结果，那场面试松村还是落选了。

松村一共参加了4家TKG行业里的外资企业、日系企业的全球公司的面试，但结果全部扑空了。

因为听了椎名学姐的建议，松村找的都是和他现在的工作相似的同行业职位，所以简历基本都能过关，但到目前为止都停在了第一轮面试环节。

9月中旬，距离我开始准备换工作已经过去3个月了。

“社招的时候，一般第一轮面试的面试官都是该职位的直属上司，后面最终面试的面试官会是更高层的部长级领导，或者人事部的招聘负责人。所以，比起工作经验和能力，最终面试会更看重‘人品’和‘商务人士的气质’，面试现场的表现和是否能拿到OFFER直接挂钩—如果你第一轮面试没落选的话。

“进公司后，每天和你一起工作的是你的直属上司，也就是第一次面试你的面试官。所以，重点是这个人能高度认可你的工作能力，认为‘这个人的工作能力完全可以胜任相关工作，肯定能给公司做贡献’。这样一来，就算你的最终面试成绩不是满分，只要直属上司能内部举荐你，你也有很大概率能拿到OFFER。虽然你和这位面试官的气场是否相合也会影响面试结果，但重点是要把自己的工作能力充分展现给这位‘未来的上司’。加油啊，松村君！”

椎名学姐给了我这样的建议，所以我很努力地准备了我的第一轮面试。

我的“武器”是—

·TKG行业的专业知识和实务操作经验。

·用英语作为工作语言的经验（写内部邮件、备忘录和会议资料）。

·在公司内部各个部门之间传达信息、协调工作等技能。

我就想到了这些，看起来好像有点儿“弱”，写下来后更觉得寒酸了。我都不知道这些能不能叫作“武器”。

到目前为止，我看到的招聘信息里基本都会有这样一些“人才要求”：

必要条件

·大学学历及以上；

·3年以上TKG行业或者相关行业的销售或市场经验；·熟练使用电脑（制作EXCEL、PPT等）；

·英语能力（写邮件、报告等书面沟通能力）；

加分条件

·获得MBA（商学硕士）；

·托业考试（TOEIC ）成绩900分以上；

·有海外工作经历；

·掌握经营企划、财务、会计等方面的知识或者技能。

这样看来，我的情况的确完全满足“必要条件”，但是和“加分条件”一毛钱关系都没有。

大概是因为我满足了最低限度的必要条件，加上有POPAI这样的大企业背书，我才有机会进入面试环节，但我第一轮面试的表现又不足以让面试官觉得“这个人的工作能力完全可以胜任相关工作，肯定能给公司做贡献”。

肯定是这样的。

一回想起面试的场景，我脑海中不禁泛起一些不愉快的记忆。

那是我前几天投递的某家企业的第一轮面试。

“那么，松村先生，也就是说，你在POPAI的海外营业部已经有好几年用英语与人邮件来往沟通、写会议记录的实务经历。那顺便问下，在过去的工作中，你有没有提出过一些改善方案并得以采纳的，或者构建过什么新的流程方案呢？”

“构建……新的流程方案的经验啊？”

“也不用是那种很正儿八经的。比如说提高业务管理效率的操作流程啊，统一资料的格式啊，像这种日常的小改善也算。”

“其实，是这样的。在POPAI，像我这样20来岁的年轻员工是没有任何变更权限的。上头怎么吩咐就得怎么执行，不然的话就会被骂……”

“这样啊。那我换个问法吧。松村先生，你觉得自己作为一个商务人士，有什么强项吗？”

“协调公司内部各部门的协同关系，以及英语实务经验。”

“英语实务方面，我们刚才已经聊过了。那么，你刚才说到的‘协调公司内部各部门的协同关系’，具体指哪方面呢？”

“我们每个月都会开营业报告会议，会上必须提交当月业绩的初步统计数据，我为了能在截止日期前将资料收集齐全，会提前一周催相关负责人。另外，如果上司突然扔给我工作任务，我也可以找到相关人员，让他们帮忙完成资料之类的。”

“那么，你为什么觉得这是你的强项呢？”

“……”

我一时语塞。

为什么？因为我在POPAI只负责这样的工作，所以只能说这是“强项”。那这为什么是“我的强项”？因为我没有别的可以称之为“强项”的东西了。

两天后，我收到了意料之中的回复：“经过严格的审查，非常抱歉，这次不予聘用。”恐怕其实并不需要什么“严格的审查”，我很明显是“不合格”的。

我懂的。连我自己都说不清楚我的强项是什么，对方也没理由给我很高的评价。换作我是面试官，也不会聘用这样的人。

不过事实就是，POPAI的大部分工作就是“流水线业务”和“社内应酬”。就算我绞尽脑汁，也只能想到“英语实务经验”和“协调公司内部各部门的协同关系”这两个还算拿得出手的强项。

我平时的工作还有准备酒局前的碰头会、接送部长参加周末高尔夫球局等，可这种事情不可能在面试的时候讲。

就算我再怎么努力找补，所谓“强项”也只能想到目前这个程度了。

我懂的，连我自己都看得懂这局势。

在POPAI积累的工作经验是没有“市场价值”的。

流水线一般的傻瓜作业，为了社内报告做300页以上的PPT，制作社内应酬酒局的“座次表”“仪式流程”“猜谜游戏的问题集”等工作占据了POPAI员工的日常工作时间，这样的人在别的公司看来，肯定不是“一定想聘用的才能之士”。

那我该怎么办呢？

事实就是，我每天做的都是这些没有价值的工作。

谁都可以胜任的工作。

数年后会被AI替代的工作。

都不用说AI，是会被EXCEL软件轻易取代的工作。

我最重要的工作是在宴会上表演、一口气喝完一杯酒，以及拍上司马屁。这也是POPAI的真实状态。

果然，我来到POPAI就是一个错误的选择。

进了这么一家积攒不到任何经验的公司，是我最根本的错误。

到头来，我果然没有“市场价值”。

事到如今，深田离职前说的话还萦绕在我耳边：“实际上，基本不存在‘连自己都尚未发掘的强项’。如果一个人身上真的具备这种所谓的‘市场价值’，我觉得他自己不可能察觉不到。”

是啊，椎名学姐说我的“英语实务经验”是“市场价值”。

那应该不是假的。

但是，这应该不是说我的“市场价值”高到可以短期内拿到OFFER。毕竟我不像深田前辈那样“毕业于海外大学”，或者“有海外工作经验”。

我的英语实务经验只能“少许加分”，但还不是“决定录用的关键因素”。我手上并没有什么“强劲的武器”能让我斩获加薪的OFFER。

我的履历是无法改变的。

既不能粉饰也不能作假，就算我再怎么努力准备面试，也会因为工作经验本身的贫乏而无力推动。

难道我只能降薪妥协吗？

但是，我并不想那样做。

因为一旦偏离轴心的话，换工作就失去了原本的意义。

要不我和金田一样，先把换工作的事情放一放，再工作一年看看？不行不行，我的工作就是流水线作业和社内应酬，恐怕一年后我的“市场价值”也不会有任何变化吧？

我该怎么办才好？

是不是已经走投无路了？

我是不是换不了工作了？

我选了POPAI这么个奇葩公司，还在这里待了4年多，什么经验都没积攒到，却马上就要“奔三”了。我的职业生涯是不是离死期不远了？

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！！不行，我完全没答案！！！

想破脑袋也没有任何头绪，真讨厌这么无能的自己。

哎呀！不行不行，我这么丧也解决不了任何问题，要是一味地消沉下去，我就完蛋了。

……要不换换心情，今天回家的路上顺便去趟书店吧。

我喜欢音乐、小说和咖啡。喝着微苦的咖啡，戴着耳机听歌、看小说，我就能完全进入只属于自己的世界。那些时刻对我来说是至高的幸福。

一小时后，新宿哗啦啦地下起了雨。

老天爷这“哇”的一声大哭，仿佛就是我的内心写照。

JR(35)新宿站东口附近有一家很大的书店。

因为换工作的事情陷入困局，我本来想买本新出的悬疑小说看看，换下心情。结果等醒过神来，我已经站在分类为“就业·跳槽·证书”的书架前了。

视线不由自主地锁定了《教你斩获心仪公司的OFFER》《如何找到自己真正的强项》《再也不会失败！谁都可以一天内跳槽：史上最强跳槽指南》这种类型的书。

啊啊，我真的要崩溃了。

在现在这样饱受精神压力的情况下，就算借助其他事物，我也无法分散焦虑。毕竟这只是在逃避罢了。

到头来，我还得想办法解决压力来源才行，不然无法从根本上缓解焦虑。

没有强有力的“市场价值”，我是不是就没有换工作、提升职业发展的机会了？

我是不是只有降薪一条路可走了？

连自己的实力都没弄清楚就慌里慌张地开始换工作，是不是因为我只想从眼前的现实中逃离呢？

就在我胡思乱想的时候，有人叫住了我。

“松村君？”

我抬眼一看，眼前的人竟然是安斎前辈。

自打上次在品川站附近的西班牙小酒馆和两位前辈聚餐后，我再也没见过安斎前辈。

这么说来，他貌似说过现在在这附近上班来着。

“好巧啊。你刚下班吗？哎呀，你这是怎么了？脸色很差的样子。”

“啊！安斎前辈啊！是吗？我的脸色不好吗？没有吧。哈哈哈……”

“松村君，你还在想换工作的事啊？”

“啊，也不是，其实……”

当时，我正站在分类为“就业·跳槽·证书”的书架前，手里拿着一本《再也不会失败！谁都可以一天内跳槽：史上最强跳槽指南》，想糊弄都糊弄不过去。

“松村君，你这眼神死气沉沉的，真的没事吗？这附近有家不错的店，我正要过去呢，你要不要一起去？晚饭我请客！”

我没再说什么，随着他走出了书店，发现外面的雨势越来越大。

天也在哭泣。

新宿的夜色格外妖娆，满是雨滴的水洼里折射出一圈圈跳跃的光晕。我不禁有些恍惚，不知自己身在何处。

“到了，就是这儿，我常来的。”

只见招牌上写着“‘深潜’酒吧&咖啡”。

店内装修是时下流行的布鲁克林风，背景音乐是外文曲目，不仅很有品位，还给些许昏暗的店里增添了点儿色彩。店里还摆了复古的台球桌和飞镖机，总体感觉是个很潮的“大人游乐场”。

而且，主厨烹饪的芝士汉堡出乎意料地好吃。

“鹈泽师傅的芝士汉堡绝了是不是？”

“好吃！”

“不管心情差成什么样，好吃的东西还是好吃。只要吃好睡好，心态能摆正，那么大部分事情都会搞定的。这世上大部分事情啊，都是只要你还有一腔热情在，就早晚会有实现的那一天。”

“谢谢你啊，安斎前辈，我的心情稍微好点儿了。”

“哈哈哈，你该感谢的人是鹈泽师傅啦！”

“那……那个，谢谢您的汉堡，真的很棒！”

“你是安斎的后辈？哎呀，怎么感觉跟安斎第一次来我们店的时候很像啊！”

“欸？是吗？松村君像当时的我？”

“感觉对自己的人生不是很满意，但内心又燃着一把火。”

“鹈泽师傅，你这像是算命先生说的话啊。”

“快叫我新宿之父吧！哈哈哈哈！”

这位叫鹈泽的主厨师傅，冷笑话讲得虽然一点儿也不好笑，但他说的“对自己的人生不是很满意”分毫不差地戳中了我的内心。

“松村君，你现在明白我为什么那么说了吧？你看，就连今天第一次见你的人都说你的脸色不好，感觉像是被一团乌云困住了一样。如果你在接下来的工作面试中也是这副表情的话，那对方很难对你有好印象哟！如果整个人很阴沉，看上去没什么自信，面试官对你的评价也不会很好。所以啊，你首先得调整自己的情绪，最好把这个当作换工作的一项准备工作。”

“调整自己的情绪？”

“没错。好比说我吧，要是心情不好，我就会去健身房，在泳池里游个痛快。潜在水里游来游去的过程中，我会逐渐理清思绪。暴汗一场会让整个人都变得清醒。之后再蒸个桑拿，来这里喝一杯冰啤，心情就会变好了。这就是我‘取悦自己’的方法，自己取悦自己。如果你在这方面做得很好的话，那你的情绪就会逐渐稳定下来，肯定的。”

雨滴滴落在店铺的玻璃上，我从玻璃上看到了自己的脸，的确很狼狈。

换工作的黄金锦囊15 首先让自己保持积极的心态

在现在的工作中，我有过几次当面试官的经历，偶尔会碰到来面试的人满脸无光。

当问到对方的离职原因时，也会听到稍显消极的回答：“现在的工作不合适，想换一份不一样的工作。”

离职原因并不一定都是正面的、积极的。

“对现在的公司倒也没什么不满意的，但如果有其他更好的机会，还是想扩宽自己的职业道路。”比起这些正向的答案，其实更多人在回答为什么离职时讲出了心声—更偏消极的答案：“已经无法忍受和上司的相处了”“工作事务太繁重，已经做不下去了”，等等。

如果不是因为对现在的公司有太多的不满，可能大家也不会考虑换工作吧。

所以，我觉得说出真实的原因也未尝不可。

有几次，我自己换工作的原因也是比较负面的。

就是想“逃离”当时的处境。

我觉得选择离开是当时的自己真实需要的，即便到现在，我也还是这么想的。所以，逃跑也无所谓。不管周遭有什么声音，别去在意就是了，毕竟这是你自己的人生。

只不过，可不要将这些负面情绪带到面试现场。

如果面试的时候一个劲儿地吐槽“现在的公司如何不好”，把自己的处境都怪到周围的环境上，那基本是拿不到OFFER的。

所以，在面试之前，先把自己的情绪调整到正面的、积极的，再去回应面试中的所有提问，这对于接下来有可能会录用你的公司来说是基本的礼仪。