党纪重处分、重大职务调整的成为少数

党纪重处分主要包括撤销党内职务、留党察看和开除党籍等三种处分。重大职务调整是组织处理中的停职、调整、免职等方式中的一种情况。其中岗位、职务调整的组织措施，往往具有“断崖式”降级的特征。在运用党纪重处分和重大职务调整时，一般应遵循以下两点原则：一是在给予党纪重处分时，一般应作出重大职务调整。二是作出重大职务调整可以先于党纪处分。按照《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》第二条规定，在案件检查过程中，认为被调查党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职；对有证据证明违纪问题明显，但短时期难以完全查清的被调查党员干部，根据情况可先采取组织处理。不宜在现岗位继续工作的，可予以调整；不宜继续担任领导职务的，可予以免职。因而，重大职务调整可以先于党纪重处分。

“党纪重处分、重大职务调整的成为少数”这一形态，仍然是坚持全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，仍然是坚持惩前毖后、治病救人这一方针的，是挽救即将触犯国法的党员领导干部的最后一道纪律防线。但是，必须正确理解“党纪重处分、重大职务调整的成为少数”这一概念。少数并不是对监督的束缚，更不是量上的限定。少数是一种价值导向，更是前两种形态得以严格执行的自然结果。在党内监督中，对所发现的严重违纪问题，无论数量多寡，都应绝不手软。

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