“那……那个，深田前辈，请问你现在方便吗？”“噢！是松村君呀，好久不见，怎么啦？”

深田翔介，30岁，欧洲营业课的明星员工。

他是从其他公司转过来的，刚进公司5个月就被选为“驻海外培训生”，去POPAI英国分公司伦敦事务所工作了半年，是社招员工里的年轻潜力股。

他毕业于美国名校，英文讲得十分流利，身边的同事都很看好他。深田不仅工作能力强，而且非常擅长电子表格软件EXCEL，在公司里享有“EXCEL贵公子”的美名。

“深田前辈，那个，我记得你和我们部门之前的安斎前辈关系挺好的吧？”

“哦！你说那个‘跳蚤’呀。他不是已经离开POPAI一年多了吗？听说他在新公司做得不错。”

“是吧……我听说他好像回以前的行业了，那他离开POPAI之后都还挺好的，是吧？”

“你找那家伙是有什么事吗？”

“不是，也没什么特别的事情。我就是想着POPAI的离职率挺低的，而且很少有人做那么短时间就走的，所以想知道他现在过得怎么样。”

以前，我和安斎前辈并不是很熟。

POPAI有一条金规铁律，那就是每次和前辈、上司喝酒聚会，必须奉陪到第二天早上，而安斎前辈屡屡打破规矩，总是一次会(6)结束后便直接回家。正是因为他的我行我素太得罪人，后来他就被同事们边缘化了。

前辈们告诫我说：“那家伙就是个‘问题儿童’，从来没有人像他一样对应酬那么敷衍的。据说他已经上了人事部的黑名单，你可别跟他有什么来往才好。”于是，除了业务交集，我几乎没跟他聊过天。

一年前他突然提出离职，和部门内的各位同事一一打招呼时，他脸上透着一股洒脱，仿佛经历了重生一般。我直到现在都还记得他在公司最后一天在走廊上哼着歌跳着走路的小学生模样。

在公司里，我总听到身边同事感叹：“我们能进POPAI真是太好了，哪儿还有这么棒的公司啊！”“POPAI是百年企业，我们这辈子应该能稳妥干到退休咯！”

同部门的同事中，唯一没有沾染上“POPAI文化”，能够说走就走的，也就只有安斎前辈了。

“对了，刚好今晚我和安斎约了去喝一杯，你要不要一起来？就在品川站附近，吃西班牙菜。”

“欸？啊……那不好吧……我这个外人，不会打扰你们吗？”

“哎呀，没多大事，约的是安斎嘛，又不是款待什么大领导，你别那么客气。”

“那……那，好的。”

“松村君？哎哟，我没有强迫你的意思啊。你其实是找安斎有事儿吧？我也不是经常跟他碰面的。今天机会难得，就想着要不咱们一起呗？”

“谢……谢谢！深田前辈，今晚我是真的很想加入你们的。”

“好啊，那就一定要来！那咱们6点半左右在公司大门口碰头，一起出发吧？”

“好，好的！那就拜托了！”

“对我和安斎，你不用这么毕恭毕敬的啦（笑）。”

还真是意料之外，我居然今天就要再次见到安斎前辈了。

在POPAI，离职者一般会被视为“叛徒”，正常退休和因为结婚而选择回归家庭的女员工除外。所以，一般没人和离职员工保持联系，也不会有人打听他们后来的情况。

由于POPAI的员工连续工龄长、离职率低是出了名的，而且离职被认为是不道德的行为，所以在公司里光是提到“背叛者”的名字就已经是犯了大忌。

如果被同部门的前辈们知道我和安斎这个通过社招进公司、待了短短一年就离职的“反POPAI势力”聚餐的话，那我就完蛋了。

当我和深田前辈一起出发前往品川站附近的西班牙小酒馆时，安斎前辈好像已经到店里等我们了。

“哟，你来啦，‘EXCEL英国绅士’！”

“对对，合并单元格，然后女士优先(7)……弄错了，是‘EXCEL贵公子’啦！……虽然我也搞不懂这名号是怎么起的。算了，别闹了，安斎！”

“哈哈哈，抱歉，一想到你的‘EXCEL贵公子’名号就觉得好笑，忍不住想逗逗你。哦哟，松村君！我们很久很久没见了吧？！”

上次见面已经是一年多以前的事情了。

和之前共事时截然不同，现在的安斎满脸都洋溢着开朗的笑容。

不用问也知道，他现在肯定比在POPAI时更幸福。

寒暄之后，我们落了座，开始点单。菜单上都是西班牙啤酒的牌子，我们叫了招牌款先喝第一杯。上酒的工夫，安斎高兴地说了一句：“深田，恭喜你找到新工作！！”

“……欸？”

我顿时不敢相信自己的耳朵，欧洲营业课的年轻明星员工居然要跳槽？

“啊，不好意思，找到新工作这事儿我还没跟松村君说呢。”

“啊？松村君是在不知情的情况下来参加今天的聚餐的啊，抱歉抱歉，我说漏嘴了。其实今天的聚餐是为了庆祝深田成功跳槽的……”

“没事儿，反正明天公司也会公布的，没必要藏着掖着了……松村君，其实我呢，马上就要从POPAI离职了。6月开始，我就要去外资公司HONMADEKKA·JAPAN(8)工作了。”

听到这么令人震惊的消息，一时间，我整个人都蒙了。

说到HONMADEKKA·JAPAN，它是好几年前就名声在外的世界五强企业之一的日本法人公司。

其总公司在美国西海岸的硅谷，是世界级的大型IT企业。

也就是说，深田跳到那个HONMADEKKA去了啊。

太……太厉害了吧……应该是因为EXCEL技能太优秀被看中的吧。

之后大概3个小时的聊天中，我觉得自己就像身处另外一个世界一样。

“哎呀，在现员工面前说这话有点儿不太好，但是我真的觉得幸好我辞职了，好久没像现在这样感受到工作的乐趣了。深田，你居然忍了两年半啊。”

“毕竟我很在意‘在职时长’嘛，虽然我老早就想走了。安斎，你才是疯狂得很呢，进POPAI才一年就第二次跳槽了。”

“的确经常有人这样说我，不过我自己并不觉得。待一年还是两年，也没什么差别吧。咱俩都是从毕业后的第一家公司辞职进的POPAI，如果在一家不怎么喜欢的公司一直将就着做下去的话，每天的工作又有什么意义呢？”

“是的，所言极是。我也没想过要为公司而活，只想按照自己喜欢的方式做自己喜欢的事情。所以，我现在终于下定决心，离开POPAI换一份工作。”

这时的深田比平时工作时显得更来劲儿。

安斎也一样，明明从大公司POPAI换到了一家小公司，他看上去却那么开心。

再看看我自己……

“啊，松村君，不好意思啊，吓到你了吧？我和安斎都没怎么受到POPAI氛围的影响，所以我们俩的职业规划可能不值得你参考。不过话说回来，你自己的路可得自己好好想想啊。

“公司呢，的确分为跟自己‘合得来’的和‘合不来’的。在合不来的职场一直做着合不来的工作的话，那你永远也不会幸福的。

“如果你是打心眼儿里喜欢POPAI的话，那就完全不用担心。但如果事实并非如此，你只是听从公司的人事安排和上司的指示，任由惰性拖着你度日的话，你肯定会后悔的。不过，跳槽也可以是你的一种选择。”

“……啊，是的，谢谢你的意见。说心里话，我都开始羡慕你们两位了。其实，我最近也对POPAI的职场环境感到了一些困惑，开始有了换一份工作的念头，但是拿不准其他公司会怎么评估我，也不知道自己到底有没有‘市场价值’。”

“没事的，总会有办法的。 ”

安斎前辈秒答了我的问题。

“哎，但是……”

“我明白你的担心。你一次换工作的经验都没有，心里肯定是没底的。其实，每个人都是一样的，连我也不例外。不过，做出评判结果的可是对方哟，也就是用人单位的面试官。

“你现在还没有找新工作，也没有仔细了解过要面试的公司，光是自己在这儿瞎琢磨就怕东怕西的话，也没什么意义啊。第一次换工作的时候，我还住在国外，是远程找的国内的工作。而第二次呢，是我刚跳槽才半年左右的时候。”

“那……那的确是挺难的……”

“听起来挺令人绝望的吧？但就是在那样的情况下，我也顺利拿到了OFFER，现在工作得也挺开心的。所以，只要开始行动，你就会发现自然有解决办法。如果你什么也没做，只是在自顾自地烦恼，我觉得你不妨先试着去找找新的工作。就好比有句话说得那样‘谁先开口搭讪，谁就能坐在美女旁边’，对吧？换工作也是同理啦。”

“没错，安斎‘所言极是’。我之所以能去HONMADEKKA工作，就是因为我鼓起勇气去参加了他们的面试。刚开始我也没有信心能拿到他们家的OFFER，但是如果不去面试的话，就什么都不会有。大家肯定也都是这样的，没有人是确信一定会拿到OFFER才去参加面试的。”

“哟，说得相当不错嘛，深田！真不愧是‘EXCEL英国绅士’呀！”

“可不是嘛，合并单元格，然后女士优先……你的眼里都是复制粘贴！！”

“……”

“……可真有你的呀，深田，在后辈面前讲这么烂的哏。”

虽然深田前辈的第二次自嘲完全翻车了，但这次聚餐让我很受触动。

深田前辈和安斎前辈可以说是一点儿都没有受到POPAI文化的影响。

和我那些打算在POPAI一直干几十年、心里只有公司的前辈比起来，他们俩明显就是完全不同的“人种”。

这样看来，说不定我今后的人生也不会全部交给POPAI。我也有换工作这条路可以选。

这是我大学毕业进公司4年多以来，头一回清楚地意识到我有“换工作”这个选项。

看着眼前的两位前辈这么兴致勃勃地聊着跳槽和职业规划，我不禁想到，如果我换一份工作的话，说不定也能这么开心地谈论自己的工作呢。

说心里话，那个时候我还不知道像我这么差的人，是留在现在的公司唯命是从好，还是像两位前辈一样有机会跳到别的公司、开启新的人生旅程好。即便如此，我还是觉得当时的自己内心感受到了一点儿“光亮”。

夜里10点刚过，我和两位前辈道别，带着西班牙啤酒带来的蒙眬醉意，脑子里想着事情，踏上了往常的回家路。

像是被他们俩赋予了勇气一般。松村和前一天晚上全然不同，他两眼坚定地看着前方。

换工作的黄金锦囊1 自己的职业规划自己做

“如果在一家不怎么喜欢的公司一直将就着做下去的话，每天的工作又有什么意义呢？”

能够说出这句话的人，一定是让自己脱离了“不合适的地方”，又自食其力找到了“属于自己的地方”的人。

对于所有上班族来说，职业规划不是靠公司做的，而是靠自己。

公司提倡的“员工长期职业规划支援”“支持员工实现自我价值的人事评价制度”不过都是些场面话罢了。硬要说的话，它们的本质不过是“培养能长期为公司做贡献的员工”。

某种程度上来说，公司认为的“应该表彰的优秀员工”指的是“符合公司要求的员工”。

一味地听从公司的人事安排，任由惰性思维支配的话，职业发展未必能如自己所愿。在“不合适的地方”再怎么努力，也无法调动工作积极性，自然也很难取得什么成绩。

当然，如果对自己当前的工作环境非常满意，那就没什么问题。但如果你对眼前的职场充满不满和不信任，还是很有必要认清现状的—“现在所在的公司并不是你的全部”。

有一句话叫作“被安置在哪里，就在哪里开花”，但有可能“被放置的地方”碰巧不是“能让你绽放的地方”。

在晒不到太阳的阴暗角落里，就算你再努力，可能最多也只能开出一朵又小又脆弱的花朵。

这句谚语的意味确实挺好的，但任何一句名言都会因为它的使用环境而产生不同的效力。有时候它会变成一句“咒语”，令人困苦不已。比起在“被安置的地方”一直隐忍，长期持续痛苦，我觉得“自己的处身之所由自己决定”的意识更重要。