教室中，老师询问小朋友们喜欢什么颜色的气球，小朋友们表示都喜欢绿色的气球。于是，老师便拿来了一大堆的绿色气球，不一样的是绿色气球当中夹杂着一个红色的气球。结果许多小朋友都直接奔着那个红色的气球而去，甚至有的小朋友为了争抢这个红色的气球吵了起来。为什么小朋友们都表示喜欢绿色气球，而当老师拿来绿色气球，却有那么多的小朋友放弃绿色气球，而去抢夺那个红色的气球呢？这是因为孩子的善变，还是因为红色气球的出现引起了孩子们心理上的一些变化？

其实，这就是心理学上的差异效应。差异效应实际上是一种对比效应，当同类型的事物中，有一个不同的事物出现，那么这个不同的事物往往更能令人喜欢。这个不同的事物在同类型事物中最显眼，最容易引起人的注意，也就会有更多的人喜欢了。正是因为他的不同，才会令人更喜欢。生活中，差异效应的作用是十分明显的，谈恋爱的时候，两个人正因为性格的不同才更吸引对方；学生中正因为有的孩子和其他孩子不一样，老师才会对这个孩子格外注意；买东西的时候，正是因为其中一个和其他不一样，你才会买下那个独特的东西。

那么，差异效应在人际交往中可以运用吗？当然可以了。很多人正是运用了差异效应，才能让自己在人群中脱颖而出，成为佼佼者。

在人际交往中，要勇敢表现出个性。

一、在上司面前，表现出个性。

面对自己的上司，不能因为害怕出错，或是保护自己，而跟随大众。要知道上司之所以成为上司，和他们的见多识广也是很有关系的。上司们在挖掘人才的时候，绝不会找一个思维、行为和别人没有区别的人。因此，你越是有个性，越能够引起上司的注意，越容易让上司发掘你的潜质。所以，在上司面前，一定不能表现出羞涩、紧张，要大胆展示出自己的优点和个性，只有这样才能得到上司的青睐。

二、参加聚会，大胆展示。

生活中，我们经常会参加一些聚会，同事聚会、同学聚会、商业聚会等等。在这些聚会中，你应该落落大方，大胆展示自己的才能和智慧。当你越是和别人不一样的时候，你就越是能吸引住别人的目光，给别人留下深刻的印象。当别人谈起你的时候，或许就会说“噢，原来是他呀”“我知道这个人的，上次聚会见过”。这对于你将来的人际关系是很有帮助的，所谓见面三分情，说不定你某次聚会的深刻印象已经留在了别人的心里，下次就有机会一起合作了。在这个社会中，一定不能放过聚会这样一个展示自己的好机会。

在人际交往中，要谨记一些忌讳：

一、不能矫揉造作。

矫揉造作的人在哪里都不会受欢迎的，生活中人们对这一类人是十分反感的。即便是你要展现自己的个性和能力，你也不能让别人看出你刻意这样做的痕迹。展示自己，是一种真实的展示，而并非装出来的。如果你太刻意地展示，可就适得其反了。大家对你的印象不但不会好，还会认为你是一个十分矫揉造作之人，即便是今后有所来往，也会让人觉得你这个人是不能深交的人。

二、不夸张，不表现全部。

在公众场合，抑或是领导面前，都不能太夸张。夸张的表现方式会让人觉得你是在极力表现自己，是抱有某种目的性的，这会给人留下不好的印象，让人觉得你是一个心思缜密，很会打小盘算的人。而且，在表现过程中，你一定不能把自己全部能力表现出来，凡事要给自己留有余地，否则就会断了自己的后路，之后就没得展示了。如果你有十分的能力，那你表现出七八分就够了。

或许你会说，差异效应的应用是要让自己凸显出个性，因为不同，才会喜欢。而相似效应，是因为相似，才会喜欢，要营造出一见如故的感觉。这样的话，两个效应不是有冲突了吗？其实，这并没有冲突。相似效应注重的是在私下交往时营造的一种相似感，让大家感觉彼此共同点很多，便于交流，这样的话，容易促使两个人成为好朋友。而差异效应是为了让自己在人群中脱颖而出，给人留下一个深刻的印象，便于今后的继续发展，这主要是在一些大的场合，比如说聚会、聚餐、开会等，需要展示自己的时候。所以说，这两个效应是没有冲突的。

人际交往中，如果你一直和别人一样，别人做什么，你就做什么，别人说什么，你就说什么，别人喜欢什么，你就喜欢什么，那么，你不就成为别人的复制品了吗？这样的一个复制品，就好像是绿色气球堆中的某一个绿色气球，是不会吸引任何人的注意力。只有当你成为了那个绿色气球中的红色气球，才能得到别人的青睐，才能引起别人的注意，才能让自己脱颖而出。不要再做任何人的复制品，你就是你，是这个世界上独一无二的你。