“来来来，大家把杯子都举起来！我们祝愿这个世界都将属于POPAI！干杯！！”
“干杯！！”
7月份海外营业部APAC营业课的“夜会”在前原部长的祝酒词中拉开了帷幕。
“不对劲哟，小松村？干杯干杯，可是要喝干净的啊，你杯子里怎么还有啊？”
“啊，抱……抱歉！”
“那你要一口气干完！干完！干完！”
松村慌忙将杯子里的啤酒灌进了喉咙。
哕，真难喝。
我其实还挺喜欢喝酒的，但是这喝法太遭罪了。
※本故事纯属虚构，大家平时喝酒要量力而行。
“慎太郎，你就别欺负我们的年轻人啦！这家伙最近老是因为一些没骨气的理由请假，不是生病就是家里有事，完全没有企业战士的自觉和斗志，搞得我都不想管他了！”
“哎哎，等等，你又说‘别欺负他’又说‘不想管他’，植野辈前(32)，你这不是自相矛盾吗？”
“就你话多！喝酒喝酒！”
“我在喝啊，是你们松村没喝吧！”
植野由美系长是我的教导员，又名“破坏神”。近藤慎太郎主任是APAC营业课里举止最轻浮、酒量无敌的“体育系派对之王”。他们俩像往常一样，沉浸在你一言我一语的嘴炮大战中。
环顾周围，只见每一桌的前辈都在拼命地给后辈灌酒。不得了，隔壁那桌居然还对女性员工开下流的黄色玩笑。到处都是肆意妄为的下流露骨行为。
※如果遭遇类似的酒精骚扰、职权骚扰或性骚扰，要么立刻向公司的相关部门举报，要么读完本书后赶紧换工作吧！
“哎哎，植野、近藤，主场差不多要开始了。”
“咳咳（清嗓），大家已经喝起来了吧？我是次长高桥。恭喜大家完成了本月的营业预算。我相信这完全是仰仗各位日常的努力，是秉承POPAI理念的各位POPAI人的行动所带来的果实。”
高昂的声音响彻整间屋子。
高桥秀夫今年51岁。初高中时期，他一直是合唱团的成员，也不知道他有没有过想发展成专业男高音的一刻。不过，不管怎样，他现在唯一的爱好就是喝酒。
他是海外营业部名声最响的鹰派人物，头顶一层稀薄的毛发，大腹便便，任由中年发福的痕迹留在身体上。
3年前，大型代理商大会结束后的三次会，在凌晨2点的KTV里，随着执行董事明石本部长一声令下：“高桥、近藤，你们俩脱光了在这儿来场相扑比赛。”高桥课长和近藤主任就展开了“一局定输赢的**相扑大战”。
董事的命令是绝对不可违抗的。
两人心一横，把浑身上下的衣服都脱了个干净，甩着浑身赘肉展开了勇猛的进攻。“体育系派对之王”近藤主任到底年轻，行动敏捷，相比之下男高音高桥课长则太孱弱无力了。
结局是高桥课长惨败，在KTV包厢里被摔了个四仰八叉。一丝不挂的管理层深更半夜被救护车送到医院，被诊断为“右手指开放性骨折”。
然而，这份“为名誉而战的负伤”和“绝对的忠诚之心”获得了明石本部长的高度赞许。从那以后，高桥课长便开始享受董事会成员的待遇，在高尔夫球局和社内会议上大放异彩。
两年后，他拿到了晋升次长的推荐信，并凭借一己之力在据说难度超高的“POPAI高管晋升考试”中打破纪录，考出了POPAI史上的最高分1000分。上个月，他刚从课长晋升为次长。大家甚至都说他那如秃秃大草原的后脑勺里“住了个神仙”，可以说是“当代最强”POPAI人之一了。
“如各位所知，我上个月晋升到了高级管理职位，被任命为次长。这就是证明！”
说着，高桥次长双手将金色的POPAI人偶高举了起来。
“哇！那个是……”
“只会颁发给高管的金色‘POPAI君’！！”
“厉……厉害啊！！这是我第一次见这个小金人！好神圣啊！！”
刚毕业进公司的时候，每个人都会拿到一个绿色的“POPAI君”。
“POPAI君”是POPAI的官方吉祥物，在去年的全国吉祥物大赛中斩获了第219名的佳绩。
绿色“POPAI君”上带有入门选手的标志，随着职位的晋升，就会慢慢拿到黄、蓝、橙、红等颜色的“POPAI君”。
次长以上的高管拿到的“POPAI君”是金色的，再高一级的执行董事拿到的是铂金的，高级执行董事拿到的则是黑色的。
最高级的是彩虹色“POPAI君”，这世上只有一个人拥有它，那就是受教于创始人法莲草珍助、POPAI电工株式会社的董事长明智社长。
高桥次长已经完全沉浸在自己的喜悦之中了。
老实说，在写字楼一条街街角居酒屋的大包厢里，这位高举着莫名其妙的金色玩偶、发表着不知所谓的演讲、满脸得意地环顾四周的50来岁中年发福大叔，在旁人看起来不过就是喝醉了。
不对，事实上，他就是喝醉了。
这些令他沾沾自喜的“高管证明”“社内晋升考试的成绩”只适用于公司内部，在外人看来根本不知道厉害在哪里。
也就是说，只要踏出这家公司，这些东西都会变得一文不值。
这些只有POPAI认可的权威和成绩，被这位50来岁的大叔如此大肆宣扬，看着格外滑稽。
二三十年后，我是断然不想变成这个样子的。
绝对不要。
“各位，真的非常感谢大家！我，高桥本人，今后会把对POPAI的忠诚更加铭刻于心。我会把自己的生命全部奉献给工作，坚实履行次长的职责。以后，请大家叫我‘神·高桥’（SHIN ·TAKAHASHI）(33) ！”
“神·高桥！！”
“神·高桥！！”
“神·高桥！！”
“神·高桥！！”
“神·高桥！！”
“神·高桥！！”
这算是宗教组织了吧。
不知怎的，高桥次长似乎被“神·高桥”的欢呼声刺激到了，端起一扎啤酒一饮而尽。这场面叫人感到莫名其妙，实在是疯狂至极。
“神·高桥！！”
“神·高桥！！”
“POPAI万岁！！”
“高桥次长万岁！！”
“不好意思，这样会打扰到其他客人，能否稍微小点儿声……”
“神·高桥！！”
“神·高桥！！”
任谁都无法阻挡这一阵阵山呼万岁。
厚厚的云在天空中暗自涌动，挡住了难得一次的满月。
今晚天气格外阴沉，空气中满是濡湿的水汽，这闷热的夏天真叫人心烦。
抬头看去，只看到一片黑暗。
“社畜们”的疯狂让夜晚的写字楼一条街变成了地狱，杯中的酒精平白把时间都溶解掉了。真想赶紧从这片黑暗中把自己解救出去啊。
3个星期后，我终于趁着午休跟金田约上了饭。
因为想聊一下彼此换工作的进展，所以我们没去员工食堂，而是选择了离公司步行需5分钟的咖喱店。这家叫“阿尼什的咖喱屋”的店铺虽小，却风格独特，一般鲜少有客人来。在这里吃饭，应该不会碰上POPAI的同事。我们点了店里的特制芝士咖喱和馕，然后就落座了。
“那，你最近工作换得怎么样？上次见面之后，你让椎名学姐那边帮你换工作来着，是吧？”
“是的，真是很感谢你把学姐介绍给我。那之后，我通过飓风生涯株式会社投递了好几家外企和全球企业的岗位，有两家进入了面试环节……”
“欸？！挺顺利的嘛！我都要被你反超啦，是不是马上就要拿到OFFER了？”
“还说呢，那两家都在第一次面试的时候挂了。”
“好吧，唉，其实我也一样。上次见面之后，我参加了3家公司的面试，但第一次面试的结果都是不合格。收到落选邮件真的很受打击啊。”
“可不是嘛，真的很丧。换工作远比我想象的更需要心理承受能力啊。”
“啊—我这样下去还能不能换工作啊？我都已经找到了换工作的轴心，也选定了准备应聘的方向，结果一去面试就挂了，一点儿能拿到OFFER的苗头都没有。”
“看来换工作真不是件简单的事啊，之前是我太小看它了。”
“是啊，之前椎名学姐说我的英语实务经验会成为换工作的武器，可结果也就是有机会通过简历筛选进入面试而已。如果第一次面试时没有得到很高评价的话，也没机会进入最终面试。”
“听说外企的竞争很激烈，这结果也算是情理之中了。”
“说到底，能不能通过面试筛选，还是得看自己和同批面试者的比较结果。如果一位远比自己优秀且很有相关经验的候选人和我们在同一时间参加同一岗位的面试，那我们再怎么努力都没用。某种程度上说，这事儿也有运气成分在。”
“的确是。不仅要看自己的经验、技能和职位要求的匹配度，还要拿到比同时参加面试的其他候选人更好的评价才行。而竞争对手的水平如何，的确要看当时的运气。”
“和我们一样在考虑换工作的，估计大有人在。所以，我们只有在竞争中赢到最后才有机会拿到OFFER，这还是很有难度的呀。而且，像咱们这种20来岁、工作经历只有4年多一点儿的，可选择的职位其实也没那么多。”
“这话听起来真让人泄气，但又是事实。”
“打个比方，就算我愿意大幅降薪，或者不挑上班地点，放宽条件，可能会多一些职位选择，但这又不符合现实。光是找到完全匹配自己的诉求，且是自己感兴趣的工作内容的职位就已经很不容易了，还得在这仅有的职位中成功投递简历，过五关斩六将通过面试筛选。唉，现在看来换工作完全没戏啊。”
“欸？金田，你今天挺气馁的啊，怎么了？感觉你没啥精神的样子。”
“那个……”
如果是平时的金田，不论碰上怎样的绝境，都会是一种“船到桥头自然直”的态度，但今天的他完全没有了奕奕神采。
我有一丝不好的预感。
“那个，已经出来了，人事调动的任命函。”
“人事调动？！”
我太惊讶了，一不小心把咖喱弄到了衬衫上。
“就是上次说的组织架构变更？不是吧？！不会要转岗吧？你被调去哪里了？”
“下个月开始我就要去大阪的‘西日本POPAI本部’当会计了。听说大阪那边有四五十个员工要被调走，我就是去填坑的。
“总而言之，那些拒绝提早退休的大叔要么被发配到了防御事业部，被变相辞退，要么被下派到地方分店，被迫降薪。公司就是想节省人力成本。
“这样一来，之前3个大叔干的活儿，以后都要由像我这样的年轻人独自承担了。毕竟我们的工资低又不会发牢骚。”
“公司好过分啊。我完全没想到连金田你也会被卷入这次的组织架构变更。不过，你这家伙可不是什么省油的灯，怎么可能任劳任怨？”
“哈哈哈，你怎么说话呢！我哪有那么狂啊（笑）？！你也知道，公司的人事调动是不可以拒绝的。但既然我不打算在这里久留，便不会担心跟公司对着干会影响人事评价的结果。只是眼下的局面，拒绝调动就意味着要被炒鱿鱼，很可能会被安排到‘职业发展规划室’。”
“职业发展规划室？就是传说中的‘劝退室’？”
“对啊，因为这次的裁员和组织架构变更纠纷，已经有好几个人被调到那里去了。好惨啊，如果被踢到那里的话，基本就玩完了。”
“那……那你的意思是你不换工作啦？还有你之前说的你们家的猫，你打算怎么办？”
“换，当然要换啊。我就算是去了大阪，也会继续换工作的。还有，小春香，我会带去大阪。昨天花了两个多小时终于说服我爸妈让我带走它，不过条件是为期一年。小春香一定是要由我来守护的。”
“那就好，还能继续和猫在一起就好。”
“喂，不是‘猫’，是‘小春香’！”
“好好，我知道了。金田，你可真的是很宠她呢。但是，之后你在大阪，还怎么找东京附近的‘无转岗’的工作啊？难度更大了吧？”
“嗯，是啊，我也这么觉得。不过，好在现在越来越多的公司可以安排线上面试了，应该也不用每次都来东京，反正我先试试吧。还有一点哟，通过这一两个月换工作的经验，我发现了一件事。
“我在大阪再多积攒一年左右工作经验之后再去换工作，说不定会更好。因为很多招聘职位都要求‘5年以上经验’。我们再攒一攒，马上也有5年了吧？所以，我想要不就一边在大阪工作，一边慢慢找换工作的机会，稍微把换工作的战线拉长一点儿。”
“你说得也不是完全没有道理……唉，但是，你下个月就要去大阪了。这次转岗真是太突然了。搬家什么的也够你忙的吧？”
“没关系，有小春香陪着我呢。”
“……”
没想到我们在这家狭小的咖喱店的见面居然变成了金田的送别会。
早知道就找一家更好的店了。
人事调动、转岗真的来得太突然了。
两周之后，金田带着他的爱猫踏上了去大阪的旅程。
对我而言，则意味着我失去了一位并肩作战的盟友。
要“从长计议”吗？
倒也没错，以这段时间的经验来看，要求“5年以上海外营业经验”的岗位的确比要求“3年以上”的多很多。
如果再工作半年的话，就可以满足“5年”的条件了，我的选择范围说不定也会变得更大。
但是，这半年我还能继续忍受“打杂”“高尔夫球局”“宴会表演”“神·高桥”吗？
我感觉继续待下去的话，我整个人都要腐烂了。
还是不能在POPAI待太久。
叮。
手机收到了一条信息，打开一看是椎名学姐发来的邮件。松村先生，
你好。我是飓风生涯株式会社的椎名。
恭喜你，前几天你投递的“AKIMAHENDE株式会社(34)海外营业担当”职位已经通过了简历筛选。
接下来我们将安排第一次面试。
请告知本月内你方便的时间段，希望可以有多个备选，以便协调。
麻烦了。
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飓风生涯株式会社
资深顾问
椎名步美
东京都港区赤坂3-33-33赤坂世纪天空大楼35楼
电话：090-××××-××××
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又要参加面试了啊。AKIMAHENDE株式会社是一家总部在关西的日企，也是TKG行业的中坚企业，不过我应聘的海外营业部的工作地在东京的秋叶原。
这次我一定要争取进入最终面试。
加油吧！把日程排一排，我要开始做面试准备了。
松村失去了盟友金田。
他换工作的旅程还远没有看到收尾的迹象。
换工作的黄金锦囊14 换工作并不一定要有“结果”
换工作是一场非常严苛、难熬的战斗。最短也要花两个月左右的时间，有的人甚至花了一两年都没成功。
确定好换工作的轴心，想清楚自己为什么要换工作固然很重要，但是理想有多美好，现实就有多残酷。理想和现实之间的差距将会一直折磨着换工作过程中的大家。
大家想想就知道了。比方说，你非常想换一份“年薪600万日元以上”的工作，但现实中如果一直碰不到给自己开这个年薪的公司，那你就会一直换不了工作。
这就是换工作的现实，愿望和理想是很难轻易实现的。在这种情况下，有两种可以破局的办法：①把自己的条件稍微降低一点儿，比如“年薪500万日元也行”；②暂时先在原地待着，继续积攒经验、技能，争取让自己匹配上“年薪600万日元”的岗位。
这里没有标准答案，毕竟每个人都有自己的想法。
不过，如果一发现自己最初的条件很难达成，就轻易降低要求向现实妥协的话，从长远来看是否对自己的人生有益，我持保留意见。
如果通过降低待遇或更换目标职业，或者以合同工身份进入新公司等大幅降低要求的方式去换工作的话，那就没有什么意义了。
这种牺牲已经完全偏离了自己最初设定的轴心，相比之下，留在现在的公司或许是个更好的选择。
如果换工作的战线拉得很长的话，过程中你可能会逐渐妥协，自然会想去那些容易拿到OFFER的公司，可这样做对自己并没有什么好处。
换工作的终点并不一定是“换成了工作”。“暂停换工作”远比“选择换工作”更需要勇气，也是一种很有必要存在的选择。
这并不意味着放弃。
为了得到长远的利益，有时候是要放弃眼前的利益的。