单。什么时候打的电话，打了多少时间，对方的电话号码是多少，在清单上都显示得一清二楚。难怪他们对我的底细摸得那么清楚呢。
如果你觉得自己资深功大，表现也还可以，而老板却没有重用你，那是因为你的一些恶习，让你一再和升职加薪擦肩而过。办公室里应避免具有以下的不良习惯。
1．聪明反被聪明误
有时办公室里的工作让人感觉枯燥无味、繁琐忙碌，你想偷点懒，让自己紧张的神经放松一下。但时间一长，就懒惰成瘾，为了不让人看穿，就会动用小聪明，用谎言来掩饰。久而久之，谎言就会有太多的漏洞，不要以为你周围的老板和同事都是笨蛋，都会被你的小聪明给欺骗。一旦有几个谎言被拆穿，你在办公室的地位和信用就会一落千丈，很难再翻身。试想，如果你是老板，会重用一个不诚实的人吗？
2．自己永远是对的
工作中的千错万错都是别人的错。谁都会在工作上有一些失误。关键是你用什么态度来对待。如果只会一味的抱怨别人，不从自己的身上找缺点，就会引起同事的不满。很多有远见的人懂得在恰当的时机勇于承认错误，愿意承担责任。这样的人会博得同事的同情、理解甚至尊敬，拥有良好的人际关系。
3．传播小道消息
小道消息的确是员工们联络感情的一种方式，适可而止也无伤大雅，最怕的就是变本加厉，自己变成了“广播站”站长，有事没事就在办公室竖起耳朵四处巡查，然后再把听到的添油加醋传播出去。花边新闻迟早会传到当事人的耳中，而受害者对传播小道消息的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。
4．不能控制自己的情绪
在情绪低落的时候工作，办事的效率就不高，把个人生活中的不顺心带到工作中，而且成为工作不出色的借口，上司就会觉得你是一个不太善于管理自己情绪的人。职场是个很现实的地方，如果你的情绪总是不稳定，或是不能控制自己的情绪，老板就会认为，你连自己都控制不了，怎么能胜任自己的工作。
5．工作拖拉
当天的工作不能在当天做完，如果经常发生这样的事情，上司就会认为你没有工作能力，或者是对工作不够尽心尽力。即使你下次确实有真实的理由，上司也会认为你在为自己的懒惰寻找借口。一旦在别人的心目中形成这样的印象，绝对不是一个好现象。
6．自恃清高，好高骛远
工作中需要自信，办事需要果断，但必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位。不要自以为是，认为自己样样全能。职场是一个非常讲究效率的地方，很多人以为在最短的时间内爬到最高的位置就是强者，其实真正笑到最后的，反而是那些踏踏实实站稳脚跟、有实力的人。没有相应的实力，即使身处再高的位置，也会因为坐不稳而跌下来。
7．订一个计划
工作中总是丢三落四，每次你办事的时候总是缺东少西，好像你需要的每一样东西都故意和自己作对，需要它们的时候总是找不到。其实这些都源于你办事杂乱无章，缺乏一个切实可行的计划。即便你总能在满头大汗之后完成工作。但由于不能合理地分配时间，充分地利用资源，也会给上司留下一个毛糙的印象，以致于不敢委以重任。
8．不守时
无论是上班还是开会，你都会迟到几分钟，总让大家等你一个人。也许你并没有在意，但就是那几分钟，已经足够引发大多数人对你的抱怨。人们会认为你自由散漫，没有学会尊重别人。久而久之，以后的各项活动就有可能把你排斥在外。
9．事无巨细，必亲为之
在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度，工作中不必事事插手。不应该你插手的时候最好是袖手旁观。千万不可越俎代庖，当你没有任主管的时候，不要发表自己的高论，不要做一些主管应该做的事情，即使你可能会提升为主管，但也应当学会给别人留下一点空间。
10．要自信
有一些人的工作能力是相当不错的，但却一直给人一种没有能力的感觉。他往往显得缺乏自信，事事问别人，使同事和上司瞧不起他。实际上，在现代职场中，需要学会出“风头”。
办公室里是能力的竞争。有能力才会有发展
张毅和方平在大学时，是同一个宿舍的同学，毕业后一起来到北京一家广告公司担任平面设计员。张毅认为，应该尽快融入到公司氛围中，尽快弥补知识与经验的不足。方平则认为应该补偿在学校寒窗苦读时失去的快乐。在以后的三年中，张毅拿到了艺术学院的进修文凭，模仿过数千幅经典设计作品，向数十位设计高手讨教过设计技术；方平呢，游遍了京城的名胜古迹，交过三个女朋友，参加过无数次舞会。三年后，张毅成了这家公司的副总经理，方平还是一位小职员，如果不是由于张毅的面子，方平连饭碗都保不住。
企业没有竞争就没有活力，也就没有发展。正直的人都希望和平竞争。但社会是复杂的，办公室里也不简单，什么样的人都存在，什么样的想法都有，有些人为了竞争，明枪暗箭防不胜防。要想在工作上闯出一番事业，就要学会在复杂多变的环境中，保护自己。害人之心不可有，防人之心不可无。
成功的人大多都能巧妙地利用时间，使得在有效的时间内做更多的事情。作为上班族的你，不妨借鉴一下成功者们总结出来的时间战术，争取完成最有价值的事情。
1．制定计划
只用20分钟订一个计划就能节约一个小时的工作时间。牢记一些必须做的事情，不要让生活琐事增加你大脑的负担。
2．确定重点
确定当务之急，并建立行动一览表，每天晚上，记下第二天必须要做的几件事情，并在一天当中回顾几次这张日程表里的项目，还有哪些事情未做完。
3．善于利用零碎时间
生活中等待是难免的，比如等公交车、等待召见、等待客户等。在等待过程中，你可以从公文包或文件中取出信函、报道、期刊或文摘等进行阅读。
4．应对意外的拜访
当遇到意外的来访者，可向他人道歉，说明自己的工作日程安排得很满，如有什么不便公开讲的事情，可以另约时间，或将约见时间选在低效率阶段。可用一些措辞结束电话聊天。如果不接那些频繁的电话，你可以节省更多的时间。
5．准备好再打电话
为了避免因为项目多，在电话里罗嗦或遗漏，可以简单地写下来，按照记录顺序，依次解决，这样可以最大限度地减少麻烦。
6．立即动手
如果你想做某件事，就应该立即行动着手去做。很快你就会从做事情的高效率中，充分享受到成就感，并且节省了时间。
7．忙里偷闲
将每一刻都发挥到最大的效率。并不就意味着要将自己搞得十分紧张。如果打破常规安排时间会使你的工作速度更快，取得的效率更高。如果增强锻炼会使你头脑清晰、身体健康。周期性地娱乐几分钟以及做深呼吸，既能让你情绪高昂，也能使你心静如水。你最好每周都休假一整天。如果你能有效地支配时间，你将事半功倍。
8．避开高峰期
在日常生活中，要尽可能地避开高峰期，如排长队购物、交通拥挤或节假日出游等，避免时间的浪费。
9．懂得放弃
一个完美主义者和一个办事拖拉的人浪费的时间是一样的。虽然有时候不可能把工作干得完美无缺，但只要已经在一个确定的期限里，完成了所能做到的最好的工作，就是一个完美的结局。应该懂得什么时候有必要为十全十美而奋斗，什么时候需要放弃，才是足够的好。
10．利用技术
在计算机上而不是在笔记本上保存你的工作记录。当你需要某些信息时，从计算机上搜寻要比在笔记本中翻找节省时间。
11．考虑机会成本
对任何事都需要计算它的机会成本。例如，你是愿意排队等候1小时乘1元钱的公交车，还是花16元钱乘计程车上班。假若你能在1小时内创造出比5元钱更多财富的话，你就应该考虑等候所花时间的机会成本了。
在工作中或生活中，如果能够巧妙地利用时间战术，你离事业成功的高峰不远了。
要想上司注意你。除了努力工作外还要努力寻找机会
王斌在一家公司工作已经有好几年了，他自我感觉工作干得还不错，但就是得不到重用。最近，一位工作时间和工作能力都不如他的同事得到了提拔，使他心里很不平衡。于是他想了一招：申请跳槽，想以此来引起上司的重视，以提高待遇和地位。他满以为上司会舍不得放他走，希望上司为防止“人才流失”而挽留重用他。谁知上司一下子就同意了他的辞职申请。弄得他进退两难。
作为每一个员工，谁都想引起上司的注意，这就需要员工方法得当，如果一出差错，不但引不起上司的重视，还有被踢出职场的下场。
那么，怎样才能引起上司的注意呢？
1．让上司知道你的存在
这是你与上司相处的第一步。生命是短暂的，你不应该等待，而应该主动寻找机会，抓住与上司接触的机会，表现你自己，让上司对你产生深刻的印象。其实早在求职应试时，你就已经和上司相识了。上司在决定用人的时候，也许会亲自过问，如果你有一份独特的求职简历及精炼的求职演说，你就会令上司眼前一亮。不要小看求职信，它可是一门学问。一封格式错误、字迹潦草、漏洞百出的求职信，会令上司不屑一顾。合格的求职信应该是语言精炼，目的明确，字迹端正。当你描述所就读的大学及所学课程情况时，必须写清你是什么学历，毕业或肄业，要写明你会考的成绩及在校主修科目的成绩。这时上司会有目的的选择你所适合的职位。
当你在信中叙述自己的工作经验时，不必文采飞扬，如果你确有成绩，就要出示这些成绩的具体资料或证书、证明，这样上司会对你另眼相看。但是要避免过分谦虚、夸大事实。如果你不是一位刚踏出校门的学生，而是从另一家公司跳槽过来的，那么带一份业务送给你未来的上司是最好的礼物。
2．掌握自我推荐的技巧
在今天，自我推销已成为一种时尚。自己的命运，必须自己去开拓。自我推销绝对不是鲁莽，而应该是有技巧的。一位自诩为有伯乐眼光的上司是不喜欢经人引荐和提醒的，他喜欢自己物色良才。对这种上司，应适当表现出含蓄，对上司的重托或提拔应表现出感激之情，这是对上司尊严表示尊重的表现。
怎样才能做到适当的展示潜力呢？
要善于解决问题。在处理与同事之间关系时，要采取和气的态度，当同事都喜欢找你商量事情。时。上司必定知道你才能不俗。
不断学习业务知识，掌握科技新动态，这样才不会被公司淘汰。
向上司证明你有良好的独立处理工作的能力，不要为了贪功去独揽一切，这样反而会弄巧成拙。
在业余时间搜集同行的资料交给上司，也是向上司展示能力的一种好的方法。
在工作中还应注意：
如果你对一件事从不同的角度看，经过分析和理解，能够得出独特的见解，必定会令上司信服。
和客户建立良好的人际关系。当客户向上司赞赏你时，上司一定会注意你的。要对自己有信心，在与上司谈话时，不要紧张，要保持镇定，对自己充满必胜的信心。
要让上司知道你对工作很有办法。如主动代替放假的同事，但必须在做好份内工作的同时，否则会给上司急功近利的坏印象。
始终让自己处于最佳的精神状态，是一种最有力的推销自我的方法，只有懂得自我推销，才能得到上司的青睐。
3．抓住机会，表现自己
假如你与上司有非常短暂的见面时间，消极的人往往会对这样的机会视而不见，使机会擦肩而过。而积极主动的人，则能利用这稍纵即逝的机会表现自己，以引起上司的注意。用简明的语言和简洁的行为与上司进行某种形式的短暂交流，是遇到这种情况时应注意的。
在工作之外的场合，如酒吧、音乐会等场合。你很可能会遇上自己的上司。这时你要看情况行事，先是轻松的问候，然后当他需要交流时，你不妨迎合上司的观点，以达到和上司兴趣相投的目的，这是最好不过了。
你可能没有太多的机会与上司单独相处，但走廊、楼梯上、电梯之中，这种机会常常会有的，你真该在这一、二分钟的时间内最大限度地利用机会，用最简单的词汇向他们问好，并表现出修养、大方与自信。美国《生活》杂志的总裁戈登克罗斯比是一位管理学教师，他说过“这是当你在电梯里，同上级在一起的一分钟内，所表达的包罗万象并能促成行动的一系列的思想和事实”，并且把他的“电梯语言”称之为艺术。
4．向上司汇报的方法
如果上司是在无可奈何的情况下，会见不得不接待的客人，这时上司最希望的是有人来打扰，趁机得以解脱。如果接待的是一位非常重要的客人，上司就会对进来打扰的人表示不满。因此，要视具体的情况来决定，采用什么方式来通报事务。
当上司正在接待来访的客人时，如果遇到有电话找上司时，一般情况下，应轻轻地走过去，向客人示意，表示歉意，然后走到上司的身旁，俯下身小声地传达，绝对避免在远处大声地叫喊，这会引起客人的反感，被视为不受尊重。
如果有重要的事情需要上司解决。而上司正在接待客人，这种情况下。首先应判断事情轻重缓急的程度酌情处理。如果是需要急办的事情，可把事务写在纸条上，递给上司过目。如果事务不太急，就可把纸条对折，放在上司的桌子上。如果遇到无法判断怎样处理的事务，可先找其他的上司咨询，或去找有经验的老同志商量。总之，不论是何种情况下，都应及时把情况向上司汇报。以不影响公司的利益为原则。
想升职务必小心行事，粗心大意会累死不讨好
杨宁毕业后没多久，就幸运地应聘到一所知名的职业学校做办公室的文职人员，主要负责起草文件、对外宣传等工作。同一办公室里还有其他三位同事。校长在场时，大家都表现得工作很投入的样子。校长不在时，同事们就精神放松下来，在微机上玩玩游戏，侃侃奇闻轶事等。杨宁因为初来乍到，很有自知之明。没有随大流，而是一有空闲，就想一想领导交办的事情有没有未办妥的，自己还欠缺哪方面的知识，然后抓紧时间进行充电。
杨宁先从了解学校各科室的职能做起，对照学校的远景规划和年度工作目标，了解熟悉学校每项工作的进展情况，并对今后的工作作出前瞻性的预测和判断，以此提高自身的素养。在遇到较融洽的机会时，杨宁就把自己成熟的想法向领导作出适当的汇报。有时，虽然言语不多，但句句实在，又有自己的独立思考，让领导感觉出杨宁是个默默奉献、踏实认真、肯干的人。
与领导一块出差或工作时，杨宁则处处做个有心人。例如，有一次，杨宁与校长坐车去见一位与学校联合办学的公司总经理。签一个重要的合同。当他们签合同时，外面下起了小雨，杨宁从司机那得知车上没有备雨伞，便立即掏出钱给司机让他赶快到附近的商店买一把尺寸大些的雨伞。当校长签完合同与合作方总经理从宾馆里走出来时，雨下得正急，杨宁赶紧跑上前去，将伞递给校长，校长从容地为对方的总经理撑伞，送他上车。这件事后，校长对杨宁的办事能力颇有点刮目相看。平日里与同事相处，杨宁更是以真诚待人，获得了不错的人缘。
杨宁在学校干了四年，第一年做的是普通职员，第二年升任办公室副主任，第三年由副主任转为正主任，第四年出任校长助理。由于学校实行的是岗位工资，杨宁也由当初的每月几百元，升至现在的月收入两千多元。
在这个竞争激烈的社会，无论是什么职位若想立足并求得发展，你务必注意以下几点：
1．维护上司的利益
上司的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助上司解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。如果这一方面你做不到，那么就会被上司视为酒囊饭袋之徒。
上司是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了上司的利益，哪怕一次无意的损害，都会使上司感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而失去升职和加薪的机会。
2．任何时候都不能损害上司的利益
如果你在上司面前，对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司认为你是为了金钱而工作，而没有了对事业的追求。缺乏工作热情。但是，如果你在上司面前表现出一副“对金钱无所谓”的态度，这也会使上司感到你是一个难以驾驭的人，从而失去了对你的信任。那么，究竟应该对薪金持什么样的态度呢？
第一，如果上司在某日提出要给你加薪时，这就说明你在公司是个有才干和地位的人，上司非常器重你。千万不要直截了当地和上司讨论加薪的幅度问题。
第二，不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名活动，除非这项活动是由上司亲自发起的，并且是对大家有利益的。在遇到对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议时，尽量回避，低调处理。
第三，在日常生活中，不妨偶尔吃几天便当，让人感到你经济上的拮据。但不能强调自己的经济状况，有要求上司加薪的嫌疑。
第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以为自己争取更多的加薪机会，不过你一定要对上司了如指掌，否则的话，不要轻举妄动。
3．远离上司的“秘密”
有许多人为得知上司的“秘密”，而四处打探，认为如果知道上司的一些小秘密，则可以和上司拉上关系，孰不知，有些“秘密”可能成为你永远不能升职的原因。既然是“秘密”，当然知道的人越少越好，别探问上司的隐私。上司面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司在最脆弱的时候，也只需要适度的关心，开解郁闷的心情。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，装蒜是惟一的明哲保身的办法。
4．表现自己要适度
适当的推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此千万不能在上司面前自恃才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使上司惊叹和赞赏，还会使上司对你失去安全感。在心理上给上司造成压力，使他对你有所防备。
因为上司都有自己的三防策略。一防你吃里扒外，自恃太高，太过醒目而容易被其他公司利诱，做出损害公司利益的事情，二防你在公司有太大的影响力。对其他员工会起到煽动作用，动摇他的领导地位。三防你油头滑脑，练精学懒，当公司的权力掌握到你手里后，不思进取，无所建树。
5．保持谦和，忠于上司
上司在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是效忠他的人。如果进入这个圈子，就要时刻保持对上司应有的效忠程度。凡事你都要让上司出风头，把他推到前台亮相，使他成为媒体注意的焦点和风云人物。当上司称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言，实际上在上司的眼里，这位员工仍是他的雇员。有些人并不明白这一道理。被上司一套，即刻飘飘然起来，连上司的尊严也不顾了。甚至放浪形骸，得罪其他同事。