在职场当中，有人认为自己有一定的学识和能力，于是总会在上司面前不失时机地将自己夸奖一番，也许他认为这没有什么，甚至心里还窃喜，以为上司听了会对自己竖大拇指并且加以表扬。其实他不知道，这样做是非常招人厌烦的，有的人甚至还为此丢掉了工作。

于戴夫是我的一位朋友，他毕业于哈佛大学，是美国科罗拉多州一家综合文化公司的总经理。一次，他给我讲了这样一个发生在他身边的故事。

乔瓦克曾经是我朋友所任职公司的广告部职员。最近几天，乔瓦克看到广告部经理总是心事重重，工作起来也无精打采的，一问才知道，原来，上次公司开会决定在地方社区设立一个广告办事处，这样不但可以分担广告部的压力，而且还能扩大业务量增加收入，可谓一举两得。但是经理却有气无力地说：“我连续去了好几次地方工商所，他们就是不同意，真是愁死人了。”乔瓦克听到这里说道：“我当什么大事呢，包在我身上啦。”坐在一旁的其他人都对乔瓦克的自以为是感到不屑。

三天后，广告部经理找到乔瓦克，问事情到底办成了没有。乔瓦克没有直接回答，而是请经理坐下来，然后不紧不慢地说：“我去工商所时，他们也说名额紧张没法办。但我一想，这事不办成行嘛，我已经答应您了呀。”

经理叹了口气道：“你答应了又能怎样？还是没办法呀。”

乔瓦克笑了笑接着说：“您听我说啊。突然我想起了我的一个同学，以前就听说这个同学在工商部门工作，我好不容易找到了电话号码，就给这个同学打了个电话。巧的是，这个同学就在我们要设立办事处的工商所工作，那天有事临时请假了。我只好把人家叫回来，我着急呀。”

经理有些坐不住了，说：“到底事情办好了没有，你快说吧。”

乔瓦克见经理不耐烦了，就赶紧说：“批个办事处可真难呀，我到这个部门签个字，那个部门扣个章，累得我是筋疲力尽，最后终于办妥了。”

“乔瓦克先生，我很忙，你可以直接回答我事情办成了，那多好。”经理终于露出了笑容，说道。

“还有别的事呢，您再听我说几句。”乔瓦克又说。

“难道你还有别的要求吗？”经理显得有些不高兴了，问道。

“不是这样的，”乔瓦克清了清嗓子继续说，“我这个在工商所工作的同学认识电台的主任。我同学跟我说，现在电台准备将广告放给公司做，并建议我们公司去参加竞标，如果我们成功了，就可以变被动为主动，进而更大程度地占领市场。”

经理听到这里，兴奋之情溢于言表，心想：“这个机会太好了，要是竞标成功的话，利润相当可观。”

经理正想表扬乔瓦克一番，没想到乔瓦克又说：“经理，这可是个大好商机呀，虽然工商注册这事不是我分内的工作，但我还是尽最大努力将事情办好了。我想，广告办事处的工作我也能胜任。当然，还有这次商机的获得，我那位老同学功不可没，说不定以后我们还有事情要仰仗这位同学呢。”

听到这里经理没有说话，过了一会儿，才转过身来对乔瓦克说：“我知道了，月底财务科会发给你奖金的。”

等到广告办事处正常运转起来后，经理找了个理由，将乔瓦克辞退了。

于戴夫讲完了这个故事之后，叹了口气说：“乔瓦克利用自己的人脉关系为公司解决了难题，同时又将同学提供的商机毫无保留地提供给了经理，这都是值得表扬的。但是，他为了得到经理的器重，时刻在表明自己的功劳，当说到‘说不定以后我们还有事情要仰仗这位同学’的时候，也就表明，公司是离不了他的，办事处的工作也非他莫属。广告部经理是位在职场拼杀多年的老将了，岂能不明白乔瓦克想邀功请赏的意图，只等到乔瓦克没有利用价值的时候，就将他扫地出门了。”

“当我还在哈佛读大学的时候，老师就曾经不止一次告诉我们，要以诚待人，踏实做事，千万不要骄傲自满，邀功请赏的心理更是要不得的。”于戴夫接着说，“是哈佛的教育让我避免了很多失误，这样才能在职场中得心应手，游刃有余。哈佛的教育真是让我受益匪浅呀。”心理学家也曾经说过：成绩是做出来的而不是只靠说，只要你做出了成绩，领导就一定能看到你的努力。因此，这也是乔瓦克的失误。

作为职场中的一员，哪些话说得，哪些话说不得，这些一定要掌握好。领导的职场经验要比你丰富得多，所以，千万不能在领导面前说邀功请赏的话，那样你就会给领导留下骄傲自满、不稳重、不成熟的印象，而且这也容易造成领导对你的不信任。那样，你就会走上职场的“下坡路”，造成不必要的心理负担。因此，在职场上切莫耍小聪明，邀功请赏的话不但不能说，而且更不能旁敲侧击地表达邀功请赏的意思，这是职场的禁忌。