“松村！PPT呢？做了多少了？”

10月中旬的气温已经有些让人起鸡皮疙瘩了。

在POPAI的办公室里，我又被植野系长骂了。

“我看看，做完24页了。”

“什么？！一半都没做完！！你这家伙有在认真做事吗？课长明天早上可是要检查的啊！！”

“好的，我今天之内会做完的。”

“你最近在偷懒吧？每个月找各种理由请好几次假！你觉得这是企业战士该有的态度吗？还一点儿也不加班。你稍微学习一下吉田和加藤吧！其他像你一样的年轻员工，这个月可是加了50多个小时的班！！真是的！”

“……加班，很了不起吗？”

“哈？！你在说什么？！当然了不起啊！大家每天在公司待到很晚，努力工作，难道不伟大吗？”

“但是，这个资料最后也不怎么会被用到吧？”

我一不小心说出了实话。

“什么？你是觉得营业课的方针有问题咯？”

“没有，我不是这个意思。”

“那你是什么意思，松村？”

“我想做有意义的工作。这份资料每个月都大同小异，交上去之后也几乎没人看。上个月也是，没人给出任何点评。”

“这不是很好吗？！前原部长和明石本部长都没有提出‘批评意见’。我们顺利做完资料，在点评会上没被挑刺，这就是天下大吉了。如果要追加提交详细数据，做补充资料，解决遗留课题，那才是麻烦事呢！”

“但是……这样一来，工作不就变成完全是为了‘顺利开会’而做的吗？我们这么拼命地加班，调整PPT的格式和排版，做好几十页的资料，而这些和改善客户服务一点儿关系都没有的话……”

“哈？你这是什么‘自我感觉良好’的发言？！推特看多了吧？跟我玩这招‘重点在结尾’？你脑子坏了吧？改善服务？改什么改？POPAI是个大企业，我们的工作不会直接关系到那些买东西的人的体验和满足感。我们可是总部的人啊！和一线基层的那些人可不一样。至于怎么应付买东西的人，交给分店的窗口人员就好了！”

我非常讨厌公司里的前辈使用“买东西的人”这个词。

POPAI是行业内的大企业，说白了就是靠品牌效益做霸王生意，顾客爱买不买。POPAI员工对供应商、经销商和代理店的态度都是居高临下的，根本没把对方当作商业合作伙伴来看待。

“买东西的人”这种叫法太不礼貌了，至少应该叫“客人”或者“顾客”吧，不然我们有什么资格自称“销售”？

不对，实际上我们的确没资格，我们每天的工作明显和“销售”没什么关系。我们每天只是在做大量的社内资料、整理文件、往系统里录入数据这些杂活儿罢了。

就是摆出一副“在工作”的样子而已。

加班很伟大，工作到很晚就是了不起，做几十上百页的PPT就是不得了。而那些PPT里即便没什么实质内容也无所谓，即便对客户没用也没关系，“只要不被管理层指出问题”就行了。

我想到了之前金田说的话：这家公司没有要为了什么，也没什么特别的目标。

创建于昭和时代，仰仗着“古老而美好的POPAI”的品牌效益，这些年POPAI一直在吃过去的红利，产品勉强卖得动。而员工们则日复一日地做着毫无意义的内部资料，在酒局、球局等应酬里竭尽所能地向上司献媚，谋求上位的机会。

每天这样过下去，到头来迎来的却是要靠“大规模裁员”和“业务出售”来固本经营的局面，这堪称创始以来最难度过的经营关卡。

这就是我从前打心眼儿里憧憬的名牌企业POPAI的真实状态。被外界认为是良心企业的POPAI，实际上骨子里已经被“黑心”侵蚀，整个烂透了。也许这就是所谓的“大企业病”吧。

一直在这里待下去的话，我的职业生涯就彻底完蛋了。

“植野系长，我知道了。我今天一定会提交PPT资料的。不过，我今天有私事，到点我就会下班的。”

“哈？？你到底有没有在听我说话？你完全没有企业战士的觉悟！你这家伙到底有什么不满意的？你不觉得作为POPAI的一员很幸福吗？这里待遇又好，还能一生平稳地干到退休。名片一递出去又有面子又威风，架子随便你摆。我们是和公司相亲相爱的POPAI人啊！你别叽叽歪歪地瞎抱怨了，赶紧闭嘴干活儿！你这种小年轻的意见，根本没人想听！”

“好的，那个，虽然我听不懂您在说什么，不过PPT资料我会认真做完交给您的。”

咳，植野系长还是老样子啊。

什么POPAI 人，去他的！

我今天无论如何都要准时下班，我有必须做的事情。

我要去面试。

这次是一家外企，叫“纯真熊猫·日本”株式会社。它的总部在美国波士顿，在TKG行业小有名气，我要去面试的这家公司是“纯真熊猫”在日本的法人公司，大概有200名员工。在日本境内，除了东京，它在大阪也设立了分部。作为外企来说，规模还不错。

前几天的第一轮面试我已经顺利过关了。

今天我将迎来最后一轮面试。

我已经完全无法忍受继续和说着“你完全没有企业战士的觉悟”“作为POPAI的一员很幸福”的同事们一起共事了。

到底什么是“一生平稳”？

企业使用大规模裁员和业务出售的手段来削减员工数量，而员工们为了免遭企业抛弃，为了明哲保身，就拼命地巴结管理层。

为了能得到董事会管理层的关照，大家选择在社内会议和酒局上大肆献媚。

这些居然能被定义为“幸福”？

我不会再逃避了，也不会再弄错“优先顺序”。

这是个人的优先顺序和选择的问题。

说白了，这群员工就像是POPAI的“奴隶”，其实并非公司强逼他们那么做的，而是他们自己选择了服从公司的规则。

害怕顶撞上司会被骂，害怕被穿小鞋，被安排去做一些不正常的工作。

害怕被丢进“劝退室”，害怕被裁员。

这完全就是“社畜”的脑回路。

我不想变成“社畜”。

我不想被POPAI同化。

POPAI的公司文化，我无法认同。

这是不争的事实。

我已经决定，要结束POPAI人的身份。

我再也不会逃避了。

我要凭借自己的能力，去选择能让自己发光发亮的“舞台”。

换工作的黄金锦囊18 “白名单企业”有哪些条件？

“白名单企业”的定义是什么呢？

只要是大型名企，薪资高出市场平均水平，福利待遇很好，就能叫作“白名单企业”？我并不这么认为。

从根本上来说，评价一家企业是“白”还是“黑”，本身就是个人的主观判断。

不论是什么样的黑名单企业，一定都有在里面做了很多年还很有干劲儿的员工。至少对那些员工来说，他们并不觉得公司是黑名单企业。

如果100名员工中每个人都认为公司不行，全员辞职的话，那这家公司也不会存在了吧？现实中之所以没有这种情况，是因为还有员工认为公司并没有那么糟糕（起码没有糟糕到他们想离开的地步）。

也就是说，判断一家企业是否是“白名单企业”，要看当事人自己如何理解和看待。这就和判定“年收入500万日元”是高还是低一样，每个人的价值观都不一样，判断结果也会不一样。

有些人会觉得，即便多少存在些职权骚扰，但只要每个月都在按时发工资，也有年假可以休，这样的公司就是好公司。也有些人认为，只要有一点点瑕疵，就是坏公司。

这就是甲之蜜糖乙之砒霜了。

正因为如此，我们在考量长期的职业发展时，就要努力找到“适合自己的公司”。大部分公司都无法用好与坏一言以蔽之，只有适不适合自己的分别。

虽然判断一家公司是否适合自己是有难度的，但也不是完全没有方法。方法之一是，如果在入职前还有一些要紧的担心事项，那在回签OFFER 之前，看能否麻烦公司帮忙安排一次和未来同事的面谈。

当然，大部分公司不会答应这种不包含在考核环节内的“个人请求”，但如果你在面试中获得了极高的评价，公司认为你是“一定要录用的人才”，应该也可以帮忙安排和少数员工的面谈。

另外，从现实角度来讲，你也可以充分借助人才机构来帮忙确定“某企业对自己来说是否属于白名单企业”。反正就灵活处理吧！