松村想起了人才机构顾问椎名学姐的那段话。

“每个人都有自己的轴心，只需要把自己内心的想法总结出来就会知道了……松村君可以先想想自己换工作的轴心。当看清自己的轴心之后，觉得外企和全球企业也在你的考虑范围之内的话，可以来找我。”

关于我换工作的轴心……

上次谈话之后，我也思考过。

我觉得椎名学姐说得没错。

不管是谁，都希望自己的收入越高越好；可以做一份能发挥自己经验的工作；希望转岗频次越少越好；比起有很多条条框框、规则严格的公司，更喜欢自由度高、风气良好的公司；办公室当然也喜欢崭新、整洁的；如果公司福利不错，有房租补贴就更好了……

一旦罗列起要求来，倒是不知道该去应聘哪家公司了。能够满足所有条件的完美公司怕是不存在的，所以到头来选公司最重要的还是得做“优先级排序”。

我想做一份“需要我发挥自己能力的工作”。

希望公司不以聚会上的才艺表演和高尔夫球局上的表现来衡量个人能力，而是单纯地评价工作表现。椎名学姐也说过，我那勉强能用的英语如果包装好卖出去的话，也可以成为“武器”。

我挺开心的，原来我不是“一无所有”。

如果有公司看中我这方面的能力并愿意雇我的话，我也愿意去那里工作。

我希望自己能成为别人的助力。

我希望能真切地感受到自己在为这个世界贡献一份力。

倒不是要像金田那样去“靠实力定输赢的公司”，我只是希望自己在海外营业部的工作经验和英语能力多少能有点儿用武之地。

然后，收入比现在高—这样也能充分说明对方是认可我的。

并不是说我对钱有多么大的渴望。只是，我希望自己在别人眼里是个“值得高薪聘用的人才”。

我想相信自己对这个世界是有价值的。

比如说，嘴上说着“我非常欣赏你的能力”，却发出一份比我现在的年薪低很多的OFFER，我并不觉得这样的公司是真的欣赏我。如果真的非常欣赏我，难道不该给出很好的待遇来表明“非常想聘用”的态度吗？

·能够发挥自己过往工作经验的公司。·能给出更高年薪的公司。

这就是我换工作的轴心。

我发现，即便不花时间和精力去做“自我分析表”和“个性测试”之类的准备，轴心也已经在我心里了。

只是以前我一直没有把它们汇总为文字罢了。

我换工作的进程又往前推进了一步。

椎名学姐，谢谢你。还有……

“喂，椎名学姐好，我是松村。前几天多谢你了。我想麻烦学姐推荐的飓风生涯株式会社帮助我换工作，不知道可不可以？”

“我就知道你会来找我，太好了！那下周你有没有空来我们公司？不过，不能像上次那样，这次只能选在工作日的白天。”

“没关系！我尽量请年假。我确认好下周的安排后再跟你定见面时间，那就拜托你啦！”

“好的。那我等你的消息。”

椎名学姐连声音都那么好听。

一想到又能见到她了，我的心怦怦直跳。

那一刻，松村的紧张不再单纯源于要换工作，而是因为他起了“邪念”。

这份尚未发育完全的“邪念”从破土而出到将世界燃烧成灰，并没有花太久的时间。

隔周，在飓风生涯株式会社东京赤坂办公室的会议室。

“我喜欢你。”

“……欸？你在说什么？我刚才在问你的‘志愿动机’。”

欸？我在干什么！！！

怎么张嘴就来！！！

“啊……不是……啊，对不起！一不小心就把心里想的话说出来了！啊！啊啊！哎呀！不是这样的！”

“……不行呢，我有男朋友了，也已经订婚了。”

松村瞬间蔫儿了。

为什么会突然说漏一句“我喜欢你”，我自己也没想到。是我内心的想法已经满溢出来了吗？

结果，椎名学姐居然已经有男朋友了！！

“嗯，松村君。这和换工作其实是一个道理。如果你想成功，就要先了解对方才行。你得先仔细观察对方现在是什么情况、需要什么，不要轻易行动。你看，我已经订婚了，你突然告白是想怎样呢？”

“是的，没错，你说得对。”

我不知怎的把藏在心里的爱意宣之于口，还被告白对象正儿八经地说教了一通。

“你要看我男朋友的照片吗？”

“欸？好的。”

椎名学姐的手机屏幕上出现了一个肌肉发达、皮肤黝黑的金发男子，看上去年纪还挺大的。

“他的名字叫巴祖卡新井，是现役职业摔跤手。必杀技是帅气的套索踢击。”

“巴祖卡……新井……”

“怎么样？要是和他一起站上擂台，你有信心赢过他吗？”

别说是擂台了……巴祖卡先生的体重至少有100公斤啊！

跟他对决的我身高168厘米，体重56公斤，属精瘦型选手，握力39，俯卧撑最多连做6个，最喜欢的食物是泡芙，会因为“怎么吃都不会胖”而烦恼。

和照片里仿佛“原始森林的至尊王者”的巴祖卡先生比起来，我简直就是“睡眠不足的吉娃娃”。椎名学姐刚才说他的必杀技是“帅气的套索踢击”？而我的绝招则是“用英语写会议记录”！而且，还是拼命用翻译软件的那种！

完蛋，根本没有赢面啊！

“你知道我想说什么吗，松村君？”

“是说我会被巴祖卡先生打死吗？”

“不是啦！他其实很温柔的，连虫子都不会杀的那种。我想说的是，如果你真的想追我的话，应该事先打听一下我有没有男朋友、喜欢什么样的男生之类的吧。

“我的未婚夫很明显和你是完全相反的类型，而且我已经订婚了，你做什么都是徒劳的。像这样不经思考就开始比输赢，是完全不可取的哟。明白了吗？我是在说换工作的事情。

“如果你想成功换工作的话，那就得事先彻底调查对方公司。如果不想清楚怎样才能让别人聘用你的话，那肯定是拿不到OFFER的。而且，以你的经验和技能，也会有怎么努力都拿不到的职位。如果你给这样的职位投简历，那就是在浪费时间。

“比如说，现在是应届生校招场，你的竞争对手全部是大学生，那就没有谁是绝对不可能赢的了。社招就不一样了，什么样的竞争对手都有。可能会有比你多5年工作经验的人来申请同一岗位。所以，换工作的时候，如果不找一些胜算高一点儿的职位，那会拿不到OFFER的。我不想看到你像现在这样鲁莽行事后经历失败。”

鲁莽行事。

是啊，的确是这样。

他是“巴祖卡新井”，那我就是“泡芙松村”，怎么可能会赢啊！

……什么鬼啊！“泡芙松村”，这是搞笑艺人吗？

唉，都有点儿想哭了，我是真的很差劲。

换工作的黄金锦囊12 “想进的公司”和“能进的公司”是两码事

我在书中已经多次提及换工作的时候重要的不是自己，而是对方。

不论对方是自己多么想去的公司，如果从实力论，自己的胜算较低的话，那从一开始就没必要去尝试。

如果是对方不需要的东西，不论你怎么卖力地推销自己，都无法改变对方的心意。

对于没面试上的公司，有的人会选择再战一次，但那大概率是在浪费时间，还不如洒脱放手。不论你再怎么努力，落选就是落选。

社招的时候，像是“只招大厂出来的人”“跳槽两次以上者不招”等，这些条件是不会写在招聘要求里的。所以，有时候光看招聘要求感觉自己还挺有戏的，结果一投简历就被刷掉了。

我在工作过程中就遇到过好几个这样的应聘者，明明才20来岁，就盲目地投递高级职位，结果简历就落选了。相反，也有一些人经历优秀却投递了与能力不匹配的低端职位。这就是在浪费机会。

换工作成功的概率，基本是靠职位适配度来决定的。“合适”比“优秀”更为重要。

换工作的时候，选择使用“人才机构”而非“直接应聘”的一大优点，就是可以规避上述的“不适配”情况。

人才机构虽然不太会帮我们考虑性格方面的适配度，但是在个人能力与职位要求匹配程度方面，倒是可以给我们一些建议。

毕竟，如果给企业介绍了与要求不匹配的人才，也会损伤人才机构自身的信用。

当自己“想进的公司”和“能进的公司”不一样时，当然可以在简历和面试上使用一些技巧，来提高与职位的适配度。但是，如果适配度明显很低，也就是说，自己的实力、经验都够不着那个职位的话，不论怎么投递简历都会石沉大海的。

通过人才机构了解一下什么样的职位是自己努把力就可以获得的，以及要去哪里找到这样的职位，这项事前工作很有必要。