这是一个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是拥抱责任！

人们往往喜欢邀功，却不愿为自己的失职承担责任，甚至为了逃避责任，还会费尽心机地编造种种借口。如果工作进展得不顺利，那肯定是老板的问题；如果家人相处不和谐，那一定是对方的错；如果历史课得了个D，那肯定是因为老师不喜欢我。

在工作中，我们经常能听到各种各样的借口：

“那个客户太挑剔了，我无法满足他。”

“我可以早到的，如果不是下雨。”

“我没学过。”

“我没有足够的时间。”

“我没有那么多精力。”

“我没办法这么做。”

我们还经常会听到有人问：“这是谁的错？”你会看到许多人在抵赖狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。

归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式：

第一，“他们在做决定时根本没有征求过我的意见，所以这不应当是我的责任”。

许多借口总是把“不”“不是”“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。

在一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。

第二，“这几个星期我很忙，我尽快做”。

找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们会发现每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎是尽职尽责了，但他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务。他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。

第三，“我们以前从没那么做过”，或“这不是我们这里的做事方式”。

寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏创新精神和自动自发工作的能力。因此，期望他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

第四，“我从没受过适当的培训来干这项工作”。

这其实是为自己因能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。

第五，“我们从没想过要赶上竞争对手，在许多方面，人家超出我们一大截”。

避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能。多数人在“有利”与“不利”两种形势的抉择中都会选择趋吉避凶。通过各种“免罪”行为，人们可以暂时逃脱责罚，保持良好的自身形象。但如果只愿意接受表扬而不愿意承担责任，那么你永远也别指望错误能得到纠正。

推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。知天知地知彼易，知己难，一个人可能知道除自己以外的任何事情，就是做不到自知。

如果那些一天到晚总想着如何欺瞒的人肯将一半精力用到正途上，他们一定可以取得卓越的成就。如果你善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，情形也许会大为不同。

那些实现自己的目标、取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇、创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。我们必须停止把问题归咎于他人和周围的环境，应当勇于承担自己的责任。一旦自己做出选择，就必须尽最大努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。