你是不是经常为一件事感到烦恼呢？明明自己很优秀，可树大招风，常常遭到别人的嫉妒，从而为自己带来霉运；明明自己很出色，却很难得到别人的喜欢。这究竟是为什么呢？或许你会说，正是因为自己太出众了，所以让别人心理不平衡，别人那是羡慕嫉妒恨。可是，这对于你来说可不是好事。首先，正是因为你的出众，你才没有一个好人缘；其次，正是因为你的出众，惹来不少周遭人的嫉妒，你才会莫名其妙遭遇“暗箭”，给自己前进的道路上造成了障碍。

笑笑就是一个很出众的人，她人长得漂亮，能力也强，刚一进公司，更是初生牛犊不怕虎，几个策划案都完成的十分漂亮，一再受到领导的表扬。笑笑只专注于自己的策划案，每每有策划任务的时候，她都是第一个冲在前面。这一次公司和某家大商场合作的节日方案，笑笑又抢到了手。公司很注重这次和商场的合作，希望能做的漂亮一些，于是就告诉笑笑，要她挑选几个人协助她一起完成。笑笑也考虑到商场的节日方案凭借她一个人是无法很好地完成的，所以就准备找几个人组成一个团队来合作。她首先想到的是和自己一起来公司的那个女孩，她进公司还没有过什么表现，不如把这个机会给她，可是，笑笑刚张嘴，人家就以最近很忙拒绝了。笑笑又找到能力比较突出的另一个男同事，人家也说最近家里有事，不想参加。接连找了几个人，没有一个人愿意和笑笑合作，笑笑忽然意识到自己被孤立了。

于是，笑笑就准备自己完成。可谁知方案出来后，在实行的过程中，同事们都十分不给力，方案没能顺利进行，让商场的负责人十分不高兴。笑笑因此也受到了上级的批评。原本可以在年底评上优秀员工的她，这一下也没戏了。笑笑十分苦恼，她不知道自己做错了什么，让这些同事一个个远离自己，甚至还给自己放“暗箭”，让自己不知所措。

很多人都和笑笑一样，明明很出众，却不能正常地和同事们相处，还要时不时躲着同事们的算计。其实，这一类人的错正是因为不会犯错。可是不会犯错该怎么办呢？难不成掩盖自己的优秀？其实，这并不难。心理学上有一个法则叫做出丑法则，它可以帮助你远离这些嫉妒的暗箭，重新获取自己的好人缘。出丑法则又叫仰巴脚效应，或是犯错误效应。出丑法则是说一个才能平庸的人可能不受人们的喜爱，可一个完全没有缺点的人，也未必令人们喜爱。有能力而又有一些小缺点的人是最令人喜欢的。

如何才能将出丑法则运用得当呢？

首先，别事事争先。越是优秀的人，就越是喜欢表现自己，这一点毋庸置疑。可是，如果你事事争先，你让别人如何表现自己呢？所有的风头都让你抢去了，那别人呢？或许你会说，别人有能力也可以上啊。如果你总是抱着这种想法，也就难怪你被别人算计了。因为你做事从来不考虑别人。所以不要事事争先，偶尔也需要给别人机会，当你把所有的机会都霸占了的时候，你就等着嫉妒的“暗箭”向你袭来吧。

其次，偶尔出点儿小丑，犯点儿小错。犯错、出丑，这才是一般人。如果一个人完美无缺，那这个人在别人眼中也就不是自己的同类。和完美的人在一起，谁都会有压力的。况且，完美无缺的你，抢尽了风头，让领导一再表扬，就会有人不乐意了，早晚有一天会在背后绊你一脚。如果当领导表扬你的时候是这样说的：某某这次的表现很不错，美中不足的是……这样看来，既有表扬又有批评，在别人的耳中就会听着很舒服，说不定他还会反过来安慰你两句呢。

最后，需要你谨记的是小错可以有，大错不能犯。出了大错，那可就是自毁前途了。或许你会问刚才不是说要出点儿丑，犯点儿错吗？这里的出丑和犯错，并不一定是指工作上的，可以是生活中的，比如说同事们在一起开玩笑，而你始终云里雾里摸不着头脑；比如说同事们在一起讨论事情的时候，你不经意地打翻个杯子或是不小心摔一跤等等。平时和同事们处好关系，对于将来在工作上表现出色，也是很有好处的，最起码同事们不会没有缘由地嫉妒你，向你背后下黑手。

出丑法则说起来简单，做起来也是有难度的，出丑要掌握一个度，犯错误也需要掌握一个度，这个度究竟如何把握，还需要你在生活中不断摸索。做一个优秀的人不容易，那是你在经历了很多苦楚之后，才积累的能力，所以，更需要你珍惜。但是，这个复杂的社会总是让更多优秀的人品味孤独和冷箭，你更需要注意的是，在表现自己才能的同时，还要保护好自己。