跳槽。

这个念头以前只是出现在我脑海里的偏角一隅，在与两位前辈交谈之前，我完全没想过它是真实存在的选择。

一直以来，我都觉得自己压根儿没有找到一下份好工作的本事。

一定是POPAI的文化氛围影响了我。虽然我在这里也遭遇了很多麻烦事，但可能我还是觉得应届生进入POPAI这样的公司才是正确的选择。

松村想起了大学毕业后进POPAI的那些日子。

故事要说回到4年前。

那是春天里的一个晴天，POPAI电工全球总部的大楼前樱花飞舞。

4月1日举行入职仪式那天，207名新员工在大会议厅集合。在重复练习了好几次起立、坐下和45度的鞠躬礼仪，以及“收到”的回应后，正式的仪式终于开始了。

同期的木下君代表新员工发表致辞。

“我们新员工要把作为POPAI一分子的热血和骄傲刻入骨髓！我们要一直铭记每日努力和自我钻研，绝不辱没POPAI的名声！我宣誓，我将会全心全意地尽忠奉公，为公司拼命，为公司效力！！”

“我宣誓（齐声）！！”

入职仪式进行到一半的时候，全员一起唱起了社歌《吹在POPAI山上的风》—歌词是好几个月前人事送来CD让我们记的。

啊——优秀的POPAI……

啊——POPAI……

为何是那样的POPAI(和声)……

老实说，我完全不懂歌词的意思。起立、坐下和鞠躬的练习，像极了我在学校接受的教育，我身上的“学生气”一点儿也没因为进入社会而褪去。

那之后的新员工培训，演练如何接听电话、保留电话、交换名片、参观店铺、发表感想，都像极了我在学校的日子。所以，我并没感觉到自己已经踏入社会。

同时，我又觉得每天过得像在学校一样，还能拿工资，进入社会远比自己想象的要轻松啊。

经过2个月的培训，207名新员工不分文理科，几十人一组，全数被分配到全国各地的工厂，去接受为期6个月的“产线实习”。

我被分配到了群马县高崎市的POPAI电工TKG事业部—TKG群马第三工厂。

群马的工厂赫然矗立在一个放眼望去除了田野什么都没有的农村里，步行到最近的车站都要45分钟。

工厂里每天都有数以千计的工人在开工，他们都是工期为3个月的短期工—这个工厂给当地创造了不少就业机会。

我踏入社会后的第一份工作是启动产线，仅此而已。

在TKG群马第三工厂的组装产线上，我做了好几个月和短期工的工作一样的流水线作业。

说白了，其实就是体力劳动。有时候夜班从晚上10点一直到第二天早上5点，身体真是吃不消。

要说工作难度很高，倒是完全没那回事。

工厂的自动化程度很高，所以产线作业其实就是把装有零件的箱子搬到工业机器人面前，对其进行一番设置，然后按下开始键，就这么简单。

而高难度的生产、加工、质检流程，全都由机器人自动作业。

若干年后，“搬零件、按按钮”这种工作也会全部实现自动化吧。

这么一想，我便常常感到疑惑：“我每天兢兢业业地工作，到底是在积攒什么经验呢？这明明是未来会消失的工作啊。”

一丝不安悄悄地埋在了我的心底，我踏入职场的第一年就这样在群马的工厂里度过了。

而我那从大学就开始交往的同年级女朋友彼时身在东京，我们已经好几个月没有见过面了。

8月，盂兰盆节的时候，我们在东京见了久违的一面。不知怎的，我觉得她与我似乎有些生疏，两个人不再像从前那样开心地谈笑了。我心想：“是不是踏入社会之后，大家身边的环境都发生了很大的变化，没办法再像过去一样了？”

然而，我完全没有意识到，女朋友的心已经渐渐离我而去。

那个假期，让我内心泛起波澜的，除了女朋友的冷淡态度，还有我的大学同学在职场上取得的成绩。

进了外资IT企业的岛村君，在用公司独家开发的工具学习分析大数据的编程；进了综合商社的市川君，下个月将会去德国慕尼黑出差，和客户进行商务谈判。

再看看我，在群马县农村里住着破破烂烂的木头宿舍，在工厂里穿着工服、戴着印有“POPAI”标志的安全帽，每天早上8点开始和一群大叔一起做体操。

午休的时候就在员工食堂吃一份165日元的廉价咖喱饭，除此之外的时间，我都待在产线上，做着谁都能做的活儿。

我和同辈人拉开了巨大的差距吧？

这股隐隐的担忧直击我心头。

欸？

这很奇怪吧？

我是进了传说中的那家“POPAI”吧？

我是历经严格的层层筛选进入了我想进的公司吧？

我一直在好好努力吧？

但是，为什么我会这么惶恐不安呢？

我也曾找人事部负责“产线实习”的前辈聊过。

“哈哈哈，松村君，你该不会是自我感觉良好吧？你想多了。应届生进公司的前一两年，主要是用来培养对公司的忠心、磨砺心志、打基本功的。你放心吧。随着工龄的增长，大家都会自动升职加薪的，你没必要现在就开始担心自己的职业发展。”

这一番话反而令我更不安了。

随着工龄的增长，大家都会自动升职加薪的……

我很清楚POPAI是“年功序列制”(9)公司。但我的理解是，升职加薪是得益于公司的培养体系，它能让员工在工作中积攒技能，发挥个人特长，从而实现自我成长。

当有人告诉我“大家都会升级，所以没必要成长”的时候，我不禁质疑这样真的好吗？免不了对未来有些不安。进公司之前，在企业说明会上，人事部招聘团队喊了好几次“井喷式的成长”的口号，它被落实到哪里去了呢？

不知不觉间，冬天来了。

我又被派到了青森县的八户分店。

6个月的“产线实习”之后是8个月的“营业见习”。这一次，文科类综合职(10)的52名应届生两两一组，被分配到全国各地的营业分店。

冬天的东北冷得超出我的想象，浑身上下只有一件廉价羽绒服的我，第一天到那边的时候差点儿被冻死。

东北的同事看到我便吐槽“穿成这样也敢来”，但我也是一周前才被通知要调来青森的。接到通知之前，我还在群马工厂吃着165日元的咖喱饭，过着无忧无虑的日子。

这也是我人生第一次来到东北—在什么都不懂的情况下来到这里。

我知道说这些也于事无补。

是我自己选择了进入这家有“综合职位”和“全国转岗”的公司，所以当然会碰上突如其来的人事调动、下派地方的情况。这一点我也是理解的。

但是，我无法理解的是工作内容。

在营业分店的停车场扫雪，在附近的住宅区张贴宣传单，给老客户制作手写新年贺卡并印制、寄出……都是一些杂事。

继工厂的流水线作业后，接下来就是做这个啊……

因为8个月后我会被调回总部，所以分店的同事们实际上当我是外人。我偶尔会听到他们感叹两句：“哟，今年总部又有小年轻过来啦。转岗族们可真是辛苦啊。”他们平时对我倒也还可以，但并不会在工作上对我有任何指导。于是我又陷入了不安。

“哎，金田，我们每天做这些杂事，转眼一年又要到头了。你说我们到底有没有在进步啊？”

我随口向同期进公司的金田问道。

金田健是和我一起被派到八户分店的，我们刚好也同岁。

我和金田在群马第三工厂时就被分到了一起，所以来到青森之后我们也基本一起行动。一起去扫雪，一起去发传单，对我来说，他就像是战友一样。

“我说松村你呀，有时候脑子还真是有点儿短路。我们每天净做这些个打杂的活儿，怎么可能会有进步啊？我虽然没想到自己会被突然扔到青森来，但更没想到来这里的工作就是扫扫雪、发发传单、写贺卡这些。在当今这个时代，他们不去社交网站上发广告，也不写邮件，而是把纸质传单放到每家每户的信箱里，一封封地给客户手写贺卡。说真的，POPAI完全跟不上时代，你说是吧？”

金田是个很耿直的家伙，说话直来直去的。和总是察言观色、战战兢兢的我不同，他性格要强，有行动力，脑子转得也很快。

“是啊，咱们做的‘TKG’又不是面向老年人的产品，这推广方法却像是30年前的。话又说回来，如果在工作中没有进步的话，我们每天做这些还有意义吗？”

“意义啊，没有吧？确实没有。但咱们毕竟还在见习期嘛。等明年调回总部，应该能慢慢积累一些大企业的商务经验吧？现在呢，就像是蛰伏期。我想，地方的分店和总部肯定会有差别的，对吧？

“而且，我觉得想‘进步’并不能干等着公司给机会。它不光可以在工作中获得，也可以通过自己看书、考证来实现。我准备明年内考到FP2资格证，因为想去总部的会计部。眼前的工作虽然是一坨屎，但它又不是我的全部，你说是吧？”

原来如此，的确是这么回事。

光是吐槽“做这些流水线作业既没有长进，也没什么职业发展”毫无意义。

不知不觉间，我可能真的把公司当作“学校”了：我们是因为老老实实地听从公司安排，才能拿到每个月的薪水的。公司并不是为了每个人的成长才给我们分配工作的。我不能把自己没什么长进的原因全部归咎于公司。

“牛啊，金田。你真是说到点子上了。”

“先别管那些了，松村，今天是平安夜吧？你是不是有女朋友来着？”

“啊！你提醒我了！”

今天是12月24日，平安夜。

我倒也没忘记这茬儿，只是最近工作太忙了，没顾得上和女朋友联系。我赶紧给身在东京的女朋友打电话，那会儿是晚上8点。

“……小辉，对不起。我现在和‘他’在一起，你别再找我了。拜拜。”

嘟嘟嘟。

她只说了那一句，就结束了我们从大学开始的3年感情。不过，也可能从很久以前开始，她就不再把我当作男朋友了吧。

到底为什么会走到今天这个局面……如果我没有被从东京调到群马，然后来青森，我们能像从前一样和谐相处吗？这么一想，我才发现，我们已经4个月没见面了。

盂兰盆节最后一次和她见面的时候，她不经意地问我：“结婚的事情，你是怎么想的啊？”当时我随便应付了两句：“哎呀，这不是刚开始工作嘛，那个等工作稳定了再说吧。”把她糊弄过去了。

是因为我没有认真地面对她，才走到今天这个局面的吧。

是我太没把她放在心上，我们才会不经意间疏远了彼此吧。

我不知道，我什么都不知道。

平安夜。

我和金田两个人在KTV唱到了第二天早上。

我什么也没说，但金田都懂。我一遍又一遍地唱着往年的恋爱主题热门歌曲，唱到声音嘶哑，唱到满脸泪水。

眼泪模糊了我的双眼，我看不到我的明天。

我的人生、职场的未来，全是一片模糊。

空中到处弥漫着冷空气，已经快要封印我的心。

换工作的黄金锦囊2 工作中没有进步，是谁的问题？

这个问题在应届生工作的第一年很常见。

“毕业的时候拼尽全力找工作，踏入社会后却往往大跌眼镜。”

“继续在这无聊的岗位上待下去，对自己的职业发展也没什么帮助。”

应该有不少人是这么觉得的吧。

踏入社会后，拿到公司给的“名片”，就会有一种“人生进入新阶段”的错觉。但实际上应届生内里依旧是学生模样，也尚不具备“马上进入战斗模式的能力”，所以慢慢就会厌倦眼前索然无味的工作。

话虽如此，但如果刚踏入社会一两年就辞职，大抵也没什么好处。

不论是做什么工作，最初的3年必然都有“可以学到的东西”。即便是乍一看没什么意义的工作，也不例外。比如公司的决策过程、一线的工作氛围、如何很好地与公司内外的人沟通，都可以让人汲取到不少经验。

如果觉得当前的工作方式相当低效且浪费时间，那可以通过思考“如何改善、提高效率”来创造机会实现自我成长。

就像金田所说的那样，要想“进步”并不能被动地等待公司给机会。在工作中没有长进真的都是环境的问题吗？还是说，成长空间取决于每个人自己呢？在打算跳槽之前，我建议大家先认真地反思一下这些问题。

如果应届生第一份工作没做多久就马上离职的话，可以选择的下家其实相当有限。因为绝大多数企业的招聘要求上都会写明“需要3年以上××经验”“需要××行业5年以上经验”。

这种情况下，拿到OFFER的难度会加大，工作内容也未必能够如愿，而且还有降薪的风险，这些都得先做好心理准备。

也有一些应届生运气好，碰上了“能显著提升能力的工作”，但同样的工作连着做好几年，新鲜感也会淡去，能学到的东西会越来越少，每天只会想着“完成任务”。

毕业工作几年之后，打好了社会人的基础，就要有 “挑选工作”的意识了。

比如，递交调岗申请、应征公司内部的公开招募、挑战部门内的新工作，等等。如果公司内部实在没有自己想做的工作，还有“换工作”这个选项。

重要的是，要自主学习，抓住成长的机会。