不知不觉间，我已经在POPAI的全球总部做了3年不知所谓的工作。最近发生了一件让我格外有危机感的事情：几天前，公司发出了全社通知—《关于提倡提前退休项目的实施》。

其实就是裁员。

实施对象是45岁以上的员工。如果在今年9月份之前自行申请解约的话，他们可以获得额外的退休金赔偿。相反，如果选择继续留在公司，那就有可能被调整职位或者重新分配。如果被出向(17)到子公司的话，甚至有可能被降薪；另外，还要做好会被下派到地方的心理准备。

这个项目在明面上说是“支援员工第二职业的积极措施”，但总的来说，就是为了阻止员工老龄化进一步加剧，以及削减因为年功序列制而产生的庞大人力成本。这种“刽子手”目的简直昭然若揭。

我不禁想到了人事部前辈曾经的那番话。

“你放心吧。随着工龄的增长，大家都会自动升职加薪的，你没必要现在就开始担心自己的职业发展。”

他说的“放心”到底指的是什么呢？如果按目前这个情况，自动升职加薪之后，不就会被送上直奔裁员终点的过山车吗？我那个时候感觉到的不对劲，果然是对的。

我震惊了。

POPAI是大公司，所以从经营决策的角度来看，有鼓励提前退休的政策或者裁员措施并不奇怪。但是，这次裁员达到了上千人的规模，明眼人都看得出来，就是要裁掉45~59岁的大部分在职员工。

公司这几年的业绩的确不太尽如人意，但是已经差到要这么彻底地裁员的地步了吗？

“大企业让人安心”的POPAI神话，怕是已经崩塌了吧。

更令我震惊的是，听完提前退休政策的具体说明之后，大多数50来岁的员工都明确表示拒绝：“我要留在POPAI，不会报名参与这个项目的。”

这个时候，如果是有实力的优秀人才，应该会觉得“虽说是裁员，但是可以拿到额外的退休金，反倒是个好机会，可以跳去其他公司试试”。

然而，POPAI的大部分员工实际上都想拼命抓住公司不松手。“我对POPAI有感情，我一定要在这里干到退休。”“我很自豪我在这个行业做这份工作，根本不能想象去其他公司工作。”他们的选择和提倡提前退休项目的意图完全背道而驰。

大家心里应该是根本不想离开POPAI的吧。

过了45岁还要被出向到地方上的子公司，被降薪，大家肯定是不愿意的吧。

就算大家想辞职，也没能力辞职吧。

今时今日，大家哪里都去不了，根本找不到可以跳槽的下家。

变成这个局面也不奇怪。POPAI的大部分工作都是整理文件一类的事务性工作，以及做各种内部汇报用的报告。为了向公司高层做汇报，大家的工作就是花几十个小时做几百页的PPT。

开内部会议之前一般先开预备会，讨论如何做资料；开完预备会后就开始做资料，做完还会开事前确认会；开内部会议的前一天还有点评会、最终排练会，然后才轮到正式的内部会议。内部会议结束后是部门聚餐、二次会、三次会、四次会、五次会，之后还有汇总内部会议记录的总结会、回顾会、二次报告会……时间很快就过去了。

也就是说，即便到了四五十岁，POPAI员工也只有应对内部会议和内部应酬的职场经验。

靠着年功序列制享受高收入的大叔们，身上也就那么点儿本事，他们自然不会成为“别的公司需要的人才”。

继续在这家公司待下去的话，真的要不得，绝对要不得。

但是，换工作对我来说……

就在我郁郁寡欢的时候，刚好碰上了西班牙小酒馆的那次聚餐。

一直以来，我都没能鼓起换工作的勇气，而那晚安斎和深田两位前辈的一席话把我从深渊之底拉了出来。

还好那天我临时起意去找深田前辈聊天了。

从那天起，我的人生开始慢慢发生变化。

这4年多来，我一直觉得自己没能力换工作。

即便对公司有怨言，但我一直觉得自己没什么“市场价值”，也无力改变什么。

一直这么下去的话，我也只会紧紧抓住公司不放。

虽然想过以后要换工作，但我一直觉得自己没这个能力。

不过现在看来，我觉得自己想错了。

如果自己都觉得自己不行的话，那搞不好真就没希望了。

明明自己什么都还没做。

我才27岁，也许会有公司看中我的潜能而决定录用我。

我不该自说自话，老觉得“自己没能力换工作”。

如果试过，发现真的完全不行那也没办法，但现在我还什么都没尝试。

没错，先行动起来吧。不能把自己的人生托付给公司。

在POPAI工作，我明白了一个道理。

我总是因为“对未来感到不安”而畏首畏尾，但我真正害怕的并不是看不到未来，而是现在我已经看到了自己10年后、20年后的样子。

如果继续待在POPAI，我只能卖力地周旋在高尔夫球局和酒局应酬上，业务上只会做一些对内的资料，最后沦落为只能死命抓住公司的凄惨大叔。

我不会再回头了，我要开始准备找新工作了。

我要像安斎和深田两位前辈一样，不受公司的风气影响，勇敢地去找下一份工作，找到属于自己的一片天地。

虽然我对自己的能力没有十足的信心，但还是决定试着找找新工作。即便没成功，也只是保持现状而已。

松村心底萌生了一股勇敢去闯的向上之心。

毕业后的第5年，松村的“初次跳槽”正式开始了。

换工作的黄金锦囊4 纵观公司同事， 想象一下“20年后的自己”

这个故事是虚构的，POPAI和TKG行业都是虚构的素材，但是本章节出现的“觉得供职于大企业很安稳，却突然遭遇裁员，被炒鱿鱼”的情况，在现实世界中不胜枚举。

我以前供职的日系大企业就有过大型裁员先例，公司以额外的退休金为诱饵，让40岁以上的员工离开。

现在这种情况更是屡见不鲜了吧。

当今社会发展迅速，“铁饭碗”怕是已经不复存在了。就连丰田汽车的丰田章男社长都在2019年表示：“如果经济形势对连续雇佣的企业没有任何刺激影响的话，那么终身雇佣制将会越来越难以维系。”（源自2019年10月13日丰田章男在日本汽车工业会会长会晤上的发言。）

如果连丰田汽车都不能保证终身雇佣的话，那今后还有哪家企业能保证呢？那些当下看似经营顺利的大品牌企业，谁又知道再过10年、20年会变成什么样子呢？

如果你想知道自己在目前的公司一直待到四五十岁能积攒到什么样的经验，会有什么样的职业发展前景，工作方式又会变成什么样的话，那么只要在这家公司待够5年，上述问题便会自然得解，因为每家公司都有各个年龄层的范本可以参考。

踏入社会后，随着工作经验的累积，大家会逐步建立“商务技能”方面的自信，这时候就要开始考虑未来的职业发展规划了，最迟到30岁，得有个大概的框架。

想一想自己的上司、公司里干得好的前辈们，如果其中有“你想成为的人”，那就以他们为榜样去努力吧。

但如果公司上下都让你有一种“我以后一定不要变成这样”的想法，这时你就要把换个环境的选项纳入考虑范围了。