不管怎么说，我决定和人才机构的人面谈了。

上次和深田前辈聊过之后，我抱着试水的心态在大型人才机构的官网完成了注册。但是，利用周末时间写完“工作履历”提交后，都过去两周多了，我还没采取下一步行动。

和职业规划顾问的面谈一拖再拖，无端浪费了不少时间。

不能再这样拖下去了。

不行动就等同于停滞不前。

有时间烦恼还不如抓紧时间行动。

于是，我谎称“要陪护突然住院的爷爷”，向上司还有同组的前辈植野系长请了假。

抱歉啦，爷爷！

我的爷爷松村正雄（79岁）每天很早就会出门遛狗，而且每年夏天都不会缺席铁人三项大赛。这样身强体壮的超人爷爷，却在我换工作的过程中背上了“身患重病”的设定。

撒这种谎多少会有些过意不去，但就像之前金田说的那样，这是优先级的问题。

肯定不可能老老实实地说自己要去面试，所以才请假的。而且，在像POPAI这种充满昭和时代体育社团气息的公司里，以“有私事”“要去旅行”“家里有事”这些理由是断然请不到假的。

请假本来应是不需要什么特别理由的，但在这家公司完全不是这样。当你提出请假申请时，会被上司严厉地逼问：“嗯？为什么？有什么事一定要请假？你还有没有工作干劲儿？”

所以，我才选择了不太会引起怀疑的“家人生病”这个理由。

当然，这理由也不能反复使用。

“您好，初次见面！我是‘劳动力’机构(26)的佐佐木，负责担任您的职业规划顾问，还请多多关照。”

“劳动力”机构是一家大型人才机构。和我面谈的顾问佐佐木先生看上去比我年长一些，身穿剪裁合适的藏蓝色西装，给人一种很有工作能力的感觉。

“啊，那个，我叫松村。那个，我……我是第一次换工作，什么都不懂，还请您多多关照啊！”

“好的，一定！必须的！松村先生，其实您不用这么紧张的！”

“啊，好的。嗯，谢谢您！”

“那咱们赶紧进入正题吧。关于您这次想换工作的背景、最主要的理由，能先说一下吗？”

我没有直接提及POPAI的裁员和组织架构变更这些内部信息，只简单地向佐佐木说明了一下当前工作的局限性，以及因为总在做一些打杂事务，所以想知道自己离开这家公司之后还能有多大的发展空间。

“原来如此，我明白了……总的来说，主要是为了追求‘工作价值’和‘成长环境’而想换工作，对吧？”

“嗯……我还没办法描述得那么具体……”

“没事的，没事的！松村先生，您完全没问题的，因为我们这里有完全适合您的工作！！”

“完全适合我？？”

那一刻，我脑子里突然闪过深田前辈的一番话：“就算你运气好，这世上有你‘天生适合的职业’，但想坐等人才机构将其送上门也是绝不可能的。”

完全适合我的工作？

真的存在吗？

佐佐木这是第一次见我，我们聊了还不到10分钟，他能充分了解我的资质和能力吗？

“没事的，没事的！！松村先生，您怎么说也是从POPAI这种大企业出来的呀，而且没有跳过槽，这种履历可是很干净的！而且啊，您还是高学历，以我的判断，要您的公司可有一大把呢！”

欸？履历很干净是什么意思？履历还有干不干净一说？而且，我也就是茅崎市学院大学的本科生，谈不上高学历吧……

虽然觉得有很多地方不对劲儿，但那时候我已经被眼前的佐佐木的气场给压制住了。

“没事的！松村先生，您绝对没问题的！！我整理几个跟您匹配的职位再和您联系。”

“好……好的。谢谢您了……”

那个时候，我对人才机构完全不了解。

那晚我在家里正放空的时候，手机响了。

“松村先生，您好，我是‘劳动力’机构的佐佐木！我把您的情况跟几家企业介绍之后，马上就有一家表示想见您！！请问下周二或者下周四的下午，您方便吗？”

“啊？下周？那是第一轮面试吗？”

“不不，只是个非正式面谈，毕竟互相都还不了解。咱们用这种轻松自然、当下流行的方式见面，就是碰一下彼此的整体感觉和大致方向。所以您不必太担心，轻松上阵就好。”

“方向上的碰撞？”

“是的，没错！尽情地碰撞吧！”

我完全不懂他在说什么。

这一切都太突然了。

换工作的过程是这样的吗？

“那个，但是，我到现在都还不知道对方公司的名字，就这样去和别人面谈，是不是有点儿太……”

“没事的！松村先生，您绝对没问题的！！这家说下周一定要跟您见面的公司，其实就是‘SUTTOKODOKKOI株式会社’(27)哟！”

“……”

什么鬼？这是什么公司啊？

“啊，您该不会不知道这家公司吧？哎呀，那您这世面见得不够多呀。这家公司可是‘超厉害创投公司TOP100’（20××年版）榜单上备受关注的公司哟！！”

“创投公司啊？不好意思，是我孤陋寡闻了。不过，这么突然地安排面试，未免也太赶了吧。”

“没问题的，松村先生！这个您真的不用担心！我都说了，这不是面试，就是个非正式面谈！”

在佐佐木先生的怂恿下，我最后屈服了。隔周周四下午，我又请了半天假，去参加了SUTTOKODOKKOI株式会社的“非正式面谈”。

那个时候，我已经完全陷入混沌的旋涡，找不到换工作的方向。

面谈当天。

创投企业SUTTOKODOKKOI株式会社的办公室在涩谷站附近的大楼里。办公室的设计是新未来风格，相当时尚，但我注意到过道里那些看似员工的人一个个都面无表情，而且都耷拉着脸。

“您好，初次见面，我是SUTTOKODOKKOI株式会社的董事长兼CEO，须藤。”

欸？CEO？

也就是社长？！不是吧？社长亲自与我面谈？

这真的是“非正式面谈”吗？

“啊，您好，初次见面，我叫松村辉。请多多关照。”

“好的，松村先生。你能先讲一下选择我们公司的理由吗？”

……

“志……志愿理由吗？但人才机构的佐佐木先生跟我说，今天不是面试，是‘非正式面谈’来着。”

“……非正式面谈？”

欸？什么情况？

今天该不会就是第一轮面试吧？

我完全没为今天的面试做任何准备，就连“非正式面谈”是什么，我都还没弄清楚。实话实说，我今天之所以来这里，完全是被佐佐木推着做的决定。

“嗯……也行吧。松村先生，如您所知，我们SUTTOKODOKKOI株式会社是研发类的创投公司，已经在日本IT行业开创了好几个数一数二的业务板块。目前的主力业务是数字营销和水牛城辣鸡翅（BUFFALO CHICKEN WING）(28)。松村先生，您在POPAI这几年，已经有了日本传统行业TKG相关的工作经验，我们有好几个大客户都是TKG行业的，所以想请您来做法人营业部的内勤营业。您看大概什么时候可以来上班呢？”

“……欸？！不是……那个……”

“松村先生，我们SUTTOKODOKKOI株式会社有POPAI这种大企业绝对没有的巨大魅力。虽然我们给的年薪可能会比POPAI少至少100万日元，但是能让您感受到满满的‘工作价值’。”

“工作价值？”

“是的，如假包换，包您满意。”

我已经慌得不行了。

这也太过诡异了吧。

这个公司的各种操作真的是闻所未闻。我只想立刻离开。

之后，须藤CEO花了大概一个小时的时间不断重复“工作价值”和“成长”，我听都听累了。

面谈结束后，我刚离开办公室，就接到了人才机构佐佐木的电话。

“您好，我是佐佐木！松村先生，您今天的面试怎么样呀？”

这个人说的是“面试”！

不是“非正式面谈”！

“那……那个，我觉得这家公司跟我不太合适……”

“不会不会不会，没有的事啦，松村先生！您把心放到肚子里去！”

“佐佐木先生，您到底在说什么呢？完全不是没问题！不好意思，我要退出这家公司的面试筛选了。还有，今后若再有企业的正式面试，请给我一些考虑时间。”

“哎呀，松村先生呀，没事的！我都跟您说了，真的没问题的！你要是有时间考虑，还不如多多参加面试！面试次数不够多的话，您是碰不到好公司的！咱们先面试20家吧，埋头苦干，冲啊！”

“嗯，你说得也许在理。但是，我自己还没有完全理清关于换工作的想法，我想仔细考虑清楚之后再选择应聘的企业。还有，SUTTOKODOKKOI株式会社的须藤先生说年薪会降很多，我也挺介意的。”

“我说啊，松村先生，你要是挑三拣四的话，是换不了工作的。”

“嗯？”

“虽说你是从POPAI出来的，但你也就20来岁，没什么特别拿得出手的‘武器’。能看得上你这种‘市场价值’的公司其实屈指可数，所以降薪也是没办法的。你要真想换工作的话，多少得做点儿妥协吧。”

这家伙突然甩出了一串恐怖言论。

不管怎么说，在“非正式面谈”这件事情上，佐佐木已经不值得信任了。再去他介绍的公司面试估计也不会有好的结果。

“嗯，好的，谢谢了，您稍微给我点儿时间考虑一下吧，我先挂了。”

“……嘁。”

挂电话之前，我好像听到佐佐木不屑地咂了一下嘴。

换工作的黄金锦囊9 面试不是以数量取胜的

我之前说过，第一次换工作时不要一开始只从自己的角度出发去选择企业，要大量浏览招聘信息。

但是，有一点儿我希望大家不要误会，即换工作的面试不是“以量取胜”的。在没有深度思考的前提下，不要一味地追求面试次数。

从众多招聘信息中筛选出自己有可能聘得上的工作，这个思考过程很重要，而不是看到什么就去应聘什么。

招聘信息里一般会明确注明“聘用条件”和“必要经验”。如果看要求发现自己明显没戏，即便去应聘十次百次，也不会拿到OFFER。

另外，如果随便准备一下就去面试，结果很轻易就拿到了OFFER的话，那么那家公司很有可能是“员工接连离职，岗位不挑人”的黑心企业。

有些人才机构会说：“先去面试个20家吧！”“简历筛选通过率是20%~30%，所以要靠多投简历取胜！”（我自己就遇到过这种情况。）

但是，就算靠数量取胜，碰巧拿到了OFFER，那会是你真心想要的吗？

如果换工作的意愿并不强烈，觉得“就算没拿到OFFER也没关系，先面试着吧”，抱着这种试试看的心态也未尝不可。

但是，如果真心想尽早换工作的话，那最好一开始就只把简历投递给那些“如果收到OFFER，并且情况符合自身预期，就一定会去”的公司。

社招和校招不一样，社招的时候同时去好几家公司面试并不是个好办法。抱着试试看的心态去面试，就会容易落选；而中途退出面试筛选，则会给人才机构一种“这个候选人没戏”的印象，那么他们就不会再介绍好的职位给你了。

为了不浪费时间和精力，我还是建议大家谨慎选择应聘企业。