“哎呀哎呀！振作起来，被拒绝也是没办法的事情呀。咱们还是聊回换工作的话题吧。刚才说到哪儿了？哦，对，你考虑过下一份工作的职业、行业之类的吗？”

椎名学姐的心情转换得快到可怕。

明明我刚刚失恋了。

“其实，我还没想清楚。”

“如果是这样的话，那我们就从你刚才说的两点要求入手：①能够发挥自己过往的工作经验；②提高收入。我们先来看看有哪些职位既可以满足这两点要求，同时对你来说又有赢面吧。

“一般来说，我们在规划职场发展的时候，会使用的王牌思维模式大致分为三类。”

椎名学姐仿佛刚才什么也没发生一样，工作模式在稳步运行，只见她迅速地在白板上写下板书。

可能对于像她这么有魅力的女性来说，突然被表白不过是日常罢了，就像是午饭后的咖啡，没什么特别稀奇的。

提升职业发展，找到下一份好工作的三招制胜法宝：①利用“职业”经历。

②利用“行业”经历。

③同时利用“职业”和“行业”经历。

“你想用过去的职场经历作为换工作的切入点，这想法倒也不错。因为你毕业后已经在现在这家公司工作5年了，所以如果以新人身份换工作的话，的确是非常不划算的。那么，必然就要考虑那些需要相关工作经验的岗位。

“如果你要利用目前的职业经历，即应用法宝①去找‘海外营业’或者‘境外出入口管理’等相似职位，就得找个比TKG行业收入更高的行业。”

“你的意思是，整体薪资水平都比TKG高的行业吗？”

“没错，像是IT、医疗、汽车、电机等大规模行业。若是想利用法宝②‘不换行业’，继续留在TKG行业里，找个不同的职业，也是一种方法。哪怕是个你没有相关经验的职业，但你已经有4年多的行业经验了，可能也会有公司愿意聘用你。

“如果你有什么想挑战的职业，可以试试看。如果是TKG行业的话，比如从‘海外营业’转去做‘海外市场’或者‘全球经营企划’，这样或许也可以涨薪。”

“可是我对市场、企划之类的工作都没什么自信啊……”

“当然，在同一个行业里切换职业的难度还是挺高的。可能在一些很小的细分领域，行业人才也很稀缺的情况下，倒是会有些机会。用人单位可能会因为看中应聘者的‘行业经验’而给出很高的评价。

“然后，还有法宝③，即尽量在不改变‘海外营业’‘TKG行业’的前提下换工作，比如到POPAI的竞争公司工作，或者去效益更好的企业。不过，POPAI在TKG行业里已经是国内的大型企业了，再往上就有点儿难找了。所以说，这里就该轮到我出场了。”

“是要去外资企业里找，是吗？”

“没错，你真是一点就通啊。去TKG行业的外企不失为一种选择。你有‘海外营业’的经验，和这类企业是有契合点的。我觉得说不定法宝③保留‘职业’和‘行业’换工作，对你来说是成功概率最大的选择。

“当然，也有一些人是因为‘想挑战不一样的职业’或者‘有特别想去的行业’而选择换工作的，那么他们就适合探讨法宝①或②的方向。松村君是想最大限度地利用自己过去的经验，那咱们就优先从这一点出发。

“如果你不排斥TKG行业以及和海外营业相关的工作内容，那就没必要特地换成别的。不过，20来岁第一次换工作，想提高收入倒是有些难度的。如果你优先考虑收入，那就保持‘职业’‘行业’不变；如果，我只是举个例子，如果你觉得可以适当降薪的话，有可能可以在你完全没经验的行业或职业里找到潜在的发展机会。”

“谢谢你的建议，我大致有了整体认知。的确如你所说，我如果不用过往的经验，进入一个全新的‘行业’或‘职业’的话，那就没有涨薪的可能。但是，我这次换工作的目的之一就是涨薪。倒不是我多看重钱，只是我刚毕业找工作那会儿，我父亲跟我说过这么一番话。

“‘你一定要看薪资，因为这是衡量一个人为公司做了多大贡献的指标。’这句话一直被我记在心里。我父亲在银行上班，他知道社会上金钱的来去动向，也见证过中小企业的成立和倒闭。

“所以他说，哪家公司的薪资高，就说明这家公司对社会的贡献值高，也证明其每个员工的工作都对社会有用。我毕业后选择去POPAI这样的大型企业，也有一部分原因是因为他这番话。

“我希望自己每天做的工作都是对社会有用的，所以我才想去收入高的公司。不过，父亲的那番话说不定是想让我不要总是啃老，好好赚钱吧（笑）。”

“说得不错啊，你父亲很优秀呢。在换工作的时候提到钱，有些人会生气，觉得不应该只在乎钱，毕竟金钱不是人生的全部。但是，有些人很看重钱，这种想法也没错。薪资高的公司，效益也更好，他们的产品和服务也有很大的附加价值。也就是说，这样的公司提供的东西即便是高价的，也能吸引消费者为之买单。这的确是不争的事实。”

“我虽然对POPAI有很多无法认同的地方，但并不讨厌TKG行业。怎么说呢，其产品可以让我感受到人的温情和热忱，我还是很喜欢的。所以，在TKG行业里找外资企业，或许是一个方向。我在海外营业部工作的这3年，也慢慢对海外的工作产生了兴趣，想精进我的英语能力。”

“是的，可以作为备选方案之一。我们公司很擅长筛选外企岗位，所以有一点建议给你。外企并不像坊间传得那么残酷。电视剧里‘上司一声令下就得卷铺盖走人’的情景，九成以上的外企里都没有上演过。

“但是，外企比日企更看重实力，在外企是无法靠工龄向上爬的，也不能保证你能安稳干到退休。有不少人不适应这种环境，干了几年就辞职了。我接下来会去找一些符合你情况的职位，但不把目标局限在外企，也会同时找一些有全球据点的日系企业。”

“好的，我也想先看看具体有什么样的岗位。那就拜托你了！”

松村的心情完全好了起来，根本看不出来他刚刚经历了一次失恋。

对啊，我要换工作！

虽然情场失意，但是职场有可能会得意啊！

啊，这是什么？汗水、汗水进到我眼睛里了……我才没听过什么巴祖卡！

松村“真正的悲剧”从这里才正式拉开帷幕，他本人却一丝也没有察觉。

换工作的黄金锦囊13 如何选择“会给OFFER的企业”

我们再复习一遍如何筛选企业。

提升职业发展，成功换工作的三大制胜法宝：① 利用“职业”经历。② 利用“行业”经历。

③ 同时利用“职业”和“行业”经历。

顺便说一下我的情况。我第一次换工作用的是法宝①，第二次用的是法宝②，第三次用的是法宝③，第四次又是法宝①—请先无视我换了这么多次（笑）。

我每一次换工作都运用了这三大法宝。

换句话说就是，“职业经历”和“行业经历”都没有的话，是很难成功换工作的，应该尽量避免。

除非一开始就不是奔着职场发展去的，不然，想以社招的身份成功换工作的话，必然要借用“职业经历”或者“行业经历”，否则收入和待遇基本都不可能得到提升。

不过，这并不是说“只能继续选择同一种职业”。

比如说，以前是做B2C业务的，后来可以跳去做B2B业务；再或者之前是工程师，后来转型做项目管理，收入也会大幅度上涨。如果没有完全一样的行业或职业的话，也可以选择相似的业种。

就算行业和职业完全不同，但“企业所需要的必备能力”大部分相同，只要能充分运用自己过往的经验，也可以通过换工作实现职业发展。重点就是“能否运用过去的经历”。

相反，如果所选的“职业”“行业”都跟过去的经历没什么关系的话，那换工作的难度就会加大，而且也无法对提高收入抱有什么期待。

这种情况下，进入新公司的最初一段时间会比较吃力。如果没有很强大的心理建设的话，建议大家还是避开这种有难度的方案。

要想通过换工作来获得职业发展，就要找到过往的经历与下一份工作之间的“连接点”。重点是构建一个很有说服力的故事，让人信服“你可以把过往的经历运用到下一份工作里”。