接着……

我虽然已经下定决心准备换工作，但具体该从哪里入手呢？

我先找了大我5岁的哥哥商量。他在关西一家属于中坚企业(18)的家具厂做了10多年的人事工作。哥哥虽然没有换工作的经验，但我想他好歹是做人事工作的，肯定很懂中途录用和换工作的相关问题。

“哥，好久没联系了，抱歉啊，突然给你打电话！你在忙吗？”

“噢！是小辉啊，没事，我有空。不过，挺稀奇的呀，你居然给我来电话。”

“我有件事情……”

我把在POPAI工作遇到的烦恼和我在考虑换工作的事情都跟哥哥说了。

“你呀，你在说些什么蠢话？你要从POPAI离职？你脑子没毛病吧？……我跟你说啊，20来岁的时候就是会为工作而烦恼啊，这很正常，大家都一样。好不容易进了POPAI这种大企业，没过几年就要辞职，你到底想干什么？”

“哥，那个，我还没想好我接下来想去什么样的公司，但我要是继续待在POPAI，面对流水线业务和内部应酬的话，一是不会有什么长进，二是工作也没什么乐趣。”

“哈？！你这是些什么‘中二病’言论？每天光搞搞流水线业务就能赚到钱的话，那不正说明你的工作很好吗？工作没乐趣，这很正常啊。就是因为你做的是自己不喜欢的工作，公司才会为你的忍耐买单啊，这就是所谓的工薪族。不要在工作里寻求什么‘价值’。你的工作也不是那种加班到把人累垮、职权骚扰严重到会得精神病的吧？”

“嗯，加班呢，每个月大概20~30个小时，不算多。不过，倒是有会被上司或者前辈教训到想哭的时候。”

“你呀，就吃这么点儿苦，还喊着要辞职？真是的！这个世界上多的是黑心企业，每个月让员工免费加班超过100个小时，还有内部霸凌和职权骚扰，弄得员工自杀。你要是从POPAI辞职去了其他公司，可不一定能找到比POPAI更好的哟！

“我干人事这么多年，看过形形色色的履历，有时候会碰到从我们公司跳出去，结果碰上黑心企业又想跳回来的人。等你辞职了才会明白，现在所在的企业其实挺良心的。跳出去就会变好这种想法，根本不切实际。”

“好……好的。我会再想想的。哥，谢谢啊。”

“啊！你可别把这些想法跟妈说，她会担心的。早点儿忘记这些愚蠢的念头吧。我挂了啊！”

哈……

我本来是想找哥哥商量我该怎么换工作的，结果反倒被他说教了一番。

不过，哥哥的话或许也在理。

这世上的确会有比POPAI的职场环境更恶劣的公司吧。

如果一通瞎忙结果进了黑心企业，难免会觉得“还是待在POPAI更好”。这样的话，肯定还是不换工作为妙。是的，的确如此。

“只要换份工作，一切都会变得顺利”，我不该把事情想得这么简单的。

但是，哥哥所说的“不要在工作里寻求什么‘价值’”“因为你做的是自己不喜欢的工作，公司才会为你的忍耐买单”，我不太认同。

我知道很多人有同样的想法，觉得“工作本就是无趣的”“忍耐着去做无趣的事情才能挣到钱”。

但是，如果真是这样的话，那岂不是全世界所有的公司职员都觉得“工作是无趣的”吗？

我想应该不是的吧。

毕竟我看到了安斎和深田两位前辈那么开心地谈论工作、跳槽和职业规划。

通话后的好几天，我一直很在意哥哥说的话，翻来覆去想了好几次。

有一天早上，去公司的路上，我在员工食堂旁边的咖啡店看到了正在买咖啡的深田前辈。

“前辈，早上好！前几天多谢你请我吃饭。”

“啊，早呀，松村君。”

“下周五就是你在POPAI的最后一天了？”

“对，做完下周就走了。工作也交接得差不多了，在离开之前已经是闲人一个了。哈哈！”

“深田前辈，那你现在方便吗？”

“嗯，当然方便啊。离开工还有点儿时间，要不我们去那边坐着聊？”

买好咖啡后，我们找了不太会有人来的窗户边坐下。

“感觉你愁眉苦脸的呀，松村君。该不会是之前我和安斎建议你考虑换工作的事，给你造成了压力吧？”

“没有没有，我还想谢谢两位前辈呢。我已经在考虑换工作的事情了，但我无从下手。所以上周我就找我哥聊了一下，结果他强烈反对我辞职。”

“欸？你还有哥哥啊。那你哥哥换过几回工作啊？”

“一次也没有。”

“那么，你是不是就不用在意他的看法呢？找没有换工作经验的人讨论怎么换工作，也讨论不出什么结果吧。而且，大多数没换过工作的人还会对此有一种负面看法。POPAI的大部分员工不就是这样的吗？”

“是哟，好像是这么回事。但是，我哥说不应该在工作中寻求什么价值，如果不是在太黑心的企业完全干不下去的话，那就不应该辞职。这话说得我心里挺在意的。”

“松村君，我跟你说啊，因为你对如何换工作不了解，所以你找人商量，这很合乎常理。但是，‘该不该换工作’可不是需要问别人意见的事儿，也不能被别人的意见带跑。自己工作里的烦恼只有自己能懂，每个人有每个人的难处。

“没有必要让别人理解你的难处，认同你的选择。能对自己的职业规划负责任的只有自己。

“如果10年、20年后你后悔了，你哥哥也没办法拯救你的职业规划。而且，大部分家人总会下意识地过度保护，给不出客观、有效的建议。我觉得不应太过于依赖周围的声音，还是自己考虑清楚比较好。”

的确如此。

我原本是想找哥哥商量如何换工作的，结果却在“该不该换工作”的问题上被哥哥的节奏带偏了。

“深田前辈，谢谢你的建议！刚刚你说‘找没有换工作经验的人讨论怎么换工作，也讨论不出什么结果’，你这次是第二次换工作了吧？那可以给我一点儿建议吗？”

“可以啊，只要是我能力范围内的，都可以，毕竟我这个POPAI的身份也就只剩一周了。”

“那真是太感谢了！这样我心里就有底了！”

换工作的黄金锦囊5 不要被别人的意见和网络评论所左右

做出换工作这个决定，本身就很需要勇气。

很多人无法独立思考，总想着去依赖他人。但就像深田说的那样，该不该换工作这种根本性问题，原本就不该寻求别人的意见。

但凡谁说出“我在考虑换工作”，大部分情况下都会收到负面的反馈。令人遗憾的是，日本人对换工作的偏见非常严重，更有甚者觉得换工作“十恶不赦”，对其持相当极端的否定态度。

但是，实际身处工作中的是当事人自己。如果听从他人意见放弃跳槽，或是对换工作这件事犹豫不决的话，那个给你意见的人也并不会为你创造一个不错的职场环境。这些人不仅包括我们的同事、朋友、熟人，当然也包括伴侣和父母。无论如何，最后都应该自己拿主意。

还有一类意见我觉得不怎么值得参考，就是“点评网站”上的评论。

“OPENWORK”（以前叫VORKERS）这类招聘点评网现在非常流行，但是我觉得其可信度很低。

将这种网络评论当作推特上的个人投稿，或者亚马逊、大众点评上的用户评论看看就行，切勿完全采纳。

在“点评网站”上发表言论的人大多数是“正在考虑从所在公司辞职的人”，或者“已经从所在公司离职的人”。也就是说，这些投稿人只代表了社会上的一小部分群体，从评论结果来看，其大部分意见偏消极。

有些人可能会觉得“我看过有关我以前所在公司的点评，有好几条都说中了，我觉得还是有参考意义的”，但请注意，这些人也是“已经从该公司离职的人”。

当然，我并不是说招聘点评网上的信息全是假的，应该也有一部分是可以参考的。但是，如果把点评网站上的意见作为换工作的判断依据，那就很危险了。

如果以自己的亲眼所见、亲身所感为依据做最终决定的话，那么进入新公司之后“悔不当初”的情况也会相对少些。